2023公司讲话稿4篇.docx

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1、2023公司讲话稿4篇敬重的各位领导、各位同事们：大家好!今日，我们深圳易思博软件技术有限公司南京分公司的应届毕业生秋季联谊会在xx酒店实行，首先，请允许我代表csp定制部，向各位同事的到来表示诚心的感谢和热情的欢迎!一直参与我们联谊会的各位领导表示深深的敬意!虽说走出校内满怀激情和信念奔向社会，人生轨迹各不相同。而如今，我们不谋而合的相聚在易思博这个大家庭里。并且也融入到了这个美满的大家庭里。 在工作中我们在一起互帮互学，探讨探讨，沟通思想，共同提高;我们朝夕相伴，情同手足。我信任在坐的各位从踏出校门的第一步都曾经验了人生的喜怒哀乐;体会了生存的艰辛与磨难;尝遍了生活的酸甜苦辣;有过向命运挑

2、战的体验.风雨人生路上，既有胜利的喜悦，亦有失败的苦涩。我们仍在苦苦奋争.同志们，无论生活怎样具有戏剧性，但目前有一点是不变的，因为我们是同事。机遇和缘分可以把我们生存的空间和职业变更，但同事间这种自然的缘分，是生活恒久也不行重新选择和变更的。让我们相互关切，相互支持，相互帮助，在浓浓的同事情意中，去找寻和发觉自我的位置，去实现自己人生的价值。时间一晃而过，转瞬间我到公司立刻就满一年了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了人不经验风雨，怎能见彩虹的豪气。在这段时间里，在领导和同

3、事们的悉心关怀指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，我信任：只要你专心学习，没有什么不行能的。现在的我虽然还处于学习阶段，我信任今后还将更加辉煌。易思博.员工手册中写到爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这段时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，始终以来保持一个观念早到不迟到。用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。作为一个新员工，在以后的工作

4、中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟识， 在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。丰富的专业技能，在今后工作中，把自己的工作创建性做好做扎实，不遗余力发展贡献自己的力气。我们要把握一切机会提高专业实力，加强平常学问总结工作;岁月易老，友情永存。同事们，今日的相聚是为了让我们珍视过去，拥有将来。让我们为拥有一个共同的经验而刻骨铭心，愿这短暂的瞬间弥留在你我的

5、心里;愿大家通过今日的相聚，相互沟通，加深了解，互助互爱;愿同事之间的友情更加深厚，万古长青。同志们，让我们在今后的岁月里，共同期盼着在易思博这个大家庭里我们有个很好的发展。信任我们在平凡的岗位上做出了令人赞美的业绩，为公司的建设和发展静默无闻、无私奉献。最终，祝我们的联谊会圆满胜利!感谢大家!烟草公司人事制度改革会议上领导讲话稿2023公司讲话稿（2） | 返回书目同志们：今日，我们在这里召开动员大会，主要任务是我局（公司）组织结构调整和人事制度改革工作进行部署，统一相识，明确任务，提出要求，确保改革工作顺当进行。我就这次改革的目的意义、指导思想、主要任务以及组织实施的要求讲几点看法：一、这

6、次企业人事制度改革的目的和意义党的xx大报告把以人为本的思想体现的淋漓尽致，并指出必需敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人是生产力中最活跃的因素，一切改革、创新和对新政策的执行都是由人来完成的，假如解决不了人的问题，一切改革、创新和政策的执行都是一纸空言，即使执行起来，也往往走了样。因此，一个国家、一个行业，甚至一个企业，假如要实现真正的变革，最重要的也是最关键的是对人事用工机制的变革，其次才是运行机制的变革。从我们行业现状来看，多年来，安排经济条件下形成的人才匮乏、职工队伍素养整体不高与当

