2023员工个人半年工作总结.docx

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1、2023员工个人半年工作总结2023员工个人半年工作总结（精选14篇） 2023员工个人半年工作总结 篇1 从踏入果岭的第一步起先明白一份工作的不易，所以在乎每一分收获，自进入酒店财务部做一名前台收银起先，近半年的工作和学习，在领导的带领下，在同事的帮助下，严格要求自己，自觉履行酒店规章制度和某某工作纪律，仔细完成各项必需所要完成的工作内容，现将一年来的工作状况作以简要总结：一、听从管理，虑心学习做为一名收银员，最重要的是要明白心中的责任，在领导的合理支配下，仔细学习业务学问，从进前台的那一刻，深知前台是酒店的窗口，代表着酒店的形象，言行举止肯定要严格要求自己，收银员工作纪律牢记在心，加快脚步

2、熟识前台的基本状况，从房态图到办理入住，从押金单到来宾账单，从小吧到杂项收费，从退房结账到发票统计，等等。每一步操作都仔细地跟着老员工一步步学习，实践中虑心接受老员工对自己的指责和建议，坚持向领导和同事学习，取人之长补已之短，努力丰富自己，提高自己。二、敬重自己的工作，敬重每一个人坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇，阅历和基础的差异，从工作的起先敬重我们的职业，只有在我们为别人打工时敬重我们的工作，我们的职业，我们才会在自己的工作领域内，勤恳努力，有所成就。顾客是上帝，同事是兄弟，领导是家人，在果岭这个环境美丽的大家庭里，我们相互敬重，相互学习，相互创建，部门与部门之间像接力赛一样，把关在

3、每一个重要环节，为酒店创效益创佳绩。三、注意细微环节，服务第一记得某某经理培训的“1001=0”这个质量公式，在百分之百的专心服务中，要想客人之所疑，要替客人之所急，我牢牢记着质量公式的最终一句话：服务工作无小事，一切应从细微环节入手。正是这样，多为客人考虑一点，自己的服务质量将提高一点，一点点的积累，一点点的进步，不仅证明了自己的实力，也为某某工作中增加光彩，努力努力，顾客是上帝。当然，面客中难免出现差错，但要学会客服困难，遇到问题刚好上报领导，在原则的基础上敏捷处理。四、明确目标，正确把握用学习的眼光去看待工作，不仅学好某某业务学问，娴熟操作某某工具和流程，还要更多地了解酒店企业文化，前台

4、是似一个综合信息处理器，要学的东西有许多，与客沟通中也可以从中学到许多包括做人做事的道理，这样就不会始终只停留在一个阶段，从工作的起先就给自己定一个方向，要做到什么程度是要给自己一个完备的交待，明确自己的目标，让自己更清晰自己正在做什么和下一步须要怎么做。通过自己的努力，20_年8月份进入办公室工作，起先了解日夜审工作内容，办公室基本工作流程，办公室详细工作任务，在坚持某某员职责的同时牢记办公室人员工作职责，在领导的信任和同事的监督下，努力完成各项晋级考核，先将自己的目标画上一个完备的逗号，因为，这并不是自己所期望的，小小的认可将不断的激励自己前进，前进，现将明年工作安排作以简要概括：没有好的

5、个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，20_年即将到来，近期前台人员少，已经停休，上班时间长，消耗体力大，努力解决人员流失问题，确保员工的休息时间，用最短的时间内聘请两名新员工。与各部门协调一样，共同进步。以上是我个人的一个工作初步安排，可能详细的还不够完善和成熟，但是我会尽我最大努力去执行，请领导审核。如有不完整的地方不对的地方也请领导补充并刚好加以指导。 2023员工个人半年工作总结 篇2 时间飞逝，转瞬间20_年上半年已经过去。现将本人详细工作状况汇报如下：我于20_年4月正式到天缘小厨工作，现已工作三个月，当时天缘小厨餐饮部厨房的工作局面一切都是空白，设备如何添置、原材料如何采

6、够、把关、市场宣扬和产品如何定位、及各种日用单据的制定等。针对以上种种问题，我依据以往阅历制定初步安排，一方面查找资料，涉入市场一线，夺取第一手材料，制定选购安排;另一方面依据市场状况及小厨地理位置初步确定菜品的定位，制定菜谱。争取定位精确，能为下一步的经营奠定基础。天缘小厨在倍受领导的关注与关怀下起先了试营业，餐饮部厨房在努力完成上级下达的各项任务的同时，在菜品上随着客人的要求不断改进，以求菜品能更加适应市场。自营业以来，营收达50万余元。营业中，厨部的工作也出现了如：菜品的定位不精确，菜品设计没依据客人的要求而定，等一些问题。带着种种问题和努力变更提升产品形象的决心迎来了下半年。 2023

