管理制度(工厂)PDF.pdf

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1、河北神霸泵业有限责任公司工厂管理制度编号：编核：批准：发布日期 : 实施日期：目录一进厂须知. 31 仪表 . 32 语言 . 33 行为 . 4二神霸泵业公司厂规厂纪. 4三神霸泵业公司关于奖惩的标准. 5四神霸泵业公司关于奖惩的规定 . 7五神霸泵业公司考勤管理制度及休假. 10 六神霸泵业公司交接班管理制度. 10 七神霸泵业公司岗位责任制度. 11 前言规章制度是企业文化的重要组成部分，是企业员工行为准则的集中体现 .为加强企业管理，促进发展,整顿劳动纪律，提高产品质量,规范员工行为 ,使企业经营管理规范化、条例化、系列化。让每个员工将公司规章制度贯彻到日常生活工作中，对公司发展建设起

2、着重要的规范和保证作用 . 一进厂须知您已经是我公司最富代表性的员工之一,您的仪表、谈吐、举止、行为,不再仅仅是您个人文化素质的直观反应,而是公司企业形象的再现。公众的亲疏 ,客户的取舍，将与您的形象休戚相关. 1 仪表（1）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目。(2)头发要常洗、常梳、常理。手脸要干净。（3)进厂不许穿背心 ,挽裤腿，光脚丫 .走路不摇头晃脑。(4)女士宜化淡妆 ,勿戴过多饰品 . 2 语言（1)在企业交谈中，请讲普通话.不讲方言。（2)说话要文明 ,不讲粗话。(3）公共场所不得高声说话 ,不得大喊大叫 . （4)不挖苦、讽刺别人 ,不背后议论他人坏话 . 3 行为(1)遵守考

3、勤制度 . (2）尊敬领导、师长 ,同事间互相帮助、爱护. (3）待客人要礼貌、热情 . (4）保持良好坐姿、行姿 .不做不文明动作 . 二神霸泵业公司厂规厂纪1以厂为家 ,维护本厂声誉 ,做到有损本厂声誉的言论不说，危害本厂利益的事不做。2服从组织分配，热爱本职工作,努力学习文化及专业技术,遵守国家法令 ,不参与违法活动 . 爱护公物为己任 ,无论何时、何地、何人、何因,凡丢失或损坏财、物、工具者，照价赔偿。对偷、拿私用公物者，处以二倍罚款,原物退回 ,并通报全厂。8坚守工作岗位 ,遵守作息制度，不得擅离职守、怠工偷懒、不迟到、早退 .因玩忽职守 ,屡教不改三次者 ,劝其退厂。严格执行请假制

4、度。 病假、事假需及时申请或通知部门主管，真报请假单 .事后请假 ,按旷工处理 . 10礼貌待人，讲究五讲四美，努力提高自身的文化素质及工作素质，做文明的带头人。三神霸泵业公司关于奖惩的标准. 有下列表现之一的员工应当给予将励. 1在完成生产任务或者工作任务提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源方面做出突出成绩的可授予劳动模范,晋级、浮动工资方面的奖励 . 2在生产、科研、工艺设计、产品设、计改善劳动条件等方面，有发明、技术改造，或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的给予晋级和浮动工资的奖励。3在改进经营管理 ,提高经济效益方面做出突出成绩，对公司的发展贡献较大的可给予记功或晋级

5、的奖励。保护公共财产， 防止或者挽救事故有功， 使企业免受重大损失的,给予记功 ,记大功和通令嘉奖的奖励,并发给 1001000 元的资金. 同坏人坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的，给予记功和通令嘉奖的奖励. 7对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的 ,可授予先进生产者、劳动模范的称号。有下列行为之一的员工经教育不改的，应分别给予行政处分或者经济处罚 . 1违反厂规厂纪，经常迟到、早退、消极怠工，完不成生产或者工作任务的应当辞退或解除劳动合同。2无正常理由，不服从工作分配调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序，工作秩序

6、和社会秩序的,应当给予开除或者留用察看处分。3玩忽职守，违反操作规程和安全规程，或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的给予记过或降级处分。4工作不负责任 ,经常发生事故、产生废品、损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的给予辞退和解除劳动合同的处分. 5对拿、摸、偷盗公司财务，损公肥私,损人利己 ,道德败坏的处于停工处分及经济处罚,重犯的给予开除工职处理。6 有贪污盗窃 ,行贿受贿 ,敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的给予留用察看或开除工职的处分. 四神霸泵业公司关于奖惩的规定1 迟到、早退 . （1）迟到或早退一次，罚款五元，一个月内迟到、早退三次的给予以下处罚：a 计划内外临时工除

7、按规定罚款外,免除当月奖金。b 合同制工、固定工下浮一级工资三个月。(2）上班外出办事 ,必须有部门领导文字批准手续，否则,按早退处理. 2 旷工。（1)无正当理由经常旷工 ,经批准教育无效 ,旷工一天罚款 10 元，并免除当月奖金 50%. (2)一个月内连续旷工两天或累计旷工三天，除按规定罚款外，免除当月奖金 ;计划内、外临时工给予辞退。（3)在一季度内累计旷工四至六天,除按规定罚款外，扣除三个月奖金。(4)在半年内累计旷工七至十四天，除按规定罚款外，延迟定级或晋级。(5）连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的予以除名处分 . （6） 采购外出人员出差返回后 ,次日内必须到公

