农大专升本 组织行为学-在线作业E.doc

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1、组织行为学-在线作业_E 最终成绩：85.0 一 单项选择题1. 关于能力差异运用原则的论述错误的是（ ）。理论联系实际原则合理安排原则能力互补原则能力阈限原则本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：理论联系实际原则 知识点：2.2 个性心理与工作安排 2. 关于归因偏向论述错误的是（ ）。高估个人素质自我服务偏向行为者和观察者的归因分析客观投射作用本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：客观投射作用 知识点：3.1 群体基本概念 3. 不能够影响群体凝聚力的因素是（ ）。群体的领导方式群体压力目标整合群体内人际关系本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：群体压力 知识点：4

2、.2 群体中的人际关系 4. 美国心理学家（ ）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法社会测量法。彼得圣吉马斯洛彼得德鲁克莫里诺本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：莫里诺 知识点：5.2 领导行为理论 5. 沟通的作用不包括（ ）。控制与激励情感表达信息传递信息共享本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：信息共享 知识点：5.3 领导者的现代性与领导行为 6. 通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（ ）。管理者的特征员工的特征政策的制定环境的要求本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：政策的制定 知识点：6.2 内容型激励理论 7. 社会心理学家莱温以权力定

3、位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（ ）。民主型专制型放任自流型任人唯亲型本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：任人唯亲型 知识点：6.3 过程型激励理论 8. 关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。指向性主观性需要受社会环境的影响周期性本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：主观性 知识点：7.1 组织结构与设计 9. 不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（ ）。成长需要生存需要发展需要相互关系需要本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：发展需要 知识点：7.2 组织文化 10. 关于战胜挫折的方法，论述不

4、正确的是（ ）。改变环境气氛恰当的宣泄在原工作环境中调整领导者采用宽容的态度本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：在原工作环境中调整 知识点：7.3 组织变革 11. 自我评价是（ ）的功能。对他人的意识自我意识评价意识角色意识本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：自我意识 知识点：3.1 群体基本概念 12. （ ）就是个人在社会群体的压力下，放弃自己的意见，在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。服从从众共做效应观看效应本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：从众 知识点：4.2 群体中的人际关系 13. 领导生命周期理论（管理周期理论）认为领

5、导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（ ）。低工作，低关系高工作，高关系高工作，低关系低工作，高关系本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：高工作，高关系 知识点：5.2 领导行为理论 二 多项选择题1. 领导者现代性的内容包括（ ）。法制意识 科技观念 责任观念 开放观念 竞争意识 本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：法制意识 | 科技观念 | 责任观念 | 开放观念 | 竞争意识 知识点： 2. 影响组织设计的因素有（ ）。企业经营战略 人员素质 协调机制 经营环境 企业规模 本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：企业经营战略

6、| 人员素质 | 经营环境 | 企业规模 知识点： 3. 关于沟通障碍的形式有（ ）。心理因素引起的障碍 中间环节过少引起的障碍 语言系统造成的障碍 空间距离引起的障碍 沟通方式不当引起的障碍 本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：心理因素引起的障碍 | 语言系统造成的障碍 | 空间距离引起的障碍 | 沟通方式不当引起的障碍 知识点： 4. 领导理论一般包括（ ）。领导需要理论 领导行为理论 领导因素理论 领导绩效理论 领导权变理论 本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：领导需要理论 | 领导行为理论 | 领导因素理论 | 领导绩效理论 | 领导权变理论 知识点： 5. 属于组

7、织设计的影响因素的是（ ）。企业经营战略 组织文化 经营环境 人员素质 企业规模 本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：企业经营战略 | 经营环境 | 人员素质 | 企业规模 知识点： 6. 根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（ ）原则。及时强化的原则 根据不同需要，采取不同强化措施 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 奖励与惩罚相结合 以奖为主，以罚为辅 本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：及时强化的原则 | 根据不同需要，采取不同强化措施 | 奖励与惩罚相结合 | 以奖为主，以罚为辅 知识点： 7. 人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下（ ）方面。情感与才华 文化与情境因素 外表的吸引性与态度的相似性 需求的互补性与时空因素 以上都不对 本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：情感与才华 | 文化与情境因素 | 外表的吸引性与态度的相似性 知识点：