7、员工个人半年工作总结 篇3 光阴荏苒，日月如梭，不知不觉中，来到_已经四个月了，在这四个月的时间里，让我学到了许多许多记得刚来时下着大雪，那时还在_移动板房里办公，大家在午休的时候一起堆雪人，似乎找寻童年的回忆，让我们遗忘了冬天的寒冷有时我真的感觉自己是幸运的，来到这个单位，领导、同事对我都很好，不会像有的同学说的那样，同事之间勾心斗角，或许是没有触及到自己的利益吧。由于工作须要，我们来到了大连，在大连相识了更多的同事，更多的挚友，因工作的转接，许多业务内容和以前都有所不同，须要我们不断的学习，不断的完善。可能是刚走出校门，社会阅历比较少，时时常总和领导发生争吵，认为有些事只是在走形式，而没有

8、真正发挥作用，失去了本质意义。和同事、挚友说起工作上不顺心的事时，他们说刚毕业，社会阅历少，还须要磨练，要顺着领导说，不要和领导发生正面冲突，要和领导搞好关系，这样才能在工作中站住脚。或许是我性格的缘由吧，直来直往，有什么说什么，天生就不会恭维别人，上学时不会讨好老师，工作时不会讨好领导。我的思想还是停留在学生时代，在学校，我仔细努力学习，团结同学，为班级争光，做一个好学生，老师就会喜爱你。在工作中，有责任心，完成自身本职工作，不损害公司利益形象，领导就会观赏你。慢慢地，我发觉我错了，因为这样的人太多了，我们不单单要做一个优秀的人，而是要做一个世界上独一无二的人。有时我们会埋怨公司待遇不好，福

9、利太差，却没有人想到为公司做点奉献，提高自身业务实力，为公司创建更多利益，不断的完善自我，走向成熟。有时不甘心，付出和收获不成正比，但不付出确定没有收获。我们是一个年轻化的团队，有志向有理想，有一颗热忱的心，可以在打击中成长，越挫越勇。同时，我们也须要激励、须要希望!一个领导曾和我说过，一个好领导是做后勤工作的，只有你的员工在精神状态良好的状况下，才会主动努力的工作，实现资源利用最大化，为公司创建更大利益。为了更好地完成工作，总结阅历，扬长避短，现将20_年上半年工作状况总结如下：一、工作汇报自20_年2月22日工作以来，我仔细完成工作，虚心学习，时刻严格要求自己，做到小心翼翼。但在有些业务上

10、还存在不足，有肯定的差距，我须要进一步的努力学习，提高自身实力。火车跑的快还靠车头带，由于刚参与工作，无论从业务实力，还是从思想上都存在很多的不足。在这些方面我都得到了公司领导的正确引导和帮助，使我工作实力逐步提高，方向明确，看法端正。从而，对我的将来发展打下了良好的基础。二、思想汇报20_年是我真真正正走上工作岗位的第一年，老师曾教育我们，干就干最好，做就做最佳，我始终谨记于心，对于工作或者说事业，每个人都有不同的相识和感受。我认为有事业心的人才会有责任心，有责任心才会把事情做到尽善尽美。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。首先是心态，套用米卢的一句话“看法确定一切”。有了正确

11、的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我对工作的看法就是选择自己宠爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我始终认为工作不该是一项任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生爱好，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。我信任我会努力探究和发觉，找到我工作的乐趣，毫无保留的为它尽我最大的力气。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。其次，是实力问题，可以分为专业实力和基本实力。以一只骆驼来讲，专业实力确定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本实力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，确定了它能在沙漠的环境里生存多久。详细到人，专业实力确

12、定了你适合于某种工作。基本实力，包括自信力，协作实力，担当责任的实力，冒险精神，以及发展潜力等，将干脆确定工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种实力能够很好地协调发展和运作的人。虽然我们结算部门都是新人，阅历不足，但我信任以我们的努力和高度的责任感会把我们的本职工作做到尽善尽美，我们有信念，也有决心!20_年下半年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务实力。主动响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。写到这里，让我想起来到大连后，我最想感谢的一个同事，和我说了这样一句话，只要生活、工作压不倒我们，我们就会挺起来!的确如此，辉煌只是瞬间，失意也并非恒久，永恒的往