8、司汇报工作,需要休息，需经批准后方可休息,否则,按旷工处理。3 其他违犯劳动纪律。(1)职工在班上睡觉，发现一次罚款10 元；发现工段 3 人以上睡觉,罚工段长 10 元，罚车间主任5 元，对屡教不改者给予纪律处分. (2）班上不准乱串岗、脱岗，串岗一次罚款10 元，屡教不改给予纪律处分，未经批准私自离开岗位，按脱岗处理。脱岗一次按旷工三天处理，造成损失的按情节轻重酌情处理。(3)上班下棋、打扑克、织毛衣等,一次罚款 10 元. （4）上班喝酒罚款10 元，中层干部非因工喝酒,给予免职，职工因喝酒影响工作或耍酒风加倍罚款;中层干部因喝酒影响工作或耍酒风者参照非因公喝酒处理,因公喝醉酒加倍罚款。

9、(5）班中不准带小孩 ,违者罚款 2 元. （6)班中干私活者 ,发现一次罚款 10 元;用公料干私活， 除收回公料外,按公料价值加倍罚款。(7）惹是生非、说闲话或无事干的人讽刺、挖苦、打击、挑拨、有事干的人的矛盾 ,发现一次罚款 50 元。(8)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、吵嘴、骂人影响生产秩序、工作秩序的罚款10 元;打架斗殴根据治安处罚条例外罚50150元，医疗费由责任者自负. 4 各种责任事故。(1)对工作互相扯皮 ,无故完不成总经理下达的任务，玩忽职守,违犯技术操作规程可者违章指挥造成事故，使人民生命、财产、经济遭受损失的 ,按照总是性质 ,要分清是非

10、 ,明确责任 ,按国务院和劳动部门的有关规定严肃处理 . (2)重大事故及事故造成损失和修复费用达4 千元以上者为重大事故,或虽未达到上述条件，但性质恶劣,情节严重列为重大事故。因责任造成的重大事帮，酌情给予降级、撤职、开除留用、除名以及追究刑事处分 . (3）普通事故：即因事故造成损失和修复费用达800 元以上者为普通事帮 .因责任事故造成普通事故的酌情给予扣罚、赔偿损失、行政警告、记过降级处分。（4)凡未达到上述条件者为一般事帮.根据情节分别给予批评教育、检查、扣发奖金、罚款处分. 5 偷、拿、贪占公物 . （1)对作案者除追回赃物外， 根据不同性质给予处分 ,直至依法部门追究刑事责任。(

11、2）对工具等公物 ,因使用或保管不负责任丢失者照价赔偿。(3)利用工作之便 ,偷、拿、贪占公物、公款者 ,根据不同性质 ,给予处分，直至追究刑事责任。6 损坏公物 . (1）工作不负责任 ,经常产生废品 ,损坏设备工具，浪费原材料、能源或故意损坏公共财物、生活设施及环境卫生者,按损失价值的35 倍进行罚款。7 保密。档案室、总机、财务、库房、保卫、公司办等保密要害部门，如有泄密 ,视情节轻重，造成的经济损失，按照公司制定的有关保密规定严肃处理。各级领导要以身作现 ,从严掌握 ,凡因管理不善 ,工作不负责任，不按规定办事者 ,视情节轻重给予纪律处分。五神霸泵业公司考勤管理制度及休假。1 婚、丧、

12、产假制度 : (1）男婚女嫁 ,假期为 10 天。(2）丧假为 7 天。(3)女职工产假为90 天.(4）凡休假期间不计工资。2作息时间 : 车间： 8:0016：00 后勤： 8：00-12:00 3厂领导轮流值班，有事向领导及时汇报. 神霸泵业公司交接班管理制度. 1接班人员必须提前15 分钟到岗，听取上班班组长介绍当班生产情况和各项技术指标及出现问题,以及采取的相应措施和未尽事宜，由本班班长布置工作。有下列情况 ,交班者不得交班，应留岗处理. (1）生产不正常，人为造成事故,产品质量不合格。(2)工具、器具不全、机器设备有故障。（3）操作岗位区域卫生不干净(如铁削、铁末等）。4 交接班过

13、程中发现的问题 ,双方意见不统一时 ,由车间主任和厂领导裁决 . 5 交班人员下班后 ,参加班后会 ,由本班班长总结本班生产工作、总结、讲解有关事宜 . 严格执行操作规程 ,安全技术规程 ,确保生产工艺技术指标良好，对违章作业的指令有权拒绝执行. 3准确及时填原始记录 ,要求仿宋体， 字迹清晰、工整、准确、真实、有权拒绝弄虚作假行为. 4保持岗位卫生，做到文明生产、创造良好的工作环境,有权制止他人破坏岗位卫生的行为。5遵守时间 ,不迟到、不早退、不旷工、有事请假.坚守工作岗位,不睡岗、不脱岗 .工作时间精心操作，不闲聊、不打闹,不看书报杂志、不干私活。6上岗仪貌整齐，穿好工作服,不在岗穿背心裤衩、拖鞋.在岗文明礼貌 ,说话和气，行为端正。