2023年大学生就业调研报告.docx

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1、2023年大学生就业调研报告2023年高校生就业调研报告（精选17篇） 2023年高校生就业调研报告 篇1 南通高校就业状况调查高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力气，其就业问题不仅关系到个人及家庭的华蜜和希望，也关系到社会的稳定和发展。始终以来，南通市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，主动探究毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，实行各种措施，努力促进毕业生充分就业。今年5月，我们又依据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业状况进行综合调研

2、，通过走访座谈充分驾驭毕业生就业的全面状况，较为详尽地获得相关信息。现形成调研报告如下：一、我市高校毕业生就业基本状况本科：南通高校(有主校区、钟秀校区、启秀校区三个校区外加建设中的启东校区)专科：南通职业高校，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通广播电视高校，南通技师学院，南通高等师范专科学院等.从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高

3、校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的主动性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够志向，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成果虽然优秀但动手实力的确不及男生的状况;另一方面也存在着单位聘请时的隐性卑视。从单位的满足度来看，南通职业高校曾对20_年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素养、专业素养、业务实力和综合评价五方面征求用人单位看法。调查结果显示用人单位基本满足，认为毕业生总体素养较高，但在适应社会环境的实力上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽

4、的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析其中缘由主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够;二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等;三是就业打算不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。此外，几所高校20_年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预料将来三年内，毕业生人数接着呈连年增长态势，20_年为10230人，20_年为11814人，20_年为12524人，高校毕业生就业形势依旧严峻。(二)南通籍高校毕业生就业状况20_年，南通籍生源应毕业生总数为14321人，接收南通籍生源高校毕业生

5、总数为10053人，实现就业人数9159人，就业率为 291.1%，超额完成南通籍高校毕业生当年就业率达到80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了主动作用。20_年，南通籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬起先，目前各项打算工作正在有条不紊地绽开。二、我市促进高校毕业生主要举措(一)加强领导，健全机制，形成工作合力始终以来，市委、市政府对毕业生就业工作特别重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，主动寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。特地成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县(市、区)人事

6、部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展状况，确保整体工作有序推动。同时，进一步加大宣扬力度，呼吁用人单位、社会各界从维护社会稳定的高度动身，共同为高校毕业生充分就业想方法、做贡献，特殊是引导和激励各企事业单位主动吸纳高校毕业生。(二)完善政策，加强引导，扶持自主创业1、加强高校毕业生就业支持力度。包括：农村和社区聘请高校毕业生安排;高校毕业生到企业就业安排;高校毕业生就业指导、培训安排;高校毕业生自主创业安排;高校毕业生就业见习、实习安排;困难家庭高校毕业生就业救济安排;事业单位聘请高校毕业生安排;高校毕业生公共服务提升安排。

7、2、引导高校毕业生面对基层就业。公务员招录、事业单位公开聘请，能供应的就业岗位特别有限，因此，从中心到地方，都出台相关政策引导和激励面对基层就业。3、激励扶持高校毕业生自主创业。20_年，市委、市政府出台了关于激励和支持高校毕业生自主创业的实施看法。该实施看法结合我市实际，对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、贴息额度与资金来源、创办科技型企业或从事高新技术产品研发的资助、项目补助等方面明确了相关的实惠条件和举措。这些政策紧贴高校生创业的主题，特殊针对高校生创业中遇到的最大难题“资金难”，做出了主动的扶持。如规费减免政策，据工商部门统计已有200多名自主创业的高校毕业生享受该政策，自登

8、记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。如在市科技创业服务中心创办高新技术企业，项目通过专家评审的，高校毕业生可享受创业用房低租金的实惠，软件类项目还可入驻软件公共技术服务平台的软件企业孵化中心，孵化期内免交36个月的房租和设备运用费，等等。(三)市场为主，实习为辅，拓宽就业渠道1、发挥市场主渠道作用。一是加大聘请力度。每年通过举办固定人才集市、大型人才聘请、网上沟通和公益性大中专毕业生就业专场聘请会等各类聘请活动，着力搭建高校毕业生就业平台。20230年，全市共举办各类聘请会316场次，供应岗位15.3万余个。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、

