2023劳动用工合同.docx

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1、2023劳动用工合同 2023劳动用工合同 篇1 用人单位:劳 动 者：用人单位名称：(以下称“甲方”) 住 所：通讯地址：邮政编码:法定代表人或主要负责人：(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话)(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)依据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位管理暂行方法，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：一、合同期限：甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作单位及工作内容(一)甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是：(二)乙

2、方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。(二)甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。四、劳动酬劳(一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。(二)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的方法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方担当。六、劳动合同的变更、解除和终止(一)

3、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变或订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：(1)不能坚持正常工作的;(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;(3)严峻违反用工单位管理制度的;(4)有违法行为的。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(签字盖章)签订日期：鉴证机构盖章：鉴证编号： 2023劳动用工合同 篇2 甲 方：乙 方：依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动政策法规，甲乙双方在

4、同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同。第一条 合同期限 (A、B、C、D)A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第三条 依据甲方工程进度及施工须要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，第四条 甲方依据劳动法和有关规定，制定各项详细规章制度。第五条 乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工资规范;爱惜

5、甲方财产。遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本相关规章制度，赐予纪律处分、经济惩罚，直至解除劳动合同。第七条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：1、供应必要的劳动场所和设备2、发放规定的劳动爱护用品。3、对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。第九条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容1、工作/月(含社保)由个人缴纳。2、计件

6、工资：甲乙双方协商。第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放依据验工计价拨款状况，刚好发放，时间最迟不得超过三个月。第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并赐予肯定补偿。第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条 乙方若

7、在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解

8、除本合同：1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。4、因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、从事违反国家法律法规的工作。2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条 甲乙任

9、何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十六条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十七条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。其次十八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)

10、：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023劳动用工合同 篇3 依据中华人民共和国劳动合同法和_市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位职务： ;工作地点：_市或公司规定的其它地区工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。其次条 合同的期限与实施2.01本合同有效期_年，本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日到期;其中包括试用期从_年_月_日至_年_月_日。2.02 乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组

11、成部分。2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。2.05 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳3.01 工资发放(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月_日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月_日，通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0200)%.(3) 甲方代

12、扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。(4) 本合同中全部提及的工资均指税前工资。3.02 下列状况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于_市最低工资水平：(1) 乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获得入职资格的(可以溯及合同签订之日);(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的;(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4) 乙方违反公司规章制度的;(5) 因各种缘由，乙方工作时间未达到规定时间的。3.03乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙

13、方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。3.04 因工作性质确定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05 乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。第四条 工作时间及休假4.01 乙方每周工作_日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。4.02 甲方依据实际须要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。4.03 乙方依据国家或_市的规定，享受法定假期;也可依

14、据甲方内部规定享受各种假期;4.04 乙方在事假期间没有工资。第五条 员工教化5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应主动协作。5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作支配与条件6.01甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法，支配和调整乙方的工作;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02 甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03 甲乙方严格执行有

15、关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。第七条 劳动保险与福利待遇7.01 社会保险(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应刚好向甲方供应相关文件或证明;(3) 因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03 乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条 劳动纪律8.01 乙方应自觉遵守国家、_市和工作地点的法律法规。8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，

16、提高思想觉悟和职业技能。8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05在本合同期以及本合同解除后的_年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方

17、违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动合同的'变更9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。第十条 劳动合同的解除10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：(1) 劳动合同期满的;(2) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)

18、甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：(1) 经甲乙双方协商一样同意的;(2) 甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，须要裁员的;(3) 甲方因生产经营、技术发生改变，的确无法调剂支配的富余人员;(4) 符合本合同10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。(1) 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的;(2) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成

19、重大损害，依据甲方规定应予辞退的;(3) 以隐瞒、欺瞒、伪造等非法手段获得入职资格的;(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同

20、9.01 条款就变更达成协议的。10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的;(2) 甲方侵扰乙方人身权利的;(3) 乙方应折服兵役的;(4) 法律法规规定的其他情形。10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：(1) 需离职进修的(2) 移居国外的(3) 其他正值理由10.07无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙

21、方应担当违约责任及一切后果。第十一条 违约责任11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。11.03乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。十二条 争议处理12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳

