企业员工劳动合同2023.docx

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1、企业员工劳动合同2023企业员工劳动合同2023（精选15篇） 企业员工劳动合同2023 篇1 乙方：甲乙双方本着同等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部(含中厨、点心、烧腊部)全部的出品工作。其次条：聘期从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。第三条：乙方工资待遇1、乙方全部工作人员，月工资合计为人民币元整。含失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方全部福利待遇(已

2、包含在工资内)。4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天)，行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼总监审批。5、行政总厨一年可报销二次来回飞机票，厨房主管(共5名)一年可报销二次来回车票。6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。第四条：乙方工作职责1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼相关规定的岗位职责。2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为的人和事作斗争。4、

3、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，主动培训员工，使他们在出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。5、依据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能正式推出新菜式。6、乙方必需仔细做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙方工资中扣除。7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作须要必需经过公司考核认定后方可上岗。8、从乙方人员接手中厨其次个月起先，中厨出品部(除海鲜、点心外)含增送成本的毛利率标准不低于58%，如未能达到，则以每低一个百分

4、点扣罚800元，以此递增。第五条：其它1、乙方人员若辞职，必需提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可离职。在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资。2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，仅按当事人实际人作日发放工资。3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方担当一切经济、法律责任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不作任何补偿。4、未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：乙方：身份证号码:甲方代表签字：乙方地址：年月日担保人签字：年月日 企业员工劳动合同2023 篇2 甲

5、方(用人单位)：_。乙方(员工、工作人员)：_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联系电话_)。依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_岗位从事 _工种工作，担当_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实

6、行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，

7、均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项：_。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同

8、一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)_;(二)_;(三)_。甲 方(盖章)：法定代表(托付代理人)： 乙 方(签名)：年 月 日 年 月 日合同鉴证人(签章)：合同鉴证机构(盖章)： 年 月 日 企业员工劳动合同2023 篇3 甲方(用人单位)： 单位居处：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所例条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。本合同生

9、效日期 年 月 日至 年 月 止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方(生产)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间第四条 甲方依法保证乙方的休息权利。第五条 甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。第六条 乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙方矿工行为从每月基本工资中扣除。四、工资组成第七条 乙方转正标准工资为基本工资 +绩效工资 +岗位工资 =本月应付工资，其中试用期内工资为人民币 元;第八条 甲方每月以货币或转账形式支付乙

10、方工资，于次月15日前发放。第九条 甲乙双方对工资的其他规定。五、社会保险第十条 甲乙双方按国家规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条例和职业危害爱护第十一条 甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十二条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十三条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开

11、的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。七、劳动合同变更、解除和终止第十六条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。第十七条 双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。第十八条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付

12、乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。八、劳动纪律、工作职责第十九条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。其次十条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。其次十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。其次十二条 乙方必需担当本人所在岗位的责任，并且签署甲方岗位职责协议书，签订日起生效。九、劳动争议处理及其他其次十三条 有下列情形的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

13、：(一) 甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十四条 当事人依据其次十三条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。其次十五条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿商的，可向当地人名法院起诉。其次十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接

14、触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十八条 本合同一式两份，甲乙双发各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同2023 篇4 甲方(用人单位)名称：x工厂乙方(劳动者)名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律

15、、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲

16、方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在

17、此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 企业员工劳动合同2023 篇5 甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法和建筑安装承包条例的有关规定，本着同等互利的原则，为明确双方在合作中的权利义务，结合本工程的实际要求，经双方友好协商，特订立本合同：一、工程名称： 建筑面积：二、承包范围：1、双排钢管落地式外脚手架的搭设及拆除;2、本项目所须要的平安网、兜网及必要的平安防护、钢筋棚、平安通道;3、内脚手架材料由乙方供应(钢管、扣件、顶托)甲方负责搭设及拆除;4、基础部分所用材料由乙方供应(钢管、扣件、顶托)

18、，甲方自行搭设、拆除。基础部分在2.2米以下则不计建筑面积，如超出2.2米，则按半层建筑面积计算。三、承包价格及工期：1、项目按实际建筑面积(以甲方图纸为准)搭设的脚手架承包价格为 元/;2、本工程工期为 年月日至 月日止。四、乙方的职责及义务：1、乙方班组属甲方项目的组成部分，听从项目部的领导，接受甲方的管理和监督，做到组织严谨，规范施工。脚手架必需根据甲方供应的施工方案及现场管理人员的要求搭设，平安网的安装必需做到平整，坚固及立体美观。达到平安主管部门的检查标准，如检查不合格，其返工损失由乙方担当，如因甲方错误的施工方案及错误指挥而导致的返工，则返工损失由甲方担当;2、负责脚手架材料进场保

19、管及维护;3、乙方在施工过程中必需严格根据甲方所供应的要求操作规范施工，确保施工平安。4、必需确保项目工期要求，如因脚手架影响工期，其责任由乙方担当。五、甲方的职责及义务：1、供应乙方施工人员，看场人员住宿工棚及生活用水用电;2、供应脚手架材料垂直运输及设备运用;3、甲方负责协调各工种的工作;4、甲方用完内脚手架必需刚好清理至地面。 做到扣件解开归堆，钢管归堆，如未刚好清理，造成乙方材料丢失，甲方负责赔偿;5、甲方按合同所约定的条件向乙方支付工程款。六、付款方式：按工程进度，在第一次悬挑工钢付的 ，拆除全部脚手架须付到工程款的 ，余款在工程竣工验收后三个月内付清。七、其它：1、工程完工后，乙方

