某大型电子有限公司制度汇编.doc

《某大型电子有限公司制度汇编.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某大型电子有限公司制度汇编.doc（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、博克奥电子有限公司电子有限公司制度汇编二四年十二月十五日目 录第一章 劳动用工管理制度第二章 企业工资分配制度第三章 工时、休假规定第四章 社会保险福利待遇第五章 劳动安全、劳动保护规定第六章 劳动纪律和职工奖惩制度前 言电子有限公司，根据劳动法及劳动保障法的有关规定并结合本公司具体情况特制定本制度，其目的为了更好的体现劳资双方的权益。第一条劳资双方的义务1. 公司和劳动者双方应相互尊重劳动权和财产权。2. 公司和劳动者双方均应执行本规定，公司要经常关心劳动者的生活；劳动者应关心 公司的经济效益，为提高劳动生产率、保证产品质量而努力。第二条适用范围本制度适用于在天津博克奥电子有限公司工作的所有

2、劳动者。第三条禁止区别对待公司不能以信仰、性别、政治、信念、民族等为理由区别对待。第四条适用于其他法律对本规定内未包括的事项应按有关劳动法律、法规执行.第五条情况发生变化时的原则制定本制度以后，在法律、政治、社会及经济上发生变化而公司和劳动者在执行中部分条款有困难时,按有关规定执行。第一章 劳动用工管理制度第一部分 招聘用工第一节 总 则第一条 为贯彻以人为本企业文化精神,吸引国内外优秀人才加盟博克奥电子有限公司，使博克奥电子有限公司的招聘用工工作科学化,制度化,并明确各部门在招聘用工等工作中的职责,使各项工作有章可循，规范统一。依照及相关的法律，法规制定本制度第二条 本制度适用于博克奥电子有

3、限公司全体员工的招聘,流动，离职,退休及劳动合同的签定等。第二节 编 制第三条 1。各部门根据本部门人力资源规划及实际需要，向总务部提供各岗位编制计划，具体由部门负责人编写审核，经总经理确认后执行。 2。新成立的部门在成立后10天内，由部门负责人根据部门职责及工作需要拟定岗位编制，报总务部审核，经总经理确认后执行. 3.各部门因工作需要增加本部门岗位编制的,需提前递交增编申请,说明增编理由，同时附新增岗位工作说明书。第三节 招聘原则及申请第四条 招聘工作必须本着公开，公平，公正的原则。第五条 各部门应根据本部门工作计划及人力资源规范，填写招聘申请。（内容包括： 招聘岗位， 招聘方式， 费用预算

4、等）. 报总务部审核， 总经理确认后执行。第六条 总务部应根据各部门的招聘申请结合本公司的经营特点及规 模编制招聘计划，并将其报送当地劳动保障部门审批，备案。招聘计划的内容： 1。招聘岗位及人数. 2.工作地点 （异地招聘或从全国范围内招聘人才时应注明）。 3。所属部门。 4。各部门岗位职责及资格条件。 5。职位预算薪金. 6。拟采用的招聘方式,包括招聘广告样板的确定。 7。时间安排,场地安排，所需应聘材料. 8。其他准备事项.第七条 招聘方式： 1。内部招聘:适用于普通技术岗位，行政岗位及行政部门其他岗位，在公司内部张贴招聘启示进行招聘。 2。外部招聘：适用于主管级以上管理岗位或经公司内部招

5、聘未确定合适人选的管理岗位 （重要技术岗位，管理岗位等）人员需要量较大的工作岗位，可通过新闻媒体（包括互联网)发布招聘信息. 3。特殊岗位也可通过与职介公司联系招聘 4。员工推荐 5。公司确定的其他招聘方式。第八条 应聘人员应聘时必须的证件：1.反映真实情况的本人履历表。2。本人身份证 3。学历证明人（毕业证,学位证）。4。外来务工人员暂住证，就业证，务工卡及流动人口婚育证明等相关证件。5.各部门招聘条件中要求提供的其他证件。所有证件均需提供原件及复印件，核对无误后,公司留存复印件。证件不符者不予录用第九条 面试：普通岗位由总务部及用人部门共同组织进行,部长 级以上及特殊岗位需由董事长或总经理

