2022年广州市劳动合同样本.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）：广州惠尔通物流有限公司地址 甲方: 广州市黄埔区港前路303 号大院综合楼 1501 房职工（乙方）：1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人） ：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：电话: 联系电话：甲乙双方依据 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称 劳动合同法）和国家、省市的有关规定,遵循合法、公正、公平自愿,协商一样、诚恳信用原就,订立本合同；一

2、、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止；2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止；3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志；（二）试用期限2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 双方同意按以下第 同期内）：1、无试用期；种方式确定试用期期限 （试用期包括在合2、试用期从年月日起至年月日止；二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：）：（；（二）乙方工作内容确定为（填“ 是”）治理和专业技术类/ （）工人类；（三）甲

3、方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一样,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书 作为本合同的附件；（四）乙方工作地点：；（五）除暂时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本 合同商定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处 理；三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过 40 小时,并至少休息一天；2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制；3、综合运算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗3 名师归纳总结 - - - -

4、- - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 位实行以（填“ 是”）：年（ ）、半年（）、季（ ）或月（）为周期的综合运算工时工作制；（二）甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间；除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得 超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三 十六小时；（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪 假期,并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计 算方法支付工资；四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资标准（运

5、算加班工资基数） ,按以下第（）种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准；1、计时工资：元月（元周）；2、计件工资：（70 以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项商定方为成立 ）；3、其他形式：；（二）乙方试用期工资为元月（不得低于第（一）款商定工资的 80或单位同一岗位最低档工资的 80% ,并不得低于本市最低工资标准）；（三）甲方依法支配乙方加班的,应按劳动法第四十四条的4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 规定支付加班工资；（四）工资必需以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等 形式

6、替代货币支付；（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法；（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）；如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付；五、社会保险（一）甲、乙双方依据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇；（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予 乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费；（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家 和省市的工伤保险法律法规的规定办理；（四）乙方的生育待遇,甲方应按国家

7、和省市的女职工爱护的规 定办理；六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的安全 和健康；如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应照实告知乙 方,并应切实按职业病防治法的规定,爱护乙方的健康及其相关5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 权益；（二）甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每（年季月）免费支配乙方进行体检；（三）甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳 动爱护工作

8、；（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有 权拒绝,并可以随时解除本劳动合同；对甲方及其治理人员漠视乙方 安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告；七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期 限合同和以完成肯定工作为期限合同；（二）除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容 外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书；（三）劳动合同法规定的终止条件显现,终止本劳动合同；（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明,并在十五

9、日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续；乙方应当依据双方商定,办理工作交接；八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动 合同法和国家、省、市有关规定执行；九、通知和送达 6 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文 件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履 行送达义务；一方假如迁址或变更电话,应当准时书面通知另一方；十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向 甲方工会反映,寻求解决；无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉；属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决； 协商不成的,可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规 章不符的,按新的法律、法规、规章执行；十二、双方需要商定的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（托付代理人）：年月日年月日7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页