工会法律知识培训讲解学习.ppt

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1、工会法律知识培训 一、工会法（实施办法）基本知识一、工会法（实施办法）基本知识 工会法（实施办法）共计工会法（实施办法）共计7章章66条，涉条，涉及工会的各个方面，对当前和今后的工会工作，及工会的各个方面，对当前和今后的工会工作，将起到重要的法律保障的作用。将起到重要的法律保障的作用。（一）明确了维护职工合法权益是工会的基本（一）明确了维护职工合法权益是工会的基本职责职责 实施办法第二条规定：实施办法第二条规定：维护职工合法维护职工合法权益是工会的基本职责。本市各级工会组织代权益是工会的基本职责。本市各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。表职工的利益，依法维护职工的合法权益。“1

2、、明确了工会是什么？工会是维护职工、明确了工会是什么？工会是维护职工合法权益的组织；合法权益的组织；2、明确了工会干什么？代表和维、明确了工会干什么？代表和维护职工合法权益；护职工合法权益；3、明确了工会怎么干？规定了四、明确了工会怎么干？规定了四项制度和一条途径，即集体合同制度、项制度和一条途径，即集体合同制度、民主管理制度、劳动法律监督制度、民主管理制度、劳动法律监督制度、劳动争议处理制度；一条途径是以送劳动争议处理制度；一条途径是以送温暖再就业工程为主要内容的职工互温暖再就业工程为主要内容的职工互助互济工作。助互济工作。（二）强化了工会组织建设的法律保障（二）强化了工会组织建设的法律保障

3、 实施办法针对工会组建工作做出了规定，实施办法针对工会组建工作做出了规定，主要有：主要有：1、规定了建立工会组织的范围：包括本市、规定了建立工会组织的范围：包括本市各类企业、事业单位、机关和其他组织；各类企业、事业单位、机关和其他组织；2、规定了上级工会可以派员帮助和指导职、规定了上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，实施办法第九条规定，工组建工会，实施办法第九条规定，开开业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应当派员当派员帮助帮助和指导职工组建工会和指导职工组建工会；3、调整了组建工会的人数规定，实施、调整了组建工会的人数规定，实施办法第七条重申，办

4、法第七条重申，以职工以职工25人为界线，人为界线，可以组建四种形式的基层工会。可以组建四种形式的基层工会。4、对工会组织体制做出调整，实施、对工会组织体制做出调整，实施办法第八条规定：办法第八条规定：“市和区、县建立市和区、县建立地地方总工会；方总工会；乡镇、街道建立乡镇、街道建立工会委员会、工会委员会、工会联合会或者工会工作委员会；工会联合会或者工会工作委员会；社区、社区、村内企业村内企业较多的，可以建立联合工会委员较多的，可以建立联合工会委员会；会；同一行业或者性质相近的几个行业同一行业或者性质相近的几个行业，可以建立产业或者区域性的工会联合会可以建立产业或者区域性的工会联合会”。（三）加

5、大了对工会干部的设置和保护的力（三）加大了对工会干部的设置和保护的力度度 1、实施办法第十五条规定：、实施办法第十五条规定：职工职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席的工会，可以设专职工会主席或者副主席；2、实施办法第十二条规定：、实施办法第十二条规定：工会主工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员

6、。本企业基层工会委员会的成员。3、实施办法第十六条、第十七条规定，工、实施办法第十六条、第十七条规定，工会主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得会主席、副主席任职期间不得随意调动工作、不得随意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除随意变更工作岗位、不得随意罢免、不得随意解除劳动合同、不得随意终止劳动合同。劳动合同、不得随意终止劳动合同。4、实施办法第五十条规定、实施办法第五十条规定“对履行职责的对履行职责的工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不得进行打击报复得进行打击报复”。这里的这里的“工会工作人员工会工作人员”除经除经民主选举产生的民

7、主选举产生的工会委员外，还包括代表职工参加工会委员外，还包括代表职工参加集体合同或工资协议的职工代表，董事会和监事会集体合同或工资协议的职工代表，董事会和监事会中的职工代表，工会的劳动法律监督员，劳动保护中的职工代表，工会的劳动法律监督员，劳动保护监督员，劳动争议调解员等。监督员，劳动争议调解员等。（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定 实施办法从北京的实际出发，就和集体合同实施办法从北京的实际出发，就和集体合同和工资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方和工资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方协商代表的保护等方面做出了操作性较强的法律规协

8、商代表的保护等方面做出了操作性较强的法律规定。定。1、实施办法第四条规定、实施办法第四条规定工会通过平等协商工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益权益和物质利益，2、第二十三条规定、第二十三条规定工会代表职工与企业、实行工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。（五）对推

