洪塝小学教师考核细则.doc

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1、洪塝小学教师考核细则 根据矾山镇中小学教师竞聘上岗指导意见，结合我校实际，特制定本校教师考核细则，考核总分为100分，分德、能、勤、绩四个方面，得分按德10分、能30分、勤10分、绩40分，附加分10分。(一)职业道德（10分）师德要求严格遵守中小学教师职业道德规范，做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。扣分标准拨弄是非，传播口舌，搞不团结者，每人次扣2分。不服从工作安排，造成不良影响的，每人次扣2分。体罚或变相体罚学生，经发现或被举报者，经查实，根据情节轻重，每人次扣510分。对安全工作不负责任，造成事故的（如交通、溺水、攀高、触电、火灾等造成学

2、生安全事故的）每人次酌情扣110分工作时间不许干私活、睡觉、啦呱、大声喧哗、坐着讲课、出校门以外。在校时间内不允许打扑克、下棋、打麻将、利用电脑玩游戏等娱乐活动，违者每人次扣1分。中午不许喝酒，特殊情况需请示，违者每人次扣1分，酗酒影响教学工作或闹事者每人次扣5分，造成严重后果者每人次扣10分。上级组织统一考试和检测的，教师指导学生作弊造成不良影响的，每人次扣5分。 有违法乱纪行为的，事实清楚，严重损害学校声誉的，每人次扣10分。 对学生的不良行为明明看到而不批评教育，听之任之，每人次扣2分。 教室内不许吸烟。上课期间手机设置为振动，讲课时绝对不能接听电话。在学生面前举止文明，不说脏话，不讽刺

3、挖苦学生，不许有其他过激行为，违者每人次扣1分。对来访的家长要做到以诚相待，热情服务，奉茶请坐，主动交流，让家长感受到人民教师的风采。违者每人次扣10分。（12）严格按照教育局的规定订书，不乱订资料，不乱收费，违者每人次扣10分。(二)考勤（10分）1.严格执行考勤制度，不无故旷课迟到，有事请假。 2.扣分标准私假一节扣0.5分，一天扣4分（病假、公假不扣分）。迟到达5分钟者扣0.1分；旷课（或私自早退）一节扣2分；政治或业务学习缺席一次扣1分；课间操缺席一次扣0.1分。值日教师要认真履行值日教师职责，违反某项规定的，一项一次扣0.5分，发生事故的扣10分。本项目扣分不封顶，扣分累计超过10分

4、者，记负数得分。(三)教学常规及教育教学能力（30分）教学常规考核10分教学常规主要从备课、课堂教学、作业批改、质量检测、课外辅导等其他教学任务（如听课、政治业务笔记，计划、总结等）的完成情况等方面进行考评。教学常规的检查由学校组成考评小组，采取定期、不定期抽查，结合中心校检查情况，评出三个等级，进行定性与定量考核。分值分配： 备课2分课堂教学2分听课1分作业布置与批改2分政治、业务学习笔记1分各类计划、总结2分教育教学能力10分 合格学历学历达标记3分，不达标记2分。论文等加分 论文获奖级别：镇级记2分、县级记4分、市级记6分，优质课、公开课 、教学能手、学科带头人获奖的计分同上（2、4、5

5、分）；优秀班主任、优秀教师、先进德育工作者等，分别记分：镇级4分，县级8分、市级10分。（说明：以上奖项须是上级教育部门组织的。）（3）学生各类竞赛获奖的指导教师加分：获镇级一、二、三名的，分别加3分、2分、1分；获县级一、二、三等奖的，分别加5分、3分、2分；获市级一、二、三等奖的，分别加6分、4分、3分； （4）承担各类活动加分：校级活动加15分，镇级活动加46分，市级活动加58分。（学校视其工作质量，酌情加分。） （5）凡教师除了认真完成好本职工作外，能主动承担其他校务工作或协助其他老师完成学校重要工作者，学校将视其工作的实际业绩，再给予加分奖励。3.工作量10分学校根据工作总量核定每一

6、位教师的工作量分值，达到平工作量记10分，超出或不足者酌情加减。(四)工作成绩（40分）每学期期末综合考核成绩同年级同学科镇统一检测第一名得40分，其他按全镇同年级同学科平均分递减。（不考试学科以中心学校检查评定成绩计算。担任多学科的，取各科平均分。）2、各年级的班主任，将根据班级工作的好坏酌情加13分。3、教导主任个人成绩占50%，学校教导业务工作成绩占50%。(按镇中心学校检查评定得分计算)4、校长得分取本校教师的平均分(加分和奖励分另计)5、学校因工作需要休假期间临时安排任务的教师，将根据工作质量情况酌情加13分。以上德、能、勤、绩 四项中，合计分超过权重分的，根据得分算出折分，再计算总分。矾 山 镇 洪 塝 小 学2008年10月22日矾山镇洪塝小学教师考 核 细 则2008年10月