2023特许加盟合同文本.docx

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1、2023特许加盟合同文本1、第一条是关于首期特许经营权运用费的约定。首期特许经营权运用费又详细分为标准费、受许人增开餐馆的折扣费用、延期费、附属店面费、老受许人与新受许人另开新店的增加费、转让费等。2、其次条是关于合同存续期间须定期交纳的特许权运用费的约定。定期交纳的特许权运用费一般确定为销售额的某一百分比。3、第三条是关于特许人授予受许人某些权利的约定。如运用特许人的管理系统和操作手册的权利、对特许人管理系统中改良技术和操作方面信息的运用权、对于特许人的品牌作有限地与餐馆有关的其他运用。4、第四条是关于特许人为受许人供应某些支持(如培训、询问、帮助与指导等)的约定。5、第五条约定受许人的各项

2、义务。共15款，各款内容如下：第1款约定经营场所的租赁事宜。经营场所既可以由特许人向出租人租赁后再转租给受许人，也可以由受许人干脆从出租人处租赁。如采纳前一种方式，则受许人对于经营场所的运用仅与特许人发生权利义务关系，而与房主无关，在受许人严格履行转租合同的状况下，假如房主与特许人发生任何因租赁合同而产生的纠纷致使受许人遭遇损失，受许人可向特许人要求赔偿;而假如采纳后一种方式，则受许人对于经营场所的运用仅与房主发生权利义务关系，假如受许人违反租赁合同招致房主的起诉涉及特许人的品牌而使特许人遭遇损失，则特许人可向受许人要求相应的赔偿。第2款约定受许人的经营活动应当始终遵遵守法律律法规的规定，办理

3、全部必要的手续并担当费用;遵守操作手册要求和建议的规格、标准和步骤，并随操作手册的更新和改进而作适时调整和修改，符合特许人的质量限制标准;不得透露或允许他人复制操作手册的内容。第3款约定受许人自行担当经营活动产生的一切税费，以及按特许人的要求投保一些保险项目。第4款约定受许人不得在合同关系存续期间干脆或间接地从事其他任何相同或相类似的经营活动，以及违反此项规定时应支付的赔偿金额。第5款约定定期特许经营权运用费的支付方式。第6款约定受许人应当按约定时间向特许人报告销售状况，并按规定的方式在受许人的系统中记录销售和经营状况。第7款约定特许人有权在无需事先通知的状况下，即可到受许人的经营场所检查受许

4、人的经营状况并检查、审核复印受许人的各种记录。第8款约定对于受许人低报销售额的惩处性措施。第9款约定广告费的支付方式。广告费在特许经营中并非一个简洁的问题。不管是特许人还是受许人都不情愿担当广告投资可能存在的风险。假如让特许人独自担当广告费，而受许人众多，是否每个受许人都能保质保量地供应服务而不影响广告宣扬还很难说，况且广告费数额非常巨大，让特许人独自担当势必存在困难;而假如让受许人来担当广告费，宣扬的是特许人的品牌，付出的是自己的投资，能否起到促销的效果、获得回报还很难说，有时甚至还会因特许人自己品牌的价值不高而使得广告投资成为一种奢侈，因此假如让受许人担当广告费，他们也会心存疑虑。本合同中

5、所采纳的一个两全之计就是由特许人和受许人约定设立一个广告基金帐户，受许人从每周的销售额中提取约定的比例作为广告费汇至广告基金帐户上，至于详细的广告方式则由特许人依据广告基金帐户上的数额与广告商协商而定。这样一来，特许人和受许人都不必事先打算大量资金用于广告宣扬，而且受许人对于广告费的支付也实行了一种不须要本钱也不担当风险的方式。假如受许人的经营状况好，则付出的广告费相应的就多，反之则少。不过实行这种方式的问题是，假如特许人将广告基金帐户上的部分甚至全部资金挪作它用的话，就等于是间接的提高了受许人的定期特许经营权运用费，无疑又会侵害受许人的利益。为解决这一问题，受许人可以与特许人在合同中约定对于

