广东省通用职业培训学院董克义于20年9月7日.ppt
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1、广东省通用职业培训学院董克义于20年9月7日 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望课程内容第三章第三章 集体协商与集体合同管理集体协商与集体合同管理第四章第四章 企业劳动规章制度建设企业劳动规章制度建设 第三章集体协商与集体合同管理前言前言给同学们四点学习方法方面的建议,供大家参考。1、要始终把理解记忆、联系记忆、重复记忆三种方法 结合运用,尤其注重前两种。2、要始终抓住是什么、为什么、怎么办这三个层次去 认识每一个问题,万变不离其宗。3、要始终把原理、
2、法规、案例三者结合起来学习,融会贯通。4、要了解全面、理解重点、破解难点,由浅入深,先易后难。前言前言:给同学们四点学习方法方面的建议,供大家参考。1、要始终把理解记忆、联系记忆、重复记忆三种方法结合运用,尤其注重前两种。2、要始终抓住是什么、为什么、怎么办这三个层次去认识每一个问题,万变不离其宗。3、要始终把原理、法规、案例三者结合起来学习,融会贯通。4、要了解全面、理解重点、破解难点,由浅入深,先易后难。下面我先了解一下目前企业进行集体协商签订集体合同的情况。据全国总工会统计资料,截止2009年,全国签订集体合同124万份,覆盖企业211万个;覆盖职工16196万人,占职工总数的65%。这
3、个数据可能没包括大多数的中小企业,可能也有不少水分。第三章集体协商与集体合同管理第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草第一单元集体协商工作总体方案起草【知识要求】一、集体合同制度在劳动关系调整机制中的地位和作用一、集体合同制度在劳动关系调整机制中的地位和作用1.集体谈判制度在一定程度上矫正劳资关系失衡的局 面。2.集体合同制度体现着劳资自治的原则。3.集体合同制度有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的 缓和。4.集体合同制度可以使劳资关系双方获益。二、二、集体协商集体合同制度的法律特征集体协商集体合同制度的法律特征1.是一种法律行为2.主体是特定的3.内容是特定的
4、4.程序是特定的5.目的是特定的6.形式是特定的7.效力是特定的第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草第一单元集体协商工作总体方案起草三、三、集体协商签订集体合同的法律法规依据集体协商签订集体合同的法律法规依据(一)集体协商签订集体合同的两类法规1、集体合同制度本身所依据的法律法规。2、集体合同制度内容所涉及的法律法规。(二)集体协商签订集体合同所涉及的具体法律法规1、中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国工会法3、劳动合同法4、集体合同规定5、工资集体协商试行办法第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草第一单元集体协商工作
5、总体方案起草【能力要求能力要求】一、集体协商工作的总体设想二、集体协商工作的具体程序安排三、集体协商工作的组织保障四、集体协商的前期准备安排五、集体协商争议处理预案。第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草第一单元集体协商工作总体方案起草【知识要求】一、一、劳动保障主要指标的概念劳动保障主要指标的概念(一)国内生产总值GDP(二)居民消费价格指数CPI(三)职工平均工资(四)劳动力市场状况(五)劳动报酬情况劳动力市场工资指导价位制度。行业人工成本信息指导制度。最低工资制度。工资指导线制度。劳动关系指标。社会保障制度指标。第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协
6、商方案设计、议题确定、集体合同起草第二单元集体协商议题确定和集体合同文本起草二、集体协商签订集体合同的基本原则二、集体协商签订集体合同的基本原则(一)守法原则(二)平等协商原则(三)诚实、守信、公平原则(四)兼顾双方合法权益原则(五)不得采取过激行为原则三、三、集体协商集体合同的重点内容确定集体协商集体合同的重点内容确定1.确定和选择协商重点的切入角度。2.确定协商重点的方法与步骤。第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草第二单元集体协商议题确定和集体合同文本起草【能力要求】一、拟定集体协商议题的基本方法一、拟定集体协商议题的基本方法(一)最常规的方法-调查(
7、二)签订过集体合同企业的方法-对比(三)法律政策发生较大变化时的方法-检查二、起草集体合同草案的基本要求和程序二、起草集体合同草案的基本要求和程序(一)起草集体合同文本的主体-工会、企业、联合(二)起草集体合同文本的基本要求-求实、合法、规范(三)起草集体合同文本的程序。第三章集体协商与集体合同管理第一节集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草第二单元集体协商议题确定和集体合同文本起草【知识要求】一、协商谈判基本原理一、协商谈判基本原理二、协商谈判策略选择的一般原理二、协商谈判策略选择的一般原理三、人际沟通基本理论三、人际沟通基本理论第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序