9、行职工民主管理制度做出法律规定（五）对推行职工民主管理制度做出法律规定 1、实施办法第四条规定、实施办法第四条规定工会通过职工代表工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现，2、第四十一条对不同所有制企业民主管理的形式、第四十一条对不同所有制企业民主管理的形式做出规定，特别是对非公有制企业规定做出规定，特别是对非公有制企业规定可以通过职可以通过职工代表大会、职工大会或者其他民主管理形式工代表大会、职工大会或者其他民主管理形式实行实行民主管理。

10、民主管理。3、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上做、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上做出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展具有出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展具有重要的意义。重要的意义。4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建立职工董事、职工监事制度做出了规定。中建立职工董事、职工监事制度做出了规定。5、实施办法第四十二条职代会的议事规、实施办法第四十二条职代会的议事规则也做出规定，如拟提交职代会审议的文件则也做出规定，如拟提交职代会审议的文件应当应当于会议召开前于会议召开前7日以书面形式提交工会日以书面形式提交工会，上述各项

11、规定对落实职代会决议，提高职代会上述各项规定对落实职代会决议，提高职代会质量，调动职工参与民主管理的积极性，具有重质量，调动职工参与民主管理的积极性，具有重要的法律保护作用。要的法律保护作用。（六）工会履行维护职责的职权（六）工会履行维护职责的职权 1、监督权。、监督权。实施办法第十九条规定工会有建实施办法第十九条规定工会有建立劳动法律监督组织、进行劳动法律监督、提出处理建立劳动法律监督组织、进行劳动法律监督、提出处理建议、提请劳动行政部门处理的职权。议、提请劳动行政部门处理的职权。2、维护权。、维护权。主要包括：主要包括：（1）维护职工劳动就业权：第二十、二十一条）维护职工劳动就业权：第二十

12、、二十一条 （2）维护职工社会保障权利：第三十六条）维护职工社会保障权利：第三十六条 （3）维护职工的人身权利：第二十五条）维护职工的人身权利：第二十五条 （4）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、三十一条、三十二条等三十一条、三十二条等 （5）维护职工其他合法权益：第二十六条；）维护职工其他合法权益：第二十六条；3、参加劳动争议处理权。、参加劳动争议处理权。实施办法第三实施办法第三十四条规定企业要建立劳动争议调解组织，乡镇、十四条规定企业要建立劳动争议调解组织，乡镇、街道以上工会建立劳动争议调解指导委员会，市街道以上工会建立劳动争议调解指导委员会

13、，市和区县总工会参加劳动争议仲裁工作。和区县总工会参加劳动争议仲裁工作。4、对侵犯职工合法权益有调查权。、对侵犯职工合法权益有调查权。第二十七第二十七条规定对侵犯职工合法权益的行为工会有权进行条规定对侵犯职工合法权益的行为工会有权进行调查；调查；有权向有关单位或者知情人了解情况，有权向有关单位或者知情人了解情况，查阅、复制与侵权事实有关的资料查阅、复制与侵权事实有关的资料；有关单位有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍，应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍，阻挠或者拒绝调查阻挠或者拒绝调查。5、对处分职工有提出意见权。、对处分职工有提出意见权。第二十八条规定第二十八条规定的的企业

14、、事业单位以及其他组织处分职工，工会认企业、事业单位以及其他组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位以及为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位以及其他组织应当及时研究，并以书面形式答复工会其他组织应当及时研究，并以书面形式答复工会。6、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商、在发生停工、怠工事件时有代表职工的协商权。权。第三十三条规定，发生这类事件时工会的合法第三十三条规定，发生这类事件时工会的合法身份是身份是“代表职工；工会参与解决的方式是代表职工；工会参与解决的方式是”协商协商“；工会在协商中的责任是；工会在协商中的责任是反映职工的意见和要求反映职工的意见和要求并提出

15、解决意见并提出解决意见，对职工的合理要求，应当予以对职工的合理要求，应当予以解决解决。（七）加大了对工会经费和财产的法律保护（七）加大了对工会经费和财产的法律保护 1、对工会经费的规定、对工会经费的规定 （1）实施办法第五十一条规定：）实施办法第五十一条规定：“建立工会组织的企建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当于每月业、事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按日前，按照全部职工上月工资总额的照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，少缴、不缴向工会拨缴经费，少缴、不缴或拖延缴费的应当及时补缴，并按照欠缴金额日或拖延缴费的应当及时补缴，并按照欠缴金额日5缴纳滞纳缴纳

16、滞纳金金”；（2）第五十三条规定对）第五十三条规定对“少缴、无正当理由拖延或者拒不少缴、无正当理由拖延或者拒不缴纳工会经费的，基层工会或者上级工会应当催缴；缴纳工会经费的，基层工会或者上级工会应当催缴；（3）经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以向人）经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令；民法院申请支付令；（4）拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制）拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行执行。2、对企业工会财产的处理、对企业工会财产的处理 （1）第五十六条规定）第五十六条规定工会合并、分立、工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当在上级

