供应室绩效考核方案.docx

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1、供应室绩效考核方案供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+嘉奖分-减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额÷供应室人员总分×每位人员得分。供应室质控员：每天对各班工作人员进行考核并记录编外人员：职称等级系数格外的得分乘以医院规定系数。负责人：按医院岗位系数发放。负责人受麻醉科的领导和大家的监督。负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作状况，每月去临床科室征求看法，了解临床科室对供应室工作人员的满足度及无菌包质量，每个月对护士的考核状况并结合各方面的反馈进行综

2、合分析评价，对表现好的赐予表扬、奖金激励。对工作中存在的问题进行分析，探讨并制定相应的改进措施并向麻醉科汇报。职称等级系数(按医院聘任职称计分100分)编外人员按医院规定初级职称 护士100分、护师100×1.2=120分中级职称 100×1.5=150分高级职称 100×1.7=170分编外(有资格证) 满3个月至6个月内100×0.3=30分满6个月至12个月内100×0.6=60分满12个月至24个月内100×0.9=90分满24个月以上100×1=100分编外(无资格证) 按医院规定工作量洗涤 大包(0

3、.03 分/个)，中包(0.02分/个),小包(0.01 分/个)包装 大包(0.02 分/个)，中包(0.01分/个),小包(0.005 分/个)下收下送 ( 分/整车次)，( 0.01分/大包个)，中包(0.007 分/个)( 0.005分/小包个)灭菌员 灭菌合格 ( 分/批次 )蒸馏水岗 ( 分/10升 )质控员、院感管理人员 ( 分/月)嘉奖项目各项本职工作完成突出 ( 1 分/月)干好自己的本职工作后主动帮助别人 (1分/月)满足度调查书面提名排名首位 (3分/月)当月全勤无护理缺陷 (2分/月)各级检查仔细打算，主动迎检，表现突出 (1分/次)受到护理部、麻醉科或临床科室表扬(口

4、头表扬0.5分/次)业务学习授课人 (0.5分/次)较好地完成负责人额外支配的工作 (0.1至0.5分/次)护理部、供应室考试成果突出 (1分/次)帮助杜绝他人的缺陷或差错 (1分/次)国家法定的节假日值班或临时加班 (0.5分/次)发表论文 (2分/篇)开展新技术新业务、提出合理化建议被采纳 (1分/项)减分项目满足度调查书面提名不满足排名首位 (-3分/月)受到护理部、麻醉科或临床科室点名指责 (-1分/次)服务看法临床投诉至供应室负责人或由护理部、麻醉科转述临床投诉查实 (-1分/次)对临床提出的问题不耐性说明，出现生、冷、硬、推现象 (-0.5分/次)不遵守医院、麻醉科及供应室规章制度

5、 (-1分/次)不主动参与供应室、麻醉科及医院组织的业务学习和其它活动 (-1分/次)不仔细执行消毒隔离制度 (-1分/次)未按区域要求着装和运用防护用品 (-0.5分/次)质控员、院感管理员不仔细履行职责 (-0.5分/次)护理部、供应室考试理论未到75分，操作未到80分，或考试成果低于供应室平均分 (-1分/次) 不及格 (-3分/次)未按标准化操作流程执行或违反技术操作规程 (-2分/次)手卫生执行不到位 (-0.5分/次)有意损坏公物、器械、物品 (-2至-15分/次)在供应室内挑起不和谐 (-0.5至-5分/起)无故不完成本职工作，借医院、麻醉科、供应室学习及其它事宜之名不完成当班份

6、内工作 (-1分/次)着装不整齐，上岗不挂牌，行为举止不端庄 (-0.5分/次)各区域拖把、抹布不分区运用 (-0.5分/次)生活垃圾、医疗废弃物错装 (-0.5分/次)未刚好完成本班责任区域清洁卫生 (-0.5分/次)未完成所负责仪器设备保养 (-0.5分/次)各种登记本、表漏填或填写不规范 (-0.5分/处)因交接不仔细造成物品丢失 (-1分/次)因责任心不强、查对不仔细造成的差错、事故依据情节轻重进行惩罚 (-2至-20分/次)下收下送不刚好，下收下送车未密闭状态，运用后未刚好清洗消毒 (-0.5分/次)少发、多发一件物品 (关键-1分/件/次;-0.5分/件/次)回收中缺失器械、物品

7、(关键-1分/件/次;-0.5分/件/次)器械分类不细致，扣齿未完全打开 (-0.5分/件)器械清洗不彻底，有锈迹或血污迹的器械进入揩干或已传递至包装区 (-0.5分/件)器械质检不细致，清洗不合格或功能不良器械已进行包装 (-0.5分/件)包装不规范，标签信息错误 (-0.5分/件)装载不符合要求 (-0.5分/件)灭菌时未按技术操作规范执行造成灭菌不合格 (-2分/次)无菌物品未按要求卸载、存放 (-0.5分/包)未按要求对灭菌器效能、无菌物品、纯化水及空气、物表等进行监测 (-1分/次)不合格物品发放 (-1分/件)无故缺岗 (-2分/次)迟到、早退或病事假超过相关规定 (-1分/次)请迟到、早退假 (-0.5分/次)下班离开后责任区内未关窗、锁门 (-1分/次)上班期间会客、干私活 (-0.2分次)文档下载供应室绩效考核方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页