13、往是人生中最不注意的平凡，只有在平凡中站住脚，去经验一次次失意的苦难，才会赢得更多的辉煌瞬间!_运输有限公司结算部 2023员工个人半年工作总结 篇4 时间飞逝，转瞬间半年过去了。在科主任和护士长的关怀和干脆领导下，本着“为病人着想”、“以病人为中心”的服务宗旨，护理工作圆满完成，临床操作技能娴熟驾驭。现将工作状况总结如下：一、思想相识：坚持“以病人为中心”的临床服务理念，弘扬救死扶伤的革命人道主义精神，以仔细严谨的看法和主动的热忱投入到学习和工作中，在实际学习和医疗护理中工作，赢得了病人的广泛赞誉和各级领导、护士长的认可。通过报纸、杂志、书籍主动学习政治理论;遵纪遵守法律，仔细学习法律学问;

14、酷爱本职工作，责任心和事业心强，主动仔细学习护士专业学问，有正确的工作看法，仔细负责，树立正确的人生观和价值观。在医疗护理实践过程中，听从吩咐，听从指示。能严格遵守医院的规章制度，恪守医德，规范操作。能主动参与医院和科室组织的各种活动，敬重领导，团结同事。二、专业学问和工作实力：始终以“把工作做得更好”为目标开拓创新，主动圆满完成了以下职责：帮助护士长管理病房，整理病历资料。仔细接纳每一个病人，把每一个病人当成自己的挚友和亲人，常常换位思索别人的疾苦。做好医疗文书的撰写工作。写医疗文书须要仔细负责，看法端正，思路清楚。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基础学问、基本功)、三严(看法仔细、要求严

15、格、方法严格)。我希望全部的病人都能早日康复，所以每次进病房，我都不遗余力地用有限的时间激励他们，耐性地帮助他们了解疾病，树立战胜疾病的信念。当我看到病人康复时，我感到特别兴奋。三、看法和学习方面：严格要求自己，好好学习，好好学习，看法端正，目标明确，基本坚固驾驭一些专业学问和技能，理论联系实际;除了专业学问的学习，我们还注意各方面学问的拓展，广泛涉猎其他学科的学问，从而提高自己的思想文化素养。主动参与医院组织的学习和考试。四、生活上：养成良好的生活习惯，过充溢有条理的生活，有严谨的生活看法和良好的生活看法和生活作风，热忱大方，诚恳守信，乐于助人，有自己良好的意外原则，与同事相处融洽;主动参与

16、各种课外活动，从而不断丰富自己的经验。将来目标：我决心进一步激昂精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己的问题，做到：(1)搞好理论学习，保持政治坚决性。(2)在科主任和护士长的关切和指导下，顺当完成医疗保健任务，仔细履行职责，爱岗敬业。(3)以科室为家，主动出击，热忱耐性对待患者，满意患者需求。护理工作是一份一般的工作，但是，我们用真诚的爱来治愈病人心灵的创伤，用似火的热忱来点燃病人战胜疾病的志气。护理工作是一项崇高而神圣的事业。把有限的'生命奉献给了无限的护理工作。我很骄傲能成为护理团队的一员。在今后的工作中，我会加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的贡献!虽然护理工作琐碎枯燥，

17、但有时候真的很为自己傲慢。我是生活的守望者，很多人因为我的努力、勤奋、热忱和奉献而欢乐地生活日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和!虽然他们不能记忆我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香!我们是那样的天使!所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、难受、鲜血、呻吟、伤病中，但我欢乐!在过去的半年中，我感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的和善和美妙，感谢你们让我生活在这样一个暖和的大家庭!希望来年，我们仍旧能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美妙漂亮，共同去创建一个更加绚丽的将来! 2023员工个

18、人半年工作总结 篇5 20-年上半年，中山路支行仔细贯彻总分行和新疆分行营业部年初工作会议精神，根据固基、强本、创优、增效的要求，深化推动营业网点零售和对公业务转型强化基础管理，有效防范案件风险，全行业务发展不断提升。现将20-年上半年工作状况汇报如下：(一)主要业务经营状况截至20-年6月末，中山路支行各项存款余额为355980万元，其中对公存款28071万元，完成全年安排的117%;对公日均余额820万元，完成全年安排任务的4.9%;储蓄存款余额为327909万元，日均数增加34459万元，完成支行储蓄存款日均增量任务的91.52%;中小企业准入14户，实现贷款净增额3187万元，完成全年