7、前烟草行业一系列重大改革之间的冲突日益突出。 对于爱护政策下的烟草行业来说，造就了一大批安于现状的职工。在目前的烟草队伍中出现了两多两少现象，吃饭的多，干事的少，争岗的的多，适岗的少，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。没有竞争，没有压力，没有动力，没有活力。在目前的管理体制下，在岗的职工往往不如离岗的职工拿到的酬劳多，干活的往往不如不干活的拿到的酬劳多，要充分提高在职职工的工作主动性，就必需进行改革，就必需打破用工终身制，将全部员工推向市场，建立岗位聘任制和员工合同制。去年以来，分公司进行竞争上岗、机构整合等一系列重大调整，这是分公司进一步深化人事制度改革的详细体现，目的在于通过

8、改革出效益、出效率、出人才。所谓人尽其才、物尽其用，就是要在肯定的条件下，做到人员的合理运用、资源的优化配置，实现企业效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局（公司）下设机构和各部门负责人以及各部门人员的配备工作，实行定岗定编定薪，不仅是企业改革、发展的须要，是提高企业效益须要，也是实现企业快速发展和建设一流的县级烟草公司的须要。这已经是我们员工的共识，而且大家也都认为，要趁着我们还有实力和条件内部自行调整的时候尽快进行改革，这样不仅改革的成本低、苦痛少，而且推动起来相对简单些；假如被动地等到不改不行的时候再去改革，改革的成本就会大大增加，改革的推动也会更加艰难。早改早主动、早改早受益，改

9、革势在必行，应是我们的主动选择。二、这次人事制度改革的指导思想、主要任务这次改革的指导思想：要以重要思想为指导，坚持公开、公允、公正、公认的原则，以实行全员聘用制、建立适应市场化需求、效率优先、兼顾公允的薪酬安排制度为重点，正确处理好改革与稳定、改革与发展的关系，通过公开选拔、竞争上岗，从而合理调配和运用优秀的人才，优化各岗位人员结构，强化岗位职能管理，使之达到工作职责制度化、工作效率最大化、人员组合最佳化的目的。主要工作任务是：以定岗定编工作为龙头，以机构改革为突破口，以转换机制为核心，通过改革干部人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争机制，形成能上能下、能进能出的激励竞争机制

10、，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才能的制度环境，建设高素养的职工队伍，全面提高企业的经济效益。通过人事制度改革，基本建立起以聘用制为主要形式的正常化、规范化的用人制度和以岗位工资为基本形式的多元化安排制度，在改革的详细实施过程中，着力抓好以下四个方面：1、全面推行人员聘用制。这是进行人事制度改革的首要问题。聘用制度是对终身固定用人制度的改革，是今后企业的一项基本用人制度。通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公正，维护企业和职工的合法权益。通过聘用制度转换企业的用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变。为此，我们对推行全员聘用制看法要主动，步伐要稳妥，措施要扎实，方法要得当。要重点抓

11、好科学设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节。2、建立和推行岗位管理制度。这是人事制度改革的一项重要任务。要在科学设岗的基础上，打破职工身份界限，打破职务终身制，实行按岗聘用、严格考核、优胜劣汰、动态管理。要根据因事设岗、岗职对应、重点导向、精简高效的原则，科学合理设置各类人员岗位3、改革企业安排制度。企业安排制度改革是搞活用人制度的中心环节。其根本目的是通过改革实现员工待遇能高能低，调动职工主动性，激发事业企业活力。今后企业薪酬安排要依据按劳安排与按生产要素安排相结合、效率优先、兼顾公允的原则，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，合理拉开安排差距，逐步建立重实绩、重贡献、向

12、优秀人才和关键岗位倾斜的安排激励机制。实做好未聘人员分流安置工作。进行人事制度改革，必定会有一些人员落聘离岗，做好未聘人员分流安置工作，是改革的难点和关键。我们要从实际动身，因地制宜，主动探究落聘人员分流安置的途径和形式，推行员工退养制度，引导未聘人员进入市场，自谋职业。三、细心组织，确保这次改革工作的顺当进行人事制度改革是我局（公司）人事管理的一项重大变革，涉及到广阔职工的切身利益，事关改革、发展、稳定的大局。1、要从实际动身，仔细制定好改革方案。政工部门要坚持从实际动身，在深化开展调查探讨，全面弄清局（公司）现状的基础上，依据这次会议的总体部署和要求，仔细制定科学合理的改革安排和实施方案。

