简历筛选.ppt

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1、简历筛选简历筛选内容提要内容提要五、面试注意事项五、面试注意事项一、简历筛选的目的与意义一、简历筛选的目的与意义二、简历筛选基本环节二、简历筛选基本环节四、如何识别简历中的虚假信息四、如何识别简历中的虚假信息三、三、筛选筛选求职求职申请表的方法申请表的方法一、简历筛选的目的与意义一、简历筛选的目的与意义目的大海捞金去伪存真意义：快速判断准合适人选，缩短招聘时间，减少招聘环节，降低招聘成本，提高招聘效率二、简历筛选的基本环节二、简历筛选的基本环节(1)两种基本环节：l初选 通过硬性标准，迅速过滤明显不合格简历通过硬性标准，迅速过滤明显不合格简历 (性别、年龄、学历、技能、证书、技能等性别、年龄、

2、学历、技能、证书、技能等）l精选 紧扣关键点，找出与岗位匹配的简历紧扣关键点，找出与岗位匹配的简历 （能力、经验、个性特征、工作经历）筛选简历关注点筛选简历关注点1.1.1.1.查看关键信息是否符合职查看关键信息是否符合职查看关键信息是否符合职查看关键信息是否符合职 位要求位要求位要求位要求例如例如例如例如:性别性别性别性别/年龄年龄年龄年龄/学历等学历等学历等学历等3.3.3.3.如有照片可查如有照片可查如有照片可查如有照片可查看形象与气质是看形象与气质是看形象与气质是看形象与气质是否与职位相符否与职位相符否与职位相符否与职位相符4.4.4.4.查看期望薪资查看期望薪资查看期望薪资查看期望薪

3、资 如差距较大如差距较大如差距较大如差距较大可参考之前工作薪资状况可参考之前工作薪资状况可参考之前工作薪资状况可参考之前工作薪资状况2 2 2 2.查看居住地址查看居住地址查看居住地址查看居住地址,比较远比较远比较远比较远,简简简简历合适在预约时与应聘者进历合适在预约时与应聘者进历合适在预约时与应聘者进历合适在预约时与应聘者进行沟通行沟通行沟通行沟通6.6.6.6.查看工作经验查看工作经验查看工作经验查看工作经验 :1.1.1.1.是否频繁更换及每份工作的时长，是否频繁更换及每份工作的时长，是否频繁更换及每份工作的时长，是否频繁更换及每份工作的时长，可作为应聘者工作稳定性参考可作为应聘者工作稳

4、定性参考可作为应聘者工作稳定性参考可作为应聘者工作稳定性参考 2.2.2.2.工作经验与职位的匹配度工作经验与职位的匹配度工作经验与职位的匹配度工作经验与职位的匹配度 3.3.3.3.跳槽企业之间的类型和工作岗位跳槽企业之间的类型和工作岗位跳槽企业之间的类型和工作岗位跳槽企业之间的类型和工作岗位5.5.5.5.自我评价自我评价自我评价自我评价:1.1.1.1.语言表达能力语言表达能力语言表达能力语言表达能力 2.2.2.2.思维逻辑能力思维逻辑能力思维逻辑能力思维逻辑能力简历筛选的基本环节简历筛选的基本环节筛选简历关注点筛选简历关注点7.7.7.7.专业匹配度，专业匹配度，专业匹配度，专业匹配

5、度，不同阶段的不同阶段的专业能展示出应聘者的知识专业能展示出应聘者的知识的系统性和广度的系统性和广度8.8.8.8.专业技能专业技能专业技能专业技能,针对个别职针对个别职针对个别职针对个别职位的硬性要求位的硬性要求位的硬性要求位的硬性要求:如驾驶证如驾驶证如驾驶证如驾驶证/会计证等会计证等会计证等会计证等9.9.9.9.工作经验不丰富的或应届工作经验不丰富的或应届工作经验不丰富的或应届工作经验不丰富的或应届毕业生可对此进行参考毕业生可对此进行参考毕业生可对此进行参考毕业生可对此进行参考简历筛选的基本环节简历筛选的基本环节三、筛选申请表的方法1.判断应聘者的态度:（如：填写是否认真等）2.关注与职业相关的问题:（如：离职原因、求职动机）3.注明可疑之处:（如：离职原因、求职动机）在面试时可着重关注。四、如何识别简历中的虚假信息四、如何识别简历中的虚假信息 常见问题常见问题1、时间上存在矛盾时间年龄上是否符合常理工作经历和教育经历是否有冲突2、简历中缺省项或者明显违背常识的不写专业、学校不写某一段的工作经历3、夸大规模网络查询，多关注行业信息4、夸大业绩5、应聘人员履历表涂改次数证明人及联系电话工作起止时间与简历是否一致；完整性四、如何识别简历中的虚假信息（三）四、如何识别简历中的虚假信息（三）强调：前后矛盾简历断点含糊字眼结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！10