自考行政管理学专业.doc

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1、自考行政管理学专业、人力资源管理专业2014年上半年答辩申请须知 自考毕业论文答辩申请须知 作者：政府管理学院继续教育中心 发布时间：2013-11-13 自考行政管理学专业、人力资源管理专业的各位考生： 你们好！ 自学考试行政管理学和人力资源管理专业申请2014年上半年毕业论文答辩的申报工作将于2013年12月1日至7日进行，请参考以下要求在规定的时间里通过网上报名邮寄材料+汇款（不接受现场报名）的方式报名。 具体报名和答辩事宜均以南京大学政府管理学院继续教育中心的安排为准。 具体事项如下： 一、报考条件 原则上要求所有课程的理论考试已全部及格者方可报名参加该专业的毕业论文（设计）答辩。如有

2、少数课程已报2014年1月增考的可酌情申报，风险自担。凡是不符合报考条件者不安排本次答辩（答辩费不退）论文成绩一年之内有效。举例说明：我校2014年5月进行论文答辩的成绩，可以在2014年上半年、2014年下半年与2015年上半年办理毕业，逾期失效。特别申明：考生取得论文成绩后，如因其他成绩不全导致无法毕业进而论文成绩逾期失效的，责任自负且需要重做毕业论文。不能接受申明内容的考生请勿报名毕业论文（设计）答辩，报名毕业论文（设计）答辩则视为同意该申明内容。二、报考办法及要求 1、报名时间 考生必须在规定的时间内（本次报名时间为2013年12月1日12月7日），在江苏省教育考试院网站的“江苏省高等

3、教育自学考试网上信息系统”进行论文答辩的网上报名。我校最迟将于2013年12月11日之前在网上给出初审结果，请随时关注。通过初审的同学还必须在2013年12月16日前（以邮戳时间为准）通过邮局邮寄相应的报名材料（函报）和邮局普通汇款答辩费的方式到政府管理学院，报名才算有效（概不接受现场报名，如网上审核未通过者毋须再寄材料和答辩费）。 2、报名材料 （以我院通知要求为准，无须寄其他材料） （1）考生回执、论文题目与论文提纲（篇幅一般不少于1000字，回执在上和论文提纲一起左上角装订）。论文提纲包括论文纲目、基本论点、主要论据以及如何进行论证等具体内容。 （2）论文指导与答辩费用200元。 3、邮

4、件及答辩费邮寄方式 报考材料的邮寄方式只能通过邮局的EMS或挂号信寄达。切勿通过其他社会快递公司邮寄（学校件不能直接送到办公室）。论文答辩费必须通过中国邮政的邮政普通汇款业务办理，无需任何账号或密码，如果不了解如何汇款，请到当地中国邮政储蓄银行柜台咨询。 请勿将答辩费夹放在邮寄的材料里。 邮局汇款和邮政EMS邮寄报名材料的邮寄地址均为： 江苏省南京市栖霞区仙林大道163号南京大学政府管理学院（圣达楼）340（或339）室 。 收件人：胡品芳 邮编： 联系电话： 、汇款时请在汇款单留言栏内注明专业及考生姓名、准考证号码以及详细联系方式（以免同名或专业混淆延误论文指导），且必须通过邮局普通汇款，勿

5、设置密码，凡是没有按要求寄送纸质材料并汇款的考生，其网上报名视为无效。 4、考生须持本人的居民身份证、准考证参加论文答辩。证件不符或不全者不得参加论文答辩。 5、考生参加答辩的交通、食宿费用由本人所在的单位负责（或自理）。 6、考生与主考学校间的来往信件（含回执）及汇款等须按规定时间发出（以邮戳为准），并要清楚地写明本人的姓名、专业、准考证号、详细通讯地址、邮政编码与电子邮箱（Email）等。如有逾期或书写差错，概不办理，后果自负。 7、已发表的论文不能再用。如在论文撰写中弄虚作假，将按有关规定严肃处理。 8、政府管理学院继续教育中心收到论文提纲后，根据学生选题确定指导教师，编排论文编号，寄信

