就业协议书和劳动合同演示教学.ppt

《就业协议书和劳动合同演示教学.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业协议书和劳动合同演示教学.ppt（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业协议书和劳动合同一、什么是就业协议书一、什么是就业协议书v就业协议是就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议全国普通高等学校毕业生就业协议书书的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2、部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只能拥有一套（一式四联），每套协每位毕业生只能拥有一套（一式四联），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。不得自制、不得复印。一、什么是就业协议书一、什么是就业协议书v一式四联：一式四联：第一联：用人单位（甲方）留存第一联：用人单位（甲方）留存第二联：个人（乙方）留存第二联：个人（乙方）留存第三联：学校留存第三联：学校留存第四联：地方主管部门留存第四联：地方主管部门留存地方主管部门：用人单位所在地的人事局，签章后，毕业生的档案材料可以挂靠在该地的人才交流中心，同时根据

3、情况，毕业生户籍可以迁入，并挂靠在用人单位集体户口上。各地的户籍准迁政策有所不同，具体咨询用人单位的人事部门。譬如苏州：针对应届毕业生（毕业自然年度），可以通过地方主管部门的审批同意后，迁入户籍，挂靠在集体户口上。就业协议书的主要内容和条款就业协议书的主要内容和条款主要内容：主要内容：（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人到，若遇到特殊情

4、况不能按时报到，需征得用人单位同意。单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。应承担违约责任。（4）其他补充协议。）其他补充协议。就业协议书的主要内容和条款就业协议书的主要内容和条款v主要条款：主要条款：经甲、乙双方协商，同意签订如下协议：经甲、乙双方协商，同意签订如下协议：(1)乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲

5、方工作，服 从甲方的工作安排。从甲方的工作安排。(2)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接收乙甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接收乙 方，并负责有关接收手续。方，并负责有关接收手续。(3)甲、乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视甲、乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视 为本协议书的一部分。为本协议书的一部分。(4)双方协商一致，可以变更协议中的条款或解除协议。双方协商一致，可以变更协议中的条款或解除协议。(5)任一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同任一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同 意，否则按违约处理。意，否则按违约处理。(6)本协议一式四份，甲方、乙方、学校及地

6、方主管部本协议一式四份，甲方、乙方、学校及地方主管部 门各执一份，复印无效。门各执一份，复印无效。就业协议书的性质就业协议书的性质v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。权利义务属于我国民事法律调整的范围。v就业协议书具有劳动合同的部分特征就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。二、如何签定就业协议书二、如何签定就业协议书v对用人单位做一次全面

7、了解对用人单位做一次全面了解 v对自己进行职业生涯规划对自己进行职业生涯规划v注意违约责任与处理注意违约责任与处理就业协议书的订立就业协议书的订立v订立的原则订立的原则1 1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2 2、平等协商原则。、平等协商原则。就业协议的双方在签订就业协议

8、时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项，可在协议书上补充确定。就业协议书的订立就业协议书的订立v订立的步骤订立的步骤1 1、要约、要约 毕业生持就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应视为要约。2 2、承诺、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。例子：例子：1、有的毕业生

9、参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。2、用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。就业协议书的订立就业协议书的订立v订立程序订立程序 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签

10、名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址（用人单位为国有企业、事业单位、政府机关等，档地址（用人单位为国有企业、事业单位、政府机关等，档案寄到单位，其他性质的单位，档案寄到当地人才服务中案寄到单位，其他性质的单位，档案寄到当地人才服务中心）。心）。用人单位上级主管部门批准盖章（户口和档案回原籍，不用人单位上级主管部门批准盖章（户口和档案回原籍，不需要）。需要）。毕业生或者用人单位将签署完毕的就业协议书第三联返还毕业生或者用人单位将签署完毕的就业协议书第三联返还学校，以便学校就业部门及时编制就业方案并办理报到证。学校，以便学

11、校就业部门及时编制就业方案并办理报到证。签定协议书的要点签定协议书的要点 v认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容 v写清补充协议内容写清补充协议内容 v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格 v写明违约责任写明违约责任 v审查用人单位及上级主管部门签署的具体意见审查用人单位及上级主管部门签署的具体意见 v协议的形式要合法协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项签定就业协议书的注意事项v毕业生如实填写个人信息并签名。毕业生如实填写个人信息并签名。v用人单位如实填写基本情况，签定意见并盖章。用人单位如实填写基本情况，签定意见并盖章。v主管部门和人事调配部门签署意见并盖章。主管部门和人事调配

