企业用工调研报告3篇.docx

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1、企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工状况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的状况下，预料XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。我市以电厂、自来水

2、公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工状况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无改变。在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对一般工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的选择余地。而私营企业在经济企稳回升的状况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预料XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、学

3、问结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所削减，在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新劳动法的实施使企业用工成本增加，农夫工工资浮动较大；生产时间相应削减、销售下降，在企业生产不饱和的状况下，用工的数量快速萎缩，底单位从业人员削减为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起渐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材

4、等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业实行多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备肯定的职业素养，造成企业对技术性岗位相对紧缺。住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业发展快速，不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。预料，私营企业随经济形势的好转XX年春季用工有望增加，但是“招工难”问题尚待解决。二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力

5、资源的供需冲突凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，希望聘请18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄结构的错位。二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，情愿支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的冲突导致就业意向难以达成。三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水

6、不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资达到每天100元水平，但仍旧会出现招工惊慌的现象。四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。新劳动法的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在详细操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比如，企业招用的一些简洁劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照劳动法给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要根据社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要从原来就很低的薪水中

7、拿出不少钱来购买保险，这样就会导致许多工人不情愿企业给买保险，也会运用人单位不知如何是好。五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能培训。据了解，在我市农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；中学、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。六是人才的培育远不能满意企业的用工需求。培训与中小企业的用工须要缺乏必要的连接，学校培育的一般人才企业用不上，企业须要的专业人员学校未培育，造成中小企业招工难，特殊是招技术工人难。三、多种措施解决“招工难”、“就业难”的冲突“招工难”、“就业难”的问题看似一种悖论，但是却又是一个

8、特别现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济发展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个发展中的难题，必需实行多种措施从就业环境、实惠政策、加强培训几个方面加以解决。1、改善就业环境。一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、削减企业聘请成本、缩短劳动者待工时间。二是加大宣扬力度，改善就业观念。通过宣扬典型的方式，激励求职者爱岗敬业。工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应主动宣扬在我市境内私企、外企中诚恳劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评比各类劳动模范、优秀青年、“三八”红旗手等荣誉称号时

9、，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设服务。2、接着供应实惠政策。一是政府对企业实施相关实惠政策，如削减困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特别技术岗位补贴等方式，削减企业用工成本，帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员供应便利服务政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。3、加大职业教化培训。一是加强校企联合办学，培训人才。学生在校经过一段时间的理论基础学习后，可支配到企业顶岗实习，企业依据学员工作绩效发给肯定劳动酬劳。经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为娴熟工人。毕业

10、后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。二是开展敏捷办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。不仅要有长期的专业学问的培训，更要有短期的好用技术的培训；培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的敏捷性。三是加大对创新型人才的培育，企业须要具有高技术有创建力的人才来促进企业的发展，应在教学中注意启发教化、通过创新竞赛等方式激励学员动手动脑，主动思索，为技术创新培育人才。四是将就业宣扬工作前移。提早动员激励一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业基础。4、增加法律意识。企业和务工者都

11、应增加法律意识，企业应仔细执行劳动法与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标精确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平常加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为爱护自身的合法权益，应主动用法律来爱护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险。县商业企业用工状况调研报告企业用工调研报告（2） | 返回书目为刚好驾驭澄城县限上商业企业用工改变状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工状况进行了调研。现就有关调研状况报告如下：一、用工基本状

12、况1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满意企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。2、企业员工工资状况。与 年相比， 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人

13、员平均工资为2500元/月左右。二、存在问题XX年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要缘由是中心八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异样激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要缘由为：一是企业文化意识淡薄，员工流淌性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力渐渐削减，求职人员素养较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。

14、企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才能的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。2、夯实劳务培训力度，提升员工的基本素养。政府要选择性地招商引资，注意引进高科技企业，削减用工压力，以提升我县商业企业现代化水平。劳务部门必需下大力度加强培训宣扬力度，使更多的剩余劳动力能了解劳务培训相关内容，从而吸纳择业者就业前进行专业培训，以提高从业人员的文化水平和专业技能，整体推动全县务工人员的综合素养，

