工伤事故预防与处理只是分享.ppt

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1、工工伤伤事故事故预预防与防与处处理理一一工伤事故的定义工伤事故的定义一一工伤事故的定义及特性工伤事故的定义及特性定义定义工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。根据根据工伤保险条例工伤保险条例我国工伤事故赔偿中所指称的工伤我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义事故采用的是广义n突发性伤害事故突发性伤害事故n罹患职业病罹患职业病工伤事故构成工伤事故构成1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系员工与企业或雇主之间必须存

2、在劳动关系2.员工必须受到人身损害事实员工必须受到人身损害事实3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生4.事故须是员工受到损害的原因。事故须是员工受到损害的原因。“三工三工”原则原则工作原因工作原因工作地点工作地点工作时间工作时间工伤事故的界定及分类工伤事故的界定及分类轻伤事故：轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故：重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能是指员工受伤后入

3、院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。伤事故。死亡事故：死亡事故：又分为：一般死亡事故（死亡又分为：一般死亡事故（死亡1-21-2人）；人）；重大死亡事故（死亡重大死亡事故（死亡3-93-9人）人）特大死亡事故（死亡特大死亡事故（死亡1010人以上）。人以上）。2工伤认定工伤认定可以认定为工伤可以认定为工伤7种种视同工伤视同工伤3种种不得认定为工伤或不得不得认定为工伤或不得视同工伤视同工伤3种种2.1 可认定为工伤可认定为工伤 1)1)在工作时间和工作场所内在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

4、因工作原因受到事故伤害的；2)2)工作时间前后在工作场所内工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作受到事故伤害的；3)3)在工作时间和工作场所内在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4)4)患职业病的；患职业病的；5)5)因工外出期间因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

5、火车事故伤害的；客运轮渡、火车事故伤害的；7)7)法律法律行政法规规定应当认定行政法规规定应当认定为为工伤的其他情形。工伤的其他情形。2.2 视同工伤视同工伤 1)1)在工作时间和工作岗位在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在突发疾病死亡或者在48 48 小时小时 之内经抢救无效死亡的；之内经抢救无效死亡的；2)2)在抢险救灾等维护国家利益在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动公共利益活动中中受到伤受到伤害的；害的；3)3)职工原在军队服役职工原在军队服役因战因战因公负伤致残因公负伤致残已取得革已取得革命伤残军人证命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。到用人单位后旧伤复发的。2.3 不得认定为工伤

6、或不得视同工伤不得认定为工伤或不得视同工伤 （一）故意犯罪的；（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。”案例分析案例分析1、超龄农民工受伤能否算工伤？、超龄农民工受伤能否算工伤？（超过（超过60岁）岁）【案情】原告季【案情】原告季某女性某女性生于生于1957年年2月月21日。日。2007年年4月月9日，日，在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。2007年年5月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。案例分析案例分析2、劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐

7、在门边打瞌睡，因劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡，因同事操作行为引发安全事故而受伤同事操作行为引发安全事故而受伤【案情】李【案情】李某某是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司）是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司）造纸一车间的造纸工，于造纸一车间的造纸工，于2006年年10月月20日日0时至时至8时上夜时上夜班。凌晨班。凌晨5时时45分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌，分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提出工造成右脚踝骨骨折的事故。

8、金莲公司向金湖劳动局提出工伤认定申请伤认定申请。案例分析案例分析3、无照驾车上下班遇车祸是否算工伤无照驾车上下班遇车祸是否算工伤【案情】吴【案情】吴某某是南京格威工贸有限公司是南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司以下简称格威公司)聘聘用的职工，用的职工，2006年年5月月13日日17时时50分许，吴无驾驶证驾驶无分许，吴无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其负牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其负此次事故的次要责任。此次事故的次要责任。案例分析案例分析4、上下班途中肇事身亡算不算工伤？上下班途中肇事身亡算不算工伤？【案情】【案情】2004年年4月月

9、8日，原告镇江市保安服务总公司新区分日，原告镇江市保安服务总公司新区分公司（以下简称公司（以下简称“保安公司保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员聘）与韦庆国签订了社区辅警员聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安公司保安公司”从事原工作。从事原工作。2005年年4月月13日日22时时45分许，韦庆国驾驶无分许，韦庆国驾驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行车发生牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车往单位方碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车往单位方向逃

10、离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧烈碰撞，韦向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门分别作出认定，庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门分别作出认定，韦庆国对两起事故负全部责任。韦庆国对两起事故负全部责任。2005年年5月月9日，保安公司就日，保安公司就韦庆国的死亡，向镇江劳保局提交了工伤认定申请。韦庆国的死亡，向镇江劳保局提交了工伤认定申请。案例分析案例分析5、上班第二天就受伤算不算工伤？、上班第二天就受伤算不算工伤？【案情】【案情】付凤涛于付凤涛于2003年年12月月10日，经人介绍认识了江日，经人介绍认识了江都市某钢结构有

11、限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定代都市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定代表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下午，表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下午，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左臂受付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左臂受伤。伤。非工伤非工伤因此因此区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。对单位而言对单位而言有利于责任的明确有利于责任的明确摆脱无理取闹摆脱无理取闹员员工的纠缠工的纠缠对职工而言对职工而言一旦发生工伤一旦发生工伤可以直接向单位要求享受工伤保可以直