19、安排任务的32%;法人优质贷款客户净增4户，完成全年安排任务的100%;对公人民币有效结算账户净增50户，完成全年安排任务的32%;办理银行承兑汇票18笔，净额1316万元;胜利办理保函一笔，金额132万元。对公存款时点数较一季度净增15898万元，在营业部排名第一;日均余额较一季度增长11055万元，增量在营业部排名其次，支行在对公存款方面工作有较大提升。零售业务方面，实现中间业务收入1596万元，完成半年任务的79.40%;个人贷款实现投放17985万元，完成时点任务的224.81%。主要产品任务完成状况:新增个人贵来宾户960户，其中钻石卡客户5户;新增有效贷记卡完成1006张，完成安排

20、任务的43.21%;贷记卡激活客户完成1290户，完成安排任务的55.41%;个人电子银行活跃客户完成19988户，完成安排任务的36.53%;商户分期发生额完成737.15万元，完成全年安排任务的38%。中间业务收入完成状况：零售板块中间业务收入完成1148万元，完成任务的37.32%;其中对私理财实现收入51.96万元，完成安排的33.96%;贵金属销售实现收入75.03万元，完成安排的68.83%;电子银行业务实现收入226万元，完成安排的29.11%;销售基金实现收入69.47万元，完成安排的31.15%;代理保险实现收入85.52万元，完成安排的25.15%;实现信用卡收入45万元，

21、商户收单收入156万元。(二)细分市场、细分客户、深化推动扩户提质工程。通过强化营销队伍的建设，配足、配强、配优客户经理整合网点资源，打造全功能网点，形成客户经理紧密联动与竞争关系，为网点进一步拓展对公业务联动供应平台。依靠各网点对辖内产值超过1000万元的规模性企业，细分市场、细分客户。对存量对公客户纳税100万元的客户海关进出口100万美元的客户逐个排队分析，明确拓展目标，找寻介入良机。夯实全行可持续发展基础。将营业网点所管辖对公客户，按不同标准明确到详细岗位、详细责任人。建立一户一策对公客户营销台账，台账中明确记录营销目的、详细方法、营销结果、结果超预期或未达预期的缘由及改进方法等。对存

22、量对公客户中纳税100万元的客户、海关进出口100万美元的客户逐个排队分析，明确拓展目标，找寻介入良机，夯实全行可持续发展基础。(三)重点关注新兴业务的发展，加大客户经理队伍建设，中间业务收入渠道进一步拓宽。20-年以来，中山路支行在针对各项产品制定专项措施、方法、做大做强我行优势业务的同时，大力推动人才队伍建设，客户经理年轻化、学问化、专业化程度明显提高，为使客户经理在日常拓展、维护客户中能够娴熟运用产品，上半年共举办各类学习培训9期，参与人员涵盖网点负责人、客户经理、柜员等，培训人员达300多人次，培训人员包含网点主任、网点客户经理、机关客户经理，每周利用1-2天下班后集中培训，做到对传统

23、业务、新业务、新产品扫除盲点，使员工敢于向客户举荐产品，敢于尝试做新产品，引导员工利用担保承诺、国内保理、小企业应收账款质押、投行等业务的特点，拓宽市场营销渠道同时提升自身业务综合素养。20-年上半年，中山路支行实现了资金托管业务零的突破，填补了我行在资金托管业务的空白，为支行今后开展资金托管业务打下了坚实基础。(四)加快网点转型，推动零售业务快速发展。支行网点转型工作的持续推动，实现了业务经营跨越式发展，网点软实力进一步提升。加大优质服务工作力度，完善服务评价体系，实现营业部规范化服务水平整体提高。20-年支行共有2家网点成为全功能网点，其中扬子江路支行在20-年5月自主营销并胜利投放了一笔

24、个人助业贷款，贷款投放金额为90万元，这是自扬子江路支行成为全功能网点以来胜利投放的第一笔个人信贷业务，标记着中山路支行在打造全功能网点的工作中迈入了新的起点。(五)加强风险防控，不断提升基础管理水平。中山路支行加强风险排查，在案例分析会上分析、揭示重点业务领域案件风险隐患，提升支行整体案件防控实力。一是加强对操作风险的管理和限制。针对我行冲抹帐笔数较多的现状，我行刚好组织运营主管进行分析，中山路支行一二月冲抹帐笔数均占营业部总量的20%其中由于柜员操作随意性强、对业务操作不娴熟造成的冲抹帐占比达到80以上，对此，我行要求会计主管以三基本学习为契机，结合实际操作，加强对柜员的监督管理，同时针对

