护士工作压力的来源及应对措施备课讲稿.ppt
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1、护士工作士工作压力的来源及力的来源及应对措措施施 什么是压力?什么是压力?又称紧张或应激,是某种事又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成一系列物对人的生理或心理造成一系列紧张反应状态。紧张反应状态。轻度的压力可刺激机体处于轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,提高人们的工作成绩,紧张状态,提高人们的工作成绩,一旦压力源解除,身体各系统又一旦压力源解除,身体各系统又恢复到放松状态。恢复到放松状态。持续高水平压力使机体内用持续高水平压力使机体内用以适应和调节压力的能量和精力以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成机体平衡失调,导致耗尽,造成机体平衡失调,导致身心疾病。身心疾病。压力来自压力来自哪
2、方面哪方面大家一起想一大家一起想一想想人员配置不足护理人员自身因素风险大睡眠紊乱复杂的人际关系工作满意度来源来源危害危害在生理上主要在生理上主要症状是症状是 心率加心率加快、血压升高、快、血压升高、肠胃失调,身肠胃失调,身体疲劳、心脏体疲劳、心脏疾病、呼吸问疾病、呼吸问题、汗流量问题、汗流量问题、皮肤功能题、皮肤功能失调、头痛、失调、头痛、睡眠不好等睡眠不好等在心理上的在心理上的表现为焦虑、表现为焦虑、压抑、迷惑、压抑、迷惑、急躁、疲劳、急躁、疲劳、注意力分散,注意力分散,自信心不足。自信心不足。在行为上的症在行为上的症状为拖延和避状为拖延和避免工作,表现免工作,表现和生产能力降和生产能力降低
3、,工作完全低,工作完全破坏破坏.同时高强同时高强度的工作压力度的工作压力使护士产生工使护士产生工作疲惫感,对作疲惫感,对患者漠不关心患者漠不关心护士怎样缓解压力?护士怎样缓解压力?怎怎么么办办?社会措施社会措施医院措施医院措施个人措施个人措施减减压压 呼吁政府领导的支持:一旦临床发生工作场所暴力,医院警务室或公安警察立即介入,将伤害和损失降低到最少;政府成立第三方医疗纠纷调解中心,专门负责医院工作场所暴力事件的调解。社会措施医院管理层应推行医院管理层应推行人性化管理人性化管理,避免高压政策避免高压政策,建立建立有效有效的的支持系统支持系统。在。在工作设计和安排工作设计和安排上要符合卫生学要求,
4、关上要符合卫生学要求,关心护士工作的难点,对工作量大、危重病人多的科室心护士工作的难点,对工作量大、危重病人多的科室加强加强人员配备人员配备,适当,适当调整工作强度调整工作强度,科学弹性调度护士科学弹性调度护士,定期,定期召开座谈会,召开座谈会,促进促进护士、医生、领导及其他卫生工作者之护士、医生、领导及其他卫生工作者之间的间的沟通了解沟通了解,形成友好合作的气氛,创造和谐工作氛围,形成友好合作的气氛,创造和谐工作氛围,为护士为护士营造营造良好的良好的轻松轻松的的工作环境工作环境,以,以提高工作效率提高工作效率,避避免矛盾免矛盾向向不利不利方向方向发展发展。同时,用多种形式。同时,用多种形式教
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