双恒办公室考勤制度新.doc

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1、办公室考勤制度一、 上班时间：8:30-12:00、14:30-17:30，周末值班时间9:00-17:30。办公室员工根据工作实际情况需要实行当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。二、考勤审核与执行1. 严格执行指纹打卡，禁止篡改考勤记录。2. 指纹打卡无效及时报备人事部，及时处理，拖延不报者视为旷工。3. 每月考勤记录时间1日-30日（31日）4. 每月3日前交上月考勤记录给人事部审核，核查是否考勤是否属实、有无遗漏考勤。5. 每月4日前将部门考勤统计出、迟到、旷工、病假、事假、正常补休、外出等情况通知财务。6. 每月迟到5分钟并达到三次以上扣罚20元，三次以内不计扣罚，迟到10分钟扣罚

2、10元，10-20分钟20元，半小时扣罚半天工资，7. 无故不到岗或请霸王假按旷工处理，旷工一天扣罚3天基本底薪、旷工三天按自动离职处理，并扣罚当月奖金及9天工资。人事部及时做好人资调动及报备财务。8. 外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表并通过经理审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。9. 外出员工办事归来须填写签到表，无特殊事情，不能私离工作岗位。10. 办公室每月值班表在当月31日前完成，并预通知办公室各岗位人员执行。如有异议上报人事部，人事根据工作情况具体调配。11. 、员工每日准时参加公司早会，无特殊事件，不能迟到、早

3、退、无故不到，否者按奖惩制度给予相应处罚。12. 公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或人事部请假。在规定时间内迟到或早退的要主动向部门领导讲明原因，未说明原因扣罚按当天工资20%。13. 员工未按规定享受婚假、产育假、病假、工伤、丧假时，必须凭有关证明资料报人事部，程总经理批准;未经批准者按旷工处理。14. 禁止个人私自更改值班计划表，否则给与相应处罚。15. 值班时间必需遵守值班制度，做好值班接待及其相关工作。如未遵守值班制度，给予相应处罚。请假制度一、 办公室请假程序：1.员工请假必须事先填写请假单，按程序批准后交至人事处备案后方可离岗。2.长期

4、假期安排好交接工作代请假单领导批准人事部备案。3.办公司员工请假1天-2天（含）以下由员工直接上级批准（办公室主任助理或主任）；请假2-5天者，须报直接上级批准（办公室主任审批），再经公司总经理审批；5天以上的总经理批准，有关部门安排好工作代理人。4.办公司中层干部请假，1天（含1天）由子公司主任批准；请假1-2天者，由子公司副总审批，总经理批准；2-5天须经总经理审批，5天以上的假期，除上述程序外，请假人员指定请假期间的部门责任代理人。5.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。6.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、

5、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。8.员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话向办公室主任助理或申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。二、 各类假别及规定1.事假事假期间不计发当天工资，并严格按请假流程执行,事假最长不超过二周。2病假2.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。2.2员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。2.3员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之

6、日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。2.5.员工患病或非因工负伤医疗期的规定根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，规定如下：1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。2)累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。3)累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年

7、，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。2.6医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工，参与竞争上岗：1)医疗期36个月，医疗期满试工1个月。2)医疗期912个月，医疗期满试工2个月。3)医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。2.7在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。2.8伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。2.9对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动

8、合同。2.10医疗期工资发放参照本市劳动法规执行3.婚假员工入职满1年后可享受法定婚假3天，达到晚婚晚育年龄（男25岁，女23岁）法定带薪婚假15天。4. 丧假：4.1直系亲属（配偶、子女、父母兄弟姐妹、外公外婆、爷爷奶奶等）死亡享受3天丧假，旁系亲属享受1天丧假。4.2职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。4.3在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。5.产假：员工产假为98天，其中产前假为15天，产后假83天，难产增加15天，多胞胎增加15天。5.1（女方23岁以上）享受晚

9、婚晚育假14天，产假领取独生子女优待证另增加产假20天，以上假期包含双休日在内。5.2人工流产7-15天，放置节育环2天。6.陪产假：入职满一年男员工享受3天陪产假，达到晚婚晚育年龄可享受10天护理假。7.工伤假：由相关部门鉴定为工伤，提交县级以上医院诊断证明予人事部。人事部统计假期后，假期的福利待遇方可按照国家相关规定执行。8.国家法定假期：元旦1天、春节3天（初一、初二、初三）清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、广西省三月三2天（三月初三、三月初四）。9.年休假：工作满1年-10年的年假为5天，10年-20年为10天。10.有以下行为的年假作废：当年旷工累计达7天的

10、，当年事假累计超过20天的， 病假累计超过30天的。加班制度 为了保障员工身体状况更好的工作，平日安排好本岗位工作，周末加班补偿式有调休及补贴，当月补休或补偿根据公司紧张程度安排调休，未能调休按照以下规定给予补偿。1.员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点2.公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。3.个人工作量大当日未能完成，要填写加班申请单，上报办公室助理及主任，申请通过后方可加班。4.公司安排加班，及时填加班统计表，公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。5.加班申请单（递交时间:工作日需加班

11、于当天17：00前；周末加班于加班前一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。6. 工作日加班经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过36小时。7.加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。8. 加班统计表每月月底前经各部门领导审核签字后交由人事部上程主任签字。9. 具体流程：加班统计表各部门领导签字主任签字总经理签字财务报账。 调休时间计算： 1.周末加班按1:2的比例折算调休时间； 2.国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。3.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日， 累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 加班补贴计算： 1.周末加班按正常工作日工资100计算加班补贴； 2.节日加班按正常工作日工资300计算加班补贴； 本制度为初稿，可根据实际情况或上级领导意见给予修改。 人事部：胡燕芬 2014.8.4