6、进行面试。面试注意事项:1。安排好适当的时间及地点。2.主持者需事先熟悉招聘要求。3。要尽量使应聘者感到亲切，自然,轻松。4.要通过面试了解应聘者各方面的基本情况情况及是否符合本岗位招聘要求5.要尊重对方的人格。6.随时记录面谈内容及结果.7。如初次面试无法详细了解应聘者基本情况，可再次安排面谈。第十条 某些特殊岗位除面试外，还需进行实际操作考核,如宣传员，微机操作员，设备管理员等。在需要进一步了解某些专业知识时也可进行笔试考核。第四节 录 用第十一条 根据面试结果，由总务部通知被录用者并办理各项手续。第十二条 被录用者必备的个人资料: 1。本人近期1寸免冠照片2张。 2。外来务工人员需持有就

7、业证，暂住证，流动人口婚育证明等相关资料3。填写，员工登记表由总务部留存.第十三条 应聘者录用后，如在发出录用通知后7天内不能正常报道的，可取消录用资格。特殊情况需提前声明，经招聘部门与用人部门协商同意后可延期报道。第十四条 试用期: 根据合同期的不同确定试用期。合同期不满一年的,试用期15天：合同期一年的，试用期1个月： 合同期二年的,试用期2个月：以次类推，最多6个月。试用期包含在合同期内，使用期内用人单位和职工均可随时提出解除合同。第二部分 劳动合同管理第一节 总 则第一条 为充分保障公司与员工双方的合法权益，调动广大员工的积极性和创造性，根据中华人民共和国劳动法和国家相关的法律,法规，

8、结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于电子有限公司各部门的各类人员劳动合同的订立,变更，解除，终止等.第三条 公司总务部负责公司各类劳动合同的管理工作，其具体职责是:1.提供统一格式的劳动合同文本。2。组织各部门订立劳动合同.3。在劳动合同需要签证时到劳动部门进行签证.4.对劳动合同进行整理，登记,编号，存档.5。劳动合同发生变更时的审批等工作。第四条 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家的法律法规政策。第五条 劳动合同，经订立,既具有法律效力，合同双方应全面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务，因一方违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任.第二

9、节 合 同 的 订 立第六条 劳动合同文本是由劳动部门统一监制的合同文本。购买文本费用由公司承担。第七条 总务部可依公司要求及现实需要拟定劳动合同的补充条款，各部门应严格执行。但补充的内容须经总务部审批，且劳动者同意第八条 劳动合同内容的填写应当按合同要求统一填写,手书部分如有改动须由劳动者签字或盖章确认后生效.未经劳动者确认而引起劳动争议的由各部门自行承担相应责任。第九条 公司与录用职工之日起十日内与职工订立劳动合同。劳动合同依法订立既具有法律效力,有效期以合同规定日期为准。合同有效期内双方当事人享有合同规定的权利，同时履行应尽的义务。第十条 劳动合同必须以书面形式由劳动者本人签字订立,任何

10、人无权代理.第三节 合同签定期限及续签第十一条 本公司所签劳动合同一般以一年为限，特殊情况可以是半年或一年以上.第十二条 根据本公司的具体情况，在劳动合同期满前30日内通知劳动者是否需要续签劳动合同。续签的合同一般也以一年为限第十三条 续签劳动合同也必须本着双方自愿的原则.双方同意续签的按本办法进行续签，反之在劳动合同期满时，双方劳动关系终止，并办理相关手续。第四节 合同的变更，解除,终止第十四条 在合同有效期内，公司可与劳动者变更劳动合同中的部分条款 （包括补充协议，聘任合同等)变更部分的条款作为劳动合同的补充与劳动合同具有同等的法律效力。第十五条 劳动合同的解除必须遵守法律规定及劳动合同约

