企业文化讲座心得体会.docx

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1、企业文化讲座心得体会企业文化讲座心得体会（精选5篇） 企业文化讲座心得体会 篇1 公司企业文化执行力培训让我明白了很多学问，并使我在该问题上有了进一步的相识。首先来讲，我明白了执行力的重要性，缺乏执行力就是缺乏一种复命精神，而提高执行力，拥有复命精神就要知道如何去学习，简洁来说就是：1.明确学习的目的，学了肯定要用，要靠自己来变更学习观念，治疗和预防心灵的感冒，不断摄取先进的学问和现金的观念。2.端正学习的看法，要懂得开放，只有保持开放的心态才能真正的了解对方，要知道放下，常常性的给心灵放假才能接着不断的学习，开放和放下都是为了重生，重生时实现人生的变更!3.找到学习的方法，框架式的学习也就是

2、选择性的学习，围棋式的学习，最终围成自己的学问盘，象棋式学习，逐步推动，不断累积。其次，就是要把学习来的学问娴熟的去运用，有个胜利的公式：S(胜利)=N(战略)(A(状态)+B(方法)-C(缘由)，经过学习我明白之前的种种都是借口，不是你没有时间，不是你没有经验去学习，而是你自己有没有想学的心态。成小功，靠个人;成大功，靠团队。作为一个楼层管理人员，每天要治理卖场，就是找好与客户之间的尺度敏捷的运用，了解商户们的基本状况，针对不同商户要扮演不同的角色，这样才能加强自己的主管实力性，提高执行力和工作效率!此次培训学习让我受益匪浅，我们要将理论与实践相结合，依据实际面临的状况，配以不同的管理手段。

3、信任自己会在工作上更上一层楼，充分体验个人价值，贯彻复命精神!提高实际工作效率。 企业文化讲座心得体会 篇2 在郑老师的相邀下，今晚中国平安公司广东分公司的品牌总监黎冰为我们进行了一场解码企业文化以平安为例为主题的专题报告。作为平安公司的高级员工，她是伴随着平安公司的成长而成长的，她以其所熟识的平安文化，为我们深化的剖析了平安公司的内在文化。平安公司在短短20xx年时间之中的迅猛发展，跻身于世界500强，成为融保险、银行、投资为主的综合性金融行业，它的发展既是经济实力的发展，又是文化软实力的发展。在这个强大的企业帝国的身后支撑它、引领它前进的不仅仅是经济实力的增加，更是平安文化的塑造，可以说，

4、平安公司的发展史离不开平安文化的发展历程。企业文化是企业为了适应市场发展而发展形成的自身的内在价值观念。价值观这一提法表面上看似有些虚，其实不然，企业的价值观作为企业特有的精神财宝，渗透在企业经营管理的方方面面，它的形成也是来源于企业的经营管理活动。因此我们可以从企业的日常生产经营中感受到这些特有的气息。那么既然企业文化的行成和发展具有这些方面的独特之处，那么企业文化对于企业的发展壮大究竟有什么样的作用呢，下面将绽开一连串的思索。企业文化是企业的核心精神动力，是企业核心力竞争力，在外在的表现形式上，它能干脆为企业的品牌美誉带来提升，从而让社会认可。其内在动力表现为企业为员工带来自我价值的提升，

5、不仅能促使企业满意员工的物质须要，更重要的是它在马斯洛理论中的社交需求、敬重需求和自我实现需求的满意上有着突破性的体现。优秀的企业文化很重要的一部分作用力在于在为顾客创建价值，服务于顾客的同时也为企业员工带来自我价值的提升，让企业员工在工作中焕发激情，从而让企业拥有更加强劲的生产力、生命力，可以说优秀的企业文化是企业人文精神跟科学理性的管理体系的有机结合，也是将现代技术和管理方法同适合企业的价值取向的统一。企业文化有其固有的内在核心，但这是不是表明企业文化从一起先就一成不变，它的外在表现形式是一个不断完善，不断补充的过程。在平安公司的企业文化中我们可以看到它从创业精(空杯精神)→儒家

6、思想(仁、义、礼、信)→国际战略→价值文化(价值最大化)→执行制度→领先平台的完备而又华丽转身，充溢着浪漫传奇的色调。因此优秀的企业在于它有足够的气魄，有远大独到的眼光敏锐的接受时代散发的气息，紧跟时代潮流，甚至是成为时代的弄潮儿，引领时代的进步。平安经过麦肯锡的诊断，它经验了从粗放型的管理理念到完善的价值理念，这种经营价值理念的不断更新，正是企业文化的不断更新自我充溢的过程。然而在这一过程中，企业必需对原有的价值观念进行革新，这是一个充溢挑战的过程，企业要充分考虑到各个方面的因素，既要吸取日新月异的新观点，新思维，又要着眼于本企业的内在文化精神，在结合