15、确保用工单位和受聘人员双向满足。3、充分发挥劳务中介的主动作用，激励以工招工。用工需求较大的企业，激励企业通过支付交通费、职介费等形式自主招工，也可依据企业实际需求，派出有肯定实力的务工人员，让他们帮助招工，县政府可制定一些嘉奖实惠政策，对招引员工达到肯定数量的，赐予肯定的嘉奖。同时要大力支持并激励劳务中介机构稳步发展，拓宽用工供求空间，逐步建立企业用工市场化运作机制。4、长效招工，建立多渠道开发劳动力资源的机制 。实施走出去、引进来的人力资源战略。一方面实施走出去战略机制，即：前往省、市级城市聘请高技术人才，同时将本县劳动力送往外地优秀培训学校、企业进行高级技能培训;另一方面实施引进来战略机

16、制，即：前往劳务输出大县，在对方建立劳务输入基地，到劳动力富有邻县聘请所需工种。澄海区企业用工状况调研报告企业用工调研报告（3） | 返回书目依据省委调研组的调研提纲，我们在近日走访了部分基层劳动保障事务所和企业，对我区企业用工状况进行调研，并结合我们驾驭的状况，形成书面材料，供省调研组参考。一、我区就业状况及企业用工现状概况XX区现有各类企业多家，其中接受劳动保障部门用工管理企业家。其中民营经济占了绝大多数，主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五金机械等，这些企业容纳了大量的劳动力，从业人员达X万多人，其中外来劳动力近xX万人。年初，我局在全区组织了一次用工单位空岗调查，至

17、6月份，共对运用工人在100人以上企业进行抽样调查，共调查企业64家，职工总数16363人，其中：本地劳动力7681人，占职工总人数46.9%，外地劳动力9057人，占职工总数53.1%；拟招用工人的企业48家，安排自行解决招工问题的49家，安排通过劳务集市或外出聘请的企业15家；这48家企业的需新增工人5660人；从拟招用人员的结构看，拟招用本地劳动力2251人，其中包括拟招下岗失业人员484人，占拟招人数40%，拟招外来劳动力3409人，占拟招用人数60%。运用外来劳动力占的比重较大，这是当前企业用工的主要特点。劳动保障部门开办的职业介绍机构是我区企业招用工人的主要渠道。随着我区劳动力市场

18、劳动力信息网络和“三化”建设的日益完善，企业用工和求职者择业找劳动力市场的观念也渐渐深化人心。去年至今年上半年共举办劳务集市场次，进场聘请单位家次，供应空岗XX个，进场求职XX人次。达成意向10278人次。企业托付招工登记家次，通过职业介绍所所窗口向企业举荐各类人才XX人次，举荐胜利XX人。二、企业用工需求预料当前，我区国民经济稳步发展，产业结构接着优化；工业生产和制造业基地建设良性运行，经济效益有所提高；重点项目建设进展顺当，固定资产投资提速；招商引资势头良好，外贸出口持续增长；企业大多呈现良好发展势头，尤其是劳动密集型的工艺、玩具制品产业，用工量很大。从去年进劳动力市场聘请单位供应的空岗看

19、：去年全年XX个，今年上半年已达XX个，比去年同期增长近X倍。预料每年约新增万个岗位，将来几年劳动密集型企业仍占大多数，用工需求量接着呈上升趋势，企业招工难状况将更加突出。以前企业招用技术工人难，现在是招用一般工人也难，周边地区也或多或少出现了“用工荒”。企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的冲突将成为我区企业加快发展的一个突出问题。三、企业用工紧缺的缘由一是结构性失业冲突突出。一方面企业经济发展，缺员现象非常突出，另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位，呈现结构性失业。加上我区企业的发展，用工量日益增加，外来劳动力流入务工数量供不应求，更加凸现我区企业

20、招工难的问题。二是劳动者没有树立正确的择业观念。我们在XX年的农村劳动力调查中，许多本地有就业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，能食“皇粮”更好；部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大，许多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。三是随着“长三角”的经济快速发展，企业的工资福利待遇比较好；国家实施西部大开发战略，内地省份的经济有所发展，这些地区同样拥有招商引资的实惠政策，也拥有肯定的就业空间；我们原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化，甚至不复存在。有位私营企业主反映：几年前每天都有人来见工面试，多的一天几十人、甚至上百人，现在只能靠员工来介绍员工，回家介绍亲

