领导小组人才工作会议纪要.docx

《领导小组人才工作会议纪要.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导小组人才工作会议纪要.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读! 领导小组人才工作会议纪要一 20xx年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。会议探讨审议了我市人才工作的有关政策文件，分析探讨了当前人才工作面临的新形势，支配部署了20xx年的人才工作任务。市人才工作领导小组全体成员参与了会议。市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议实行状况提出了要求。现纪要如下：一、探讨通过了20xx年德州市人才工作要点会议认为，20xx年德州市人才工作要点提出的24项人才工作任务，符合中心和省、市

2、委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。20xx年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深化实施人才强市战略，牢牢抓住培育、引进、运用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推动各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。会议原则通过工作要点，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了德州市人才工作领导小组议事规则和德州市人才工作领导小组成员单位主要职责。会议认为，规范市人才工作

3、领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的主动性和主动性，凝合人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。2、审议通过了关于建立我市高层次人才库的建议。会议认为，建立我市高层次人才库，干脆联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深化推动人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。建议稿提出的高层次人才库人选范围和标准条件明确，

4、程序严密。同意以市委组织部、市人才工作领导小组办公室名义印发通知并组织实施。3、审议通过了德州市加强农村人才资源开发工作的看法。会议认为，加强农村人才资源开发，是市委、市政府实行科学发展观和鲁办发20xx13号文件精神，站在新起点建设新农村，推动全市科学发展、和谐发展、跨更加展、领先发展和平安发展的重大战略举措。看法稿提出的指导思想、目标任务和原则要求明确，各项主要政策措施详细可行，创新性和前瞻性都很强，对于加快我市农村人才资源开发具有重要意义。会议原则通过看法稿，要求进一步修改完善后，尽快报市委、市政府批准，以市委办公室、市政府办公室文件印发，并抓好实行。三、探讨部署了20xx年全市人才工作

5、思路和目标措施会上，张甲太同志就仔细实行市委工作会议和全市经济工作会议精神，大力实施人才强市战略，着力集聚高层次创新型人才，为区域经济文化高地建设和保持经济平稳较快发展供应坚毅有力的人才支撑，讲了重要看法，进一步明确了20xx年人才工作的思路和目标措施。张甲太同志指出，市委、市政府高度重视人才工作，真正把人才摆上了经济社会发展的重要战略位置。20xx年以来，全市各级各部门仔细实行党的xx大、省九次党代会和市十三次党代会精神，树立和落实科学发展观、科学人才观，深化实施人才强市战略，人才工作环境进一步优化，人才对接和人才引进工作成果显著，各类人才队伍建设取得新进展，人才工作整体水平有了新提升。张甲

6、太同志强调，要充分相识新形势下人才工作的极端重要性和现实紧迫性，坚固树立人才资源是第一资源的重要理念，把人才工作摆上更加突出的位置，进一步解放思想，抢抓机遇，探究创新，以人才创新推动各项工作创新，以人才工作的新成效推动我市经济又好又快发展。一是创新人才培育机制，着力提升各类人才队伍整体素养。着眼提高推动科学发展实力，加大党政人才培育力度;着眼提高经济危机的应对实力和经营管理水平，加大企业经营管理人才培育力度;着眼提升自主创新实力，加大专业技术人才培育力度;着眼提升产业工人队伍整体素养，加大高技能人才培育力度;着眼增加带领群众致富实力，加大农村好用人才培育力度;着眼增加构建和谐社会实力，加大社会

7、工作人才培育力度;着眼服务区域经济文化高地建设，加大文化人才培育力度。二是创新引进机制，全力实施高层次创新型人才集聚工程。把人才引进作为当前和今后一个时期的重点和攻方向，在落实人才政策上实现新突破;以6511人才引进安排、首席专家岗位建设工程、双百合作安排和888人才集聚工程为重要抓手，在吸引和凝合高层次人才上实现新突破;紧依托市委、市政府支配的146项重点建设项目，通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在实现人才引进与项目建设的对接互动上实现新突破;充分发挥博士后工作站、科技园区、留学人才创业园的作用，在创新人才平台上实现新突破;抓住当前有利时机，实行中心和省里要求，组织开展多种形式的人才聘请和