6、（2014年1月上旬）告知考生指导教师姓名及联系方式和写作的具体要求，如果各位考生没有收到我们寄给你们的信件，请直接登陆我院的网站查询（我们会将电子版挂在我院的网站上），并将论文提纲的电子版发给分配的指导老师。另外，我们也会将各位考生的联系方式通知给各位论文指导老师，在2014年1月20日前，指导教师将论文提纲的修改意见通过电邮反馈给考生，如果论文指导老师未能将论文提纲意见反馈给考生，请同学主动并迅速地与指导老师联系。考生必须在2月20日前提交初稿（通过电子邮箱发电子稿并短信告知老师），3月15日前老师反馈初稿修改意见，在2014年4月20日前必须将此前按指导老师的要求反复修改好的论文终稿给指

7、导老师审核，审核同意定稿方可打印，最后审核通过的定稿论文在2014年5月10日报到时（具体报到时间以答辩前我院主页上的通知为准）交打印稿2份即可，无需再寄来。三、考生注意事项 1、涉及汇款请通过邮局办理，不得将现金放在信件中寄送；涉及信件请用邮政挂号信或邮政EMS，不得使用社会上的快递公司。回执和论文提纲（回执在上，左上角装订）封面上同时须注明详细、有效的邮政编码和地址（我们会按此地址于2013年1月上旬寄信给你们，如邮寄地址有变更的可在备注里注明）、电话以及电子信箱（必须填写清晰、完整、有效，建议打印，否则后果自负），以免延误论文指导。如有特殊情况的可以在备注里说明。 2、请各位考生提前办理

8、：（1）本科报考资格审查；（2）免考申请手续。（各地自考办办理毕业登记时需要这两份材料，这两份材料均需到当地自考办办理，目前也可以在自考网上办理。具体办理方法是：登录江苏省教育考试院网站自学考试栏目的网上报名系统，点击左侧目录树“免考及资格审批申报管理”中的“免考及资格审批申报”按钮，即可进行申请。当提交完申请后，请按照系统提示的时间、地点以及所需材料到报考所在地的自考办的现场去交验材料并确认。），但在报考毕业论文时请切勿把本科报考资格审查表和免考申请表寄给我们。 3、请尚未办理或还有少部分课程未考完的考生充分考虑论文的有效期，视个人情况，酌情、慎重申报此次毕业论文答辩，风险自担。 4、有多个

9、准考证的请在回执上填写毕业登记所在地的其中一个准考证号码（必须是申请毕业时所报的专业）。 5、政府管理学院继续教育中心将在2014年1月上旬将分配的指导老师的联系方式以及论文答辩要求和论文提纲编号（此编号是答辩前查询分组号之用，请留意保存）通过信件寄给符合报名条件并已收到汇款的考生，因此请考生务必在回执上填写能及时收到信件的地址、电话及电子邮箱（请用打印的方式且不要随意更换电话号码和电子邮箱），并请注意查收。未收到者也可于1月上旬在政府管理学院主页上查询已接受申请和论文指导老师分配情况的名单，勿再来电咨询是否收到钱和材料。因个人原因未在规定的时间按照老师的要求修改和完成论文以及未按时参加答辩的

10、考生，将不予答辩，答辩申请费用不退。 6、论文成绩（自答辩完成之日起）一年之内有效。论文答辩成绩查询可于2014年5月底在江苏教育考试院网上查询。查询方法如下： （1）打开江苏省高等教育自学考试网上报名系统的网页（ （2）在“考生登录”处，输入准考证号、身份证号与校验码，登录并进入系统； （3）强制阅读10秒用户注册协议后，点击“我遵守”； （4）在“信息查询”“论文成绩查询”，就可以查到毕业论文答辩的成绩；查询成绩完毕后请先“注销”，然后再退出系统。 7、答辩和其他课程成绩均合格后可以到当地自考办办理毕业登记手续（通常在每年的5月25-31日和12月1-7日）。申请学位通常在每年3月、10月

11、初由南京大学继续教育学院（南园教学楼二楼，电话）办理。具体详情请登录:或点击成人教育，就可了解学位申请的要求和具体申请的时间。毕业和学位申请事宜均与我院无关，勿须再电话问询。 8、最终审核通过的定稿打印3份，其中2份于报到时交来，毋须寄来。 四、报到与答辩时间安排（将根据具体申请人数确定） 1、报到时间（暂定） 2014年5月10日（9：0016：00）南京大学仙林校区政府管理学院（圣达楼）115室报到，11日答辩。具体答辩分组名单和答辩流程于2014年5月7日在本网页上公布。 2、论文答辩时间（暂定） 2014年5月11日8：30开始答辩。 五、其他注意事项请各位报考论文答辩的考生多关注我院

