年会领导的发言稿优秀范文模板三篇.docx

《年会领导的发言稿优秀范文模板三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年会领导的发言稿优秀范文模板三篇.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年会领导的发言稿优秀范文模板三篇点燃正能量，引爆小宇宙。好的领导就是要懂得擅长倾听，重视员工的工作和生活上的诉求，对下属持一种关切、支持、爱惜的看法，你还在发愁这个话题的发言稿怎么写吗，以下是我和大家共享年会领导的发言稿优秀范文模板三篇相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。年会领导的发言稿1陈总，王总，全体同仁：大家下午好！首先，公司给我这样一个机会和大家一起共享，深感荣幸，由于第一次上台，内心着实有些忐忑，惊慌又激烈，还望大家多多见谅！第一篇章 回首缘分说的好，有缘千里来会面，无缘见面不相识。进公司也是一种缘分，和大家一起共事当然也是缘分。从晚上9点投的简历，到其次天早上10点的面试，记忆有

2、新，从xx年5月正式入职，至今即将跨越五年，这中间有很多故事，快乐、汗水，见证并参加了公司的高速发展。回首这五年，公司从专注冰洗行业，拓展至空调领域；从手工做账，到利用ERP系统；从参加行业规则，到制定行业规则；从以二三线品牌架构，到中学低品牌架构；从几千万规模，到几个亿规模；等等这些变更，无不体现着公司健康、稳健、有序的发展。当然这些发展是基于两方面因素的努力而成就的，其一是领导层的正确推断适时调整以及三三战略，其二是全体员工的共同努力、辛勤耕耘。回首这五年，公司给了我实现自我价值并参加社会的一个平台。正是在这个平台上，我可以不断的去探究思索何为社会、何为市场、何为企业、何为员工、何为人生、

3、何为价值。或许至今我也不懂，也没有悟透，但这并不阻碍我追求、探究的欢乐，人生就是在路上。而倍感暖和的是，这一路，我有公司同仁们的呵护。在公司我们或许有因为看法不同而面红耳赤，或许有因为岗位职责不同而争辩不休，或许有因为市场压力而发发唠叨，但是在伊和这个大家庭，我们肯定没有勾心斗角、勾心斗角，信任大家都有同感，这是很难能珍贵的品质和传统，同事间的和谐相处、坦诚相待，让我觉得公司就是自己的家，领导就是我们的兄长，而陈总就是这个家的大家长。其次篇章 感恩而这正是我们年会的主题，这也恰好合了我的心愿。xxx网络很忙，有人可以有干爹，有人可以高富帅；有人他爸是李刚，有人可以卖切糕，而我一个80后农村?丝

4、男；元方，你怎么看？大人，我们有自己的伊和Style！对，没错，网络上的这一切，不是我们一般人可以有的，而伊和这个大家庭，却给了我们实实在在的暖和。玛雅人的预言，也没能破灭我们的华蜜，而主席、李总理，顺着来倒着去，也都离我们相距甚远，只有公司的蛋糕不断的做大，我们才可以脱贫致富奔小康！而我坚信，这也是公司领导的意愿。而蛋糕在现今这么恶劣的环境下要想做好做大，当然离不开全体同仁的共同努力。而感恩，我的理解是一种赐予、一种付出，对于我们个人，我觉得就是要有为公司付出自己的才智和才能，为公司创建更大的价值的一种意愿和行动。当然现实社会始终告知我们，我们的付出不会竹篮子打水，肯定可以得到等同的蛋糕，所

5、谓一分耕耘一分收获。（陈总，你说是不是这个理？大河满了，小河干了，这不符合逻辑嘛！）感恩，我们就应当有一颗OPEN的心。只有心胸开阔、散快乐扉，我们才能海纳百川，有容乃大，我们才可以虚心的去接受一些负面的东西，正确的理解空杯盛水的意义。我们才可以像弹簧，压力越大，业绩越好！而陈总关于做人做事的文化，王总的指引迷津，刘总的财务学问，同仁们的相互帮助，是指导我们懵懂无知少年的一剂良药。也是我走上社会，成为一名社会人的行动指南，而这一切潜移默化的影响，是我内心深深所要感谢的！感谢你们！第三篇章 跨越xxx世界末日，已经成为了传闻。坚信xxx，是我们实现跨越的一年。公司历经十余载的发展，已经在各个方面

