2023大学生社会调查报告.docx
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1、2023大学生社会调查报告2023高校生社会调查报告(通用18篇) 2023高校生社会调查报告 篇1 随着社会主义市场经济的飞速发展,就业的激烈竞争,近年来,高校生的社会实践活动出现了许多新动向,在社会实践的目的、组织、时间、内容等方面发生了较大改变。许多学生针对社会实践领域进行了广泛的探讨,取得了显著成果,对提高学生的综合素养起到了重要作用。但学生参加社会实践活动的方式、偏好不同,对参加社会实践的重要性程度相识不同。面对后金融危机时代的挑战,加上我校高校生就业形势日趋严峻,如何进一步实行关于进一步加强和改进高校生社会实践的看法精神,让学生正确面对社会现实,引导学生观念;更深化有效地开展学生社
2、会实践活动;如何激励更多学生参加社会实践活动;如何为学生社会实践活动创建更好条件并供应优质服务等诸多问题须要仔细思索与探究。我们将就我校学生社会实践活动的现状进行调查与分析,为我校高校生社会实践活动供应肯定参考。一. 调查概况为了了解本校高校生参与社会实践的基本状况,了解高校生对参与社会实践的看法,看法和看法,以便更好地引导高校生参与社会实践,适应当今社会严峻的就业形势。进行了本次调查,调查的对象为西南政法高校全体学生。此次调查对象,我们依据年级、性别、专业划分出了三个维度进行详细的调查。10级的学生比例为34%,09级的学生比例为30%,08级学生的比例为20%,07级学生的比例为16%左右
3、。男生占43%左右,女生占57%左右。法学专业学生占48%左右,管理学专业占11%左右,经济学专业展13%左右,刑侦专业占10%左右,新闻学专业占6%左右,语言学专业占6%左右,政治学专业占8%左右。二. 调查方式此次调查实行的是系统抽样方法,以全校学生所住宿舍号为样本,抽取1518个宿舍作为样本进行调查。 此次调查以问卷调查为主,以访谈为辅。此次调查问卷一共1518份,收回1300份,其中有效问卷为1244份,有效回收率为82%左右;此次访谈随机抽取了15个访谈对象。三. 调查时间:xx年x月x日xx年x月x日四. 调查内容1. 高校生参与社会实践的基本状况,包括高校生对参与社会实践的看法、
4、看法和看法,参与社会实践的主要形式和内容,以及参与社会实践的场所取向等。(此次问卷调查我们一共设计了15个问题 )2. 访谈主要调查了一下高校生参与社会实践的时间、实践工作、实践困难、实践目的、对实践的看法、看法、看法。五. 调查说明1. 此次调查,我们发觉在调查的实际状况中,有一部分拒访和不在宿舍的状况,还有一部分宿舍是辅导员办公室,由此导致我们的样本有小幅度削减。2. 此次数据统计,我们实行了限制变量法(年级)进行统计,因此我们的调查结果也将以年级为标准进行说明。3. 此次调查,我们是面对广阔会员征召调查员和统计员,由于一部分调查员对问卷调查和统计并非非常了解,是本次调查的不足之处。六.