12、网站上的相关通知。包括论文指导老师的分配结果（2014年1月初）、答辩前论文答辩的分组及流程等。特殊情况可在回执备注里说明。如在指定的时间没收到提纲和初稿的修改意见者，请主动和指导老师联系以免延误。报考论文考生回执（可直接点击下载）： 自考本科考生回执.doc（建议填写内容用打印的方式易于辨认）附件：行政管理专业和人力资源管理专业论文选题（仅供参考，也可自拟题目,但需征得论文指导老师同意）附件一：行政管理学专业自考本科毕业论文选题参考 1、公共部门绩效评估的理念与方法探索 2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府 3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4、公共部门绩效管理指标

13、体系的构建与研究 5、行政成本分析及其有效控制途径探索 6、公共事业单位产生与发展的原因分析 7、公共事业单位发展中面临的问题探讨 8、我国公务员制度中存在的问题及对策 9、公共服务民营化研究 10、非政府组织运作的困境及对策 11、危机管理中政府职能重塑 12、服务型政府运行机制的构建问题研究 13、当前我国政府职能转变动因和内容研究 14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设 15、村民自治的制约因素分析 16、城市社区管理中存在的问题与对策研究 17、政府官员腐败问题及对策 18、体制转型与腐败滋长的相关性分析 19、论我国腐败的预防机制 20、权力制约与反腐败机制问题研究 21、公共政策

14、的基本理论演变及其发展趋势 22、官员问责制的现状分析 23、完善中国公共权力的路径分析 24、农村公共产品供给效率问题研究 25、我国政府经济职能的演变及其现状分析 26、新公共服务与服务型政府的构建 27、构建和谐社会背景下的政府职能研究 28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位 29、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析 30、行政审批制度改革探讨 31、公民政治参与与和谐社会构建 32、我国当前权力道德失范及其治理 33、行政沟通中的障碍与对策研究 34、我国行政监督的回顾与思考 35、国外电子政务发展研究 36、行政伦理建设的重要性和途径 37、行政改革的必然性和趋势 38、咨询

15、在行政决策中的作用 39、分析我国的行政职能转变和行政改革 40、政策执行的制约因素分析 41、行政环境对行政管理的影响 42、完善我国的行政监督体系 43、西方国家的行政改革对我国的启示 44、论述行政法制化 45、论述行政领导在行政管理中的地位和作用 46、完善我国公务员制度的必要性 47、行政组织变革的动因分析 48、影响行政组织设置主要因素分析 49、公共行政治理模式的理性分析 50、官员问责制与公共管理改革 51、WTO规则与中国政府的依法行政 52、现代化进程中权力腐败的产生及其遏制 53、政府职能定位及其对企业的管理 54、加入WTO与中国政府公共政策选择 55、危机管理与中国公

16、共治理结构改革 56、网络经济时代的政府危机与再造 57、公共管理与非政府组织的角色 58、有关我国户籍制度改革的思考 59、城市管理体制的比较研究 60、市场经济时代的中国城市管理变革 61、论政府在公共管理中的地位和作用 62、论政治体制改革和行政体制改革的关系 63、论公共管理中的公民参与 64、论公共管理模式的演变 65、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议 66、论公共管理者应具备的素质 67、政策环境和政策系统的关系 68、论影响公共政策质量的主要因素 69、论影响公共政策评估的主要因素 70、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义 71、公共管理职能的历史演变 72、论中美

17、公共政策构成的差异及原因 73、论行政决策的科学化与民主化 74、试论当前政府职能转变的方向 75、谈转变政府职能的几个问题 76、经济全球化对中国政府职能转变的影响 77、网络经济对政府职能的影响 78、对我国行政伦理建设的思考 79、政府实行科学发展观的紧迫性 80、试析行政责任的缺失 81、试析导致中国教育不平等的制度因素 82、当前我国政府机关后勤改革研究 83、我国公务员晋升机制发展研究 84、公务员激励机制研究 85、区域协调发展机制研究 86、区域协调发展过程中的政府角色研究 87、网络时代的文化管理问题 88、关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨 89、试析建国后中国社会

