就业准备和技巧教学文案.ppt

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1、就业准备和技巧准备1五个准备毕业生就业程序知者行之始行者知之成观念心理知识能力信息1.了解、收集和分析就业信息2.确定就业目标：行业、地域、单位类别3.准备应聘材料4.积极参加招聘会5.签订就业协议书6.报到证、报到上班、档案确认五个准备毕业生就业程序2技巧简 历面 试内容形式投递简 历面 试面试的种类（一）根据问题的标准化程度划分1、结构化面试。采取事先确定了答案的一系列与工作相关的问题的面试形式，是用人单位特别是大中型单位比较普遍采用的面试方法。2、非结构化面试。它是指在面试中事先没有确定测评要素，也不对求职者使用有确定答案的固定问题的面试形式。一些小型用人单位经常采取的。3、半结构化面试

2、。它是指介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。简 历面 试 1、个体面试：即由一名主考官与一名求职者面对面交谈。2、小组面试：即由两个以上的考官组成考官团队，主要由主考官提问，求职者回答。比较典型的小组面试是在国家公务员或事业单位考试中出现。3、群体面试：通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方法，对求职者进行考察的面试形式。（二）按主考官要求与求职者人数来划分简 历面 试面试技巧（一）面试前进行有效准备1.充分了解应聘单位。2.使自己的能力与用人单位的要求相符合。3.模拟可能询问的应聘问题。4.对可能遇到的问题进行准备。5.练习处理对你面试不利的事情。简 历面 试（二）交谈

3、技巧把握重点、条理清楚。讲清原委，避免抽象。冷静对待，宠辱不惊。要知之为知之，不知为不知。谈话应顺其自然。留意对方反应。有良好的语言习惯。发音清晰。语调得体。声音自然。音量适中。语速适中。简 历面 试三、礼仪技巧1、建立良好的第一印象 （1）从容自然；（2）面带微笑；（3）遵守时间；（4）服饰得体；（5）注意礼节；（6）注意倾听；（7）适度赞同对方；（8）正确使用表情语言 2、着装得体（1）着装必须整洁。（2）着装应当简单大方，面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。（3）气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。（4）头发的整齐清洁也是非常重要的。简 历面 试此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