就业信息与求职途径复习进程.ppt
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1、就业信息与求职途径就业信息分类就业信息分类政策信息政策信息社会需求信息社会需求信息用人单位信息用人单位信息口头信息口头信息书面信息书面信息媒体信息媒体信息国家关于就业方面的大政方针、法律法国家关于就业方面的大政方针、法律法规及各个省、市、自治区及地方有关就规及各个省、市、自治区及地方有关就业方面的具体政策。业方面的具体政策。各级、各类用人单位对毕业生需求的情况,主各级、各类用人单位对毕业生需求的情况,主要包括用人单位对毕业生的学历层次、专业、要包括用人单位对毕业生的学历层次、专业、性别、人数以及对所需人才的具体要求等。性别、人数以及对所需人才的具体要求等。具有用人单位内部特点的信息,主要包括单
2、位具有用人单位内部特点的信息,主要包括单位的性质、隶属、规模、发展、地理环境、经营的性质、隶属、规模、发展、地理环境、经营范围和种类、经济福利待遇、联系方式等等。范围和种类、经济福利待遇、联系方式等等。毕业生通过与人毕业生通过与人(老师、同学、老师、同学、亲朋好友亲朋好友)交谈获得的信息。交谈获得的信息。毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件、学校和用毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件、学校和用人单位的各种书面通知、函件等获得的信息。人单位的各种书面通知、函件等获得的信息。通过有关报纸杂志、电视广播、通过有关报纸杂志、电视广播、网络发布的就业信息。网络发布的就业信息。案例一:命运青睐有准备
3、的头脑案例一:命运青睐有准备的头脑获取就业信息途径案例二:网上求职案例二:网上求职就业信息的分析就业信息的分析分析鉴别、去伪存真分析鉴别、去伪存真分清主次、重点把握分清主次、重点把握选择决策、处理及时选择决策、处理及时使用信息时注意:使用信息时注意:要捷足先登要捷足先登要人职匹配要人职匹配要锲而不舍要锲而不舍忌拖泥带水忌拖泥带水二、常见的求职方法二、常见的求职方法1学校推荐求职学校推荐求职2网上求职网上求职3.亲友介绍求职亲友介绍求职4电话求职电话求职5上门求职上门求职6职介机构求职职介机构求职二、常见的求职方法二、常见的求职方法1.学校推荐求职学校推荐求职什么是学校推荐求职什么是学校推荐求职
4、?通过学校毕业生就业指导通过学校毕业生就业指导中心的推荐,获得就业渠道的中心的推荐,获得就业渠道的一种方式。一种方式。特点特点由于毕业生市场化就业已由于毕业生市场化就业已成定势,各个学校毕业生就业成定势,各个学校毕业生就业指导中心均与一定数量的用人指导中心均与一定数量的用人单位建立了良好的合作关系,单位建立了良好的合作关系,对就业资讯、职位空缺情况掌对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面,加之针对本校握得比较全面,加之针对本校的毕业生,使之成为比较有保的毕业生,使之成为比较有保障的求职途径。障的求职途径。2.网络求职网络求职二、常见的求职方法二、常见的求职方法什么是网络什么是网络求职求职?通过
5、通过互联网互联网,获取获取招招聘单位聘单位信息或参加面试信息或参加面试的的一种方式。一种方式。特点特点快捷、简便、成本低。快捷、简便、成本低。二、常见的求职方法二、常见的求职方法3亲友介绍求职亲友介绍求职什么是亲友什么是亲友介绍求职介绍求职?通过亲友介绍,认识招聘通过亲友介绍,认识招聘单位的一种方式。单位的一种方式。特点特点通过这种途径,由于应聘通过这种途径,由于应聘者与介绍者是亲戚朋友,特别者与介绍者是亲戚朋友,特别是有血源关系的亲戚或知心朋是有血源关系的亲戚或知心朋友,对应聘者各方面情况比较友,对应聘者各方面情况比较了解,所以其成功率较高,不了解,所以其成功率较高,不失为找到理想工作的一条
6、重要失为找到理想工作的一条重要的途径。的途径。二、常见的求职方法二、常见的求职方法4电话求职电话求职什么是电话求职什么是电话求职?依据招聘广告等提供依据招聘广告等提供的电话号码,直接与招聘的电话号码,直接与招聘单位联系的一种求职方法。单位联系的一种求职方法。特点特点不受地域与空间的限制,不受地域与空间的限制,根据求职者自己的特长和根据求职者自己的特长和专业知识,向有兴趣的单专业知识,向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方位进行职位空缺情况等方面信息的查询。面信息的查询。二、常见的求职方法二、常见的求职方法5上门求职上门求职什么是上门求职什么是上门求职?依据招聘广告等提供的地依据招聘广告等提供的地址
7、,直接上门拜访招聘单位的址,直接上门拜访招聘单位的一种求职方法。一种求职方法。特点特点可以很快了解所应聘单位可以很快了解所应聘单位的有关情况,切实感受工作环的有关情况,切实感受工作环境。境。二、常见的求职方法二、常见的求职方法6职介机构求职职介机构求职什么是职介机构求职什么是职介机构求职?通过提供专业服务的职业通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息的方式。介绍机构获得就业信息的方式。特点特点职介机构一般都与众多的职介机构一般都与众多的用人单位建立了密切的联系,用人单位建立了密切的联系,举办定期的招聘会,细心的求举办定期的招聘会,细心的求职者往往会在其中发现良好的职者往往会在其中发现良好的就
8、业机会。就业机会。二、大学生常见的求职途径二、大学生常见的求职途径通过实习生加入公司通过实习生加入公司参加各种招聘会参加各种招聘会同学老师亲戚朋友介绍同学老师亲戚朋友介绍邮寄求职简历和主动上门自荐邮寄求职简历和主动上门自荐公务员和应聘事业单位公务员和应聘事业单位劳保局和学校等部门推荐劳保局和学校等部门推荐三、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱一是说培训,为骗钱。一是说培训,为骗钱。二是先洗脑,再骗钱。二是先洗脑,再骗钱。三是到外地,再三是到外地,再“打劫打劫”四是交抵押,被开除四是交抵押,被开除五是一份钱,多份活五是一份钱,多份活六是签合同,捆住腿六是签合同,捆住腿三
