2023个人劳动合同协议如何写.docx

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1、2023个人劳动合同协议如何写2023个人劳动合同协议如何写（精选5篇） 2023个人劳动合同协议如何写 篇1 甲方(单位名称)：_地址：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_家庭住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。其次条工作地点和工作内容(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的(工作地点)从事(岗位、工种)

2、工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

3、(四)乙方的其他休息休假支配。第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲

4、、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省

5、、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度

6、，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一样，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻

7、求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项：_。甲方：(签章)_乙方：(签章)_年_月_日 2023个人劳动合同协议如何写 篇2 托付方(以下简称甲方)： 有限公司受托付方(以下简称乙方)： 身份证号：甲、乙双方经协商，就乙方承揽甲方公司日常保洁事宜(非全日制用工)达成如下协议：一、保洁范围：1.董事长、总经理、副总经理办公室、办公大厅、会议室、多功能厅、活动室、机房、员工更衣室、办公区楼梯、走廊、卫生间内门窗玻璃清洗及地面日常保洁。2.室外场地(门前、停车位

8、等)清洁。注：以上范围其中包括门框、门、墙面、顶面、指示牌、灯具及室内设施。二、甲、乙双方权利和义务：1.甲方权利和义务(1)对乙方的工作依照标准进行监督、检查;(2)对乙方的违纪行为有权作出正确处置;(3)甲方可依据工作须要，调整乙方的工作时间;(4)为乙方供应放置保洁设备、工具的场所;(5)为乙方配备保洁用具及清洁用品，并确保乙方水电的正确运用;(6)以乙方为受益人为乙方购买“人身意外损害商业保险”一份。2.乙方的权利和义务(1)乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、危害生命平安的行为拒绝执行;(2)在不影响甲方正常工作秩序的前提下，乙方须保质保量的完成规定的日常保洁内容。工作期间应听从甲方的

9、领导，接受甲方的监督和检查;(3)乙方严遵职业道德，自觉遵守甲方的各项规章制度，接受甲方对工作时间和准入场所的调整;(4)爱惜室内各项设施。留意节约水电，因乙方的失误造成的损坏，乙方负责赔偿;(5)加强自我平安防护，如乙方在工作中发生意外损害，可由乙方干脆向保险公司索赔;如因乙方责任造成的伤亡事故，甲方不负任何责任。(6)与甲方保持联络畅通，如甲方因工作须要而无法通知到乙方时，按乙方不到岗处理。三、保洁标准：1. 室内地面：无纸屑、无污渍、无脚印、无卫生死角;2.室内设施：无污渍、无手印、无浮灰;3. 公共走道：无污渍、无杂物、无卫生死角;4. 卫生间：无异味、无毛发、无皂迹、无黄斑、地面干燥

10、;5. 墙面、顶面：无浮灰、无蜘蛛网;6. 室内外玻璃：无斑痕、印迹、水渍。四、工作时间：1.每日工作3小时,月工作时间不超过70小时;正常状况下每日工作时间为:上午： 8:3010:30，下午: 12:3013:30;2.依据甲方工作支配，可适当调整正常工作时间，但工作总时数不高于70小时/月。五、结算方式及服务费：1.保质保量完成保洁工作任务，根据先服务后结算的方式，(1)按日结算保洁费。(2)按15天结算保洁费。双方同意按方式结算。2.工作小时计费基准：10元/小时，双方约定：(1)乙方以甲方的工作时间为准;(2)若因甲方放高温假或有其他休假支配，甲方可支配乙方预调休;(3)甲方为乙方供

11、应与正式员相同的同质午餐。六、违约责任：1.在协议有效期内，随意一方未经对方同意不得随意终止履行协议。2.任何一方如终止协议必需提前两周通知对方。3.终止协议前，甲、乙方须清点、交接保洁用具及清洁用品。4.随意一方因为违约而造成经济损失，必需赐予赔偿，赔偿金额按损失程度计算。七、其它事项：1.甲、乙双方应建立有效的沟通，相互协作，以确保该项工作不断改善。2.协议期限届满，经甲方评估，如乙方无违约，满意甲方工作要求时，在同等条件下，乙方有优先续约的权利。3.其他未尽事宜双方协商解决。八、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲 方： 乙 方 ：代表人： 代表人： 2023个人劳动合同协议如

12、何写 篇3 编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：经济类型：通讯地址：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期从年月日起至年月日止。其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以

13、调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动爱护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第

14、八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动酬劳第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险

15、费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行担当。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。第十六条甲方有权根据

16、规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。

17、除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

18、原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十三条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各

19、自责任。其次十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十四条甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)其次十五条乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十六条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。其次十七条乙方违反规定或本合同的约

20、定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达其次十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法其次十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争

21、议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：身份证号：年月日年月日(注:乙方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期：年月日) 2023个人

22、劳动合同协议如何写 篇4 _(方)因_缘由，要求提前解除与_(方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)_年_月_日 2023个人劳动合同协议如何写 篇5 甲方：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方：_身份证号：_现住址：_联系电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，经过同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限(一)试用期(最长不

23、超过2个月)：自_年_月_日起至_年_月_日。(二)正式聘用期：自_年_月_日起至_年_月_日。(三)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(四)依据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必需符合劳1、按约定取得劳动酬劳：底薪：本科_元/月，专科_元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成(招一人_元)+全勤奖_，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时_元/次。周末辅导双倍工资。招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提_元。多招多得，奖金依据个人表现，由甲方酌情嘉奖。2、乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六

24、天，周一至周五工作6小时，周六工作8小时，每周工作38小时，任课老师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周六劳动时间不足38小时，可劳动7天补足38小时。因工作须要，甲方还须要乙方加时的，乙方须予听从。3、甲方依据工作须要，可以调整乙方的休息时间(调休)。4、乙方依法享有法定假日。任课老师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。第三条乙方的义务1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。2、为甲方的授课主动打算教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点并刚好同学生、

25、家长沟通;3、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量;4、对学生进行考勤及纪律管理;刚好解决我辅导班内部学生全部课业疑难，不得推卸责任、如有学生反应老师相关问题没有解决，一次扣_元;如出现的状况较为严峻，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资(如：学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有刚好反应而造成退费的;)老师因自身缘由造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣_元/人，其次次扣_元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同。5、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考老师行为参考标准员工日常行为守则;

26、6、在本合同期间及本合同任何缘由终止后三年内，严格保守甲方技术隐私和商业隐私。甲方赐予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当赐予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。第四条甲方的权利1、甲方聘用乙方在星成辅导站从事老师工作，工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷810号。依据甲方工作须要、人事支配、人事调整或乙方工作实力或敬业状况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时支配乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予听从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担当某项管理职务，也可以免除乙2、乙方必需全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方

27、不得干脆或间接从事任何兼职工作(无论是否领取酬劳)。3、必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。第五条甲方的义务1、无特别状况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课酬劳，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算。2、向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。第六条本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3、经双方当事人协商一样，本合同可以解除。4、本合同期

28、满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配的;(2)甲方经营发生严峻困难依照国家相关规定宣布破产的;(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有老师资格或实力)(4)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的。(5)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方

29、因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前15天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时应担当所耽搁的课时酬劳的两倍的违约责任。7、违反合同的责任(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，双方担当各自应负的责任。(2)当事人由于不

30、行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看依据状况部分或者全部免于担当违约责任。(3)当事人一方违反合同时，首先应当担当违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应依据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日