12、部门签署意见并盖章。就业协议书遗失补领就业协议书遗失补领1 1、遗失就业协议书的毕业生先在报纸上刊登、遗失就业协议书的毕业生先在报纸上刊登“遗失遗失 声明声明”。2 2、到学校就业网下载并填写、到学校就业网下载并填写苏州港大思培科技职苏州港大思培科技职 业学院毕业生就业协议书遗失补领申请表业学院毕业生就业协议书遗失补领申请表。3 3、到原辅导员处签署核实意见，并加盖部门公章。、到原辅导员处签署核实意见，并加盖部门公章。4 4、毕业生凭、毕业生凭遗失补领申请表遗失补领申请表及相关证明到学院及相关证明到学院 就业指导中心审批、备案。就业指导中心审批、备案。5 5、学院就业指导中心发给新的就业协议书

13、。、学院就业指导中心发给新的就业协议书。就业协议书遗失补领就业协议书遗失补领v注意事项：注意事项：若毕业生已与用人单位签约，用人单位不慎遗失若毕业生已与用人单位签约，用人单位不慎遗失 就业协议书的，须由用人单位出具公函予以证实，就业协议书的，须由用人单位出具公函予以证实，学校在补发的就业协议书上注明该单位名称。学校在补发的就业协议书上注明该单位名称。隐瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失隐瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失为由申领新的协议书，一律按违约处理，并将结为由申领新的协议书，一律按违约处理，并将结果通报用人单位。使用他人就业协议书签约、伪果通报用人单位。使用他人就业协议书签约

14、、伪造就业协议书、私制公章的毕业生，学校将按照造就业协议书、私制公章的毕业生，学校将按照有关规定严肃处理，触犯法律的，依法追究法律有关规定严肃处理，触犯法律的，依法追究法律责任。责任。就业协议书的解除就业协议书的解除v就业协议的解除分为单方解除和双方解除。就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议协议，属违约行为，解约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据，如学生未取

15、得毕解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生成功业资格，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生成功“专转本专转本”或留或留学，可解除就业协议。或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组学，可解除就业协议。或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须承担法律责任。承担法律责任。双方解除是指毕业生和用人单位经协商一致，消灭原订立的协议，使协双方解除是指毕业生和用人单位经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效

16、力。此类解除应是双方当事人真实意思表示一致的体现，议不发生法律效力。此类解除应是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。毕业生违约责任及后果毕业生违约责任及后果v定义定义 就业协议书一经毕业生和用人单位即具有法律效就业协议书一经毕业生和用人单位即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协

17、议条款所规定的违约金，从实际利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约责任及后果毕业生违约责任及后果v毕业生违约的后果毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：针对用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。针对学校而言，

18、用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。针对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响

19、其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。就业协议书的解除就业协议书的解除就业协议书解除流程图就业协议书解除流程图征征得得原原签签约约单单位位同同意意，并并由由签签约约单单位位出出具具“同同意意解解除协议证明除协议证明”到到原原辅辅导导员员签签署署审审核核意意见见，并加盖部门公章并加盖部门公章新新用用人人单单位位同同意意接接收的证明函收的证明函持持原原就就业业协协议议书书四四份份、签签约约单单位位及及主主管管部部门门出出具具的的“同同意意解解除除就就业业协协议议证证明明”、解解除除协议申请表协议申请表和和“新用人单位同意接收的证明函新用人单位同意接收的证明函”报学院就业指导中

20、心审批报学院就业指导中心审批经学院就业指导中心审核同意后领取新协议书经学院就业指导中心审核同意后领取新协议书到到学学院院就就业业网网下下载载毕毕业业生生解解除除协协议申请表议申请表，并填写完整，并填写完整到签约单位主管部门审核到签约单位主管部门审核盖章盖章就业协议书的争议处理就业协议书的争议处理v发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：毕业生和用人单位通过学校进行协商；毕业生和用人单位通过学校进行协商；由省一级就业主管部门进行调解；由省一级就业主管部门进行调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提出诉讼。向法院提出

21、诉讼。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v主体不同主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位之间，学就业协议适用于应届毕业生与用人单位之间，学校是就业协议的见证方，是编制毕业生就业计划校是就业协议的见证方，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，就业协议对用人单位方案和毕业生派遣的依据，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同是的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务

22、的依据。劳动合同只适用于劳待遇等权利和义务的依据。劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。及军队系统）之间，与学校无关。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v内容不同内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列表示愿意接收毕业生，

23、学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。更为具体，劳动权利义务更为明确。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v时间不同时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后

24、才签订。毕业生到用人单位报到时，人单位报到后才签订。毕业生到用人单位报到时，就业协议书自动终止其效力；劳动合同的终止条就业协议书自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。同约定的终止条件出现。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v目的不同目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用的劳动合同的部分基本内容的大

25、体认可，并经用人单位的上级主管部门同意，一经毕业生、用人人单位的上级主管部门同意，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定单位、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。毕业生之间的双方权利义务的最终约定。三、就业协议与劳动合同的区别三、就业协议与劳动合同的区别v适用法律不同适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有