25、由于其他客观缘由造成的冲抹帐，要求柜员做好沟通说明工作，但严禁为降低冲抹帐率而实行补记差额，反向记账等错上加错的行为。对柜员的操作性差错、冲抹帐笔数等一方面要求会计主管每日晨会进行通报，另一方面要求将其列入到网点对柜员内控考核项目中，并考核提高占比。支行还对各类检查过程中出现的违规操作、逆程序操作以及一些柜员的习惯性错误操作，刚好进行汇总，并对其差错成本、风险代价进行分析，下发网点要求会计主管组织员工重点学习。严禁柜员自办业务，严格限制冲正、抹帐次数的发生，在案例分析会上予以通报，要求运营主管关注冲、抹账较频繁以及操作较随意的柜员，加强管理，切实降低冲抹帐率。支行营业网点内控成果逐步上升，本年

26、新华北路支行通过了三铁单位验收。二是以平安农行建设工作为契机，加强安保基础管理，在检查中以辖内营业网点机房、ATM加钞室为检查重点，仔细开展专项治理工作，并落实整改状况，逐步实现人防、物防、技防三达标。为加强营业网点处理、应对突发事务、火灾状况的实力，中山路支行于4月在北门支行组织辖内营业网点负责人及网点平安员进行了消防及防抢劫演练，通过演练使中山路支行员工进一步增加了员工平安意识和处置突发事务的实力，了解了预防火灾的基本学问，驾驭了自救技巧、消防设施的运用与紧急避险及逃命路途，收到了良好的效果。(六)党建工作有序推动，队伍建设不断加强党风廉政建设、惩防体系及反腐败抓源头工作进一步加强，一是深

27、化开展了加强和改善工作作风建设活动，支行，二是开展了员工参加民间借贷、非法集资等为主要内容的专项治理活动，有效提升了员工的案防意识，全年实现无事故和无案件;三是为使支行党员、青年员工了解党最新的路途、方针、政策，感受党带领人民实现中国梦的决心，午举办了以中国梦民族复兴的梦为主题的精彩讲座。从中国梦是记录着我国从饱经屈辱到独立解放过程的非凡历史、中国梦是一个民族承载着辉煌千年的记忆，其核心是实现中华民族宏大复兴、中国梦是承载着为开创中国特色社会主义道路艰辛探究的宏大历程几个方面生动解析了何为中国梦，并要求支行党员写学习心得。(七)夯实管理基础，全面提升经营管理技能年初以来，支行将三基本教化作为一

28、项重要工作来抓，要求营业网点运营主管通过晨会、夕会带领员工集体学习、员工之间通过一对一帮扶、支行按期组织辖内员工进行三基本模拟考试来检测员工的学习成果、督促员工学习、增加员工学习的主动性、激发员工自学的热忱，有效的提高了员工的业务素养。文明优质服务方面，中山路支行通过非现场分控器检查网点晨会、开门迎客、柜员服务等状况刚好通报，并将视频截图资料下发，在按季组织辖内网点大堂经理、大堂副理召开例会时予以通报，同时在例会中针对分行神奇人优服检查反馈状况，对支行各网点优服状况进行逐一分析，重点对大堂经理、柜员扣分较多的服务主动性、亲和力等方面进行分析，并对日常工作中存在的不规范现象提出了详细工作要求。对

29、优服工作始终能够保持较好成果的网点进行激励，要求各网点组织员工学习，要求网点在加强思想教化的同时，加大现场监督管理和考核的力度。中山路支行整体优服成果得到稳步提升。为进一步提高工作效率、保持我行对外良好形象，中山路支行于年初制订了支行6s管理制度，并已逐步落实执行状况，通过前期的调查发觉、整理工作，将营业网点长时间不运用的物品、网点废旧物品进行了集中清理保管，不仅使营业网点的内、外部环境得到了改善，同时也消退了平安消防隐患。(八)业务经营中的不足以及支行下阶段工作目标20-年上半年以来，中山路支行的业务发展质量得到进一步提升，但是面对营业部的要求还存在肯定的差距和不足。20-年下半年中山路支行

30、将接着做好以下几个方面：一是仔细落实各项制度规定。接着落实营业部关于进一步加强和改进机关作风建设的规定。强化责随意识、服务意识和保密意识，使支行工作作风接着转变，加强执行力建设，提升支行整体工作质量和效率，确保各项业务稳步发展。二是接着做好网点转型工作。严格根据分行及营业部关于全功能型网点建设的要求和思路，将国际城支行和扬子江路支行打造成为营业部全辖零售业务发展强行。以全行各方面表现优异的青年员工为主体，严格根据转型的要求和先进行胜利阅历，大胆干、大胆试，通过转型，建立有序、团结、上进的团队和系统、精细、高效的业务发展模式。努力打造一支出业绩、出人才、出思路的团队，真正成为中山路支行乃至全营业