6、有了较为完善的制度与思路，无论是财务体系，还是仓库管理，还是品牌架构，还是社会资源，还是人员储备，还是发展思路等等都有了肯定的体系和发展方向。尤其是后家电下乡的发展方向，售后带货安装、电子商务以及实体零售平台的推动。这些举措必将缔造一个优秀乃至卓越的代理平台。所以我信任xxx年肯定是公司实现跨越的又一道分水岭，而我们基层员工，所要努力的就是要踏踏实实做好本职工作，为公司的跨更加展添砖加瓦。我信任公司能够实现跨越式发展，必定能够给员工供应更多的晋升平台，为社会供应更多的就业机会，我们基层员工也肯定可以共享到公司发展后的成果。引用邓爷爷的话就是“发展才是硬道理”而我们作为基层员工也是一样，肯定要有

7、发展的眼观；商场如战场，瞬息万变，再好的安排也须要不停的改变，从运动学的观点来看就是“只有变才是永恒的不变”不停的修正才能达到目的；完善自我，须要常常性的充电，以此来保持敏锐的眼观和充足的体能，来适应后家电下乡时代，对基层业务的高素养要求，如此方可实现个人的跨越式发展。让我们团结一样，携手跨越xxx，实现公司、个人新的征程！最终祝大家华蜜 健康 财源滚滚 新年欢乐！感谢！年会领导的发言稿2敬重的各位来宾、各位员工：大家好！特别兴奋又一次在这团聚、喜庆和快乐的场合当中与大家团聚一堂，共贺新春。时间过得飞速，我们已悄然告辞了成果斐然的20xx年，迎来了充溢希望的20xx年。过去的一年，是公司发展历

8、史最令人鼓舞、令人激昂的一年，也是我们在座各位创建历史、书写历史的一年。公司取得全部的成果都凝合着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心同德、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。20xx年的成果已经成为了历史，展望20xx年，我们的任务更加艰难，一是规划明年的工作，打造华蜜企业。二是关于成立环祥集团。随着企业发展的壮大，就要追求一种目标、一种文化。不光要提高经理的收入，职工的收入也要提高，并且职工的华蜜指数也要提高。打造华蜜的企业，作为一个愿景、一个目标，首先须要建立一个儒雅的团队，每一个员工要做儒雅的员工，从我做起，从高管做起，人人参加，培育

9、个人的良好品德。个人具有了良好的品德，企业才有良好的品牌形象，才能自觉担当社会责任，才能完成打造华蜜企业的使命。希望全部公司的同仁能够卸下历史的成果和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的辉煌。战略确定方向，细微环节确定成败，20xx年我们将接着完善优化产品结构，加强销售、合作等方面的管理，为客户供应多方面、多渠道的服务，通过各部门全力合作，稳步实现共赢。逐步成为真正的集团公司。公司要持续发展，须要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝合力气，全力以赴，共铸我们辉煌的将来。一、联袂发展，合作双赢对于我们来说真正的赢是双赢，

10、这里包括三层意思：1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培育体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝合团队的力气，保证日常各项工作的顺当开展，从而更好的推动公司的发展历程。同时，公司将在20xx年着力企业文化的建设，把环祥集团的文化理念，与发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，供应就业机会，树立环祥集团良好的社会形象，为社会的发展做贡献。二、和衷共济，携手共赢“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当

11、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。三、做人之本，成事之基我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要胜利，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着胜利，而且许多有志之士为了心中的幻想，付出了许多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个胜利的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚毅，责任可

12、以激发潜能，在肯定程度上，责任承载着实力。一个充溢责任感的人，才有机会充分呈现自己的实力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向胜利。在这个世界上，有才华的人许多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。20xx，我期盼环祥集团因为有你而骄傲！“携手共赢，共创美妙的将来”。我信任，有在座各位员工的信念和努力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启环祥集团新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获更多的胜利和华蜜！最终，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当！身体健康！阖家华蜜！感谢各位

13、。年会领导的发言稿3敬重的各位领导、各位同仁：大家下午好！在时间的河流里，今日，我们正站在xxx和xxx的交汇点，我们有幸有缘会聚在一起，是因为公司把我们紧紧联系在一起，是她让我们的人生充溢内涵，是她让我们的人生充溢希望，是她让我们的人生感到踏实和依托。在此，我们首先要带着发自内心的感恩之情，来祈福南京化学工业园热电有限公司，祝愿她的今日和明天更美妙！同时，在春节即将来临之际，我代表管理团队，对大家一年来的辛勤和卓有成效的工作表示感谢，祝大家春节开心，新年如意！一年一度的年会，我们都会总结过去、反思现在、展望将来。今年的年会主题是“志向行动坚持超越”，为什么确定了这样一个年会主题？这源于xxx