6、广告基金帐户的财务监督管理制度，一旦特许人违反这一制度，受许人有权中止支付广告基金，特许人还应当向受许人返还广告基金帐户上未用于广告宣扬的资金。第10款约定受许人不得将特许人的品牌标记与“出售”字样一起运用。该款约定看上去好像无关紧要，但事实上并非如此。假如消费者误认为特许人所拥有的品牌是因为经营状况不佳而不得已予以出售，必定影响到特许人的商誉，从而给特许人的无形资产造成损失。第11款约定受许人的全部付款都必需刚好。这样规定是为了避开受许人因欠款而陷入债务纠纷或因欠税行为受到惩罚从而损害特许人的商誉。第12款是关于受许人应当根据合同及操作手册中的规定来进行经营管理的约定。第13款约定受许人应当

7、仅为经营餐馆的目的运用特许人的品牌，而不得为其他任何与经营餐馆无关的目的运用特许人品牌。6、第六条是关于经营场所变更的约定。主要是要求受许人在变更经营场所之前应当征得特许人的同意。7、第七条是关于合同期限以及期限届满之前合同延期的约定。8、第八条是关于合同终止的情形及保守商业隐私的约定。共6款，内容分别规定如下：第1款与第2款都是详细约定特许人有权终止合同的各种情形(例如受许人不办理经营活动所需的各种手续、低报销售额、拖欠特许经营权运用费等等)。第3款约定在合同终止或届满以后，受许人不得在其餐馆中接着保留特许人的品牌特征，也不得接着运用特许人全部的经营管理系统。第4款约定在合同终止或届满以后1

8、年内，或者在受许人转让合同权利义务后的1年内，受许人在肯定区域内不得以任何形式参加特许人的其他餐馆的经营活动。第5款约定受许人应当保守特许人的商业隐私，并对某些不属于商业隐私的详细信息进行保密。第6款约定在合同终止或届满以后，受许人在合同关系存续期间因经营目的而运用的通讯号码、联络地址、网址、域名等等均应归特许人全部。9、第九条是关于受许人转让合同权利的约定。受许人转让合同权利，应当征得特许人的同意。对于拥有高价值品牌的特许人来说，之所以当时情愿将特许经营权授予受许人，大都是对受许人的资质经过了审查与考虑的，他们不会仅仅为了获得一笔短期的特许经营权运用费就轻易地将自己的特许经营权授予他人运用，

9、因为一旦不合格的受许人因经营管理不善而给广阔消费者留下不好的印象，则特许人所遭遇的无形资产损失是难以估计的。因此，特许人往往会事先与受许人就合同权利义务的转让作出约定，如约定受许人必需将合同权利义务转让给符合资质要求并能够马上代替自己经营管理餐馆的人，或者是受许人应当要求受让人必需参与特许人的培训并经特许人评价同意后才能受让合同权利义务。但是，有一种情形值得留意：那就是假如在合同期限以内，作为受许人的自然人死亡或者突发精神病，应当如何处理?实践中，特许人并不情愿将上述情形约定为合同终止的情形，因为连锁店数量的削减在某种程度上会对特许人的商誉产生不良影响。从理论上说，假如受许人死亡，其继承人可以

10、干脆继承其权利义务;假如是突发精神病，则为了爱护受许人本人的权益起见，其监护人应当享有承继合同权利义务的优先权。但是，特许人无疑会担忧受许人的继承人或监护人能否胜任经营活动，为此，可以由特许人与受许人事先在合同中约定只要受许人的继承人或监护人表示不放弃承继合同权利义务，特许人就应当对其供应指导与培训，所需费用由双方按比例分摊。10、第十条是关于解决争议的具体约定。解决争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在特许经营合同中，特许人比较倾向于将协商、调解和仲裁约定为解决争议的方式，而不愿选择诉讼。因为很多特许人都拥有知名的品牌，在社会上影响较大，其一举一动很简单被人们宣扬。假如发生诉讼，特殊是多个受