17、撤销、解散前，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计。工会合并，其财工会的指导下进行审计。工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立，产、经费归合并后的工会所有；工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；其财产、经费由原工会合理分配；（2）工会撤销或者解散，其财产、经费）工会撤销或者解散，其财产、经费由上级工会处置由上级工会处置。实施办法的这些规。实施办法的这些规定，为工会组织依法保护工会资产提供了定，为工会组织依法保护工会资产提供了法律依据。法律依据。（八）明确了违反实施办法的法律责任（八）明确了违反实施办法的法律责任 修改后的实施办法依据工会法的规定，修改后的实施办法依据工会法的

18、规定，增加了增加了“法律责任法律责任”一章，包括：一章，包括：1、对妨碍行使结社权即参加和组织工会权利的法、对妨碍行使结社权即参加和组织工会权利的法律责任；律责任；2、对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤、对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任；害的法律责任；3、对参加工会和从事工会工作的人员解除劳动关、对参加工会和从事工会工作的人员解除劳动关系的法律责任；系的法律责任；4、对阻碍工会依法行使职权的法律责任；对侵犯、对阻碍工会依法行使职权的法律责任；对侵犯工会财产权的法律责任；工会财产权的法律责任；5、对工会工作人员违反实施办法的法律责任、对工会工作人员违反实施办法的法律责任

19、等。等。二、劳动合同法基本知识二、劳动合同法基本知识 2007年年6月月29日，十届全国人大常委会日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过劳动合同法，自第二十八次会议通过劳动合同法，自2008年年1月月1日起施行，共八章九十八条。日起施行，共八章九十八条。重点一：立法宗旨重点一：立法宗旨 立法宗旨包括三层含义：立法宗旨包括三层含义：1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；方当事人的权利义务；2、保护劳动者的合法权益；、保护劳动者的合法权益；3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。、构建和发展和谐稳定的劳动关系。重点二：适用范围重点二：适用范围 1、适

20、用本法的：企业、个体经济、适用本法的：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。组织、民办非企业单位等组织。2、依照本法执行的：国家机关、依照本法执行的：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。除或者终止劳动合同。3、事业单位（如医院、学校、科、事业单位（如医院、学校、科研机构等研机构等）纳入本法调整范围。）纳入本法调整范围。重点三：劳动合同的订立重点三：劳动合同的订立 1、保障劳动合同订立的三项措施、保障劳动合同订立的三项措施（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自

21、用）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。（2）用人单位）用人单位未在未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同，但在但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付二倍的工资。（3）用人单位自用工之日起满一年）用人单位自用工之日起满一年仍然未仍然未与劳动者订立书与劳动者订立书面劳动合同的，面劳动合同的，除除在不足一年的违法期间向劳动者在不足一年的违

22、法期间向劳动者每月支付每月支付二倍的工资外，二倍的工资外，还还应当视为应当视为用人单位与劳动者用人单位与劳动者已订立无固定已订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。重点四：无固定期限劳动合同重点四：无固定期限劳动合同（一）签订无固定期限劳动合同的规定（一）签订无固定期限劳动合同的规定 1、双方当事人协商一致时，、双方当事人协商一致时，可以可以订立订立 2、劳动者符合法定情形时的、劳动者符合法定情形时的三必签：三必签：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的（2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十年的）年，

23、距退休年龄不足十年的）（3）二次固定合同后的续订。二次固定合同后的续订。（二）违反无固定期限劳动合同的责任：（二）违反无固定期限劳动合同的责任：用人单位应当从订立无固定期限劳动合同之日用人单位应当从订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。起，向劳动者每月支付二倍的工资。重点五、劳动合同法中的约定条款重点五、劳动合同法中的约定条款（一）约定试用期的规定（一）约定试用期的规定 1、试用期期限的规定、试用期期限的规定（1）三个月以上不满一年，不得超过一个月）三个月以上不满一年，不得超过一个月（2）一年以上不满三年，不得超过二个月）一年以上不满三年，不得超过二个月（3）三年以上固定期

24、限和无固定期限，不得）三年以上固定期限和无固定期限，不得超过六个月超过六个月（4）三个月之内的不得约定）三个月之内的不得约定（5）以完成一定工作任务为期限的不得约定）以完成一定工作任务为期限的不得约定 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。次试用期。3、试用期的工资规定、试用期的工资规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所在地的最低工资标

25、准。4、违法约定试用期的法律后果、违法约定试用期的法律后果 （1）用人单位违法本法规定与劳动者）用人单位违法本法规定与劳动者约定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期的，由劳动行政部门责令改正；（2）违法约定违法约定的试用期已履行的，由用人的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付付赔偿金赔偿金。（二）约定服务期的规定（二）约定服务期的规定 1、约定服务期的条件：用人单位为劳动者、约定服务期的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的