11、定的条款,公司与劳动者之间任何一方不得擅自解除.如未按合同约定需提前解除合同,应提前30日通知对方,并安排一定时间进行交接，由于一方未交接工作既解除劳动合同,给另一方造成损失的，应承担赔偿责任.第十六条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1。劳动者以到法定退休年龄并办理退休手续的。2.劳动者以死亡。3。合同期满不在续签4.合同约定终止条件出现的。第十七条 本办法如与国家法律,法规,政策及有关规定不一 致的，按国家法律，法规政策及有关规定执行。第二章 工资分配制度第一条 工资分配原则：本公司严格遵守按劳分配,多劳多得的工资分配原则。第二条 工资标准：根据企业的支付能力，劳动者的最低生活费劳动生

12、产率，同行业的工资标准等在不违反国家法律的前提下制定。但不低于天津市最低工资标准。第三条 工资的构成:基本工资+岗位工资+浮动工资+加班工资。第四条 加班工资：1。非节假日的加班：按标准工资的150发放.2。公休日的加班：按标准工资的200%发放。3.法定节假日的加班：按标准工资的300 发放。第五条 工资发放日: 1.工资考核日期：每月1日-本月最后一天。 2.工资发放日期:每月10日发放上月工资.逢公休日，节假日，则提前或延后1-2天。若因特殊原因造成工资未能及时发放,公司将提前发布通告。第三章 工时, 休假规定第一部分 工 时第一条 劳动时间： 上午8：00-10：00（工作时间） 10

13、：0010：10（休息时间） 中午12：10-13:00（午饭时间) 下午13：0015:00(工作时间) 15：00-15：10（休息时间） 15：1017：10（工作时间） 注：如遇特殊原因可适当调整工作时间。第二条 倒休:因工作需要而延长下班时间须经部门主管及总经理确认，报总务部备案,以便作为加班费和倒休依据.如不愿享受加班费的，可按倒休处理。第三条 加班时间：因工作需要每日可以加班1小时,特殊情况下可以延长至3小时,但每月累计不得超过36小时。第二部分 请假及休假第一节 请 假第一条 为了保护员工和公司的合法权益,根据国家和天津市法律法规的有关规定，特制定本制度.第二条 员工请假除急病

14、症及特别重大事故外,不得托人代 请。请假是必须提前填写请假条（1式两份），阐明事由，注明请假类别交部门主管签字,方可离开公司.凡未办理请假手续而无故休假的，一律按旷工处理。第三条 员工请假分事假,病假，婚假,丧假，产假,工伤假等六种，其给假标准以下列规定办理： 1。事假：因特殊情况必须亲自处理者请事假,一次不 得超过五天.事假其间不给工资。 2。病假：员工患病或非因工伤，需要停止工作医疗的，需经县级以上医疗机构出据证明，确定不能工作的，方可请病假。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以提前30天通知解除合同。病假其间按最低工资的80发放。3。婚假：本人结婚必

15、须提前申请，一般三天，属于晚婚的为十天.婚假其间工资照发. 4。丧假：系本人直系亲属或配偶，假期为三天.工资照 发.5。产假：女员工分娩给产假，假期一般为三个月，难产的增加15，天每多生一胎增加15天。工资按天津市最低生活标准发放.注:女员工在休产假前必须与公司签定产后复工合同，否则不享受产假待遇。 6.工伤假:因公受伤需经部门主管及总经理确认：并由县级以上医疗机构医疗证明确认,解决方法遵照国家规定执行。第二节 休 假第四条 根据国家规定我公司员工工作时间定为：每日8小时,工人每周40小时，管理者每周44小时。其余时间为休息时间.第五条 固定休假日：与国家规定的休假日相同.第四章 社会保险福利

16、制度第一部分 社 会 保 险第一节 总则第一条 为了使社会保险相关的各项工作规范统一，依照及其他法律法规，程远电子有限公司相关规定,制订本流程.第二条 本规定适用范围：程远电子有限公司全体在职劳动者。第二节 养老保险第三条 根据国家相关规定办理养老保险。缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定。第四条 各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴养老保险的人员进行核对,并将，养老保险变更表报行政办，新参加养老保险人员需在当月工资中扣除养老保险及工本费.第五条 行政办负责社保工作的人员根据个部门所报的养老保险统计表，养老保险变更表按月进行汇总,并将员工个人及企业缴费总金额汇总，按月将养老保