11、许人联合起诉特许人，不管详细的案情如何，必定引起人们关注。假如在法院未判决之前就造成误传，就有可能会给一部分公众或多或少留下不良印象。而在协商、调解和仲裁这三种方式当中，特许人又比较强调通过协商和调解来解决争议，因为特许人是基于格式文本与受许人协商一样后签订特许经营合同的，假如是个别受许人违约倒也罢了，只需特许人单独与该受许人解决即可，但假如是因特许人违反某一条款而被多个受许人提起仲裁，特许人就极简单陷入逆境。不过，特许人假如过于强调协商或调解，有时候又简单使受许人要求过高而保持强硬看法。因此，既然不情愿选择诉讼，那么仲裁条款在特许经营合同中就是必不行少的条款，只有有效的仲裁条款才能从根本上解

12、除进入诉讼程序的可能性。仲裁地点的选择对谁有利不行一概而论。例如，某一特许经营合同中，特许人是外国人，受许人是中国人，假如选择在特许人所在地仲裁，则在特许人违约时，受许人难究其责，从而处于不利地位;但在受许人违约时，即使特许人在其本国提起仲裁并作出受许人缺席的裁决，就目前的现实状况看来，在执行时也会困难重重，因而又对特许人不利。那么选择在受许人所在地进行仲裁呢?其实，这也得视特许人是否常驻受许人所在地而定，不过，只要特许人是知名的连锁企业集团，大都会在其受许人所在地设立办事机构。这样一来，解决起争议来就便利多了。11、第十一条是关于合同条款独立效力、通知、拖延付款等方面的约定。12、第十二条是

13、关于合同文字及文本的约定。13、第十三条是关于适用法律的约定。关于特许经营合同的法律适用问题，假如双方均为同一国籍，则适用该国的法律比较合适。对于不同国籍的当事人该如何适用法律的问题，中华人民共和国合同法第一百二十六条规定：“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议的法律，但法律另有规定的除外”，那么既然我国目前尚无关于涉外特许经营的特地规定，所适用的法律当然也就可以由当事人约定选择了。14、第十四条是关于受许人不得与他人另行订立特许经营合同的约定。15、第十五条是关于在餐馆的经营过程中应当运用特许人所运用的语言进行沟通的约定。特许经营中的很多详细经营活动诸如帐目往来、销售记录、培训项目、经营状况

14、报告、通知等等既有受许人的参加，也有特许人的参加。例如，特许人的母语为英语时，特许人可能不情愿为众多的受许人担当高额的翻译费用，于是就会要求当受许人不能用英语进行沟通时，应当自行担当翻译费用。16、第十六条是关于受许人确认特许人的任何员工、代理人、代表、附属机构等未向受许人作任何陈述。17、第十七条是关于受许人承诺未曾向特许人的任何员工、代理人、代表、附属机构等提出过任何索赔主见。18、第十八条是关于特许人与受许人对于各自的偶然损失(例如因不行抗力而遭遇的损失、因餐馆的起哄、斗殴或抢劫而遭遇的损失等)互不负责赔偿的约定。一般来说，偶然损失无非就是发生在受许人的经营场所，而一旦受许人的经营场所发生偶然损失，例如火灾或人为的破坏，则会令消费者对经营场所产生恐惊感，但有时候特许人的品牌难免也会被人与经营场所发生的事务联系在一起来看待，因此对特许人也同样不利。19、第十九条是关于受许人承诺理解并遵守合同的约定。20、其次十条是关于受许人承诺不作其他牵涉到本合同及其附件的陈述的约定。当然，特许经营合同并非一模一样，以上合同内容简介只能用以参考。不管是特许人还是受许人，只有依据相关的法律法规，结合自身实际状况去具体考虑特许经营合同中应当明确的事项，才能更好地维护自身合法权益。