8、项目推介活动，在引进海外人才上实现新突破。三是创新运用机制，激发各类人才创建活力和创业热忱。进一步创新人才选用机制、人才评价机制、人才激励机制和人才关怀机制，最大限度地发挥各类人才建功创业的主动性和创建性，将市委、市政府对人才的真正重视、真心爱惜和真情关怀落到实处，着力创建一个各级领导器重人才、广阔群众艳羡人才、社会成员争当优秀人才的深厚氛围。张甲太同志强调，人才工作政策性强、涉及部门多、覆盖范围广，是一项困难的社会系统工程。要加强组织领导，落实党管人才原则，根据一把手抓第一资源的要求，把人才工作放到全市经济社会发展的大局中去思索、去谋划，努力形成齐抓共管的整体合力;抓住即将召开其次次全国、全

9、省人才工作会议和庆祝建国60周年的有利时机，充分发挥报纸、广播电视、网站等传媒的作用，加大舆论宣扬力度，着力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚氛围;进一步细化工作任务，明确进度要求，落实详细措施，加大督导和考核力度，抓重点、攻难点、创特色，着力提升全市人才工作整体水平，为推动经济文化高地建设和保持全市经济平稳较快发展做出更大的贡献。 领导小组人才工作会议纪要二 20xx年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇托付，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20xx年市人才工作领导小组第一次会议。一、探讨我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位

10、标准条件。议定：(一)教化系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上探讨生。引进对象为硕士探讨生的，要求其本科阶段教化为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教化为211院校及以上。博士探讨生不限。市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上探讨生。引进对象为硕士探讨生的，要求其本科阶段教化为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教化为全日制一类本科院校及以上。博士探讨生不限。中学：引进对象为本科生的，要求是教化部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士探讨生及以上的，要求其本科阶段教化为全日制二类本科及以上师范类院校。特别小语种或双语教学需求的引进对

11、象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，探讨生要求为师范类院校毕业。其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特别人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。(二)医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士探讨生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。(三)市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士探讨生及以上学历学位。安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特别人才，实行一事一议的方式解决。二、探讨审议六盘水

12、市高层次青年人才培育安排(稿)。议定：原则通过六盘水市高层次青年人才培育安排(稿)。会后，市人才工作领导小组办公室要根据参会人员提出的修改看法对文稿作进一步的修改完善，待征求各子安排牵头单位看法后，按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。详细修改看法如下：(一)在文稿总则部分其次条培育目标任务中把正高级专业技术职称人员与博士探讨生、国家专业资格注册师一并列为培育对象。(二)对文稿中8个子安排涉及的详细培育目标任务数进行调整，结合我市实际，适当增加教化、卫生部门担当的目标任务数。(三)对文稿第十一条关于资助金额部分根据六盘水党发20xx12号文件规定对具有博士学历学位人员，增加供应人才

13、住房补贴和生活津贴的内容。三、探讨审议六盘水市高层次人才认定暂行方法(稿)。议定：原则通过六盘水市高层次人才认定暂行方法。由市人才工作领导小组办公室按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发实施。四、探讨市民族职业技术学校(六盘水幼儿师范学校)拟引进天津职业师范高校、广东技术师范学院毕业生有关事宜。议定：原则同意市民族职业技术学校面对天津职业师范高校、广东技术师范学院(均为二类本科院校)引进全日制本科毕业生(酒店服务教学工作须要的茶艺、调酒、烹饪、养分、面点、配餐、育婴、保健、西餐管理专业和市场营销专业)10名。会计岗位需求的1名工作人员以面对社会公开招考的方式解决。五、探讨市第三人民医院拟

14、面对医学院校聘请毕业生有关事宜。议定：原则同意市第三人民医院面对医学院校引进临床医学专业、医学影像学专业、医学检验专业人才16名，引进对象要求为应届全日制二类本科及以上医学院校毕业并取得相应学历学位。出席：列席：记录： 领导小组人才工作会议纪要三 会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20xx年全市人才工作总结、20xx年人才工作要点的说明和关于20xx年人才工作经费运用状况、20xx年人才工作经费预算方案的汇报，并对20xx年人才工作要点和重点目标、20xx年人才工作经费预算方案进行了探讨和审议。会议就有关事项议定如下看法：1、原则同意常州市20xx年人才工作要点和重点目标。依据会议探讨看