17、险费用交财务统一托收,并交社保中心。第六条 每年年初由行政办组织各部门统计填写上年度养老保险情况表，并由行政办负责人员核对后，统一将人数，金额汇总，经总经理审核后报社保中心，经社保中心养老保险科核定后在养老保险手册上盖章第七条 员工离开公司时(包括调出、辞职、辞退等)，由行政办负责办理养老保险转移手续。第三节 医疗保险第八条 第八条根据国家相关规定办理医疗保险。缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定。第九条 各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴医疗保险费用的人员进行核对,并将医疗保险统计表、医疗保险变更表报行政办，新参加医疗保险人员需在当月工资中扣除医疗保险及医疗保险手册工本费

18、。第十条 行政办负责社保工作的人员根据各部门所报的医疗保险统计表、医疗保险变更表按月进行汇总,并将员工个人及企业缴费总金额汇总，按月将医疗保险费用交财务统一托收，并交社保中心。第十一条 所有参加医疗保险的单位和个人必须参加大额医疗保险。大额医疗保险根据公司统一安排的时间进行缴纳。大额医疗保险基金全部实行社会统筹，不建立个人账户。基本医疗保险统筹基金一个年度内所能支付的医疗费用最高险额为4。4万元，超出最高支付险额时，由本人提出申请,经天津市医疗保险经办机构批准后，所发生费用由大额医疗保险金支付。第十二条 公司为员工缴纳医疗保险后，所发生的各类医疗费用将不在予以报销且原则上不予从公司借款。第十三

19、条 医疗保险手册和卡均由个人保管，以便方便实用.第十四条 员工保险卡有错误、漏办的由各部门统计汇总并及时通知行政办社保人员以便及时更换或补办。员工医疗卡丢失或更换需到社保中心医疗保险科进行挂失并交手续费15元。第四节 失业保险第十五条 根据国家相关规定办理失业保险。缴纳金额及缴纳比例指行社保中心本年度相关规定。第十六条 各部门统计根据行政办统一安排，将己缴纳失业保险的人员信息整理填写社会保险缴纳费基数花名册、并按月填写失业保险统计表失业保险变更书报行政办，行政办统一劳动局失业保险科.同时行政办将失业保险统计表中个人与企业缴费金额汇总，并按月交财务统一托收并交劳动局失业保险科。第十七条 按照失业

20、保险条理例规定参加失业保险的人员,个人和单位就业的如因公司裁员、岗位合并、被开除等且失业前单位与个人足额缴纳失业保险费的，可向劳动局失业保险科申领失业保险金。第二部分 福利制度第一节 总则第一条 为改善和提高员工的工作、生活质量，公司根据国家及当地政府有关福利政策,结合公司生产、经营、企业文化特点及发展要求，特制定本制度.第二条 本办法可依据公司发展和经济变化进行调整。第二节 福利项目第三条 1。符合本办法规定条件且在本公司工作已满一年的员工每年享受带薪年假一次，年假期限为7天。2。年假期间工资照发.第四条 员工因工外出未能及时回公司就餐，每餐每人每次10元。第五条 防暑降温费:每年6-9月共

21、180元第六条 冬季取暖费：每年11月15日转3月15日共135元。第五章 劳动安全、劳动保护制度第一条 为了贯彻执行中华人民共和国安全产发和有关法律法规的有关规定，落实安全工作的布置与检查,减少各类部安全事故的发生，保护职工的生命和身体健康不受侵害,特制定本制度。第二条 规定制度和影及救援组织：1. 制定了本公司的安全生产规章制度、操作规程、防火制度.2. 紧急救援电话：急救中心：120 火警电话:119 匪警电话：1103. 成立了本公司的安全生产事故应急救援小组。4. 配置了专职的安全转管员。第三条 从业资格:1. 要求电工、电气焊工等殊工种人员必须有种作业操作资格证书,方可上岗.2.