5、调查结果(一)问卷调查结果:从高校生参与社会实践的经验来看,其中参与过社会实践的同学占四分之三左右,28%(没有参与过社会实践)从高校生认为参与社会实践的必要性来看,超过一半的同学认为特别有必要参与社会实践,那是必修课;也有较大一部分人认为参与社会实践是值得尝试一下的,只有一小部分同学认为参与社会实践是没必要的或者是抱着一种无所谓的看法的。从高校生参与社会实践的目的来看,各大年级的学生最主要的目的是为了获得社会阅历,熬炼自己的实力,较大部分的同学是为了充溢自己的高校生活,突出表现在09级和08级。这说明高校生都很自然地把参与社会实践和就业、社会接触联系在一起了。同时,各年级大约有将近五分之一的
6、同学参与社会实践是为了减轻家庭负担、挣取零花钱。当然为就业做打算更是高校生参与社会实践的主要目的之一,这方面突出表现在08级和07级。还有一大部分同学是为了增长见识、广交挚友。从高校生参与社会实践的途径来看,各年级有超过一半的人数会选择学校的途径,这可能是因为他们来自不同的地方,对四周环境不熟识,因此对学校的依靠比较大。还有大部分同学会选择自己找,只有较少的同学会选择广告和就业中介的途径。由此可见,高校生的自我爱护意识还是比较强的。从高校生参与社会实践的形式和内容来看,绝大多数同学会选择与自己的专业相关的实践内容,只有较少数的同学不会选择与自己的专业相关的内容。其中以兼职为主要形式的,10级、
7、09级、08级、07级的学生比例依次为63%、67%、70%、71%;以主题调研作为主要形式的10级、09级、08级、07级的学生比例依次为24%、29%、33%、40%;以参观沟通为主要形式的10级、09级、08级、07级的学生比例依次为28%、33%、40%、36%;以 自主创业为主要形式的10级、09级、08级、07级的学生比例依次为21%、22%、25%、21%;还有一小部分会采纳其他形式。参与社会实践) 居多数。选择政府机关、学校、公益性组织作为自己的实习单位的大一、大二的同学相差不大,但是大三、大四的同学此时则偏向于选择政府机关作为自己的实践单位。这可能与高校生的专业联系比较大。从
8、高校生选择实践地点来看,绝大部分的同学会选择在商业区旁边和学校旁边,有较大一部分同学会选择在居民区旁边,还有一小部分同学会选择在其他地点参与社会实践。从高校生参与社会实践的时间选择来看,选择在寒暑假进行社会实践的同学占绝大多数,也有较大一部分同学会选择在课余实践和周末进行社会实践,还有较少一部分同学会选择在节日进行社会实践。从高校生参与社会实践的天数来看,参与不到一天的同学10级、09级、08级、07级的比例分布依次为8%、7%、4%、21%;参与天数在1-15天的同学10级、09级、08级、07级比例分布依次为33%、43%、37%、36%;参与天数在16-30天的同学10级、09级、08级
9、、07级比例依次为14%、18%、26%、27%;参与社会实践天数在30天以上的同学10级、09级、08级、07级比例依次为8%、11%、19%、26%,这则数据显示个年级的同学参与社会实践的天数集中在1-15天左右,而大三、大四的同学可能是因为课程比较少的原因,参与社会实践的天数明显大于大一、大二的同学。从高校生参与社会实践面临的困难来看,联系合适的实践单位是各大年级同学参与社会实践面临的最大困难,由此我们可以多在联系实践单位方面对高校生加以帮助;同时各年级也有五分之一左右的同学认为在确定实践项目方面比较困难,这种状况突出表现在08、07级;而认为在组织实践团队、资金投入、政策保障方面还需加
10、大力度的同学10级占21%左右,09级占27%左右,08级占35%左右,07级占30%左右。从高校生参与社会实践存在的问题来看,极大一部分同学认为不能达到预期效果,时 间太短,无法真正进入角色;较大一部分同学认为相关的组织管理有待提高,活动不务实,形式主义较强,没有什么创新性。当涉及到学校可以为高校生参与社会实践的问题时,绝大部分同学希望学校应当多为高校生创建一些实践机会,联系实践单位;也有一部分同学希望可以进行相关方面的培训(讲座)进行正确引导;还有一部分同学希望可以多供应一些平安方面的保障。(二)访谈调查结果:据此次访谈结果显示:接受访谈对象都有过参与参与社会实践的阅历,还有极个别学生常常
11、参与各种各样的社会实践。他们通常会选择在寒暑假、周末、节假日参与一些兼职、支教、实习、三下乡活动之类的社会实践活动。通过了解访谈对象参与社会实践的目的,他们大部分是为了积累社会阅历,熬炼自己的实力,为参与工作做打算。也有少部分人是为了挣零花钱补贴家用。通过对受访者参与社会实践所遇困难的了解,主要有兼职机会少、交通不便等客观困难,也有受访者个人毅力不够、缺乏耐性等主观因素。不过在高校生参与社会实践方面的政策,大部分受访者都不了解或是不太了解。通过对受访者参与社会实践的看法的了解,我们发觉大多数受访者都很主动地参与社会实践,并希望以此熬炼自己的实力。七. 调查建议1. 学校多为广阔同学联系合适的实
