2023大学生就业心理调查报告.docx

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1、2023大学生就业心理调查报告对于产生这个方面的缘由。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的缘由是由于专业本身的缘由，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特别。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代高校生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的学问积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越惊慌的社会现实。二、高校生区域就业心理分析(农村、城市)来自农村和城市的高校生在就业看法、就业看法、就业单位等方面有所不同。(1)来自城市的高校生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但

2、是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。详细数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严峻，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。(2)城市学生选择工作注意行业前景和个人喜好，农村学生最注意行业前景从数据统计来看，城市高校生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好

3、，农村高校生最注意的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。产生这个方面的缘由，我们依旧可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的缘由，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，情愿找到一份前景好，比较稳定的工作。(3)来自城市的高校生更情愿在就业区域的选择上注意发达的大城市从数据统计上来看，来自城市的高校生更情愿选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在详细工作，中小城市和国外，没有人情愿选择在县城工作;而来自农村的高校生更看重详

4、细工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。(4)来自两地的高校生都教青睐国营企业从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的高校生比来自城市的高校生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的高校生的期望值高与来自农村的高校生。但是，两地高校生都较青睐国营企业。(5)信息产业仍是高校生最青睐的职业部门从数据统计来看，来自城市的高校生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教化业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来

5、自农村的高校生最青睐信息产业，依次是教化业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。三、缺乏实际技能与阅历是当前高校生认为就业难的主要缘由调查显示，缺乏实际阅历是当前高校生认为就业难的主要缘由，其次是就业人数过高。因为高校毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是须要肯定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作阅历相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的高校生在这个方面更为薄弱。四、目前平均就业率不高从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的缘由，一方面是由于就

6、业人数过多，就业生自身的条件相对不能满意就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读探讨生。五、在求职途径的选择上，现场聘请会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门举荐。由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场聘请，不过网络聘请也已经成为近来部分学生求职的途径之一。六、现在高校生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的实力、团队精神相对与前三种实力，竞争实力、社会活动实力、应变实力大家认为较弱。从这个调查的结果我们也不难联系现实状况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代高校生就业难的一个重要的缘由。就业问题的解决思路一、解决结构性就业难问题是关键企

7、业人士更多的认为解决高校生就业难的问题首先在于调整高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关仍旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这可能是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受教化成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正犹如企业对高校生建议一样，既然不能变更既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。二

8、、就业观念的转变应当慎重品德不应当受冷落，对比高校生和企业对高校生就业观念的相识，可以看出，高校生假如一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不肯定是特别合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍旧是一个值得探讨的问题。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应当引起相当关注。三、建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通渠道。调查中一个突出的现象是高校生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让高校生了解，这其中缺乏沟通。好像看到这样的现象：高校在培育高校生上自有一套体系，而这套体系与聘请高校生的单位联系很少。高校根据自己的想法和要求去培育高校生，而事实上对该怎么培育高校生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培育体系才是解决高校生就业难的根本之所在。