22、未经安全生产教育和培训合格的人员,本公司一概不予录用.3. 定期给员工进行岗位技能和安全生产教育培训。第四条 劳动用品及办公用品管理规定为进一步规范劳保用品及办公用品的发放和管理，使公司和员工的权益得到保障，费用得以控制，结合本公司实际情况，对各部门的办公用品及各岗位人员的劳保标准进行如下规定：各部门应依据标准填写购买申请书申请采购下月的办公用品、劳保用品，于每月20日前报送值采购部，由采购部统一汇总，经审批后方可购买,未及时填写申请表的，所发生的后果一切自负.各部门自行负责控制费用及数量，财务负责监督考核。如发现浪费等现象，由部门第一负责人承担。注:由于我单位为新办企业员工流动量较大，要求员

23、工入社后交纳工作服押金（每人50元），待员工辞职或被辞退时收据退还押金，如有物品丢失或损坏时,将按一定折旧费从押金中扣除。以上规定望各部门严格遵守执行.第六章劳动纪律、职工奖惩规定第一部分劳动纪律第一条 考勤规定1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2. 未到下半时间而提前离岗者，即为早退(外出办公除外)。3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。4. 未经批准而不到班者为矿工。第二条 处罚1. 对于迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有严重后果的，应追究其责任。2. 对矿工者,应责成其作书面检讨，并扣除在当月中的全勤奖一定的工资金额。

24、3. 连续矿工5天以上者(包含5天）按自动离职处理。4. 连续矿工15天或一年之内累计矿工超过30天，做除名处理。第三条 工时方面的纪律1. 要求劳动者遵守劳动时间,遵守考勤制度:上班时间内，不做与生产工作无关的事，不擅自离开工作岗位,严禁干私活。发现一次，罚款50元：第二次,罚款100元：第三次，调岗或劝退.2. 严禁班前和工作时间酗酒，如有严重后果的,追究其责任。一般处罚如下：第一次，罚款50元且立即停止工作，第二次,罚款100元立即停止工作15天（无工资)；第三次，罚款100元停止工作一个月(无工资）；第四次，劝退。3. 严禁用各种手段谋取假期,如果发现，取消其假期，并节假期天数记为矿工

25、天数。如有严重后果，追究其责任。第四条 生产技术方面的纪律1. 劳动者要严格遵守工艺归程、技术操作规程、安全技术规程、交班制度核技术检查制度,不准违章操作。如发现违章操作造成严重后果的，当事人罚款所发生费用的10，直接上级罚款所发生费用的20,其他领导，层层连带，上级是下级罚款的50%.2. 对上级部门下达的生产任务和各项质量指标，要严格执行并努力完成,不得虚报、谎报生产成绩等。发现一次处以责任人当月工资20%的罚款，屡教不改者,应视为不适合在公司继续工作，则对其劝退。第五条 组织方面的纪律1. 劳动者必须严格遵守个人服从组织，下级服从上级的组织原则。2. 严守职责、坚守岗位、服从命令、听从指

26、挥、服从组织调动.3. 对领导分配的不得无故拒绝、我行我素、另行一套、阳奉阴违、敷衍了事.4. 不得泄露公司机密.5. 团结协作,互相帮助,同事之间不能发生漫骂和打斗现象。6. 如有违反者，视为不适合在公司工作，立即停止工作停薪,对其劝退；如果严重者，追究其责任。第六条 财务、物资管理方面1. 不准故意毁坏公司财务.(按原价赔偿）2. 不准浪费公司的生产原材料水、电、气等(核算等量价值赔偿）第七条 文明生产方面1. 各种原辅材料和机器备件要摆放整齐、适当.按仓储办法保管。2. 车间内要保持干净整洁，进入车间穿规定的工作服。 第二部分 员工奖惩办法第一节总则为完善人力资源管理各项工作，保证员工得