12、践单位,以疏通高校生参与社会实践的渠道。a. 学校可以与各大商场建立合作关系,为其供应兼职人员,商场为学生供应兼职机会,做一些节假日促销、销售类的工作。b. 学校可以依据广阔学生的专业诉求,供应一些对口的实习单位。比如为法学专业的同学联系律师事务所,为管理专业的同学联系企事业单位等。2. 学校能够开设相关方面的课程,实行相关方面的讲座,进行正确的理论引导。a. 学校可以开设关于高校生实践方面的指导课程,让同学打好理论基础。b. 学校可以邀请一些知名企业的领袖现身说法,共享走向胜利的社会实战阅历。3. 学校能加大在组织和管理高校生参与社会实践的投入和支持。a. 学校可以在财力上加大对高校生参与实
13、践的投入和支持,并制定成文的管理制度。b. 学校可以设立特地的高校生实践管理机构,对有意愿参与社会实践的高校生登记注册管理。c. 学校应当为高校生参与社会实践供应相关的证明。4. 高校生也要加强自己参与社会实践方面的实力熬炼与培育。a. 学生本身应当在夯实理论的基础上,加强对实践实力的熬炼。b. 学生应当强化自己的专业素养,以便找到对口的实习机会。 2023高校生社会调查报告 篇2 今年暑期,在团省委和院党政领导的高度重视关切下,我院依据上级的指示精神,本着受教化、长才能、作贡献的指导思想,以落实科学发展观,创建和谐社会为活动主题,以走进企业、走进行业、走进职业调研活动为内容,来深化了解企业对
14、高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观,对高校人才培育机制进行探讨与分析,促成高校培育的人才与社会接轨,更好地整合学校教学资源,促进学校提高自身服务质量,由此我们开展了关于企业人才需求的调查。从7月6号正式去往温州到7月10号,我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业,这些企业大都属于市级企业,以有限责任制的形式存在的,以私营企业居多,我们采访的这些企业大多是中型的,大型的我们只采访到一家,有多名员工的庄吉集团。这次我们调查的主要有四个方面,一是企业的基本状况,二是企业对所聘人才的要求,三是关于企业的聘请状况,四是关于企业已聘毕业生的状况。全部问题的回答都是由企业的部门主管所回答,其
15、精确性是值得信任的。以下,我从四个方面来分析我们这次的调查结果。一、企业的基本状况,这个我在以上就有提到,如企业属于哪种性质,哪种行业,在温州服装企业大都是私营的,这跟当地的政策带有肯定的关系。温州是中国经济较繁华的城市,温州是大都以私营性质而致富的,所以这边的企业大都是私营企业。二、企业对所聘人才的要求。一般来说企业须要的大多是综合素养高的人才,在调查中,结果显示,不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位,再筛选人才,也就是不同岗位有不同的需求,现在这些企业最须要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上,虽然都说看不同的岗位再确定需哪种学历的人才,但是大多数的企业还是比较偏重
16、于大中专学历的人才,缘由虽词不同,但大意大同小异,认为本科学历的学生眼高,简单跳槽,且大多数在技术上也并不是很优异,在薪资与学历上,挂钩并不是很大,若是刚入某企业,大多数企业并不会依据学历的凹凸来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成果优秀、学历的凹凸、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重,只是做一个参考,并不是一个确定因素,而在社会实践、专业学习及实践工作阅历上大多数企业是特别看重的,除专业实力,在思想素养实力上也特别的重视,在调查的这些企业上,大多数企业认为员工的思想素养实力和专业技术实力与企业的经济效益是休戚相关的,且相关程度达80%以上,思想素养实力与专业实力对
17、于企业的经济效益,大多数服装企业认为是同样的重要,在企业聘请时,他们是认为实力比专业更重要,会优先考虑实力,这也应证了很多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有,现在有许多的高校生在考各种的证书,依据我们这次的调查,对毕业生所持的各种证书及证明,企业单位有以下看法:学历证书上,企业认为学位证与毕业证略微重要点,其他的如辅修证,双学位证只是起一个参考的作用;在国家等级考试证书上,企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书,对于计算机三级要求不高,只是起参考;在荣誉证书上,如三好学生、优秀干部、奖学金等,只是参考;在竞赛获奖证书上,如全国竞赛、省市竞赛,校级竞赛在应聘时大