9、重点市场的信息互通和资源共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业书目发布制度，每季度通过报刊、电视台、电台及人事人才网 4站等媒体刚好向社会发布人才市场供求信息，为用人单位引才和毕业生求职供应信息服务。南通人才网推出毕业生聘请求职专栏，为毕业生择业供应信息通道。在南通人事网开设了“毕业生就业”栏目，由“就业政策法规”、“就业指导回答”、“南通籍毕业生荐才榜”、“毕业生档案查询”等板块组成，让各类就业信息充分共享。三是做好日常服务。主动帮助毕业生办理报到、落户等手续或开展相应代办代理业务。重视和做好未就业毕业生的户口迁移、档案保管、政策询问等工作。2、发挥实习、见习带动作用。一是建立毕业生见

10、习实习基地，主动为大中专毕业生就业创建机会。不仅为大中专毕业生供应实习岗位，不仅为大中专毕业生进行社会实践和职业训练搭建了平台，也增加了就业机会，大中专毕业生干脆通过实习与用人单位签订了就业协议。三、我市高校毕业生就业面临的困难从总体上来讲，我市高校毕业生就业形势在很长一段时间内仍将不容乐观。因为，从毕业生“供”方来看，接下来的三年，从全国到地方，高校毕业生人数持续增加，南通本地几所高校和南通籍生源毕业生也不例外，将连年创历史新高。而从用人单位“需求”方来看，经济形势的好坏将干脆影响就业岗位的多少，将来三年经济增速尚不确定。同时，受毕业生跳槽频繁影响，用人单位培育运用毕业生的爱好不强，聘请时倾

11、向于有工作阅历的人才更为明显。详细来看，三大主要冲突影响着我市高校毕业生顺当就业。一是结构性冲突导致供求错位。我市目前正处于转型升级、产业结构调整的时期，而产业结构调整必将带来职业、岗位的改变，对学校 而言，三、四年前还是社会需求的热门职业，三、四年后有可能变成了滞销专业，供应与需求的错位在肯定程度上造成了高校毕业生就业难。二是理念性冲突导致定位不合。有一部分毕业生就业期望值过高，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，高不成、低不就，甚至有业不就，认为到企业或其他非公有制单位工作不算就业。有的学生对就业的地点、工作环境、工资待遇、单位性质等不满足而放弃就业，很少看重职业发展前景和自身将来发展

12、前途。同时，一些用人单位选人时脱离实际，一味追求高学历、高技能人才，对吸纳毕业生的热忱不高，主动性不够。双方在理念上的不合，也是造成高校毕业生就业难的一个缘由。三是体制性冲突导致实力危机。我市企业以中小型民营企业为主，中小企业在管理体制上一个突出的问题是在选人用人时基本没有导入人力资源管理技术，大都是缺什么人找什么人，属于救火式选人用人方式。他们相比外企、国有大型企业，不注意自己培育和储备人才，更情愿招能马上为企业创建效益的人才。而我们高校的培育体制使得学生在校期间更多地精力花在学习课本学问上，对实际实力重视不够，进入社会工作后不能又好又快地将学问转化为自己在岗的实际实力，导致企业对高校毕业生

13、的实力产生信任危机，影响高校毕业生顺当就业。 2023年高校生就业调研报告 篇2 关于金融危机下高校生就业心理改变的调查报告1. 调查目的：近几年高校生的就业形势由于种.种缘由变得越来越严峻，近来又加上全球金融危机使国内许多企业陷入了逆境，全社会的就业总体岗位严峻紧缩，这让国内的就业问题变得越来越严峻。我们为真实了解金融危机对高校生就业造成的影响，对我校高校生进行了问卷调查。希望通过这次调查为今后政府相关部门和学校开展就业指导工作供应重要的依据。2. 调查对象：北华航天工业学院在校大三、大四本专科学生3. 调查内容：主要调查了金融危机带来的严峻就业形势下，高校生面临的就业困难，就业心理改变以及

14、希望得到的相关指导等问题。问卷共向高校生提出了10个问题(见附录)4. 调查方式：本次调查实行的是划类选典问卷调查。本次调查对象分为文、理科，针对大三大四学生进行。发放问卷是在宿舍当场发卷填写，并当场收回的形式。全校共发出调查问卷100份，无效问卷7份，有效率为93%。5. 调查时间：20_年4月15日4月20日6. 调查结果及分析1) 调查对象：高校生普遍感到就业形势不容乐观。通过此次多份有效问卷调查显示，高达94 %的高校生对现在就业形势的看法不乐观，只有6%的高校生现在能够心中有数的面对当前的就业形势。另外，不仅被调查者中的毕业生对就业形势不太看好，而且非毕业班的高校生对就业形势亦大多数