22、动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三条 附则13.01签订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经验、职业技能、个人法定住址、现住址、健康状况、家庭状况等信息。未供应证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修变更更，其效力等同于劳动合同变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。13.03 乙

23、方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04 双方协商一样，约定的内容如下：_甲方(盖章) 乙方：居处： 居处：法人代表： 身份证号码：紧急状况联系人： 关系：合同签订日期：_年_月_日 2023劳动用工合同 篇4 合同编号：甲方： 有限公司联系地址：法人代表(主要负责人)： 职务： 乙方： 性别：年龄： 身份证号码： 联系地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从_年_月_日起

24、至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2.乙方在 日前未能完备所规定的手续的;3.乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的;4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5.乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙 方不能符合该职位的要求的;二、工作内容1.乙方同意依据甲方工作须要，在_ _部门，担当_岗位(工种)工作

25、，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2.甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因

26、特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定

27、的最低工资标准。2.甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇1. 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。2. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。3. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。4. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、

28、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。2. 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3. 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。4 .经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：(1) 严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的;(

29、2) 严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(3) 被依法追究弄事责任的;(4) 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。(5) 在试用期被证明不录用条件的;(6) 乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为(包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的;6. 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的;(2)乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或

30、者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。7.有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)因防止污染搬迁的;(5)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变

31、，致使劳动合同无法履行的。8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：(1) 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲

32、方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。11.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。七、劳动条件及劳动爱护1.甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2.甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进

33、行健康检查。3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 2023劳动用工合同 篇5 甲方： 江苏_机械有限公司乙方：因江苏诺得中亿涂装机械有限公司(以下简称甲方)工作的须要，聘请 _(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着同等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及生产材料赐予乙方运用，乙方在运用设备过程中，设备出现故障时甲方必需刚好修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料，并维护好设备的正常运用和节约材料，假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者奢侈材料时甲方

34、有权要求乙方进行相应的赔偿。其次条：经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事_工作，主要负责_等方面甲方指定的工作，由于工作的须要，乙方在甲方规定的时间及地点工作。乙方必需按时上班，并按时合格地完成甲方指派的工作任务。第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_ ，假如遇到需在休息时间内加班的工作，甲方实行计考勤的方式，折算薪酬。在每年农历年底用现金方式支付，在年中须要预支工资的，需向相关负责人填写资金运用申请表，相关领导签字后即可至财务部门领取资金。第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的羞辱，乙方因工作出现的伤病时，甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在

35、工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作看法消极影响其他员工工作时，甲方有权对其进行辞退处理。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济惩罚_元，性质特殊恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，甲方有权对其进行辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失。第五条：甲方因工作须要时，进行人员调整，甲方必需在调整前_天通过口头或者书面通知乙方，甲方必需在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴等一并付给乙方;由于乙方须要，不能接着在甲方工作时，乙方必需提前_天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必需在_天内进行答复。乙方的工资，奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进行

36、支付。乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金，乙方是根据合同规定离开公司时，甲方将风险保证金归还给乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其离职的状况下离职，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不根据合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失_元。第七条：由于工作的须要，为了提高产品质量，甲方有义务不定期的对乙方进行培训。对于培训中的内容，乙方应主动学习汲取，在实际工作中实施，并向甲方汇报改进成果。第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献，有合理化的建议及看

37、法向相关负责人提出，的确对于提高产品质量、工作效率有关的提议，甲方将视实际状况赐予经济嘉奖。第九条：由于工作须要甲方必需依据实际状况供应给乙方住宿，水电和设备的运用，和工作餐每日_餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得浪废，必需节约开支。第十条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进行工作 并于当日计算工资。第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日 2023劳动用工合同 篇6 甲方(单位全称)法定代表人(或托付授权人) 登记注册地乙方(劳动者姓名) 身份证号码户籍所在地 _依据中华人民共

38、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在 工作。2、乙方同意甲方依据生产(工作)须要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双

39、方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、安排生育假、年休假等有薪假。四、劳动酬劳1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_(干脆发放/托付银行代发)乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬安排方法确定。5、乙方同意甲方依据企业效益调

40、整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的平安生产条件。2、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方

41、担当。七、劳动纪律1、乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可赐予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(签章) 乙方(签章)法人代表年