12、接向单位要求享受工伤保险待遇。险待遇。二二工伤工伤事故的处理事故的处理通报流程通报流程三三工伤事故的预防工伤事故的预防工伤保险与工伤预防紧密结合工伤保险与工伤预防紧密结合事故预防措施有力事故预防措施有力可以避免或降低其发生率可以避免或降低其发生率从从而减少工伤保险费用的支出。因此而减少工伤保险费用的支出。因此将工伤保险与事故将工伤保险与事故预防相结合是科学的选择。预防相结合是科学的选择。注重生产工作注重生产工作全过程中的意全过程中的意外事故的防范外事故的防范侧重对意外事侧重对意外事故的善后处理故的善后处理工伤保险的基本原则工伤保险的基本原则 u 强制实施强制实施u 无责任赔偿原则无责任赔偿原则

13、u 个人不缴费原则个人不缴费原则u 实行行业差别费率实行行业差别费率1.工伤事故的特性工伤事故的特性2.导致事故发生的原因导致事故发生的原因3.事故的预防事故的预防三三工伤事故的预防工伤事故的预防1.工伤事故的特性工伤事故的特性随机性随机性因果性因果性潜伏性潜伏性可预防性可预防性2导致事故的原因导致事故的原因事故发生的基本要素事故发生的基本要素 人人 物物 环境环境 管理管理事故的原因分析事故的原因分析物的不安物的不安全状态全状态指能导致事故发生的物体条件或物质条件。人的不安人的不安全行为全行为指在职业活动过程中,违反劳动纪律,操作规程和方法,使事故有可能或有机会发生的做法。管理管理缺陷缺陷指

14、制度不够健全领导不够重视人员安排不当等管理上的缺陷。环境环境不良不良指能导致事故发生的社会环境自然环境和生产环境。2.1 人的不安全行为人的不安全行为人的不安全行为是引发事故的直接原因。人的不安全行为是引发事故的直接原因。n缺乏安全意识缺乏安全意识安全技能差安全技能差n指挥错误指挥错误操作错误操作错误监护错误监护错误n不安全习惯不安全习惯不安全行为原因分析不安全行为原因分析生理因素生理因素:a.疲劳疲劳b.大脑意识水平大脑意识水平c.身体素质身体素质心理因素心理因素:(人的心理因素引发的事故约占人的心理因素引发的事故约占7075%)a.不安全思想不安全思想(无所谓无所谓麻痺麻痺侥幸侥幸)b.不

15、良性格不良性格(急躁急躁迟钝迟钝轻浮轻浮)c.不良情绪不良情绪d.非理智行为心理非理智行为心理2.1 物的不安全状态物的不安全状态(技朮原因技朮原因)物物包括机械设备包括机械设备 工具工具 原材料原材料 中间与最终产品等。中间与最终产品等。物的不安全状态是引发事故的直接原因。物的不安全状态是引发事故的直接原因。n机械设计不合理机械设计不合理未满足人机安全要求未满足人机安全要求安全系数不足等安全系数不足等n零件加工以次充好零件加工以次充好偷工减料偷工减料n报废零件未及时更换报废零件未及时更换超限使用超限使用润滑保养不良润滑保养不良n缺少必要的安全防护装置。缺少必要的安全防护装置。2.3 环境不良

16、环境不良社会环境社会环境l生活事件与环境变迁生活事件与环境变迁l社会经济发展社会经济发展治安局势等。治安局势等。自然环境自然环境l环境中的生产布局环境中的生产布局地形地形地物等地物等l环境中的山林环境中的山林河流河流海洋等海洋等l环境中的雨水环境中的雨水冰雪冰雪风云等。风云等。生产环境生产环境l环境中的温度环境中的温度湿度湿度光线等光线等l环境中的尘环境中的尘毒毒噪声等。噪声等。2.4 安全管理缺陷安全管理缺陷n领导安全意识水平低领导安全意识水平低n对设备对设备(特别是危险设备特别是危险设备)监监管不足管不足n缺乏安全教育培训缺乏安全教育培训n未建立和执行安全生产规章未建立和执行安全生产规章制

17、度。制度。3.事故的预防措施事故的预防措施3.13.1、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力保护能力。据有关资料统计分析，绝大多数工伤据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要

18、的岗前培训显的十分重要。职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。行为发生，维护生产秩序。3.23.2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。措施。企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标

19、准化作业制度，对职工要经检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。范和杜绝工伤事故发生。3.3、及时发放配备劳动保护用品。、及时发放配备劳动保护用品。企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护

20、用品时，应同时建立相关保管、生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。的作用。3.4、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。生产设备的原因发生事故。企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免

21、不必要事故产生。不必要事故产生。“三违三违”是指是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。的简称。违章指挥违章指挥:主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门训

22、上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。发现违章不制止等。4“三违三违”的含义？的含义？违反劳动纪律违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。密相关的其他过程

23、中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。惩制度、其他纪律等。违章作业违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。通知、决定等作业行为。违章作业具体

24、包括：违章作业具体包括：不遵守不遵守生产生产现场的安全制度，进入现场的安全制度，进入生产生产现场不现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。等。违章的现象难以杜绝，究其原因主要有违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要

25、发生事故的必然性。了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。省能心理省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。诱因下，急易产生。自我表现心理（或者叫逞能）自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有

26、的新虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命人技术差，经验少，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。证实安全规程的科学性。从众心理从众心理：别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。逆反心理逆反心理：在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种

27、心理。把同事的在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，置安全规章于不顾，以致酿成事善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，置安全规章于不顾，以致酿成事故。故。违章不一定出事（故），出事（故）必违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。是违章。违章是发生事故的起因，事故是违违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。章导致的后果。图片名称图片名称事后反思事后反思宁宁绕绕百百丈丈远远 不不冒冒一一步步险险 总结语总结语安全永远第一安全永远第一此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