8、第一单元集体协商程序一、协商谈判基本原理一、协商谈判基本原理(一)谈判的概念1.一种利益调整的互动过程。2.谈判各方之间是既合作又冲突的关系。3.谈判的结局对各方是互惠的但不一定是平等的。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序一、协商谈判基本原理一、协商谈判基本原理(二)形成谈判的条件 1.谈判双方即存在矛盾又存在共同利益。2.谈判双方具备相互信任。3.谈判双方有充分时间了解对方的需要、资源与抉择。4.谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位,是谈判形成的前提条件。(三)谈判中的竞争合作关系(四)谈判的目的和效果评价 1、双方得利;2、
9、加深关系;3、节约成本。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序二、协商谈判策略选择的一般原理二、协商谈判策略选择的一般原理(一)谈判的一般策略1、开始谈判的策略。2、中间谈判的策略。3、结束谈判的策略。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序(二)集体间的谈判1、小组内事先达成一致,做到7点。2、避免犯五种错误。(三)争取双赢的结局-可通过五种途径1、把馅饼做大。2、滚木法。3、交易法。4、减轻代价法。5、搭桥法。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序三、人际沟通基本理论
10、三、人际沟通基本理论(一)人际沟通的概念(二)人际沟通的特点1、双方均为积极主动地参与互动的主体。2、能够调整双方的行为和关系。3、具备统一的符号和意义体系。4、良好的角色自觉和能力。(三)人际沟通的类型1、按沟通途径分:正式沟通、非正式沟通。2、按沟通指向分:单项沟通、双向沟通、多向沟通。3、按社会位置分:上行沟通、下行沟通、平行沟通。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序(四)人际沟通的方式1、口头。2、书面。3、电子。(五)人际 沟通的过程1、发出信息。2、接收信息。3、反馈信息。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单
11、元集体协商程序【能力要求】一、集体协商的策略选择一、集体协商的策略选择(一)集体协商策略的类型1.进攻策略。2.退却策略。3.坚守策略。4.迂回策略。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序一、集体协商的策略选择一、集体协商的策略选择(二)集体协商策略的制定1.必须有法可依。2.对相关信息进行充分的分析论证。3.明晰工会的近期和远期目标。4.掌握对方的目标和策略。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第一单元集体协商程序(三)集体协商策略的运用二、集体协
12、商谈判进程的把握(一)4P原则:1、政策。2、预测。3、准备。4、陈述。(二)2C原则1、控制。2、协调。(三)2M原则1、优势。2、力量。(四)L.A.原则1、听取。2、休会。【知识要求】一、一、集体合同生效的法定程序集体合同生效的法定程序二、集体合同送审程序二、集体合同送审程序三、集体合同公布三、集体合同公布第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第二单元集体合同订立程序一、一、集体合同生效的法定程序集体合同生效的法定程序(一)职工代表大会审议1.发放集体合同草案给与会职工,应提前几天。2.首席协商代表对集体合同草案进行说明。3.双方协商代表接受职工代表质询。4.审议草
13、案并进行表决,必须过半数职工代表同意才能通过。5.双方首席代表签字。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第二单元集体合同订立程序二、集体合同送审程序二、集体合同送审程序1.签字后10日内由用人单位将集体合同文本一式三份送人社部门审查。2.人社部门15日内送达审查意见,未回复的15日期满即生效第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第二单元集体合同订立程序三、集体合同公布三、集体合同公布自生效之日起由双方协商代表向本方人员公布,必须使每个员工知道。【能力要求】接受职工对集体合同草案质询的要点:1.熟知相关法律法规和政策规定。2.深刻认识和准确把握集体协
14、商签订集体合同的目的意义、具体进程。3.善于倾听,抓住关键。4.坚持实事求是的态度。5.尽可能扩大知识面和知情度。第三章集体协商与集体合同管理第二节集体协商与集体合同订立程序第二单元集体合同订立程序第一单元集体合同履行的制度设计第二单元集体合同履行中的争议处理第三章集体协商与集体合同管理第三节集体合同履行的制度设计和监督检查【知识要求】一、一、集体合同的效力集体合同的效力1.时间效力。2.空间效力。3.人员效力。第三章集体协商与集体合同管理第三节集体合同履行的制度设计和监督检查第一单元集体合同履行的制度设计二、二、集体合同履行的监督检查集体合同履行的监督检查(一)企业在履行集体合同中的责任1、
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