【精品】促销人员人力资源外包解决方案 22页（可编辑.ppt

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1、促销人员人力资源外包解决方案 22页2210 十一月十一月 2022目录目录第一部分第一部分 智联易才公司简介智联易才公司简介第二部分第二部分 促销人员人力资源外包解决方案促销人员人力资源外包解决方案第三部分第三部分 总结总结3310 十一月十一月 2022第一部分第一部分智联易才公司简介智联易才公司简介4410 十一月十一月 2022基本概况基本概况1994年，率先引入高端猎头，成立年，率先引入高端猎头，成立智联三柯智联三柯（Alliance Ltd)1997年，成立年，成立,成为中国领先的线上业务服务提供商成为中国领先的线上业务服务提供商2002年，与中央电视台合作，共同推出年，与中央电视

2、台合作，共同推出“绝对挑战绝对挑战”栏目栏目2003年，成立年，成立智联易才人力资源顾问有限公司智联易才人力资源顾问有限公司5510 十一月十一月 2022 我们的使命我们的使命我们的使命我们的使命:智联天下成功企业智联天下成功企业智联天下成功企业智联天下成功企业 易才千万有志之士易才千万有志之士易才千万有志之士易才千万有志之士 我们的愿景我们的愿景我们的愿景我们的愿景:中国人的国际化人力资源外包服务公司中国人的国际化人力资源外包服务公司中国人的国际化人力资源外包服务公司中国人的国际化人力资源外包服务公司 我们的价值观我们的价值观我们的价值观我们的价值观:以人为本以人为本以人为本以人为本 专业

3、精神专业精神专业精神专业精神 服务至上服务至上服务至上服务至上 共同成长共同成长共同成长共同成长企业文化企业文化6610 十一月十一月 20228810 十一月十一月 2022系统支持系统支持社社保保缴缴费费比比例例信信息息页页面面9910 十一月十一月 2022系统支持系统支持公公积积金金信信息息页页面面101010 十一月十一月 2022系统支持系统支持证证件件办办理理信信息息页页面面111110 十一月十一月 2022部分客户部分客户121210 十一月十一月 2022第二部分第二部分促销类人员人力资源外包促销类人员人力资源外包解决方案解决方案131310 十一月十一月 2022招聘管理

4、招聘管理智联易才提供初步筛选智联易才提供初步筛选服务并可提供笔试服务服务并可提供笔试服务（如果需要）（如果需要）人员推荐流程人员推荐流程双方沟通，确双方沟通，确定准确职位描定准确职位描述述智联易才利用强大智联易才利用强大的招聘渠道，锁定的招聘渠道，锁定目标人群目标人群客户最终确定人选客户最终确定人选141410 十一月十一月 2022日常管理日常管理员工入职培训员工入职培训项目服务手册项目服务手册员工联谊活动员工联谊活动日常管理服务内容日常管理服务内容与符合条件的员工与符合条件的员工签订劳动合同或劳务签订劳动合同或劳务协议协议员工入职，离职手员工入职，离职手续办理续办理档案管理档案管理社会保险

5、缴纳社会保险缴纳工资发放，个税缴纳工资发放，个税缴纳各类证件办理各类证件办理每月提供不少于一次的每月提供不少于一次的上门服务上门服务工作情况抽查工作情况抽查(如出勤如出勤等等)劳动争议等突发事件协劳动争议等突发事件协调解决调解决151510 十一月十一月 2022质量控制管理质量控制管理161610 十一月十一月 2022咨询服务咨询服务根据需要提供离职人员分析报告提供最新法律法规咨询服务定期提供行业薪酬分析报告171710 十一月十一月 2022报价服务内容服务内容价格价格/月月/人人人员推荐 30.00签定劳动合同或劳务合同 30.00档案存放 20.00代发工资，代扣个税 30.00社会

6、保险服务 40.00费用报销 30.00总计180.00三星报价三星报价120.00181810 十一月十一月 2022序号类别服务需求解释、备注是否满足需求1日常管理在我方各办事处所在地设立派用促销员管理机构我方可以根据市场情况调整办事处数量及地点、覆盖范围外包机构在当地应该有固定的办公场所、我方项目专管人力，保证能对我方人员所需的服务及时作出应答Y2日常管理及时与促销员签定合同，办理一切合法的雇佣手续并承担派用促销员的雇主责任劳动合同应该由外包机构直接与促销员签定对于非办事处所在城市，可由外包机构与办事处协商合同签定办法Y3日常管理管理或委托合法机构管理派用促销员的人事档案档案管理费已包含

7、在管理费中，不再单收Y4日常管理根据派用促销员用工需要，及时出具派用促销员工作所需的各类证明文件该类证明文件是指促销员工作所在卖场要求出具的工作担保等文件Y5招聘免费提供各类资源协助我方招聘备用促销员根据法人需要进行Y第三部分 总结191910 十一月十一月 2022序号类别服务需求解释、备注是否满足需求6招聘根据我方需要，提供所需的促销员考试服务根据法人需要安排Y7勤态每月对促销员出勤情况按照不低于20%的比例抽查，并将抽查结果按月报告根据法人需要进行月别报告提交Y8实贩卖核查每月根据我方提供的管理台帐（顾客服务卡等）对其数据真实性进行抽查，提交抽查报告抽查方案由法人确定月别报告提交Y9日常

8、管理以办事处为单位，每月开展12次上门服务（SAMSUNG DAY）时间、内容、地点由办事处确定Y10费用报销根据我方需要，处理围绕促销员发生的相关费用类似收据如服装费单据等，请外包机构协助提供财务处理办法Y202010 十一月十一月 2022序号类别服务需求解释、备注是否满足需求11日常管理根据我方需要，组织派用促销员激励活动、交流活动并提供必要的培训根据法人需要进行Y12离职及时办理离职促销员的档案转移等离职所需手续，进行离职原因调查，提交月别报告月别报告提交Y13薪资福利月别按时核算派用促销员的个人所得税、社保保险费月别核算、与我方工资精算等管理流程对接Y14薪资福利及时提供派用促销员的

9、保险办理服务（及时缴费、及时反馈卡证等），月别核对社会保险费用/单据，保证派用促销员能够在工作所在地就医解决促销员工作所在地就医问题及时缴费/逐月对单Y15薪资福利每月21日准时发放派用促销员工资，双方按照协商的流程按时完成工资的核算和划转；向促销员反馈工资单21日必须发放派用促销员工资特殊情况下，本着友好协商的前提，在我方提出垫款申请并约定工资划转日时，外包机构应能配合垫款Y212110 十一月十一月 2022序号类别服务需求解释、备注是否满足需求16薪资福利每6个月举行一次外部促销员收入水平调查根据法人需要进行调查报告提交Y17劳动争议解决可能遇到的劳动争议，并使三星利益不受该等劳动争议的影响及时处理，提交处理报告Y18日常管理提供项目服务手册便于相关人员了解享受的权益内容和配套的服务流程Y19费用基准区分参保与否收取管理费缴纳保险、不缴纳保险人员区分管理费收取标准Y20费用支付管理费分批支付：8020首批80按照惯例同期支付末批20服务年度结束时，经过评估后在双方确认的前提下按照比例支付Y222210 十一月十一月 2022Q&A232310 十一月十一月 2022242410 十一月十一月 2022 祝 大 家 未来路上一帆风顺！252510 十一月十一月 2022