14、年我和公司共同参与高潜质班开展的玄奘之路之行，至今想来，那戈壁荒野、风餐露宿、团队协作、志向中行动、坚持中到达、不达目标绝不罢休的一幕幕剪影，仍时常萦绕在心头，而留给我们最大的财宝就是玄奘之路的座右铭：“志向行动坚持”！它至今仍始终呈现在玄奘之路的石碑上，但走过这段路有过干脆感悟之后更会镌刻进你的心里。志向，我们都有，但假如没有行动，任何宏大的、美妙的志向也只能束之高阁，最多黄粱一梦；而这种宏大的美妙的志向行动起来绝非朝花夕拾、更非唾手可得，须要许多人很长时间付出相当的努力和代价才有可能实现，否则便会半途而废、劳而无功。我想，这是一个人的玄奘之路，也可以是一个企业的发展经营之路，用这种精神去做

15、企业，肯定会有卓越表现，肯定会取得如来真经。走到今日，已超越了当时的设想，但是有没有实现我们心中的志向？我想还没有，我们还有很长很长、很难很难的路要走。往哪里走？如何走？怎样才能走好？我们须要什么样的精神特质？我在此谈谈我的看法。一、坚持志向，做一个有幻想的企业公元627年（唐贞观元年），宏大的玄奘法师在甘肃的莫贺延碛戈壁经验了西行路程中极为艰险的一段旅程。他曾经被追捕、被威逼，他曾经身陷戈壁五天四夜滴水未进，他曾经被身边唯一的徒弟背弃，他也曾有过退缩、彷徨，但最终，他选择了“宁可就西而死，岂能东归而生！”九死一生的玄奘法师在这里实现了人生的转折，最终成为中国人的精神图腾。是什么让他如此坚毅，

16、百折不挠，是因为他心中的志向！对于每个期望成为一流的中国企业，都不能避开这样的一个基本问题：企业志向。正是这种志向，才能让这些企业获得一种卓尔不群的基因，并最终和那些平凡的企业区分开来。企业是以营利为目的的，但企业仅仅想着嬴利是恒久不够的，对于优秀的企业，企业赢利是为了能够坚持下去、从而实现志向。人们探讨发觉，凡是能够持续上百年的企业，企业肯定会有远大的志向和正确的价值观，同样，一些名不见经传的企业能够拔地而起，崛起于江湖，也很大程度归功于其不平凡的企业志向。1998年，王石当时相对来说还是静默无闻的企业领导，但是他走进了中心电视台“中国人20年20人”节目，里面有张瑞敏先生这样的大牌人物。之

17、所以选上他，很大程度上归功于导演和他见面的时候，他拿出了一本万科的杂志，导演看完这个杂志，觉得万科是有志向有幻想的企业，那次也是王石第一次从深圳走进了全国的视野，后来他成了一位知名企业家。1998年的王石刚起步，今日的王石可以说已经成为了中国企业家的“教父”，万科也成为了一个优秀的企业、卓越的企业、一个有宏大幻想的企业。从万科的经验可以总结一点，就是一个企业要有志向、有信念，这样才能从小做大，从弱做强。有着悠久和光荣的历史，拥有国内多个举足轻重的产业，现今已经成为国企的典范，其企业文化和价值品牌已经成为企业发展和赢利的巨大财宝。而化工园电厂作为华润电力的一员，自身在热电联产方面拥有得天独厚的优

18、势，还有着持续发展的后劲和核心竞争力，如何增光添彩？如何将我们的企业做好做强？假如规划好我们企业的今生来世？我想首先要明确我们的志向是什么。项目的志向除了要回馈股东和社会、与员工共同成长外，我想她还应当是中国金字招牌，是中国最好、世界一流的企业。企业有企业的志向，每个人也有每个人的志向。说起志向，我们的员工首先就要想到在自己在企业的志向是什么？有的说是有个满足的收入，有的说是要有个风光的职位，有的说还须要有个和谐的工作环境，往深点说，是要实现自己人生的价值，成就个人的发展，等等，但归根结底，只要你是化工园电厂的一员，你就要关注我们企业的志向，并为之奋斗，在实现企业志向的过程中，去实现自己的人生