15、法修改后下发，由市人才办负责。2、原则同意常州市20xx年人才工作经费预算方案，会后按有关程序办理。会议认为，20xx年的人才工作在市委、市政府的领导下，深化学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。在当今充溢竞争，学问化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。人才是最珍贵的，发展产业、创新品牌说究竟还是须要人，表面上看我们和先

16、进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。二是要确立抢引人才的紧迫意识。人才资源是稀缺资源，我们要进一步增加紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特殊是千名海外人才集聚工程五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。三是要树立用好人才的责随意识。人才工作要服务发展，就要主动担当起引领发展的先锋作用。各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要依据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。二、突出三个重点一是要以五大产业为重点，抓好紧缺人才引进与培育工作。今年是

17、我市五大产业振兴三年规划的开局年，五大产业是方向，骨干企业、开发园区是载体，人才工作是抓手。引进和培育五大产业所需的各类紧缺人才，引导优秀人才向科教城、骨干企业、开发园区集聚也是今后人才重点工作之一。二是要以领军型海归创业人才为重点，抓好海外人才引进工作。今年也是完成常州千名海外人才集聚工程的攻坚决战之年，要加快谋划启动高层次海外创新人才引进工作，制定服务高层次海外人才的配套政策文件，同时要刚好总牢固施海外人才引进的工作阅历和成效，充分营造有利于海归人才创新创业的社会环境。三是要以战略谋划为重点，抓好常州市中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)的编制工作。规划编制应当与经济社会发展规划

18、有机结合，从全市发展战略动身规划将来的人才工作任务、目标和举措，各地各部门要充分沟通信息、研讨思路，确保规划纲要编制工作的顺当开展。三、坚持三条原则一是要善创新。创新是发展的不竭动力，我们只有不断加大创新力度、改进创新方向、找寻新的突破口，才能在越来越激烈的竞争环境中保持常州相对优势的人才吸引力。要摆脱条条框框的束缚，拓宽人才发觉、鉴别的视角，高端文化创意人才、经营管理人才也是人才队伍重要组成部分。要在载体环境优化、产业产品配套、激励嘉奖、服务支持等方面绽开探究，避开以财引才的趋同化竞争，开创差异化人才竞争的新格局。二是要善服务。必需在做好引进、培育等前端工作的同时，兼顾好人才服务等后续工作。

19、要为各类人才供应良好的工作和生活服务，尽量削减影响人才创新创业的阻碍，爱护他们的合法权益，激发、保持他们干事创业的热忱，激励和敬重对于人才同样重要。三是要善求实效。人才工作目的在于发挥各类人才推动经济社会发展的主动作用，因此务必求得实实在在的成果。各地各部门要在已有工作基础上，扎实推动各类人才队伍建设，使我们的人才工作真正落到实处，取得实效。面对严峻的经济形势和人才工作的新挑战，各地各部门要进一步解放思想，抢抓机遇，务实求变，探究创新，努力把人才工作提高到一个新的水平，为常州加快推动又好又快发展，领先基本实现现代化供应坚毅有力的人才和智力支撑。市委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长杭天

20、珑同志，围绕实行此次会议精神提出三点要求：一是要抓紧贯彻。各地各部门要深刻领悟此次会议精神，围绕我市五大产业振兴和经济增长方式转变的要求，将部署给本部门的目标任务进一步深化、细化、详细化，做到任务明、责任明、思路明、举措明。加强紧缺人才和领军人才的培育及引进工作力度，扎实推动各类人才队伍建设。二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要切实履行第一责任人的职责，坚持一把手抓第一资源、抓第一生产力。各有关部门要进一步强化人才工作责任感，亲密协作，主动协作，形成人才工作的整体合力，确保全年的各项工作任务落到实处，取得实效。三是要抓出创新。各地各部门决不能在已有的成果上止步不前，要刚好转变人才工作理念，加大创新探究力度，进一步探讨新规律，探究新机制，采纳新方法，实现新发展。不断突破原有模式，努力创新工作思路和举措，用创新引领人才工作向更高水平迈进。