人力资源顶岗实习报告.docx

《人力资源顶岗实习报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源顶岗实习报告.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源顶岗实习报告人力资源顶岗实习报告在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。下面我为大家整理人力资源顶岗实习报告资料，欢迎大家阅读。实习报告一一、实习目的：在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深

2、对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。二、实习时间20xx年x月x日至x月x日三、实习地点XxXxXx有限公司行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位状况XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。(二)实习内

3、容当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请

4、书、述职报告等等。其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险

5、、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。(三)实习调查状况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人

6、看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相

7、互推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作*下降，工作

8、怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公允性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经

9、同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。 许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我

10、们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝服别人!世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神

11、、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。实习二各区人力资源(社会保障)局、各有关企业：为深化贯彻习近平总书记关于统筹推动疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话和在湖北武汉市考察疫情防控工作的重要指示精神，全面落实党中心、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于复工复产的各项决策部署和相关政策，在严密做好疫情防控工作的同时，扎实做好稳就业工作，着力帮助企业渡过难关、平稳发展。依据市委办公厅 市政府办公厅关于印发<武汉市xxx政策措施>的通知(x办文20xx6号)文件要求，现就武汉市顶岗实习补贴资金发放

12、工作实施细则通知如下：一、在校生顶岗实习补贴申请条件和标准(一)申请条件：接收一般高校全日制/非全日制在校生、职业院校(包括技工院校)在校生、应届毕业生(毕业未就业)顶岗实习2个月及以上的，并按约定向实习生发放基本生活补贴的武汉地区注册企业，可向市或区人社部门申请顶岗实习补贴。(二)补贴标准：补贴金额按人次计算，顶岗实习2个月及以上的，根据每人补贴1000元标准赐予企业一次性补贴。对符合我市已有的就业见习和实习实训补贴政策的，从其规定，不重复享受。顶岗实习补贴时间以实际到岗之日起计算，连续60天内累计满40天的为有效实习。二、补贴申请时间和程序(一)补贴时限：2022年1月1日至12月31日。

13、(二)申请时间：接纳实习生顶岗实习满2个月及以上即可申请。(三)申请地点：1.武汉市人社局授牌成立的实习(训)见习基地(双基地)向武汉市人才服务中心提出申请。2.其他企业向注册地所在区人社部门提出申请。(四)申请补贴需供应下列材料：1.2022年武汉市顶岗实习补贴资金申请表;2.2022年武汉市顶岗实习人员状况汇总表;3.2022年武汉市企业申报在校生顶岗实习补贴资金承诺书;4.学生身份证复印件、学生学籍信息证明(成建制顶岗实习生由就读学校出具学生学籍证明;非成建制顶岗实习生和2022届毕业生可供应教化部学籍在线验证报告;职业院校(包括技工院校)学生由就读学校出具学生学籍证明);5.发放实习生

14、活补贴银行流水等证明(企业发放的生活补贴必需高于政府补贴金额，发放现金的企业需供应财务凭证复印件加盖公司公章和财务章)。三、补贴资金审核拨付(一)人社部门负责对企业实习状况进行审核，经审核通过后进行公示，公示时间不少于5个工作日。(二)公示无异议后，人社部门向同级财政部门报送顶岗实习补贴申请材料和资金拨付申请函，财政部门审批通过后，将补贴资金拨付给同级人社部门。(三)专项补贴资金落实后，人社部门刚好拨付到各申报企业的银行帐户。四、工作要求(一)强化补贴政策落实。各级人社部门要高度重视在校生顶岗实习补贴政策落实工作，加强政策宣扬，创新工作方式，主动深化企业推介，发挥各方力气多渠道、全方位、立体化

15、宣扬。(二)加强监督管理。各级人社部门对在校生顶岗实习状况进行跟踪评估和监督。对骗取、套取补贴资金的行为，根据谁主管、谁运用、谁审核、谁负责的原则，一经查实，要严格追究相关责任人责任，并追回已拨付的顶岗实习补贴资金。(三)各企业应对学生身份严格审核，实事求是，要严格根据有关规定申领。任何单位和个人不得挤占挪用。对虚报、谎报人员学历、数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪行为，一经查实，取消申报资格，追究相关人员责任。五、执行期限本文件有效期至2022年12月31日。xxxxx保障局20xx年xx月xx日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页