非公企业党建工作标准化规范化建设调查报告 .docx
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1、非公企业党建工作标准化规范化建设调查报告 党的十八大以来,xx非公企业得到了快速而显著的发展,现已成为推动和影响xx经济、社会、文化发展的重要力气。加强非公企业党建工作标准化、规范化建设,就是通过建立比较科学的党建工作标准和合理的评价体系,对党组织和党员的主要职责任务、活动方式和内容、作用发挥途径等进行初步界定,使党组织和党员规范有序开展工作、发挥作用,实现了党建工作常态化、制度化、系统化。特殊是202220年以来,xx坚持问题导向与创新驱动并重、组建发展与规范提升同力,探究出一条符合xx实际的非公企业党建工作标准化、规范化建设体系,xx非公党建工作在追逐超越中全面提升、整体推动。 一、基本状
2、况近年来,xx把非公企业党建作为推动非公企业转型发展、做大总量、做优质量的重要抓手,根据“扩大覆盖、规范提升、夯实基础、引领发展”的思路,以建立健全机构、普查复核底数、扩大两个覆盖、强化教化培训、发挥两个作用为重点,整合“四方”(党委、工会、共青团、妇联)资源扩大党的工作覆盖,坚持“四法”培训(党建培训、观摩培训、专题培训、管理培训)建强“三支队伍”(党员、党组织书记和党建工作指导员),推行“四融”(把非公企业党建工作与目标定位融合、与科学决策融合、与过程管理融合、与科技创新融合)工作法促进“两个作用”(在企业发展中发挥政治引领作用,在职工群众中发挥政治核心作用)发挥,圆满完成了“两个全覆盖”
3、(党的组织全覆盖和党的工作全覆盖)目标任务,初步实现非公党建工作常态化、制度化、标准化、规范化。截至目前,全县共有非公经济组织148户,职工1570人,党员308名,培育入党主动分子43名。在非公经济组织中建立党组织57个(其中单独组建31个、联合组建26个),覆盖非公企业120个(其中规模以上非公企业2个),覆盖率81.1%,选派党建指导员85名,党的工作覆盖率100%。同时,建立工会组织43个、青妇组织12个,实现了党建带群建、群建促党建,同频共振促发展。二、主要做法1、着眼于筑牢非公企业党建“保障网”,健全完善工作机制。一是联系会议制度。建立由县“两新”党工委统筹谋划,县非公党委指导协调
4、,各镇党委和县级相关部门党组(党委)详细落实的联系会议制度,坚持检查、通报、排名、问责的方法,刚好跟踪问效,形成了县委统一领导,组织部牵头抓总,非公企业党委、各镇党委和县级主管部门党组织详细负责的领导体制和工作机制。二是领导联系点制度。根据“联点包抓做示范、一岗双责抓党建”要求,选派9名县级党员领导干部、57名县级部门和镇领导班子成员、8名县委组织部科级领导干部、85名县镇机关干部联点包抓非公党建联系点,加强工作督查指导,着力打造党建工作示范点、样板田。三是建立月自检、季检修、年评估制度。根据“五个清” 和“三同步”要求,每月初对所属非公企业进行一次信息核查,每季度末月对组建工作进行回头看,开
5、展组建难题集体“会诊”、集中攻坚,年终对各镇、县级有关部门“两个覆盖”率提升状况进行评估,其结果计入年度考核,推动全县非公企业党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。四是落实激励保障制度。制定出台xx非公企业党建指导员考核方法,将县“两新”党工委、县非公党委党建工作经费和党建指导员工作补贴纳入财政预算,每年落实党建工作经费20万元,按每人每月50元的标准兑现党建指导员工作补贴。同时全额返还非公企业党员交纳党费1.96万元,并从县管党费下拨非公企业党组织规范化建设及活动经费等以奖代补资金11.7万元,助推非公党建追逐超越。2、着眼于壮大非公企业党建“生力军”,建强队伍凝合力气。一是选优配强党群组织“带头