7、本企业的实际状况进行不断的思索的过程，因此须要企业家、企业的高层管理人士的过人气魄与胆识。企业文化是一种强劲的生产力。优秀的企业文化作为企业精神的外在表象，对于企业的经营管理具有独特的影响甚至是导向作用，企业家的每一个重大战略布局都是在企业文化的影响下进行的，不管承认与否它作为一种文化，一种价值观，在意识中潜移默化的影响着企业家的决策行为，不仅对于领导层的决策有着重大的影响，甚至对于一线的员工也有着重大的作用。对于这些，平安公司明显是已经接近于完备的形式做到了。平安公司在起初的市场启蒙到市场开发，从技术创新到价值最大化，在成本与风险的限制上的不断优化与完善，在这一整过过程中，企业文化都是发挥的

8、这着有效的作用，这一文化价值取向让公司的发展一步一步的进入更新的台阶。企业的发展与实先员工的自我价值实现达到有机的结合，追求利益最大化与追求职业道德、社会道德准则的完备结合。平安公司由内到外都在完备的演绎着文化的那一只绚丽的舞蹈。将文化转化为强劲的生产力，在价值观、制度文化的建设上、在执行文化的表现上、都在为企业的发展壮大供应了软实力的保证，平安这一超级帝国从形成到今日，完善系统的文化，为它的存在和发展供应了可能。在以诚信为基，创新领先、价值驱动、绩效导向多方向，多维体系的文化建设成就平安的成熟。 企业文化讲座心得体会 篇3 听完朱总关于企业文化讲座后，使我更加坚决了前行的信念，加深了对公司企

9、业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。每个人心中都有属于自己心中的幻想，而幻想的实现必需要有一个精确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;须要有不断学习拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的打算，坚决的信念，挫折困难又奈我何!苦难挫折是华蜜的，因为只有历经了苦难，才能总结阅历，扬长避短，少走弯路。书中有云：千锤成利器，百炼变纯钢;玉不琢，不成器。所以只有经验磨难，只有经验艰苦斗争的熬炼和考验方能成才成器。朱总说：工作生活中，我们要学会多总结，总结阅历，变更思维惯性，敢于指责与自我指责否定自己，发觉自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。挫折

10、并不行怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，变更过去，完善自己。工作中的总结，更能体现一个人的实力，也能提高业务实力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。阅历和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大志向的实现也同样须要时间的沉淀和阅历的积累。在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经验了成长了实现幻想不肯定是必定，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的须要，实现幻想就有可能，成长过程中的每段经验同样是人生的富贵财宝。说醇厚话，做醇厚事，做醇厚人这句话须要工作中不断

11、去感悟体会其丰富的文化内涵，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。在这激情燃烧的岁月里，贪功冒进不行取，兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创建美妙的将来。实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在，不断完善顺应自然规律才能发展。有问题首先在自己身上找缘由，检讨自己才会进步。一个人的发展离不开公司的发展，遵循公司的制度规范加深对执行力标准的理解，只有真正融入到这个团队中发扬团结协作的精神才能更好的工作。理解务实就要在工作中发扬团队拼搏精神，做事勇于奉献，做人胸怀宽广不计较得失，要与时俱进不断学习充溢文化内涵才更具竞争力，才能促进团

12、队向前发展。和谐，才能促进共同发展，公司的利益和自身的利益休戚相关。工作中只有抱着高度的责任心才能把工作任务干得美丽，才能体现自身价值。和公司共同发展，就得认同公司的企业文化，时刻用道德规范和行为标准约束自己，调动一切促进发展的主动因素，严以律己，宽以待人。丹青难写是精神，学习后经此轻笔一过，不求四平八稳，但求言近旨远，因为朱总的文化底蕴绝非一般人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻体会到这个团队的良好氛围，因为在这里，我找到了家的感觉，感受到了同事兄弟姐妹般的关爱。有了改善生活过和追求高品质生活的希望，有了施展才华的天地，有了踏实工作的动力，这里是满意我物质和精神需求的归宿，只要我努力奋斗

13、了，在这里，一切皆有可能。 企业文化讲座心得体会 篇4 当*年我满怀向往与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是我的伊泰，我的家那句醒目的标语。在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。近期，通过系统的学习企业文化学问，对企业的诚和文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清楚地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是志向,企业的核心就是企业文化。伊泰的企业核心就是诚和。围围着诚、信、和、乐、勤、明、智、简八字箴言和百年伊泰，专心传递能量的目标文化绽开，形成特有的企

14、业精神和发展理念，充分调动全体职工的主动性、主动性和创建性，为构建和谐企业供应精神支撑。构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必定要求。伊泰的企业原则就是坚持四个不变原则，即坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税，两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广阔职工，充分敬重广阔职工的主子翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设主动做贡献的思想不变。伊泰在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局动身，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处