13、要突出工作重点，以定岗、定编、定薪为龙头，整体规划设计改革方案，确定改革的路子和步骤。在制定改革方案时要仔细听取职工的看法，搞好方案的综合论证，报经局（公司）班子探讨，并提交职工代表会议探讨通过。2、要深化宣扬发动，营造良好的改革氛围。当前，我局（公司）人事制度改革遇到的主要障碍，仍旧是思想观念问题。部分干部职工在思想相识上还存在误区，对人事制度改革的重要意义缺乏足够的相识，存在因循守旧、安于现状的思想。因此，在深化改革过程中，必需进一步加大宣扬力度，把政策宣扬、舆论引导和思想政治工作有机地结合起来，着力在超前、到位上下功夫。超前，就是在改革方案实施前，运用各种宣扬形式和途径反复宣扬教化，讲清

14、改革的目的意义和实施方法，使广阔干部职工消退顾虑，增加心理承受实力，关切理解改革，主动支持改革，自觉参加改革；到位，就是在改革的各个环节，对每个职工都要做好思想政治工作，尤其对落聘人员要刚好做好思想疏导工作，引导他们正视现实、听从大局、端正看法、接受挑战。3、要细心组织，确保改革顺当进行。这次人事制度改革时间紧、任务重、要求高。为确保改革的顺当进行，各有关职能部门要切实担当起重任，拟定改革方案，落实改革措施，刚好妥当地协调和处理改革过程中出现的各种冲突和问题。要增加改革的主动性，大胆实践，勇于创新；要留意发扬民主，增加改革的透亮度；要过细工作，妥当处理好各方面的关系。对改革中出现的新状况、新问

15、题要刚好主动稳妥地加以处理，确保企业稳定和改革目标的实现。同志们，这次改革是一项事关全局的重大举措，也是近期我局（公司）必需完成的一项重要工作，希望大家同心协力抓好落实。改革不行能没有阻力，不行能没有风险，也不行能没有利益牺牲。但是，改革势在必行，不改革没有出路，不改革没有活力，不改革没有发展。我们肯定要在市局党组的领导下，统一思想，统一相识，保持高度的责任感和使命感，坚决信念，知难而进，根据既定的改革方案，周密部署，细心组织，高标准高质量地完成任务，促进企业各项事业既快又好地向前发展。迎春晚会公司领导讲话稿2023公司讲话稿（3） | 返回书目各位同仁、各位员工亲属、挚友们：大家下午好！律回

16、春晖渐，万象始更新。我们告辞成果斐然的，迎来了充溢希望的，今日我们团聚一堂，共叙友情，共享和谐太平，共迎新春佳节，共谋美妙明天。值此新春到来之际，我谨代表董事会，向全体努力进取和勤奋工作的同仁，向关切和支持我们工作的员工亲属们致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭华蜜，万事如意！岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的XX年，是极不平凡的一年。一年来，在xx公司、xx公司、xx公司各级经营团队和全体员工的共同努力下, 我们实现了全年运营收入达（ ）万元，顺当完成了、工程；为跨越到“创世界品牌，争行业先锋”的运转轨道，我们xx公司投资xx万元扩建的二期厂房即将完工，钢铁交易中心顺当投建

17、这些令人欣喜和激昂的成果证明：公司董事会的战略是清楚的，定位是精确的，决策是正确的；通过这些成果，我们看到了一个充溢朝气和活力的公司新形象。在这里，感谢这个宏大的时代！更感谢一年来全体员工的不懈努力！面对XX年良好的运营状况，我们应当有醒悟的相识和更为远大的目标创世界品牌，争行业先锋。缔造伟业，就要先变更思想，认清周边形势。当前，xx市钢铁行业发展势头迅猛，产业正处在上升期，但我们与东莞、佛山、广州等地相比，仍存在不小的差距，要迎头赶上他们，我们必需不拘一格，大胆创新。创新成就将来！变革创新、知行合一是我们通向将来之路。变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清楚、责任明确的三个层面的管理