26、的毕业生就业政策和法律对合同的主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据议，应依据劳动法劳动法来处理。来处理。案例分析案例分析v毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。案例：案例：我是我是2011年的毕业生，我现在和年的毕业生，我现在和A公司签订了就公司签订了就业协议书，但是现在不准备去了，一式四联的协业协议书，但是现在不准备去了，一式四联的协议书，给了一份给单位，其他议书，给了

27、一份给单位，其他3份都在我身上，还份都在我身上，还没交给学校，协议书上写的违约金是没交给学校，协议书上写的违约金是2000元，请元，请问这个违约问题如何解决？问这个违约问题如何解决？四、劳动合同四、劳动合同定义：定义：v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。协议。v劳动法劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。协议。劳动合同的作用劳动合同的作

28、用v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。高劳动生产率和工作效率的重要手段。v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征v劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的形式是一种协议。v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则v平等自愿的原则平

29、等自愿的原则v协商一致的原则协商一致的原则v不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则劳动合同订立的步骤劳动合同订立的步骤v用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位应向劳动者提出合同草案；v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；一致意见；v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。上签名盖章。五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容劳劳动动合合同同的的内内容容必备条款必备条

30、款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件劳动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬福利待遇福利待遇社会保险的履行社会保险的履行约定条款约定条款保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任劳动合同的期限劳动合同的期限v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同工作内容工作内容 v即所从事的工作

31、和工作岗位。应当尽量明确地书写即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。列问题。劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部内容几乎涵盖

32、了半部劳动法劳动法，劳动法第四章工，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动报酬劳动报酬 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。并明确该劳动报酬是税前还是税后。劳动纪律劳动纪律 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做

33、原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 v用人单位方面用人单位方面v劳动者方面劳动者方面六、签定劳动合同的注意事项六、签定劳动合同的注

34、意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合、劳动合同应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性。在劳动合同

35、订立的过程中，劳动、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。才能使所订立的劳动合同具有公正性。六、签定劳动合同的注意事项六、签定劳动合同的注意事项 4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

36、利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在合同执行过程中产生误用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在合同执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位第四条规

37、定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。而未被列入合同必备条款。七、七、劳动合同法劳动合同法 劳动合同法劳动合同法于于20072007年年6 6月月2929日由全国人大日由全国人大常委会审议通过，自常委会审议通过，自20082008

38、年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。劳动合同法劳动合同法第二条：第二条：中华人民共和国境内的企业、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同，依照本法执行。劳动

39、合同法劳动合同法解析解析 v第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位这里面既有

40、执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。范等。劳动合同法劳动合同法针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，

41、一些用人单位为规第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护

42、劳动者的就业稳和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，定权，劳动合同法劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。新的要求。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要

43、，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。劳动合同法劳动合同法解析解析 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护

44、用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

45、无法履行的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。劳动合同法劳动合同法对大学生就业的影响对大学生就业的影响 v1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应在在1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。也就个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。也就是说即使你不签订书面合同，单位都要找着你签。是说即使你不签订书面合同，单位都要找着你签。v2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。，且需不低于当地

46、最低工资标准。合同期不超过合同期不超过3个月，无试用期。合同期个月，无试用期。合同期6个月个月12个月，个月，试用期试用期30天；合同期天；合同期12个月个月36个月，试用期个月，试用期60天；天；合同期合同期36个月个月(3年年)以上，试用期以上，试用期6个月；无固定期限合同，个月；无固定期限合同，试用期试用期6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。不得约定试用期。劳动合同法劳动合同法对大学生就业的影响对大学生就业的影响 v3、合同必备条款：、合同必备条款：比原来的合同法规定合同增加比原来的合同法规定合同增加主要有：主要有：要有工

47、作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。辞掉你。社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。就触犯了法律。v4、试用期解除合同，需要提前、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。天通知单位。v5、合同期解除合同，你需要提前、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。天通知单位。单位解除你，也需要提前单位解除你，也需要提前30天或多付天或多付1个月工资作个月工资作为补偿金。为补偿金。劳动合同法劳动合同法对大学生就业的影响对大学生就业的影响v6、用人单位在试用期内不得随意辞退毕

48、业生。、用人单位在试用期内不得随意辞退毕业生。针对用人单位在试用期即将结束时随心所欲的将针对用人单位在试用期即将结束时随心所欲的将毕业生辞退的现象，大家要记住：用人单位在试毕业生辞退的现象，大家要记住：用人单位在试用期内辞退毕业生是有条件的，即毕业生只有在用期内辞退毕业生是有条件的，即毕业生只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。单位才可以随时解除劳动合同。v7、续签合同时不得重复约定试用期。、续签合同时不得重复约定试用期。v8、试用期不得从劳动合同期限中剥离。、试用期不得从劳动合同期限中剥离。试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日。不存在所为单独的之日就是劳动合同生效之日。不存在所为单独的试用期合同。试用期合同。作业：认真学习劳动合同法v认真学习认真学习劳动合同法劳动合同法此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