18、多数企业也只是把它们当做个参考物;在职业证书上,企业就较重视,如管理认证,技术认证,这些就很重视,而对于英语重视不是很高,只做个参考;在他人评价证明上,照实践单位、老师同学等,他们的评价中是做个参考,不起确定作用;以上这几条关于证书证明的,在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。总的来说,企业看中的是综合实力,专业实力,思想素养实力,实践实力,实践阅历,而对于学历的或是一些现在高校生特殊看重的那些证书的,企业单位并没将其做为确定因素,只是做为一个证明,一个参考物。所以在校高校生别只以为拿个学历证书就可以,重要的还是要培育自己的专业技术实力,实践实力,思想素养实力,交际实力等综合实力。三、
19、主要是调查关于企业的聘请状况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校,服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作,与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在,大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的安排,而影响其的主要是单位的发展须要。一些高校生毕业后心态未调好,眼界过高,不符合企业的发展须要,这也是导致企业难以完成服装专业毕业生招收的安排的缘由之一,再者,有许多企业,其发展须要与一些高校生的需求存在着异处,这也是一些高校生跳槽的一因素。总的来说,在今后的三年里,对于服装专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业一般是通过该校校友在单位的工作表现,或其他用人单位的
20、反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况,接下来,我来讲讲企业在各种聘请渠道的运用频率及聘请后人才的运用效果及选拔方式的运用频率与其效果:1)、在调查的这三十家企业中,常常运用的渠道有公司现有员工的举荐但是效果一般;只是有时运用下渠道有主动来求职的、去大专院校招收的、在人才沟通会上的、在职业中介机构的或是在internet网上做广告的,这些渠道都只是有时用下,效果呈现只是一般,而在另几种渠道上,虽然只是也只是有时运用下,但是效果不错,较好,如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才,最终的运用效果都不错;2)关于选拔方法的运用频率及其效果:现在企业常常用的有求职简历、面试、
21、专业学问或技能考试、工作取样(实际操作),这些常用的方法除了简历形式的效果只是一般外,其它几样效果都不错,简历只是一个参考,其实也相当一个毕业生的名片一样,而那些通过评价中心或是举荐资料的方法,只是间或用下,而且效果也不是很好,另外如心理测验的或体检的方式的很少运用,就算用了效果也只是一般般。在这个方面里,主要是希望学生懂得调整心态,知道选择或是了解何种应聘方式。四、关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中,对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错,满高的。敝开来讲,在思想道德素养上,如关切集体,遵守纪律,听从岗位安排,自律实力强上;在职业精神上,如上进心,团队精神,职业道
22、德等:在诚信素养上,如忠诚所属企业,保守企业隐私,同等竞争等;在劳动技能上,如外语,计算机的运用和动手实力,在这些实力上,企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高,还有在专业实力上,心理素养上和商务实力上,企业的评价也不错。这体现了留下来的毕业生在各方面的都不错,值得企业单位的信任。同时,各企业也给我校提了点建议:一在人才培育规格和教学上需做哪些改革:建议加强动手实力和专业技能的培育,加强处理人际关系的实力及协作精神的培育,加强专业学问的培育,加强人生观、职业道德和劳动看法方面的培育及加强个人道德和修养;二对在校高校生所提的一些建议:如温州拜丽德服饰有限公司的一位部门负责人说:实践加
23、实践;加强专业理论学问,切实驾驭;调整工作心态,合理规划个人职业生涯。还有温州透秀服饰有限公司的负责人也说到了:在学校期间学好理论的同时,暑期可到企业实习,多接触现代企业工作模式,要调整好心态,要从基层做起。及温州爱蔓斯服饰有限公司的设计师也说到了:增加自己的专业实力和学问的同时,职业道德与综合性的思想素养尤其重要,良好的人际关系与团队精神也是关键。等等,有许多公司都给了我们许多珍贵的建议,希望我们这些新一代的人能紧记这些建议,完善自我,提高自我,让自己成为一个能被社会认可的有用人才。通过一个星期的实践,在这实践过程中,我们深深感到:社会实践活动有利于全面贯彻党的教化方针;有利于提高学生思想相
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