6、人”。根据应专则专、宜兼则兼和主动推动交叉任职的原则,实行“自然过渡、交叉任职、党委委派”等方式,着力打造“守信念、讲奉献、有本事、重品德”的党群组织负责人队伍;同时提倡党群领导班子交叉任职,党组织书记可担当群团组织负责人,群团组织负责人是党员的,进入党组织领导班子,实现人力资源最大程度调配和共享。目前,全县57个非公企业党组织已全部配备了党群负责人,党群领导班子交叉任职的16人;评定非公党组织书记党建职业水平中级1名、初级10名。二是充溢党建工作指导力气。把“政治素养高、文化素养高、熟识经济工作、组织协调实力强、熟识党群工作、工作作风扎实” 作为选派标准,根据“未建党组织一对一、已建党组织一
7、对多”的原则,实行重点企业重点派、小型企业连片派、特色企业行业派等方式,从县、镇机关选派85名优秀党员干部担当党建工作指导员,负责指导党群组织组建、组织活动开展及服务企业发展等工作,受到了企业普遍欢迎和拥护。三是不断壮大党员队伍。坚持“造血”和“输血”相结合,实行找寻、输入、选派、发展、培育“五个一批”方法,主动把非公企业负责人、青年骨干和政治素养好、业务实力强、群众基础好的职工培育成党员,把优秀党员培育成非公企业中的业务骨干和负责人,今年以来先后培育业务骨干53人、入党主动分子43名、发展对象19名。四是组织流淌党员过双重组织生活。根据“一方隶属、参与多重组织生活”的原则,主动引导流淌党员在
8、非公企业和社会组织党组织及原单位(或居住地)党组织参与“双重”组织生活,确保党员流淌不流失,离乡不离党、“两地”当先锋。3、着眼于增加非公企业党建“活力源”,创新载体丰富活动。一是实施“升级晋档”工程。以开展“评星晋级、争创双强”活动为契机,健全完善县、镇、企业三级工作台账,细化“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”7类18项指标和评分标准,对全县非公企业党组织进行综合评估。目前,全县已创建“五星级”非公企业党组织1个、“四星级”3个、“三星级”4个、“二星级”12个、“一星级”26个,累计创建星级党组织46个,创建率达80.7%。二是实施“示范带动”工程。围绕“资源
9、共享、优势互补、共同提高”目标,通过“六个一”(共强一个基础,共抓一支队伍,共上一堂党课,共创一项主题活动,共推一大工程,共破一个难题)工作方式,进行横向沟通、观摩学习、阅历共享,做活做实“1+N”结对共建活动,同步实现党组织晋位升级。目前已打造示范点、样板田20个,传帮带非公党组织21个。三是实施“同心聚力”工程。实行敏捷多样、务求实效的方式方法,创新开展党支部“主题党日”和“党员教化周”、“帮扶互助周”、“党员关爱周”等主题活动,充分发挥党组织的帮助促进、引导监督、团结凝合和党员的模范带头作用,为党旗增辉、为企业增效。2022年创新开展“主题党日+”活动456场次、讲党课228场次。四是实
10、施“载体联动”工程。以“星光增辉”行动为统揽,通过开展“双培育”、“党员积分制”、“党员活动日”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等实践活动,教化引导广阔党员和职工爱岗敬业,做好本职工作,注意发挥党员个体的先锋模范作用,增加党员职工对群众的感召力、影响力。同时充分发挥工会、妇代会、共青团作用,在不同岗位中开展推优活动,选出骨干力气和核心人物,依据个人特长,发挥他们在各自岗位上的示范互动作用。4、着眼于增加非公企业党建“影响力”,突出重点规范提高。一是坚持标准好中选优。严格执行“六有”标准,从已建党组织的非公企业中筛选出示范点,指导健全完善非公企业党群工作制度体系,做到活动有内容、学习有阵地,推动
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