18、体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上驾驭核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。同仁们，在XX年改革创新上我希望你们能演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是你们硕果累累的才智和勤奋实干的串串踪迹机遇与挑战同在，光荣与幻想共存！传承我们优秀的企业文化，通过全体同仁的努力，我们坚信：我们定会迎来更加辉煌的明天！最终，祝福大家新春开心，身体健康，合家快乐,万事如意外企公司党建工作领导讲话稿2023公司讲话稿（4） | 返回书目各位领导，各位来宾：大家好!我是公司(aaa

19、a·中国)有限公司党委书记，我发言的题目是外企中的党建建设，这是我依据公司党委工作实践得出的一点体会，希望能得到大家的帮助和指正。aaaa公司自1992年在昆山开发区成立以来秉承诚信、务实、创新的企业文化，始终保持高速发展的态势。科学的企业管理模式，完善的内部管理制度，再加上员工素养及专业技能的进一步提升，企业取得特别好的经济效益，公司也成为昆山开发区的利税大户。从建厂到现在这些年来，随着公司经济实力的日益增加，外方对在企业中开展党建工作也由存在误会和疑虑到渐渐理解和支持。主要缘由，就是公司党组织工作始终围绕企业生产经营这个中心，发挥党员的骨干和模范作用，给员工树立良好的榜样，同

20、时，党的组织建设和党员活动的开展始终坚持与企业文化有效结合，融为一体，与企业的成长形成合力，增加了党组织在企业中的凝合力和影响力，有力地促进了企业的健康发展。一、统一相识，端正思想，把加强党的建设与完成企业使命，促进企业经济发展结合起来。aaaa的经营使命是：培育一流人才、创建一流产品、成就一流企业、回馈社会，永续经营。也就是说企业经济活动的根本目的就是促进企业发展，创建最大的经济效益，而党组织的工作是实行党的路途、方针、政策，关切企业生产经营，实行多种形式提出自己的看法和建议，协调好企业与员工等各方面的关系，最大限度的调动广阔员工的主动性，促进企业的发展，二者的目标是一样的，与企业的经营文化

21、是相融的。曾经有许多员工对于在外资企业中工作，脑子中存在着为资本家干活的雇佣思想和模糊相识。对此，党组织主动教化和引导员工相识党的改革开放政策组织学习全会确定，正确相识aaaa公司虽然是一家台资企业，但它是我国改革开放的产物，是我国建设有中国特色的社会主义事业的一部分。我们建立外资企业，吸引外资是为了更好地促进经济发展，它不但可以为国家增加税收，增加就业，而且给我们带来先进的管理阅历，对我国国民经济发展具有特别主动的作用，不能简洁地认为在台资企业工作是为台商打工，应站在肯定的高度，相识到我们每一位员工在以实际行动支持我国改革开放的政策，为建设有中国特色的社会主义做贡献。进一步统一思想相识，激发

22、员工干好本职工作，为企业的发展多做贡献。二、健全的组织是党建工作开展的基础，高素养的干部队伍是党的思想政治工作开展的有利保证。aaaa公司党支部始终留意党组织与企业的关系，明确组织的责任，本着党要管党的原则，干自己该干的事，决不照搬照抄国有企业党建工作的模式，加强党的组织建设，保证党的组织工作能有效稳定的发挥。党委始终要求各支部，组织肯定要健全，分工肯定要清楚，责任肯定要明确，领导班子队伍肯定要是那些责任心强，热心于党的工作，在企业中担当肯定职务的管理干部。通过几年的工作实践证明：党组织负责人的选配，在组织建设中至关重要，在党的思想政治工作落实上极为重要，肯定要选配那些党性强，作风正，业务精，

