IT主管岗位的具体职责.docx

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1、IT主管岗位的具体职责IT主管岗位的详细职责（精选5篇） IT主管岗位的详细职责 篇1 职责：1.负责金蝶、OA系统运维;共享服务器管理;办公设备的日常维护，公司内部网络、通讯设备的保密平安与限制管理工作;2.公司平安监控设施的建设与管理、维护3.参加企业信息化建设并提出建议，建立信息化管理体系;4.网络舆情的收集、管理及上报，公司网站的建设与维护;5.负责办公系统软硬件的技术支持，办公自动化的优化、完善及管理工作;任职要求：1.高校专科以上学历，计算机、网络管理等相关专业，IT相关岗位工作一年以上;2.精通企业内部网络管理与限制;3.熟识企业网站维护与管理办公软、硬件的维护和基本开发，了解办

2、公软件版本及功能优劣势，熟识ERP等现代企业应用软件;4.有保密和团队意识，诚恳守信，有责任心，有良好的沟通协作实力。 IT主管岗位的详细职责 篇2 职责：1. 参加IT中长期基础设施规划的制定;2. 负责收集业务需求，参加IT年度安排和预算的制定;3. 负责公司IT基础设施相关项目的实施;4. 负责公司信息平安策略的制定及实施;5. 负责组织相关系统的关键用户团队，发起和实施持续改进安排;6. 完成上级交办的其他任务。任职要求：1.教化背景：具有本科及以上学历，计算机科学，计算机应用相关专业;2.工作阅历：具备3年以上大型IT硬件、网络等基础设施系统运营管理阅历，2年以上IT团队管理阅历;3

3、.专业学问：熟识微软AD域及邮件系统规划，设计及维护学问，信息平安学问;驾驭计算机系统，网络架构学问;熟识计算机系统运营管理学问体系;4.专业技能：系统及网络相关专业认证，IT项目管理，系统运营与变更管理;5.语言实力：CET4，娴熟的英语读写实力;6.胜任素养：诚信、沟通实力、主动主动、结果导向、学习实力、领导力、影响力;7.其他：有较强的自主创新实力和团队合作精神; IT主管岗位的详细职责 篇3 职责：1.负责OA系统的维护，包含流程、表单新建及修改;2.负责金蝶财务系统的维护(数据库);3.负责公司内部各系统的账号维护;3.负责规划、设计、组建、调试、维护企业网络系统;4.负责线路接入，

4、防火墙/ VPN，路由器、交换机，用户行为管理，服务器，存储，电话交换机等设备的安装，配置，运行维护和故障解除;5.负责公司信息平安，网络平安，保障网络功能性能和稳定，提高办公和生产效率;6.负责机房相关工作制度、流程、规范、技术操作手册的制定、完善以及落实工作;7.负责机房数据统计报告等相关工作，以及机房管理系统的运行维护;8.组织完善机房运维制度、流程、规范等管理体系。任职要求：1.具有3年以上网络设计规划，部署实施，管理阅历，1年以上机房运维管理阅历，丰富的网络故障排查和解决阅历;2.熟识IP、域名、交换、路由、内外网分别、及动手实力;3.精通Windows系统，及相关软件维护;4.有机

5、房建设及运维设计阅历，有机房设备搬迁阅历，熟识IDC机房行业标准及规范，有机房设备资产管理阅历;6.能够撰写网络、机房规划文档及网络测试报告，故障分析报告,绘制系统网络拓扑图、制作预算;娴熟驾驭WORD、EXCEL、VISO等常用办公软件;7.有责任心，主动性及团队实力。能应急处理系统故障，对故障复原的时效性有极高敏感度。工作细致、耐性，条理清楚，具有较好的执行力，能独立解决技术问题，擅长沟通和协调;8. 剧烈的责任心，高度的工作热忱，良好的沟通实力，富有团队精神;9. 持有CCNA、HCIA证书者优先，有国际国内知名IT企业工作阅历者优先考虑。 IT主管岗位的详细职责 篇4 职责：1、公司网

6、络制度的建设与完善2、网络硬件、软件设备的维护管理3、公司局域网的日常维护以及网络平安管理任职要求：1、熟识ERP系统的运作流程，包括策划、需求、设计、开发、维护等2、熟识编程、网站建设和后台代码管理程序3、熟识公司网络、电算设备的长期运营规划及网络平安的维护个人素养：1、具有肯定的组织协调实力、沟通实力和安排与执行实力2、工作细致、缜密，对应急事务处理实力较好3、有剧烈的工作责任感，网络平安保密意识极强，对公司信息不泄露、不探讨、不传播 IT主管岗位的详细职责 篇5 职责：1、负责公司ERP系统(易神)、OA、BI、人事系统、财务系统、新零售电商系统的日常运维。2、负责业务部门需求信息收集/

7、分析/梳理业务流程并供应解决方案;实时关注公司现有业务改变趋势，持续对信息化系统进行优化。3、负责各门店的收银系统、监控系统、网络等规划工作，确保门店的正常运作，包括前期安装、调试、人员培训，以及日常的其他IT相关系统配套工作。4、负责管理机房的日常运行、平安维护，并监测各类服务器和网络设备的工作状况，确保后台无软硬件故障;5、IT资产管理，统筹安排IT资产;评估与IT相关的选购项目，对项目需求的方案、合理性、价格等因素提出分析建议，为公司决策供应参考。任职资格：1、计算机或相关专业大专以上学历，5年以上服装行业IT工作阅历。2、有相关服装ERP、OA、BI、人事系统、财务系统等企业应用系统项目实施、运维阅历。熟识易神ERP优先考虑。3、具备较强的文字表达、报告撰写和口头表达实力，有较强的沟通实力、抗压实力，较强的团队协作实力，工作主动主动;4、具有开发阅历的优先考虑。