2023助理实习日记.docx

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1、2023助理实习日记 2023助理实习日记 篇1 今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配详细的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合

2、格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 2023助理实习日记 篇2 今日给我支配了任务，说是针对公司业务做一个策划活动。随后给我发了一份文档。我看了后就傻了，这是什么啊？虽然都是文字

3、的，但我能理解一小半就不错了，看着文档就发呆了好久。最终不断问同事相关的业务等学问，并且针对该业务做一些具体的解说等等。我深深体会到了积累学问的重要性。俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水。我对此话深有感受。以往觉得很简单操作的office，但是主管要求我完成某次产品统计的数据与记录时，我却一头雾水，感觉和平常计算机课堂中学的完全不一样，这也让我感到巨大的惭愧。因为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面，而是考察我们的综合学问水平。“书到用时方恨少”袭上心头！没方法只能用最笨的方法来做文档。深深体会到我在学校里学的学问，还是很少很少。 2023助理

4、实习日记 篇3 今日我很快乐，总之对我来说忙比闲着好，因为充溢。李总和我说，我来这里已经快一月了，对公司有什么看法以及建议？这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，说我真有见解，市场部是我们最关键的缺口。但是因为公司规模小，招不到优秀的公司骨干，现在公司的决策就是培育精英。我发自内心的点了点头，也是，我发觉的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向李总好好学习。 2023助理实习日记 篇4 今日，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相互介绍后我仔细看了他们的工作，因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当

5、做领导了，很客气。突然想起一个成语狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过市场营销这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点的，他很兴奋的答应了。下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。市场营销这个工作也是一个公司很重要的，关系着公司产品最终的去向，为公司获得最终的收益。会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩，点名表扬了几个成果突出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很激昂，热血沸腾，恨不得立刻投入工作。360行行行出状元，我想，只要在自己的工

6、作岗位上努力工作，踏踏实实，肯定能干出一番大事业。 2023助理实习日记 篇5 聘请工作到今日最终告一段落了。今日，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应当具备哪些素养，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、举荐、运用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原

7、则。具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业实力。这些学问和实力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的实力;职位分析和绩效考核管理实力;薪酬与福利管理实力;人力资源开发、培训实力;人事制度管理实力。当然，作为人力资源经理还应具备组织实力、领导实力、表达实力、自信力(以

8、及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养实力。 2023助理实习日记 篇6 实习日记1对于制冷行业完全不了解，真不知道这个行政文员究竟从何干起。经理跟我说，要想在行政方面做得精彩，就得到基层亲身体验，了解每道工作的流程和员工的感想，特殊是我们这些刚步入社会的人，这样做有利于我们在做好本职工作的同时去了解驾驭管理工作，为以后的发展打一个坚实的基础。 2023助理实习日记 篇7 早晨一觉睡到九点半，嘿嘿也得感谢SIYB的同胞们让我请了这半天假，不然今早又得肿着个眼睛去碉堡法院啦，昨晚深夜两点被岁月神偷感动的稀里哗啦的，虽又有点熬夜之嫌，但终归心理有些劝慰，至少睡到了九点嘛。洗漱毕就去经管楼见了

9、指导老师，一下子过去了半小时了，出来的时候已经是烈日当空了，那个汗啊，跑了回了一趟宿舍，又跑了一趟法学校交任务，又跑回寝室打算大扫卫生的时候，S又打电话过来催吃饭了，在乐园的小窝里吃得汗流浃背，一上午的时间就全是与汗水相伴啦中午搞完卫生，已经是一点多了，于是，我又顶着个大太阳坐着摇摆的107回到了碉堡法院，上了一会儿网庭长大人就来了。“庭长，下午有事嘛?”“怎么会没事，这里有三个判决书，你根椐这三篇判决书改成三篇审理报告书。”一小时过去，任务圆满完成。“庭长，还有事嘛?”“没有了”“庭长，我不想老改法律文书，我想看看案卷。”“那行啊，这有刚收到的三个案件，你看一下吧，依据这三个案子自已每个拟个

10、审查报告出来”一个小时过去，两个小时过去，案子都没看完。雄哥，硕哥又准时出现在了我的办公室门口庭长发话了：四天后开庭，别急，带回去做暮色已沉沉了，似要下雨了，在市里买了套衣服，买回之后发觉不想穿，真的要老啦，买衣服的心情都没有了今日收获最多的就是审理报告的格式吧，基本框架和术语都滥熟了，修改之后也是PERFECT了。下学期的法律文书课应当不会听得很晦涩了。现在越来越觉得有必要端正自已的看法了，法律和经济都是很好用的学科，平常上课的时候还是少发呆的好，奢侈了时间又奢侈了金钱，现在想做的事情许多，但又总觉得时间不够去安排，而且每天都完不成任务，包括庭长布置的作业，所以总觉得有做不完的事，还是自已没

11、安排好时间，没做好安排的原故吧，加油加油 2023助理实习日记 篇8 实习日记10平常没事做的时候我会和其他同事聊下天，相互了解一下。公司每周都开例会，经理总结一下一周的工作，对于我们做得不好的地方会提出，提示我们须要改进。对于做得好的就会加以激励，这就是给员工的一些激励。其实这一周办公室并没有发生特别的事情，一切都在有序中度过。我要撰写更改很多公司内部通知，公司内部信函，真正起先参加到公文写作了。文书写作是一件既考验文秘写作实力又考验工作看法的工作。在这个过程中，我充分利用业余时间学习文秘写作学问，结合到实际工作中，真正实现了理论与实际相结合的目的。我对行政工作的重要性有了更深一步的相识和了

12、解，计算机应用文字表达实力和娴熟运用各种自动化办公设备的技能得到提高。 2023助理实习日记 篇9 今日是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很惊慌。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了许多。由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充溢，接下来要好好努力了! 2023助理实习日

13、记 篇10 x月x日星期x多云上午，同事对我和另外两个见习同事进行了形体培训。虽然我们学的不太标准，但是同事很有耐性，总能一一指出我们的优缺点，并反复地进行指导和演练。下午，我们学全了整套动作，虽然还有些不娴熟，但是我信任，经过刻苦的练习，我肯定能够做好，付出才会有收获！下午，在形体训练结束后，我们起先了声音训练。在接受训练之前，我诵读的时候，始终是呼吸浅，语速快，很难听清晰，也不懂得呼吸的正确方法。至下午夕会之前，我一共练习了37遍，声音的响度增加了，但是气息的驾驭远不如其他人，我须要投入更大的努力。明天，我须要请假考试，不能参与公司的培训了，这点很缺憾，不过我肯定会在私下多多练习。在上班之

14、后讲声音练习增加到80遍！争取早日找到正确的发声方法，能像同事那样讲话！我希望我也能够“别出心裁”！加油！x月x日星期x多云今日是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今日的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、聘请、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，许多细微环节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。 2023助理实习日记 篇11 今日我还是和以前一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事。我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关学问，通过这一段时间的实习工作，我慢慢对我将要从事的工作人力资源管理有了也许地相识。人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系 。每一个模块都是人力资源管理工作必不行少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。随着我对这些学问学习的不断深化，我慢慢发觉我在学校学的那些学问简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。