20、不开具税务发票;2、如遇工程超期，甲方须向乙方支付超期运用费，合一个月每平方米2元;3、如有本项目工作人员发生偷盗行为，按每次不低于3000元罚款，由甲方落实代办扣罚，情节严峻的送公安机关处理。未尽事宜，甲、乙双方协商解决，本合同一式二份，双方各执一份，自签定之日起生效，如单方违约，由违约方担责。甲方： 乙方：年 月 日 企业员工劳动合同2023 篇6 用人单位(甲方)：_注册地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等

21、自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前

22、_个月通知对方。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时。因生产(工作)的特别性，生产(工作)需加班加点的，需听从各站站长的临时工作支配。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为_第七条甲方有

23、义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条订立劳动合同后，甲方应依据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下_工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_元/月;(二)工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月_日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息

24、日，则提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_元最低_元人民币。非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_元/小时;(二)工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)非全日制用工工资发放周期为_日。甲方每月_日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。其他工资形式：实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的_

25、%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的_%的工资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的_%的工资酬劳。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外损害险。第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不

26、符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十五条出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方可提前_日以书面形式通知乙方或额外支付乙方_个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十六条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。假如乙

27、方在试用期内的，应提前_天通知甲方。第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿方法其次十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付_倍的赔偿金。其次十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。九、其他事项其次十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策

28、相悖时,以国家、法规、政策为准。其次十三条甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。其次十四条_十、劳动争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十一、合同生效其次十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。其次十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式

29、，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同2023 篇7 甲方：_地址：_法定代表人：_乙方：紧急联系人：_地址：_地址：_邮政编码：_邮政编码：_身份证号码：_身份证号码：_联系方式：_联系方式：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章的规定，本着同等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一样，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。一、合同期限第一条双方同意根据以下第种方式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月

30、_日止，共_年，本合同期满即行终止。采纳固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并接着履行的，本合同期限自动顺延年(月)，以此类推。依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。(二)无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时至。(三)以完成肯定工作任务为期限，从_年_月_日起至任务至。该工作任务完成的标记为：其次条试用期限，甲、乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。乙方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人缘由请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。第三条试用期录用条件以录用条件告知书(附件一)为准。二、工作内容和工作地点第

31、四条乙方在甲方单位的详细工作岗位、工作内容，依据岗位薪酬协议书(附件二)确定。第五条乙方应履行甲方单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方的工作地点为。甲方支配乙方出差、短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点支配，不视为对工作地点的变更。第七条本合同签署时，甲方已告知了乙方下列内容：(一)乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况及劳动酬劳;(二)乙方须要了解的其他相关状况。三、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间：详细工时制度由甲方根据国家有关规定执行;甲方假如经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺情愿听从甲方工

32、作时间上的支配。第九条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，详细由甲方按国家有关规定执行。乙方理解并同意，在甲方工作期间：甲方可以依据国家规定按工作须要支配乙方加班;乙方加班必需征得甲方书面同意。四、劳动酬劳及社会保险第十条乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资(遇节假日顺延)，乙方劳动酬劳以双方订立的岗位薪酬协议书(附件二)为准。第十一条乙方在试用期间的工资依照相关法律及甲方规定执行。第十二条乙方在甲方工作期间，甲方可以依据乙方工作岗位的变更而相应地调整。第十三条甲方依据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。五、劳

33、动纪律第十四条乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度，并承诺严格遵守该规章制度。第十五条甲方依法制定、修改的规章制度经公示或者告知乙方后自动适用于乙方。第十六条乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和劳动纪律。遵守甲方劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。乙方违反甲方或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十七条乙方享有甲方供应的相应的劳动爱护和劳动条件。第十八条乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方供应的职业危害防护。七、劳动合同的变更、解除

34、、终止、续订第十九条甲、乙双方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲、乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生改变的。其次十条甲、乙双方依据第十九条第(二)、(三)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在30日内(含15日)书面答复对方;30日内未答复的视为同意变更本合同。其次十一条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法的有关规定执行。其次十二条乙方符合劳动合同法第三十九条规定的情形的，甲方可以解除本合同;甲、乙

35、双方依法办理解除劳动合同手续。其次十三条乙方符合劳动合同法第四十条规定的情形的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：其次十四条凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。(一)乙方提前三十日以书面形式通知甲方的;(二)乙方在试用期内提前三日通知甲方的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅就上述解除事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出辞职。其次十五条甲、乙双方经协商一样，可解除本合同;乙方应同时向甲方提出辞职。甲乙双方理解并同意，即使乙方仅与甲方经协商解除用工关系，亦视为同时向甲方提出解除本合同。其次十六条甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应刚好办理档案和社保关系转出手续，乙方应根据双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定向乙方支付经济补偿金。其次十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)乙方达到法定退休条件;(三)甲方依法破产、解散的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十八条续订有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。