15、不看好。但调查还显示77%的调查对象有信念通过努力可以找到满足的工作。2) 调查对象普遍具有较好的专业成果、肯定的社会实践、较高的综合素养和优秀的求职实力，但调查显示： 43%的调查对象表示缺乏工作阅历是他们在求职过程中遇到的最大困难。 另外40%的调查对象认为社会竞争太激烈是其可能遇到的最大困难。除此之外， 12%的调查对象认为就业信息太少是其可能遇到的最大困难。3) 经济危机愈演愈烈，严峻的就业形势下49%调查对象选择先就业再择业，而10%选择两手打算，同时进行。由此可见，由于就业形势严峻，高校生已不再精挑细选，能就业成为如今高校生的普遍想法。而文史类毕业生就业尤其困难，理工类学生相对较易

16、，调查结果显示：文史类学生34 %选择先考研延缓就业，以接着深造来躲避当前严峻的就业形势，6 %选择考公务员，32%选择考研就业两手打算。而理工科学生72 %选择先就业后择业。社会探讨人员也指出：一些曾经被人们认为是一些不那么名贵的工作却在金融风暴中因为受到的影响较少，得以保持并接着发展。而文科生，尤其是金融、工商等领域的毕业生将面临着更大的挑战。抛开名校的毕业生不说，就一些一般院校的经济类毕业生在找工作上本就面临着比理工科学生更多的竞争和压力，而突如其来的经济危机，则更是一种落井下石式的打击。而据一些专业人士调查探讨显示经济危机袭来，原来一些发展形势较好的，如外企，合资企业，在激烈的市场竞争

17、下原本有着相当强的竞争优势，危机袭来使这些连体儿的境况大不如前，而且裁员减薪的热潮一浪高过一浪。而那些原本就比较低调的私企，在政府一系列政策的夹缝中照旧坚韧的生长发展，壮大自己。经济危机下，国企有着政府的庇护，照旧稳定，政府机关在这个给公务员加薪，不过进入他们的行列越来越难。而面对调查者对象的如此选择，我们希望他们的理由不是同流合污，抑或仅仅凭借一些感性的印象，多多关注些各类企业的发展势头的信息，理性选择。5) 望学校和政府在就业上能供应的帮助希7. 我们的建议1) 作为一个高校身就应当努力学好专业学问，自觉培育交际的实力，并注意自我素养的提高，做一个实力强、素养高的有用人才。此外在学习专业学

18、问的同时，还要涉猎其他相关的学问，加强对社会信息的了解，做到知己知彼。主动培育学以致用的实力，并尽可能考取相关职业资格证书，或是做一些有意义的兼职工作，或常常与工作的人交谈，获得相应的工作阅历和技巧，以适应社会的须要。2) 高校校内应为在校高校生供应更多的社会实践机会和刚好的就业信息及相关的就业指导。政府部门应尽量支配更多的就业岗位。并为高校生供应更多的社会和劳动技能培训。3)另外，严峻的就业形势下，很多高校生扎堆考研、考公务员，对于这样的现象。参考了一些专业学者的观点，我们认为：学生要结合自身实际，切勿盲目随大流，假如是为了做专业型人才或希望到大中专院校任教，目标明确，考研确定是必经之路;但

19、假如单纯为了躲避就业而考研就是不对的，终归几年后还是要面临就业，到时候竞争确定更激烈。报考公务员可以作为一条就业途径，但不能视作唯一的就业道路，眼下一个公务员的岗位往往是上十人甚至上百人在竞争，被录用的几率太低了。专家建议高校生拓宽眼界，可以到中小城市就业，也可以到农村基层去熬炼，这些地方的竞争小一些，国家还有一些政策倾斜。希望这次调查探讨，真的能够有助于企业、学校以及社会各界充分了解高校生的择业价值观及其求职心理，为企业在人力资源管理供应有力的参考和指导，推动高校的高校生就业指导，进而有效地推动高校生就业工作，这也是对我们自己将来的就业很有益的。附录金融危机下高校生就业形势和就业心理改变的调

20、查1. 您的专业类别：A 文史类 B 理工类2. 您对自己的毕业时就业形势的看法：A 心中有数 B 通过努力应当可以找到工作C 现在就业困难很大，对就业形势很是担忧 D 无所谓3. 您觉得要从众多同等求职者中胜出最重要的因素是：A 专业成果 B 获奖证书 C 社会实践F 良好的品德资格证书 G 其他D优秀综合素养 E优秀的求职实力(简历、语言、着装、职业素养等)4. 您现在已经具备了哪些实力_5. 在求职的过程中您担忧您遇到的最大困难是：A 缺乏工作阅历 B 社会竞争太激烈 C 岗位太少 D 就业信息太少 E 专业不对口 F 专业学问上欠缺 G 就业技巧驾驭不够6. 毕业后您觉得会选择到那个区