26、，提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、违约赔偿的法定标准：劳动者违反服务、违约赔偿的法定标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用。3、服务期期间的劳动报酬：用人单位与劳、服务期期间的劳动报酬：用人单位与劳动者约定较长服务期的，不影响按照正常的工资动者约定较长服

27、务期的，不影响按照正常的工资调整提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。调整提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（三）约定竞业限制的规定（三）约定竞业限制的规定 1、竞业限制的范围：竞业限制的人员、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高技人员和其限于用人单位的高管人员、高技人员和其他负有保密义务的人员。他负有保密义务的人员。2、竞业限制的期限：在解除或者终止、竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，不得超过两年。期限，不得超过两年。3、在竞业限制期内按月给予劳动者经、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

28、业限制约定的，应济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。重点六：违法订立劳动合同的法律责任重点六：违法订立劳动合同的法律责任 1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；损失的，应当承担连带赔偿责任；2、对不具备合法经营资格的用人单位的违法、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；犯罪行为，依法追究法律责任；3、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出、劳动者已经付出劳

29、动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；酬、经济补偿、赔偿金；4、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。重点七：合同履行中劳动者的权利和用人单位的义务重点七：合同履行中劳动者的权利和用人单位的义务 1、合同履行中劳动者的权利、合同履行中劳动者的权利（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，动者可以依法向当地人民法院申请支付令，（2）劳动者）劳动者拒绝拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业用人

30、单位违章指挥、强令冒险作业时，不视为违反劳动合同。时，不视为违反劳动合同。（3）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。有权对用人单位提出批评、检举和控告。2、合同履行中用人单位的义务、合同履行中用人单位的义务（1）按照劳动合同约定和国家规定，）按照劳动合同约定和国家规定，及时足额及时足额支付劳支付劳动报酬动报酬（2）用人单位应严格）用人单位应严格执行劳动定额标准执行劳动定额标准，不得强迫或，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。者变相强迫劳动者加班。重点八：重点八：双方协商变更合同的规定双方协商变更合同的规定 1、用

31、人单位与劳动者协商一致，、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同，应当采用书面形式。2、变更后的劳动合同文本由用人、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位和劳动者各执一份。3、用人单位与劳动者变更劳动合、用人单位与劳动者变更劳动合同不能取得一致，用人单位可以与劳同不能取得一致，用人单位可以与劳动者解除合同。动者解除合同。重点九：劳动者可重点九：劳动者可随时解除随时解除合同的规定合同的规定 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者劳动

32、条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同的其他情形。重点十：用人单位提前解除合同的规定重点十：用人单位提前解除合同的规定 提前解除合同有两种作

33、法：第一、提前三提前解除合同有两种作法：第一、提前三十日以书面形式通知劳动者本人；第二、额外十日以书面形式通知劳动者本人；第二、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无

34、法履行，经用人单生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。成协议的。重点十一：用人单位随时解除合同的规定重点十一：用人单位随时解除合同的规定 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用对完成

35、本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。重点十二：用人单位不得解除合同规定重点十二：用人单位不得解除合同规定 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；确认丧失或者部分丧失劳动

36、能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。重点十三：重点十三：裁减时应当优先留用的人员裁减时应当优先留用的人员（1）与本单位订立较长期限的固定期限）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同）与本单位订立无固定期限劳动合同的的（3）家庭无其他就业人员，有

37、需要扶养）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。同时同时重申了重申了用人单位在六个月内重新用人单位在六个月内重新招用人员时，在同等条件下优先招用被招用人员时，在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减的人员。重点十四：劳动合同终止的条件重点十四：劳动合同终止的条件 1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销

38、营业执照、责令关闭、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的撤消或者用人单位决定提前解散的 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。重点十五：违法解除、终止合同的法律后果重点十五：违法解除、终止合同的法律后果 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；继续履行；（第四十八条（第四十八条）2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，同已经不能继续履

39、行的，用人单位应当按照第四十用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（第四十八条（第四十八条）3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（第八十九条（第八十九条）重点十六：解除和终止合同的经济补偿重点十六：解除和终止合同的经济补偿 1、除了随时解除的条款外，包括合同正、除了随时解除的条款外，包括合同正

40、常期满终止，全部要支付经济补偿；没有常期满终止，全部要支付经济补偿；没有12个月的限制了。个月的限制了。2、支付标准：不满六个月支付半个月工、支付标准：不满六个月支付半个月工资，每满一年支付一个月工资；劳动者工资资，每满一年支付一个月工资；劳动者工资高于平均三倍的，按月平均工资三倍支付，高于平均三倍的，按月平均工资三倍支付，年限最高年限最高12年。年。3、用人单位违反本法规定解除或者终止、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。者支付赔偿金。END垃圾分类宣传此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