[娄书记追赶超越学习心得体会] .docx

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1、 娄书记追赶超越学习心得体会 省委中心组集体学习关于文化自信的重要论述。省委书记娄勤俭主持并讲话。他强调，要仔细学习贯彻关于文化自信的重要论述，增加文化自觉、强化文化担当，为实现中国梦、为陕西追逐超越汇聚强大精神动力。以下是小编为大家整理的关于娄书记追逐超越心得体会，给大家作为参考，欢迎阅读!娄书记追逐超越心得体会篇1首先，要明确追逐超越的时代背景。相对于过去我们强调的加快发展，提出的追逐超越，是在四个全面这个大格局下的发展，是在五大发展理念这个新要求下的发展，是在四化同步这个总特征下的发展，是在我国经济进入新常态这个大逻辑下的发展。追逐超越的全部工作，必需以这些新布局、新理念、新改变为前提、

2、为指导、为遵循、为依据。其次，要明确追逐超越的方式方法。假如说以往更多的是通过投资拉动和资源粗放利用提高发展速度，那么新的历史条件下，我们必需选择更优的路径，在新的基点实现快速发展。这如同行车，过去大家都在一般马路上行驶，通过速度的合理运用拐弯超车，现在就要逢山凿洞、遇水架桥、裁弯取直，建设高速马路，从而实现优质高效。做到这一点，一要加快改革，通过体制机制重建或完善，最大限度地激发活力、提高效率、缩短差距。二要改善环境，通过良好的投资服务环境，最大限度地聚集发展要素，促进更好更快发展。第三，要明确追逐超越的根本依靠。这就必需坚决不移地实施创新驱动发展战略，依靠科技创新推动产业转型升级，提升竞争

3、力，实现中高速增长与中高端发展的有机统一。就像人类出行一样，由步行到马车，到汽车，再到高铁、飞机，每次速度与出行品质的跃升，都离不开科技的根本支撑。第四，要明确追逐超越的目标定位。就是要明白从哪里追逐，在哪里超越，强优势、补短板。凡是处在全国前列的肯定要保持和扩大优势，凡是存在差距的肯定要确定相关省份对标追逐。就全省来说，要接着把居民收入偏低、城镇化水平偏低、经济外向度偏低作为补齐短板的重点予以突破。娄书记追逐超越心得体会篇2自省委出台党政干部激励激励、容错纠错、能上能下三项机制后，宁强县阳平关镇党委、镇政府便刚好开展相关学习专题会议，并多次在干部例会上由领导带领我们学习三项机制的详细内容。建

4、立干部激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，使其连接配套是培育干部健康成长的新方法，我镇刚好将这些方法落实到日常工作中，激发了全镇干部干事创业的主动性。干部的成长须要激励激励这剂良药。陕西省党政干部激励激励方法(试行)的出台在很大程度上调动了干部干事创业的主动性，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用，这不仅激发我们争先创优、比学赶超，更提高了工作效率，转变了工作作风。干部的成长须要容错纠错这碗鸡汤。其实工作中，每位干部都是情愿干事、想干事的，而容错纠错机制就像是在改革深水区为我们买了一份涉水意外险一样，让我们在工作未能实现预期目标或出现偏差失误

5、，但符合法律法规和政策规定，并勤勉尽责、未谋取私利时，可以不作负面评价，只要刚好纠错改正，就能够免除相关责任或从轻减轻处理。这不仅是制度上的改革，更是给每一位干部心灵上的激励和保障。干部的成长离不开能上能下这个归宿。它不仅弥补了干部管理中退出机制的缺位，又最大限度地激发了干部干事创业的内生动力。这个机制的出台，就像给我们紧螺丝一样，不仅仅是一种动力，更大大提高了工作效率。我镇主动把贯彻三项机制落实到日常工作中，体现到重点工作成效上，调动各方主动性，以三项机制为指导，广泛宣扬，一方面主动营造了学习贯彻三项机制、奋力追逐超越的氛围，另一方面也从各个角度大大提高了干部职工的工作效率和工作实力，为全镇

6、更好的开展各项工作供应了坚毅保障。娄书记追逐超越心得体会篇3以知促行、持续用力,让党的精神落地生根在杨陵区杨陵街道办南杨村,即使是头一次来,也能感受到深厚的两学一做学习教化氛围。走街入巷,不少人家门口都有一块醒目的红色铭牌,上面清晰印着党章规定的党员八项义务。村支书张岁世告知记者,学习教化开展以来,区委向全体党员发出了佩戴党徽亮身份的号召。随着学习的不断深化,村里的党员们自觉自发地提出,在佩戴党徽的同时在家门口竖起党员之家的牌子。这样以来,左邻右舍或是村外来客在遇到困难时候,就可以干脆找到党员联系组织,而党员自身也更加注意言行举止,时刻发挥带头作用。知晓了应学内容,进而明确了该做什么,杨陵区委

7、以两学一做为载体,层层夯实各级党组织的主体责任。在全区党员中形成了以知促行、持续用力的良好格局,确保学习教化全覆盖。同时,以零容忍的看法和钉钉子的精神,杨陵区委切实加强懦弱涣散基层党组织整顿,坚决落实整改突出问题,严排查、实督导,让学习教化不断向下扎根,让应知应会成为党员学习工作的习惯,让党的精神在基层落地开花。主动担承、实干创新,让党组织焕发新活力在杨凌锦田果蔬专业合作社的门口,最惹眼的位置上挂着中共杨凌锦田果蔬专业合作社支部委员会的红字招牌。身为支部书记,合作社理事长的李海平首先想到的是如何主动担承,带动社员致富。有风险党员先扛,有利益社员共享。为了提高合作社葡萄种植效益,同时不让社员受损

8、失,党支部在引进葡萄新品种的时候,做出了党员先种两万株的确定。因气候水土等缘由,新品种表现差强人意,党支部又请来西农大专家攻关,创新改良出适应关中气候的栽培技术。明年,仅应用新品种、新技术一项,就可以让合作社社员人均增收1万元以上。杨陵区委紧抓基层组织建设主题,将两学一做化作强基固本的精神给养,焕发基层党组织的新活力。截至目前,杨陵区委已发展非公党组织266个,选派党建指导员249名,全区110名失联党员全部取得联系。今年,杨陵区政府荣获2022年度陕西省城区经济社会发展争先进位奖,呈现出蝉联四年、每年进位的稳健势头。娄书记追逐超越心得体会相关文章：1.追逐超越心得体会范文 个人追逐超越心得体

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