21、域发展：A 回家乡发展 B 中部 C 西部 D 沿海发达地区 E 暂没有考虑7. 金融危机爆发前您比较钟爱的企业是：A 国企 B 外企 C 私企 D合资企业 E政府机关8. 在当前的就业形势下您最想进入什么性质的单位工作：A 国企 B 外企 C 私企 D合资企业 E政府机关9. 面对这次金融危机，您将做何种就业选择：A 先考研延缓就业 B 考公务员 C 先就业后择业 D 自主创业 E 政府机关10. 您希望学校或政府在就业上向你供应哪些方面的帮助：A 供应就业信息 B 供应就业技能 C 政府支配更多就业D 其他 2023年高校生就业调研报告 篇3 一、调查目的主要了解在校高校生就业期望，自身素

22、养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。二、调查时间20_年1月23日20_年2月20日三、调查形式问卷调查并结合网上资料四、调查论文高校扩招的政策使高校生的人数飙涨，同时也对高校生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”好像也已经成为高校生的普遍心理。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生

23、涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。首先，对企业聘请高校生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就业心态"，而"学生提高职业素养"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素养"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。企业和高校生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种状况不会在

24、短时间内有所缓解，所以高校生就业时还是应当参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，"对企业岗位专业学问缺乏了解"是困扰高校生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和高校生有肯定相同点。另外，企业人士认为"对社会缺乏了解"及"实力不足"也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。其次，在高校生个人心态及实力方面也进行了调查，由此得知以下几点：一、高校生对就业信息的关注还是比较

25、少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的缘由：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校内中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的惊慌感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了精确的了解和相识。2.学校供应的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作实力。二.高校

26、生个人实力存在缺陷，自我相识不足。自我相识包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人的学历与实力、个人的生理状况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发觉社会所须要的高校生应具备的基本综合素养应当包括思想健康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、简单与他人合作的品行，以及具备过硬的专业技术学问和基本的法律法规学问。调查显示，有60%的高校生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作阅历的缺乏，缺少实战阅历是致命的因素。目前高校生的个人综合素养和实力缺失，突出表现为相对缺乏社会

27、实际工作阅历,缺乏解决现实问题的实力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发觉，有57%的同学认为自我表达实力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目标是指可预想到的、有肯定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析相识自己，估计自己的实力，确认自己的性格，发觉自己的爱好，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分高校生对自己的实力、爱好、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。三.高校生的就业观念，职业期望状

28、况。据调查发觉，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势好像不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，高校生们的要求也降低了许多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看聘请单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是高校生好高骛远的表现，好像也有点不切实际。针对以上调查结果，可以提出以下几点建议：一、 学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服

29、务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外阅历的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍,为毕业生供应就业信息服务和就业帮助。详细措施包括建立高校生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作找寻战略，为学生供应充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教化课程内容和教学安排，实施在校学生的就业指导与

30、实习政策等等。二、高校生要转变就业观念。首先高校毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供应的冲突外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为高校生就业增加了困难。因此高校生要消退“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到敏捷就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最终认清自身的素养和条件，正确相识自己和他人，不盲目攀比，找寻与自身条件相适应的、适合于

31、自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到特长的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。三、高校生要提高自身的实力，在校期间也可以多参与一些社会活动，如学校支配的社会实践，社团的下乡活动、主动参与学校组织的聘请会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会须要什么样的人才，积累一些社会阅历，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。 2023年高校生就业调研报告 篇4 随着高校扩招的政策使高校生的人数飙涨，同

32、时也对高校生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。毕业就失业好像也已经成为高校生的普遍心理。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。我们采纳问卷的调查方式对大庆三所高校生进行了大范围的调查!我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺当完成老师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校高校生了解当前和将来的就业形势!调查目标：了解当前高校生的就业形势调查时间：xx年x

33、月x日-xx年x月x日调查方式：关键词：就业形势高校生调查报告调查对象：被调查的学生为我校高校生。我们采纳自制的高校生就业调查问卷，通过QQ在线、深化宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。实行随机抽样的调查方法。男女比例24：36。调查数据分析：高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条

34、件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。调查结论及建议：高校生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信

35、息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。然而高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作实力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这四方面进行了分析。1.社会方面：我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢?除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人