31、部全功能型网点的标杆，带动中山路支行其他网点的发展。二是加强客户经理队伍建设。克服一切困难选强、配强网点个人客户经理，以定期培训和每周例会为载体，切实加强客户经理培训，努力打造一支综合业务素养高、团队精神强、实战应变实力强的一支专业营销团队。制定20-年度网点客户经理工作指引，内容包括网点客户经理职责、日常工作内容，本期重点工作内容和任务指标，帮助支行客户经理找准工作重点，理顺工作思路。针对网点客户经理社会阅历、人际关系和阅历不足，对客户的维护、发掘，组织实力不够等方面的问题，下半年我们将对于未能体现对公业务发展作用的网点客户经理进行网点重新配置、机关客户经理做适当调整，同时以支行客户经理牵头

32、，带领网点对公客户经理分三组，建立PK形式，任务完成状况采纳同步计分制，发挥牵头作用。整合网点资源，形成客户经理紧密联动与竞争关系，为网点进一步拓展对公业务供应平台，支行自上而下建立起一支完整的营销队伍和服务团队。加强对公业务的培训，范围涵盖全部对公条线从业人员。提高全行员工对公业务的认知度及重视度。三是接着推动扩户提质工程。加大资产、负债、中间业务和业务管理信息等方面的沟通力度，主动发展交叉性金融工具业务品种，提高金融综合服务水平。大力发展公司机构类中间业务，以优质客户为重点，进一步提高现金管理业务市场占有水平。以PCRM、CFE系统为基础，制定优质个人客户发展安排，以ABC和矩阵式嵌套管理

33、法为主要思路。对我行白金卡及以上优质客户，争取绑定五项以上基础性和渠道型产品。从根本上提高优质客户忠诚度。第四步要求网点主任、客户经理走出去。整合前期建立的商会类、行政管理类、开发区、产权交易(资源)管理类、前台提升类等系统型客户信息资源，扩大宣扬、服务、营销范围，切实将扩户提质的战略落到实处。四是接着拓展新兴业务，提升支行中间业务收入多元化创建实力。重点突破支行短板项目，持续做优做强传统中间业务。一是大力发展银行卡业务，加大银行卡规模扩张和高端客户用卡增长量，同时提中学低端客户用卡频率;将汽车分期业务做成中山路支行最大的亮点，调整营销团队，阶段性转移网点客户经理的工作重心，全力以赴打好汽车分

34、期这一仗。以汽车分期业务开展为抓手，以ABC和矩阵式嵌套管理法为主要思路，深层次挖掘优质高端客户，营销我行其他金融产品。加大自助设备的效益性投放布局，提高银行卡收入贡献度。强化对公与个人结算账户的并重营销，重点提高单个结算账户的收入水平。电子银行业务加快提升转账电话、短消息服务等新业务市场份额。上半年，中山路支行各项工作有序开展，虽然在储蓄存款等个别考核指标上遇到一些短暂的困难，但支行整体的目标明确，队伍气概高涨，支行班子有信念带领全行员工努力拼搏，下一阶段，我行将扎实做好各项工作，争取圆满完成各项目标任务。 2023员工个人半年工作总结 篇6 20-年，在区委、区政府的正确领导下，区经科局主

35、动相识、适应、引领经济发展新常态，牢牢把握"稳中奋进、统筹发展"工作主基调，明晰思路、突出重点、强化措施、狠抓落实，各项工作取得了肯定成效。现将20-年上半年工作状况和下半年工作支配报告如下：一、上半年工作总结(一)强化发展措施，促进工业经济稳步增长1、加强经济运行监测和分析。召开重点企业信息联络员会，驾驭企业即时信息和发展动向。对工业增加值、工业投资、重大项目建设等重要指标加强督促检查和分类指导。举荐四川施克塞斯科技有限公司申报市级技术中心，举荐四川金域医学检验中心有限公司、四川华西绿舍建材有限公司2户企业申报省技术中心。15月规模以上工业增加值同比增长2.5%，16月预