18、分层的演化 90、试论当前农村地区公共产品供给机制研究 91、依法行政的政治环境研究 92、当前我国公务员绩效考核的新标准 93、如何推行行政决策的科学化 94、社会政策与性别平等 95、弱势群体的社会保障问题 96、流浪乞讨人员救助制度分析 97、我国改革后社会流动的合理化趋势的表现 98、当前我国公共财政体制发展研究 附件二：人力资源管理专业毕业论文选题 人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文写作： 一、人力资源管理概论 （一）人力资源管理的作用、价值、地位等 1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企

19、业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用 1论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 2人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等） （三）人力资源管理手段与方法 1论人力资源管理信息系统的开发与运用 2如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等） 3论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 4如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 5论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用

20、） （四）人力资源管理模式 1国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 2区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 3员工差异化管理模式浅议 4论大学生自主创业模式选择 5某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 （五）人力资源管理问题研究 1论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 2论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 3浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 4影响员工流失的组

21、织因素分析 二、人力资源规划 （一）宏观规划 1论我国企业中的工作分析与人员匹配 2论职务分析在我国企业中的应用 3我国劳动力成本上升的原因分析 （二）中国农村劳动力研究 1中国农村劳动力转移探析 2我国农村劳动力素质分析 3农村劳动力就业状况分析 4浅议我国农村劳动力就业培训 5农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 6某某地区农村人力资源状况调查分析 7农民工培训现状与问题分析 （三）女性（或农村女性）劳动力研究 1女性劳动力就业状况分析 2论女性劳动力就业障碍分析 3浅议女性劳动力就业歧视 4女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 三、人力资源招聘、录用与配置 1西部（或农村、乡

22、镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 2人才招聘问题与对策分析 3企业员工招聘中存在的心理偏差与防范 4国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 5企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 四、人力资源开发与培训 （一）人力资源开发 1我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 2人力资源自我开发问题探析 3欠发达地区人力资源开发现状与对策 4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 5民营企业人力资源开发面临的问题与对策 （二）人力资源培训 1论培训在企业人力资源开发中作用 2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 3浅议家族企业吸纳

23、人才和人才培养问题 4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 5国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 6论在职培训在企业管理中的地位与作用 五、人力资源测评 1论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 2研发人员素质测评体系构建 3论中层行政管理人员评价体系建立 六、薪酬与福利管理 1企业高管薪酬和公司业绩关系研究 2如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 3知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 4关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 5关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 6某企业的薪酬设计分析 七、绩效考评 1绩效管理过程中的关键因素探析 2论

24、绩效管理中的沟通问题 3浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡 4360度考评法的组织与实施 5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 6论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 7如何开展企业目标管理 8现代企业人事测评技术及其应用 9浅析企业员工绩效考核制度 八、劳动关系管理 1民营企业劳动关系的协调机制初探 2论企业不同生命周期阶段员工关系管理 3论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 4如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 5现行农村合作医疗保障体系的完善 九、人力资源激励 1论企业人力资源管理激励机制的建立

25、 2论股权激励的作用与运用 3论企业员工的绩效评估与员工激励 4企业管理中的员工激励问题探讨 5民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 6论企业员工忠诚度的影响因素及策略 7知识型员工的激励机制研究 8基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 9企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 10论激励在现代企业人力资源管理中的作用 11沟通在绩效管理中的体现研究 十、组织文化建设 1中小企业企业文化建设问题探析 2企业道德和企业社会责任问题浅议 3浅谈企业社会责任 4企业文化在人力资源管理中的作用探讨 5论我国企业文化的建设与发展 十一、相互关系 1论激励机制与企业人力资源开发 2薪酬制度与员工激励问题初探 3基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建 4组织职业生涯设计与开发问题浅论 5员工职业生涯设计与开发问题探析 6外资企业与国内企业人力资源管理比较 十二、就业 1农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 2论大学生求职简历中虚假信息的甄别 3论招聘虚假信息分析 4我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 南京大学政府管理学院继续教育中心 2013年11月13日