36、对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出高校教化还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为

37、1500元，14人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到495万人，这也是近几年来的。今年要求职的高校毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的实力还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事实力不够，

38、况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。2.学生方面：通过调查发觉毕业生未就业的缘由主要有以下几点：缘由一：许多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有部分学生存在选修课必逃，必修课选逃的现象。在校学习期间无所作为，所以在找工作的时候没有真本领。缘由二：专业和爱好不对等，许多学生很难找到适合自己的工作。缘由三：学生一起先就要求待遇好、职位高，更加加大了就业逆境。缘由四：企业一般不愿担当对新手的培训费用，许多都要求有阅历的工作者。缘由五：高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大的压力。缘由六：就业机会不同等，靠关系就业的人也不少。缘由七：国家关于对高校毕

39、业生就业的政策不够完善，许多时候执行力度也不够。缘由八：金融危机的冲击缘由九：大量的廉价劳动力的涌入市场，以农夫工、初中学毕业生为主。对高校毕业生造成了肯定程度的就业压力。缘由十：企业不会片面的从卷面成果和证书上聘请人才。所以许多企业都实行内部提升，很少从外部聘请。3.学校方面：在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析：首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是世

40、界加工厂，主要须要的是廉价劳动力的血汗工人和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是高校生，而是指责高校生的专家、学者和自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新，发展生产。党中心一再强调发展自主创新经济，但高校生就业难却成了问题，这种状况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。实践是检验真理的标准。高校生就业的实际，可以检验党的发展方针。其次重要的问题是，教化

41、之本是育人。教化产业化要正义，说法可以不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做教化资本化;现在很多学校名曰产业化，实质资本化。而社会培训机构被产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟识的北大青鸟教化就可以称得上IT教化航母。教化改革要拨乱反正，要变更对学校乱扩大升级，对学生广种薄收的状况;要学习培训机构，依据社会发展的进程须要，确定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。最终是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教化应当是公有制为主体，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而

42、应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教化费用应当由国家、社会担当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。4.用人单位方面：(1)过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和实力与岗位不相适应，或人才奢侈，比如有些单位聘请计算机软件探讨生仅用于本单位的打字等简洁文字处理。现实工作中有些人的实力与文凭并不能干脆划等号，不少本科或大专学生的业务实力不比探讨生业务实力差。(2)存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用人单

43、位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。(3)生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公允竞争。(4)过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且希望很快给企业带来改变，而一般高校生则无法满意用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，

44、其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。就是以上种种缘由导致高校生就业形势不太乐观。结论：在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的相识和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、社会和高校生们应当找到合作点，达到共赢。建议：建议一：对高校生实行正确的就业引导。建议二：毕业生要认清自己的爱好、实力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，依据自身实际状况选择择业地区和岗位;要有

45、科学的就业观，适合自己的才是的;对于将来的就业应当充溢信念，要以主动的看法和行动面对择业。虽说现在就全国范围来说，高校生就业有肯定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要及早打算，科学规划，合理的支配，不要错过了找工作的时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。建议三：同学们要时刻关注学校及学院的就业信息，要充分珍惜应届毕业生的身份刚好就业，要充分利用各种资源，以下基层、立大志、成大业为就业方向，把握时机，当机立断，统筹规划，主动主动就业。最终，他从日常管理角度，特殊强调毕业生在就业中要早作打算、要遵守相关规定、要加强平安意识、要以主动主动的

46、看法投入到就业工作中，平安顺当地找到满足的工作。建议四：希望学校以及国家能够更多地关注高校毕业生就业。为高校毕业生就业做更多的有效的措施。建议五：在校期间要多学习专业学问，多参与社会实践活动。努力提高自己的综合素养实力。建议六：国家应加快经济发展，为高校生增加就业岗位。建议七：完善公共就业服务，强化职业技能培训，规范人力资源市场促进就业，保证就业公允。结束语：很感谢老师给我们这次调查机会，在调查后，总结、分析以及建议的同时，给我我们上可深刻的一课，也提示了我们关于就业方面问题。在就业惊慌的今日，让我们有了提前打算的机会。在学生毕业后，也有存在工作变动的状况。所以不是那么严密。加上时间仓促，调查得不是那么周全，希望大家见谅!通过这次调查活动，希望我们组的成员也了解和学到很多，为自己将来就业做一个有效的参照，同时也给全部学子们一个参考! 2023年高校生就业调研报告 篇5 近年来，高校生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，高校生毕业后有两个选择：一是找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业