36、料规模以上工业增加值同比增长3%。15月分别完成工业投资7.77亿元、技改投资10.31亿元。预料16月年完成工业投资15亿元、技改投资17亿元。2、做好中小企业扶持培育。经市经信委审核，我区共有13户企业入选成都市20-年中小企业成长工程。其中：成都焊研科技有限责任公司等4户企业列入"小巨人"培育;四川海力智能科技有限公司等6户企业列入"成长型"企业培育;四川中卫北斗科技有限公司等3户列入拟上规企业培育。(二)重大项目投资稳步推动成都东方广益投资有限公司等5个亿元以上市级重大项目，20-年安排总投资4.6亿元，15月完成投资3.4亿元，16月预料完成投

37、资4.6亿元。截至6月30日，"五桂桥110KV输变电工程项目"等5个重点项目，完成资金投入(固定资产投入)8952万元。与航天通信及才智海派拟在总部经济城成立项目公司，合作打造才智海派产业园项目(暂定名)。其中一期海派智能终端项目占地约200亩，预料投资约15亿元。20-年-月正式投产，当年产值达到3亿元。目前正在办理公司注册。引进祥和生物科技公司，重点从事分子生物医学技术、基因诊断技术及医院试剂产品的研发及应用推广业务。目前，该项目选址在龙潭总部经济城内，规划占地15亩，总投资约2亿元，拟新建办公研发大楼、GMP标准生产厂区共计20000平方米。(三)加大科技资源整合力

38、度，推动创新体制建设紧紧围绕贯彻创新驱动发展战略，健全创新机制，优化创新环境，主动实施双创行动，强力推动创新型城市建设，并主动筹划华茂广场科技创新创业基地、784科技园等一批创新型孵化器和创业苗圃。建成各类科技创新创业载体12个，孵化面积163270平米，在孵企业208家，累计毕业企业113家，载体内高新技术企业13家，20-年上缴税收460万元。截至-月-日，组织申报成都市各类科技安排项目40余项;完成省、市项目资金拨款20项900万元。起草了成都市成华区关于加快促进创新创业载体建设若干政策的看法。(四)营造良好生态环境，加快形成创新创业新常态主动筹备20-"菁蓉汇"成华

39、区创业就业专场活动。凯龙财宝大厦创新创业孵化加速基地载体建设一期已经完成;"幻想东方"孵化器已签约入驻万科华贸广场，目前正在抓紧装修，筹备开业;锦电784科技园产业规划工作正由电子科大抓紧实施。"环高校学问经济圈"上半年入驻企业50家;东郊记忆互联网创意产业园内腾讯、乐视云等签约正常推动，龙潭工业园高校生创业孵化基地、融创汇汉鼎宇佑高新科技业孵化器、东梦工厂小微文化科技创意创业孵化器等载体建设正常推动，上半年申报成都市科技创业苗圃2家。(五)狠抓节能降耗，推动能源基础设施建设将成都西航食品有限公司纳入20-年燃煤锅炉淘汰名单，正等待市级相关部门的审核验收

40、;将成都市成华区龙潭桂林新型建材厂列入20-年淘汰落后产能安排;印发成华区20-年全国节能宣扬周活动方案，在华润万象城广场设点，发放燃气、电力等宣扬资料3000余份;五桂桥110KV变电站新建项目完成投资3000万元，场平打围结束，主控楼基础已完工;东郊220KV变电站扩容升级改造项目完成投资750万元，正在进行设备生产及土建工作;金沙江110KV变电站新建项目因部队阻工，目前暂无法施工。协调、协作区房管部门、电力、燃气部门做好辖区老旧院落的燃气管线及一户一表分户改造工作，目前已与成都供电公司签订框架协议，并正在向区政府申请落实改造资金。(六)深化实施学问产权战略，加大专利工作的服务宣扬在&q

41、uot;4.26"国际学问产权日暨学问产权宣扬周期间，联合区教化局、成都市双庆中学，分别在万年校区和龙潭校区开展"4.26"世界学问产权日大型宣扬教化，发放专利法实施等宣扬资料20-余份;截止20-年-月底，共受理专利资助申请共计378项，其中独创利100项、国际专利24件;成都市双庆中学列为我省唯一的国家级学问产权试点学校。15月份全区专利申请量达1909件，比上年同期增加1014件，其中独创专利申请954件，比上年同期增加564件，分别完成全年目标的51.18%和46.31%。(七)大力推动区域治理，分步推动联动平台建设完成部门数据共享范围边界、运用方式以及&