21、友或老乡，企业赐予肯定嘉奖。中国人的传统观念是“金窝银窝不如自己的狗窝”，假如家乡有就业机会，大多数人会选择就近就业。四是我区企业中许多旺、淡季节性明显，这在工艺行业尤为突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少数管理、技术人员，本地劳动力都觉得这种季节性就业收入不稳定，何况外来工，淡季就没有固定生活来源，难以留住人心。五是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策，管理不到位，没有善待外来工，对待工人过分苛刻，拖欠工资、加班加点的现象仍时有发生。这在肯定程度上也影响了面上企业的招工。外来工也一样是要讲效益的，他们分布在全国各地打工，各地工资凹凸，待遇好坏，就业环境是否优越，这样的信息也会在他

22、们的圈子里一传十、十传百地沟通，通过比较，引导他们到相宜打工的地方。六是劳动者素养偏低，外来劳动力流淌性强。许多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同，流淌性较强，要留住娴熟工人很难，企业生产过程许多是落了订单，要赶货期的，新招用工人的效率较低，须要更多的工人来填补岗位缺口。这就造成低效率、多用人的冲突。四、切实加强用工管理，维护劳动者合法权益我区对劳动用工管理工作非常重视，紧紧围绕服务经济建设和社会稳定这个中心，强化管理服务，规范用人单位用工行为和保障劳动者合法权益，有益地调动了广阔劳动者为澄海建设多做贡献。一是党政高度重视，加强组织领导。我区党政高度重视用工管理工作，把保障劳动者合法权益，规范用

23、工秩序作为实行“三个代表”重要思想的政治高度去抓紧抓好，常常听取工作汇报，分管领导在保障农夫工权益等专项行动亲身挂帅指挥。先后下发有关用工管理、维权的文件，每年“劳动法宣扬周”，区管线领导发表电视讲话，使劳动保障法律家喻户晓，深化人心。二是完善管理体制，实施综合治理。我区已健全分级管理体制。区劳动保障局、街道（镇）设劳动保障事务所、村（居）有专管员。全区已初步形成三级劳动用工管理服务网络。建立综合治理工作机制。在用工管理，特殊是外来工管理工作这一困难的社会系统工程中，在区委政的统一领导下，劳动保障部门加大监察执法力度、公安部门加强对外来流淌人员管理、工商部门取缔无照经营户，“堵住”违法用工源头

24、、宣扬部门加强对发布虚假招工广告的审查把关、工会和妇女组织充分发挥监督作用，制止违反妇女劳动权益和非法运用童工行为，各部门都各司其职，综合治理，形成全区劳动用工管理的强大合力，进一步优化了就业环境。三是加强劳动监察，维护合法权益。为全面规范劳动用工秩序，维护劳动者的合法权益，我区加大劳动监察和执法力度。第一，常规性检查与完善企业用工制度相结合。我们结合每年的劳动年审等常规性检查，加强对用人单位劳资人员的业务指导，引导和帮助他们修订厂纪厂规，完善用工制度。其次，专项检查与查处违规用工行为相结合。我区劳动监察部门依据不同时期的工作重心和工作特点，集中开展取缔非法职介活动、劳动合同管理、克扣拖欠工资

25、、超时加班加点、社保扩面征缴等多项专项执法行动。今年来，我区在5月份，组织了为期1个月的劳动用工大检查，本次行动共检查企业家，受检员工XX人，对执行劳动法律法规不到位的45家用人单位发出限期补办用工手续通知书，补办就业证811份，补签劳动合同811份。同时，我们切实抓好农夫工维权工作，6月份由各成员单位派员组成联合检查组，在14日至18日组织对全区各类企业进行检查。第一阶段由各街道（镇）对辖属企业进行自查。其次阶段由区检查小组检查区直单位。包括检查企业18家，其中国营企业2家，集体企业1家，外商投资企业2家，私营企业13家，涉及人数2367人，补办用工手续310，补签劳动合同310人。第三，实