27、到公平、公正的对待，并为专业晋升、业绩评估及星级员工的评选打下良好的基础，结合国家有关法律法规、集团相关人事制度及有关规定，制定本方案。第二节奖励有下列情况之一的,单位可酌情予以嘉奖、记功：1. 对企业有中大革新(生产、科学研究、工艺设计、产品开发、改善劳动条件,企业经营管理、产品质量、工作质量、安全生产等各方)，提出具体方案，经实行确有成效，有显著成绩的。2. 在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本、利用废料等方面3. 有较大成果的。4. 对于维护财经纪律、检举揭发员工徇私舞弊、盗窃等危害企业权益事情，因而减少企业损失的.5. 见义勇为,对维护社会治安，维护企业正常生产（工作)秩序、维护企

28、业声誉有显著功绩,为企业带来荣誉的.6. 适时消灭意外或重大变敌,使企业免遭损害的。7. 其它对企业及公众有利益行为，直接或间接提高经济效益有显著成绩的。8. 工作终于职守，积极贡献，效率优良起到模范作用并有事实的。第三章节惩戒有下列情况之一的,单位可酌情予以降级、辞退：1. 被依法追究刑事责任的,2. 行贿、受贿、挪用公款、侵占等违法行为的。3. 盗窃公司财务或有聚众赌博、吸烟、嫖娼等违法乱纪行为的.4. 在工作期间无理取闹、打架斗鸥、喝酒闹事，不服从管理，对同事暴力威胁，影响正常生产和工作秩序的。5. 玩忽职守，工作疏忽,不履行岗位职责,违反安全生产和技术、工艺流程及违章指挥造成事故，使企

29、业、员工合法财产遭受损失的。6. 假借职权，营私舞弊、滥用职权违反国家政策、法律法规、厂规厂纪，损公肥私造成恶劣影响的。7. 无故损坏公物，给企业造成损失的.8. 利用工作之便经营与本公司同类业务的。9. 泄露企业机密、捏造谣言、酿成意外灾害致使企业蒙受损失的.10. 利用企业名誉在外招摇撞骗，品行不端,使企业名誉受损害或遭受经济损失的。11. 非法煽动怠工或罢工的.12. 伪造或盗用企业印章的。13. 违反操作规程，损坏设备工具。浪费原材料、能源、疏于检查、管理不善,致使公务失窃,办事疏忽给企业造成损失的.14. 参加非法组织的的。 15. 有严重影响民族团结的行为，造成恶劣影响的.16.

30、其它给企业造成经济损失或恶劣影响的。17. 违反企业规章制度,不听教诲的.补充关于劳动定额及品质问题的规定鉴于我公司目前的经营状况以及为了公司今后的发展，就目前公司存在问题做如下规定:一、关于劳动定额的制定与实施：根据我公司有的机器设备以及员工的技术水平,并通过一段时间的调查与考核，指定了每一纳品的工时定额(参见工时定额标准）具体实施如下：1。每位员工必须了解工时定额的意义、目的及作用,了解自己所在岗位工时定额。2.根据劳动法规定，每日工作时间为8小时，每位员工必须在8小时内完成公司规定劳动定额。若完不成定额公司允许在业余时间继续完成,但这部分不做加班处理，即不发加班费。3。由于技术水平的提高

31、，员工在8小时工作时间内不仅能完成规定的定额,而且还能超额完成，对于超额完成品部分,公司将予以奖励.(注:完成品指完成的合格品)二、关于“返品”问题：1.我公司提倡力争“不让一件不良品离开我公司”.目的是提高我公司的信誉度，以赢得厂家的支持。因此品质问题尤为重要.2。为达到这一目标全体员工必须努力。即要求对每位员工进行技术考核并统计其不良品率，对不良率高的员工进行下线培训，培训期间按培训费发放（培训费标准另行规定）1。品质人员要对公司所有纳品质量负责。每位品质人员都要有自己的工号,在所检验的纳品包装内放置自己的工号（已最小包装为准）,目的是要对品质人员同样进行考核。对反品率高的品质人员也要进行下线培训,培训期间也按培训费发放。三、以上规定各部门必须严格执行,人事部将监督其执行情况，发现违反者及拒不执行者将予以50以上200元以下罚款。本规定自?？年？月?日执行。第 26 页 共 26 页