42、quot;大联动"信息平台现有板块以及手机APP数据审核、更新机制的调研;草拟成华区服务治理"大联动"信息平台系统维护更新实施细则;协调软件开发公司推动数字城管对接;会同区政务服务办申请市级政务数据共享交换试点事宜。二、下半年工作支配(一)着力推动创业创新工作。制定"成华区创新创业发展规划"，拟通过邀请高校院所、知名专家、重点企业家等召开论证会，重点对成华区创新创业工作发展规划进行论证。托付机构或专家编制成华区创业创新发展规划，从深化创新驱动、产业培育重点领域定位、创新创业服务平台建设以及促进科技成果转化等方面提出实施看法，作为我区今后一时期创

43、业创新发展工作的行动纲领。完善区域创业创新考核督促机制和评价指标体系，开展区域创业创新监测评价，建立区域创新发展报告制度。大力推动孵化器建设，促进在孵企业加速成长;主动推动重大项目落地，加快航天通信技术探讨院注册;加快引进创新创业载体，重点推动互联网同创孵化器、柴火空间、中关村领创空间、创客邦等项目落地。(二)确保工业经济平稳运行。深化实施成都工业"1313"发展战略和"成都制造20-"安排，深化供应侧结构性改革，加快培育三大高端成长型产业和战略性新兴产业。发挥好政策激励作用，加快推动成华由过境经济向枢纽经济的跨越。充分利用"成都市工业和信息化

44、监测平台"对全区重点产业、重点企业的监测。推行局领导包片包户定点联系制度，针对重点企业开展"一企一策"帮扶，建立"街道、部门、区领导"分级协调机制，帮助企业解决困难和问题。推动"互联网+制造"行动安排，激励企业加入数字化车间和智能工厂应用试点示范。做好龙潭工业园产业发展规划，优化产业布局，加快龙潭总部经济城铁路以东2706亩(含已获指标663亩)工业用地土地整理进度。(三)确保能源行业健康发展。加快推动五桂桥110KV变电站建设、东郊220KV变电站升级改造工作。协调协作燃气、电力部门推动我区老旧院落燃气、电力设施、居民一户

45、一表改造工作。接着加强淘汰落后产能工作。加大部门联合执法力度，严厉打击非法销售及储存液化气行为。(四)确保专利申请量持续增长。加大培训力度，邀请专家对重点企业进行特性化服务和培训，加快学问产权实力提升。完善专利实施与促进专项资金资助及嘉奖机制，促进专利申请量稳步增长，力争独创专利申请量增长10%以上。 2023员工个人半年工作总结 篇7 一、日常管理工作仔细完成每天的接待工作，主动协作主管做好餐厅服务接待的日常工作，合理支配员工的工作内容，上半年餐厅员工流淌性大，员工不断的调换，老员工所剩无几，新员工又要在最短的时间里学会全部的工作技能，充当餐厅的主力人员，因此上半年的基础培训内容比较多，主动

46、帮助主管完成新员工的培训工作，让新员工能很快进入自己的工作岗位，帮助他们尽快的融入到工作环境中去。二、管理工作中的一点体会经过近两年的学习熬炼，自己从一般员工转换到基层管理人员的过程中成熟了很多，也明白了很多道理，使自己更加清晰在餐厅这个团队，如何发挥自己的实力和作用，遇到困难和挫折时也能够坦然面对并能较好的处理它。另外餐厅工作一个人努力，只是自己好其影响甚微，一支筷子和一把筷子的道理每个人都懂，只有大家团结，主动向上，这个团队才有战斗力。以前我只知道完成自己的工作却不能有效的带领其他员工共同进步，管理上自己虽然能够坚持原则，但方式和方法过于直白，让有些员工对自己不太理解，也给自己造成了很大的

47、压力，今后我要仔细学习管理艺术，不管遇到什么问题首先要与员工进行沟通，耐性讲道理、讲制度，大家共同遵守，以身作则的行为带动员工。使员工在餐厅的大环境中充分感觉_开心，让员工有干劲，形成团结友好的工作氛围。当然这些美妙的愿望还需全部餐厅员工共同去创建，我们管理人员带头去努力。三、加强自身的学习，提高业务水平。虽然我的职务只是一名领班，但要做到一名合格的基层管理人员，自己的学识、实力等还有许多须要提高的地方和向上级学习的地方。所以不能掉以轻心，向书本、向同事学习，通过过去的一年努力学习，仔细领悟，使自己感觉到半年来还是有了肯定的进步，在管理实力、协调实力及处理问题等方面有了进一步的提高，保证了自己在当班时的工作得以顺当进行。四、存在的问题半年来，虽然顺当完成了工作，但也存在了一些问题和不足，主要表现在，第一，管理水