26、施监控与调处劳动纠纷相结合。我们局设立了询问投诉电话、举报信箱，建立局长接访日制度，刚好处理劳动资纠纷案件；对重点地区、重点企业实施重点监控，刚好驾驭用工单位与职工的劳资关系状况。第四，刚好、依法、妥当处理劳动争议案件。区仲裁办上半年共接待来访XX人（次），已受理劳资纠纷案件宗，结案宗，各类劳动争议案件的公允、公正、公开处理，刚好化解了劳资冲突，有力地维护我区社会稳定和促进经济发展。四是强化服务职能，优化就业环境。我们始终坚持寓管理于服务之中，以优质服务促进管理。我们的劳动力市场设施配套较齐全，已初具规模，为企业和求职者供应优质的服务；组织教化培训，我们为外来工举办上岗前培训，每年六月都进行观

27、看图片展览、播放电教片等系列禁毒教化，在外来工中开展“携手共建其次家乡”活动，增加他们的参预经济建设的责任感；每年春节开展系列慰问活动；组织评比和举荐“优秀外来工”，增加他们的荣誉感；组织好区性文娱活动，丰富和活跃外来工精神生活。五是抓好队伍建设，促进依法行政。我们从抓好思想作风建设、抓好业务学习培训、抓好规范执法行为入手，建立了一支作风过硬、廉洁奉公、机动高效、依法行政的劳动监察队伍，有效地推动我区劳动者权益爱护的落实。五、促进企业用工难问题解决的几点建议一是加快完善劳动力市场。劳动力市场在市场经济社会的市场体系中占有重要地位。市场对资源的配置作用是最科学、最合理也是最有效的；劳动就业问题最

28、终是要通过市场来解决。目前市场培植缺乏远景目光和科学规划，劳动力市场供需双方都注意眼前利益。这与劳动力市场机制作用相悖，劳动力资源不能得到合理配置，劳动力供求双方搜寻对方带有严峻的盲目性。建议省在劳动力市场建设方面拨出专项资金，进一步完善基层劳动力市场的“三化”建设，使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求，最大限度地满意企业和求职者的须要，成为供需双方最迅捷、最牢靠的交换场所。二是转移职业教化培训方向。政府要加大对培训机构的投入，培训机构要瞄准劳动力市场需求和经济发展方向，开展好用型、有针对性的劳动技能教化，推广劳动预备预备制。要职业技能培训机构要各级联系企业开展协约化技能培训，联合

29、开办短期的业务技能培训班，对农村富余劳动力进行相对简洁的专业技术培训，疏通农村富余劳动力就业渠道，缓解“招工和就业”两难的冲突。省要加大对农村富余劳动力转移岗位技能培训资金的投入，解决培训资金紧缺的问题。三是提高劳动者素养，拓展农村劳动力的就业渠道。要接着加强宣扬引导、转变农村劳动者的就业意识，变更传统就业观念；要坚持科技兴农，实行农业专业化、产业化经营，把“半工半农”劳动力转移至其次产业，引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位。要加大高素养管理人才的引进和留驻力度，提高企业管理层次。既要在人才引进方面对高素养人才予以重视，也要在工作待遇和工作环境上给以实惠，把高素养人才留住。四是政府要接着加大产业结构的调整力度。在产业结构调整上要接着发展劳动密集型产业，集中优势有侧重点地发展技术密集形产业。快城镇建设步伐，促进农村第三产业发展。小城镇是第三产业发展的主要载体，城镇经济不发达，农村第三产业发展难有作为。要摆脱长期以来第三产业的发展大多集中在城市的怪圈，使农村第三产业的发展由盲点变为亮点，促进农村剩余劳动力的就业转移。五是由政府牵头，实行“走出去，请进来”的方法，走出去宣扬本地区的发展形势，请进来考察本地区的就业环境，建立跨区域劳务协用机制，主动为企业引进劳动力。六是要加大企业空岗报告制度的推广完善力度。使全区劳动用工供需状况驾驭在劳动保障部门手里，促进宏观调控力度的加强。