15、使，伊泰的管理思想及人才理念都主动提倡人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝合人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要主动发扬伊泰诚信、尽责、创新、奉献的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力学习新学问、创建新业绩，使大家充分发挥个人的潜力，主动提倡创新文化，提升自己生命的价值。一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应当发挥伊泰没有完备的个人，只有完备地团队的精神，做一个主动向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥我的伊泰，我的家的主子翁精神，把伊泰当

16、做自己的家,去爱惜它,爱护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神，热忱工作,仔细做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应当怀着一颗感恩的心，家以方圆，感恩回报从更深的角度阐述了伊泰的感恩文化。家以方圆体现新的发展阶段对家文化由圆向方，方圆相济的完善和突破。感恩回报是伊泰家文化的最高境界，是解决新时期主要冲突、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。 企业文化讲座心得体会 篇5 X年x月x日有幸参与了关于企业文化理念的学习，收获颇多并

17、深受鼓舞与启发。使我对于企业文化有了较为全面的相识，从对企业文化单一的相识上升到对企业文化的概念，内涵都有了一个全新的相识与提升。企业文化是企业在发展过程中形成的具有特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。企业文化可以体现企业及其员工的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念和凝合力。 王府井百货在近60年的发展过程中，形成了自己所特有的企业文化理念。通过本次学习使我深深感到，企业文化是企业发展的不朽之柱，企业的文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。作为王府井百

18、货的一员，我们每一位员工都应当秉承王府井百货的优良文化传统，牢记践行为了人，服务人，成就人这一我们企业和员工共同的核心价值观。以人为本不单是科学发展观的核心，也是王府井百货的信条。在对待顾客，服务顾客以及面对员工时，都提出了详细要求。践行企业核心价值观，要求我们必需专心去理解，专心去实践，真正把企业核心价值观落实到实处，真正把企业核心价值观落实到我们工作中的的每一点每一滴中。一团火的企业精神，将客户第一的服务精神团结友爱的协作精神激情超越的创新精神囊括其中。为我们王府井百货人在服务理念，工作方式及应有的工作状态方面做了非常详尽的说明，也为我们在工作中所应有的精气神提出了详细要求和工作指导。曾经

19、在影视作品中看到军队中有亮剑精神的说法，在两军对垒，面对重大选择的时候要勇于亮剑。亮剑精神就是军魂，一支具有了军魂的军队往往是战无不胜的。那么，企业也是一样。俗话说商场如战场，虽不见硝烟但战斗也同样激烈。在社会主义市场化经济的大潮中，对企业也提出了更高的要求，企业如何在各种竞争角逐中胜出?除了各种看得见的举措，企业精神也是至关重要的。企业精神即企业员工所具有的共同内心看法、思想境界和志向追求。王府井百货一团火的企业精神，始终把客户放在第一位，对内团结友爱，恒久充溢激情的工作状态。这就是我们企业的魂，我坚信有了魂的企业也同样是战无不胜的。另外，使我深感钦佩的是，王府井百货打破传统的商业信条。不是

20、单纯的追求经济价值，而是将创享新生活作为企业的使命。以创建孕育新的商业文化，引领消费者体验新的生活方式为己任。不但兼顾各方利益还与员工共同成长，共享丰富人生，这在百货商业行业领域内是创新也是创举,这一具有社会责任感的企业使命，不但使我钦佩还令我感动。来到王府井百货就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。在这一点上王府井百货在经营理念，管理理念以及人力资源理念上让我看到了信念。 首先，王府井百货把诚信于心，精益于行作为经营理念，并贯穿于日常的经营活动中。自我入职以来看到王府井百货人为打造王府井百货诚信品

21、牌所做的种种努力。协力塑造了王府井百货的卓越商誉。王府井百货这种发自内心的真诚也时刻提示激励提示着我不要遗忘身为王府井百货人肩上的责任，恪尽职守努力做好本职工作。其次，王府井百货制以度人，文以化心的经营理念和激发员工潜能，成就职业幻想的人力资源理念。我们都知道合理的制度既具有促使企业经营安排如期实现的功能，又极具人性化。王府井百货做到了这一点。同时让我在工作中强化了服务意识也养成了一些良好的职业习惯。最终，王府井百货深知企业的胜利源自员工的成就。并有一套完善的员工激励机制。这使我感觉到来自企业的敬重与暖和。王府井百货确定员工在企业中的作用，并在员工的个人职业素养等方面采纳的一些激励措施，激发员工的潜能。这不仅在优化工作效率，提升生产力方面达到企业的期望，就员工个人而言潜能的开发，自身实力的提升，更有利于成就个人的幻想。企业与员工，团队与个人皆是双赢。我对我在王府井百货的将来充溢信念。以上是我对学习王府井百货企业文化的一些浅显心得。作为一个入职王府井百货时间不长的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。在今后的工作中，我会用企业文化来提示自己，激励自己，把企业文化融入到日常工作中去，是自己真正成为企业文化的践行者。