23、在群众中享有较高威信的党员，因为这部分人在企业中担当肯定职务，有肯定影响力，对企业的经营状况和企业文化特别熟识，有利于党的方针政策与企业文化有效地结合，有利于党的思想政治工作的落实，使党的工作得以贯彻执行。又由于这一部分人素养相对较高，对工作仔细负责，也不会因为三资企业人员流淌性大的特点，而产生组织领导层的真空状态，保证工作的顺当交接，使党务工作能够稳定、连续地进行下去。三、充分发挥党组织的影响力和党员的先锋模范作用，用行动影响和带动员工，完成企业使命，促进企业的发展。公司党组织常常利用党的的特别日子，搞有意义的庆祝活动，组织全体党员及入党主动分子在员工之家挂党旗，唱国际歌，大力表彰先进党员，

24、弘扬正气，整个活动喧闹非凡，大厅内外张灯结彩，到处体现节日的气氛，在员工内部反响很大，很多党员和员工都感到在台商独资企业里能感受到这么剧烈的党的氛围是过去没有想到的。公司党委要求每名党员都要严格要求自己，充分发挥模范作用，特殊是要求党委班子成员要身先士卒做出良好的表率，发挥好带头作用，在党组织的严格要求和领导榜样力气的激励下，全公司出现了很多为了企业的发展，无私奉献的先进党员典型，受到外资老板及广阔员工的赞扬。四、依托工会优势，围绕企业文化的工作主线，组织丰富多彩的活动，凝合员工士气。aaaa公司党支部充分利用工会这一桥梁，发挥工会组织在三资企业中很简单被外方认可的特点，把党的有些工作意图通过

25、工会这个渠道得以实现和开展，通过有益的活动丰富员工的生活，凝合员工的士气，将党的思想政治工作溶于员工文化活动之中，例如为了调剂员工惊慌的工作，工会为员工供应假日旅游套餐;在中秋节举办妙趣横生的趣味运动会和消遣晚会，为促进公司生产经营，结合生产开展先进员工的评比活动，每年组织先进员工旅游，在员工中形成树典型，学榜样比学赶帮的良好氛围。为鼓舞行销人员的干劲，工会组织了昆山金秋自行车环游鹿城活动，在昆山以及周遍地区取的了很好的宣扬和广告效应。工会还每年至少组织公司高阶主管与员工的对话会，把党的三个代表的思想，有效维护职工的合法权益真正落实到工作中去，会议由工会来进行整体规划，组织各部门员工代表搜集部

26、门中须要由高阶主管来帮助解决的关于福利、平安、餐饮、晋升、生产等诸多方面的问题，在会上一一提出，由高阶主管逐项解答，并作会议记录。会后由公司工会负责追踪问题落实结果，并张贴在公司及工厂公告栏中，告知全体员工。对话会这一有效沟通形式的诞生，缩短了高阶主管与基层员工的距离，大大提高了员工的士气，使他们切身感受到公司的企业文化和高阶主管对员工的重视，增加了员工的成就感和对企业的凝合力;公司高阶主管能够在百忙之中，抽出肯定时间和干脆参加生产的作业员、员工代表面对面的沟通，能够刚好了解员工在工作、生活等方面的问题及心态，并按规定刚好有效地解决一些实际问题，对稳定生产局面、逐步培育一批责任心强、工作主动性高的员工，起到特别重要的作用;同时会逐步完善公司在员工福利、晋升、平安以及生产等各方面工作的规章、制度，在有效维护职工合法权益的同时，也稳定了企业生产经营的工作大局。外企作为我国经济体制改革中的一股新兴力气和生立军，为我们昆山的发展创建了7gdp，这正是确定中深化涉外经济体制改革，全面提高对外开放水平;推动就业和安排体制改革，完善社会保障体系的充分体现，在外企中党组织作为一个特别的部门，我们应当充分发挥其作用，调动企业全员的主子翁意识，把企业推上一个新的发展空间。