9、、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱一是说培训,为骗钱一是说培训,为骗钱现象:现象:一些招聘单位条件诱人:一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训不收任何抵押金,带薪培训但上岗后却要求求职者购买本公但上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出司产品,提出“象征性象征性”地收取地收取费用。费用。对策对策一旦出现招聘人员数量极一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就大,入职过程也极为简单,就要小心了,这样的招聘很有可要小心了,这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。能主要目的就是骗钱。三、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱二是先洗脑,再骗钱
10、二是先洗脑,再骗钱现象:现象:某保险公司招聘,考试后某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出了集资款。洗脑,心甘情愿地交出了集资款。对策对策如果你所接受的培训如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。那么你就该想想退出了。三、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱三是到外地,再三是到外地,再“打劫打劫”现象:现象:一
11、些大学生通过网络或其一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。行抢。对策对策异地求职,求职者首异地求职,求职者首先应该确认用人单位的真先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人实性,并尽量避免一个人前往。前往。三、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱四
12、是交抵押,被开除四是交抵押,被开除现象:现象:在第一个月工作结束后,在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。扣下抵押金。对策对策求职者在正式上岗前求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。金的非法行为。三、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱五是一份钱,多份活五是一份钱,多份活现
13、象:现象:一些私人企业在招聘时一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。一份工资。对策对策求职者与用人单位是求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范人单位谈好自己的工作范围。对
14、于自己工作范围外围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予的内容,求职者应坚决予以拒绝。以拒绝。三、大学生求职需要注意的六大陷阱三、大学生求职需要注意的六大陷阱六是签合同,捆住腿六是签合同,捆住腿现象:现象:用人单位在所签订的劳动用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。却在惩罚员工方面规定严格。对策对策签订合同的时候,千万不签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条
15、款到底是应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前合理的约定一定要在签字以前提出。提出。四、就业权益保护(一)求职过程中的权益保护(首次就业)(二)就业上岗后的权益保护(劳动关系确立后)(一)求职过程中的权益保护(首次就业1毕业生的基本就业权利毕业生的基本就业权利1)自主择业权)自主择业权2)平等就业权)平等就业权3)知情权)知情权(一)求职过程中的权益保护(首次就业2毕业生权益受侵犯的原因分析毕业生权益受侵犯的原因分析1)用人单位地位超然)用人单位地位超然2)毕业生维权意识薄弱)毕业生维权意识薄弱3)管理乏力,法规不完善)管理乏力
16、,法规不完善(一)求职过程中的权益保护(首次就业3用人单位的侵权表现用人单位的侵权表现1)就业歧视)就业歧视a.性别歧视性别歧视b.生理歧视生理歧视c.健康歧视健康歧视d.经验歧视经验歧视e.学历歧视学历歧视f.户籍歧视户籍歧视(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识1)就业协议书的概念)就业协议书的概念就业协议书是明确毕业生、用人就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明是协议主体之间权利与义务的明确无误的表述,是当事人真实意确无误的
17、表述,是当事人真实意思的表示,对当事人各方皆具约思的表示,对当事人各方皆具约束力。束力。(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识2)就业协议书的订立原则)就业协议书的订立原则a.主体适格原则主体适格原则b.平等协商原则平等协商原则c.诚实信用原则诚实信用原则(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识3)就业协议书的签订程序)就业协议书的签订程序a.用人单位出具接收函,毕业生用人单位出具接收函,毕业生领取就业协议书领取就业协议书b.毕业生与用人单位签订就业协毕业生与用人单位签订就业协议书议书c.学校签证学校签证d.三方各执一份三方