19、价值，实现自己人生的幻想。二、勇于行动，做一个有性格的企业志向很重要，但英勇而自信地起先行动更重要。假如没有实际行动，只是在心目中描绘蓝图，只是把目标挂在嘴边，那么幻想就只能是天涯漂亮的彩霞。只有肯踏实地行动，才能成就幻想。为学中讲了这样一个故事，说蜀地有两个和尚，一个贫困，一个富有。穷和尚问富和尚：“我要去南海，怎么样？”富和尚说：“你靠着什么去呀？”穷和尚说：“我有一个盛水的瓶子和一个盛饭的钵就足够了。”富和尚说：“我几年来始终想雇船沿着长江往下游走，还没去成呢。你靠着什么去呀？”到了其次年，穷和尚从南海回来，把事情告知了富和尚，富和尚露出了惭愧的神色。古时候，西边的蜀地距离南海特别遥远，

20、有钱的和尚不能到，没有钱的和尚却可以到。这个故事让我们懂得，天下的事虽然有困难和简单的区分，但只要去做，困难的事也变简单了；假如不做，简单的事也会变得困难。联想我们在现实工作和生活中，总有那么一小部分人，无论企业变与不变，他总是怨天尤人；无论时间过去十年还是二十年，他总还是怨天尤人。很少看到他去努力变更那个在他眼中的不足，我信任他也有志向，可是为什么不把埋怨化为行动呢？站在岸上恒久也学不会游泳。说一尺，不如行一寸，先行动起来，在行动中去检验，去完善。在这个世界上，想胜利没有别的途径，只有行动才是达到目标的惟一途径。我们能把握的也只有现在，与其等待，不如行动。勇于行动并不是鲁莽行事，而是遵循客观

21、规律、同时要有担当、敢去闯。古人云：业精于勤而荒于嬉。这个“勤”，放在一个企业，肯定程度上代表着行动力，它不仅仅是员工的工作加班、领导的身先士卒，它还应当是有个严谨细致的工作制度，有个精益求精的工作作风，而“嬉”则代表着随意、散漫和无序。我想，规范和精益也正是当下我们化工园工作行动中最须要的两个要素。xxx年，我们公司面临着建厂以来最有利的外部环境，我希望我们能从平安管理起先行动，用足规范和精益这两个元素，让这两个元素贯穿平安、环保、生产、经营、发展各项工作，打造我们化工园项目强大的执行力，形成化工园特有的管理性格，而性格确定命运。三、坚持坚韧，做一个有韧劲的企业有了志向，重在行动，但行动贵在

22、坚持。坚持坚韧，它是一种长力、耐力。面对困难，我们要不妥协，不退步，不轻言放弃，要提倡“靠仔细做好事情，靠韧劲做完事情，靠气魄做大事情。”古人云：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”，一个公司往往由于韧劲的暗里作用，使许多艰难险阻都一一被降服。有时韧劲就那么稍逊一筹，挖井人放弃了最终一掀的挖掘，却不知那苦苦寻求的汩汩泉水就在他的脚底下。所以，不少企业，在取得了间或胜利之后，皆因缺少韧劲和后劲，最终一一被无情的甩到背后，乃至归于破产、淘汰。当逆境找上门来时，你该如何反应？你是胡萝卜，是鸡蛋，还是咖啡豆？面对逆境，有的人自暴自弃，有的人却越挫越勇；有的人感慨天道不公，有的人却身受挫而志不堕，无

23、论环境多么恶劣，仍向四周散发正能量，用美妙的情感感染和暖和他人。你情愿做哪个种人呢？将来，来自电力行业的竞争会更为激烈，来自煤炭上游企业的压力会更剧烈，来自热力用户的要求会更为严格，企业外部环境的改变也更为迅捷而多变，而且企业发展的特定阶段也不行避开地存在文化磨合、模式变更等问题，化工园在平安、对外协调、公司发展、经营业绩上随时可能面临着难以预见的困难和困难局面，我们只有仔细分析形势，勇于行动，坚持坚韧，去突破，去奋斗，去逾越。xxx年，我们必需要在平安、环保、经营、发展上创建佳绩。各位同仁，新的一年，让我们以服务园区、回馈股东和社会为志向，以精益管理、规范管理为行动指南，进一步加强平安管理，

24、提高环保节能水平，规范和细化基础管理，实行华润先进文化，优化人力资源配置，坚持坚韧，攻坚克难，努力实现公司经营效益、规模发展、组织实力、企业文化的新超越。我诚心期盼，公司在志向中成长，在行动中完备，在坚持中超越，她的明天肯定会更辉煌！最终，祝各位领导、全体员工及家属新春欢乐！华蜜安康！感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页