18、各执一份(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识4)就业协议书内容的维权要点)就业协议书内容的维权要点案例:毕业于福建省内三所高校案例:毕业于福建省内三所高校的的17名应届毕业生,本以为名应届毕业生,本以为8月月1日就能到已签订就业协议的西安日就能到已签订就业协议的西安汇诚电信股份有限公司福州分公汇诚电信股份有限公司福州分公司上班。司上班。7月月30日,他们却接到了日,他们却接到了这家公司的解聘通知。该公司声这家公司的解聘通知。该公司声称,解聘的原因是,公司近期在称,解聘的原因是,公司近期在一项数额可观的工程投标中失利,一项数额可观的工程投标中失利,没有能力接
19、收这些大学毕业生。没有能力接收这些大学毕业生。案例分析:这这17名毕业生毕业前夕分别向前来学名毕业生毕业前夕分别向前来学校招聘的西安汇诚福州分公司投递了校招聘的西安汇诚福州分公司投递了简历,此后通过该公司组织的笔试、简历,此后通过该公司组织的笔试、面试、心理测试等重重关卡,最终于面试、心理测试等重重关卡,最终于3月份与该公司签下了教育部门统一月份与该公司签下了教育部门统一印制的印制的普通高校毕业生就业协议书普通高校毕业生就业协议书。然而,当西安汇诚福州分公司不。然而,当西安汇诚福州分公司不能顺利取得项目时,就把毕业生解聘能顺利取得项目时,就把毕业生解聘了之,企业为此付出的仅是按就业协了之,企业
20、为此付出的仅是按就业协议规定给予每位毕业生议规定给予每位毕业生2000元赔偿,元赔偿,而遭解聘的毕业生却错过了寻找工作而遭解聘的毕业生却错过了寻找工作的最佳时期。的最佳时期。4)就业协议书内容的维权要点a.试用期试用期试用期最长不得超过六个月试用期最长不得超过六个月试用期与见习期不同试用期与见习期不同试用期不可以重复约定试用期不可以重复约定试用期包括在劳动合同期限之内试用期包括在劳动合同期限之内劳动者在试用期内辞职不承担违劳动者在试用期内辞职不承担违约责任约责任4)就业协议书内容的维权要点b.违约金违约金违约金的重要性违约金的重要性双方均要约定违约责任赔偿双方均要约定违约责任赔偿c.空白条款空
21、白条款d.补充协议补充协议(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识5)就业协议的解除)就业协议的解除a.单方解除:单方擅自解除单方解除:单方擅自解除单方承担违约责任单方承担违约责任单方依法或依协议解除单方依法或依协议解除无须承担法律责任无须承担法律责任b.双方协商解除:双方均不承担双方协商解除:双方均不承担法律责任,但要在就业方案上报法律责任,但要在就业方案上报之前进行。之前进行。(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识6)违约责任与后果)违约责任与后果a.贬低自身形象贬低自身形象b.给用人单位造成被动给用人单位造成被动c.损
22、害学校声誉损害学校声誉d.影响其他毕业生就业影响其他毕业生就业(一)求职过程中的权益保护(首次就业4就业协议的维权知识就业协议的维权知识7)就业协议的争议处理)就业协议的争议处理a.毕业生和用人单位通过学校进毕业生和用人单位通过学校进行协商行协商b.由省一级就业主管部门进行调由省一级就业主管部门进行调解解c.向劳动争议仲裁委员会申请仲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁d.向法院提起诉讼向法院提起诉讼(一)求职过程中的权益保护(首次就业5首次就业维权建议首次就业维权建议1)端正求职心态)端正求职心态2)掌握政策,学习法律)掌握政策,学习法律3)全面了解用人单位)全面了解用人单位4)慎重签订协议)慎重
23、签订协议5)敢于据)敢于据“法法”力争力争6)借鉴专家意见)借鉴专家意见(二)就业上岗后的权益保护(劳动关系确立后)1劳动关系的概念劳动关系的概念所谓劳动关系,就是劳动者与用所谓劳动关系,就是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所建人单位在实现劳动的过程中所建立的社会经济关系。我国立的社会经济关系。我国劳动劳动法法第十六条规定:第十六条规定:“劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。”(二)就业上岗后的权益保护(劳动关系确立后)我国我国劳动法劳动
24、法第三条规定,劳动者享有以下权利:第三条规定,劳动者享有以下权利:1)平等就业和选择职业;)平等就业和选择职业;2)取得劳动报酬;)取得劳动报酬;3)休息休假;)休息休假;4)获得劳动安全卫生保护;)获得劳动安全卫生保护;5)接受职业技能培训;)接受职业技能培训;6)享受社会保险和福利;)享受社会保险和福利;7)提请劳动争议处理;)提请劳动争议处理;8)法律规定的其他权利,如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等等。)法律规定的其他权利,如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等等。劳动者应具有的义务:劳动者应具有的义务:“应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,应
25、当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和讲究职业道德遵守劳动纪律和讲究职业道德”。(二)就业上岗后的权益保护(劳动关系确立后)2劳动合同与就业协议书的关系劳动合同与就业协议书的关系1)性质不同)性质不同2)内容不同)内容不同3)时效性不同)时效性不同4)争议解决的主要方式不同)争议解决的主要方式不同5)互有关联)互有关联(二)就业上岗后的权益保护(劳动关系确立后)1)性质不同)性质不同毕业生就业协议是毕业生在校时,毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业
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