人事主管岗位职责经典.docx

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1、人事主管岗位职责经典人事主管岗位职责经典（精选17篇） 人事主管岗位职责经典 篇1 1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;2、制定并实施各业务项目的聘请安排，确保业务和管理人才供应;3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;4、支持业务部门，推动业务快速发展;5、建立有竞争力的薪酬福利体系;6、完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责经典 篇2 1.帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2.参加建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月

2、度绩效工资发放的依据。4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满足度。5.发布聘请信息、筛选应聘人员资料，组织、支配应聘人员的面试。6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。8.管理公司人事的档案。9.帮助实施员工培训活动。10.统筹公司行政后勤工作。11.完成领导交办的其它工作。 人事主管岗位职责经典 篇3 (一)人事1.帮助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。2.帮助上级制定人力资源发展规划和年度安排。3.负责制定公司有关聘请、培训、薪酬、考核等方面的方案。4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动状况，完成聘请工作

3、，包括发布聘请通知、面试、与各部门协商、录用。5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。9.负责公司人才储备管理工作。 人事主管岗位职责经典 篇4 1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，帮助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;2、协作组织员工绩效考核，帮助优化考核体系;3、负责总部办公室的岗位聘请工作及员工关系管理;4、参加公司企业文化建设，主动融入业务团队，帮助组织各类团建活动;5、帮助完

4、成公司各类行政工作;6、完成上级支配的其他工作。 人事主管岗位职责经典 篇5 1、依据公司的人力资源需求安排，执行并优化聘请工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训阅历和资料;3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导、协助、监督和检查各部门内部培训执行状况;5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、帮助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、帮助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对

5、公司的培训工作进行监督和考核;9、帮助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟识企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深化了解及实战阅历，熟识绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。 人事主管岗位职责经典 篇6 1、依据公司业务发展制定并实施公司的聘请安排，持续有效的进行人才输送2、参加企业文化建设，主动组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;3、全面负责公司人力资源工作(包括聘请、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)4、负责公司客户的资料整理工作5、帮助新员工快速融入团队，

6、协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用; 人事主管岗位职责经典 篇7 1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。3、负责各部门需求人员的聘请及初步面试及聘请渠道的对接和维护等。4、负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作。5、帮助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。7、各类培训安排的跟进和管理。8、各类人事档案的管理。9、负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。10、做好本部门的法律法规搜集工作。11、负责

7、公司员工体检组织工作。12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。 人事主管岗位职责经典 篇8 1、聘请岗位的发布、优化;2、面试人员的邀约和接待;3、新员工入职、离职资料的办理;4、为主管预约支配面谈的客户;5、帮助主管制作保障安排书、录单;6、整理客户资料、客户的售后服务; 人事主管岗位职责经典 篇9 1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的聘请、培训、考核等各项工作管理。2.负责制订公司人力资源发展规划，组织支配聘请工作，办理聘用、录用上岗手续。3.制订人力资源部工作安排，检查职责范围内的工作状况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资

8、调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理看法。5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的看法并作出处理建议。7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训安排，并帮助各部门组织支配培训。8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。9.依据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动安排，并组织实施。10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣扬工作，最大限度地调动职工主动性。11.负责依据不同岗位制定相应的工资安排方案，劳动工资统计、劳动

9、合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。14.按时完成领导交办的其他工作，并刚好反馈执行状况。 人事主管岗位职责经典 篇10 1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行聘请、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;3、依据现有编制及业务发展须要，协调、统计各部门聘请需求，制定聘请安排;4、校内聘请会的组织、策划、宣扬及实施;5、其他突发事务处理和领导交办的临时性工作。 人事主管岗位职责经典 篇11 1.在部长领

10、导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。4.详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5.详细负责员工户籍调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 人事主管岗位职责经典 篇12 1、聘请信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准

11、后实施;2、人力资源规划及组织管理：依据公司实际状况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;5、负责制定公司培训安排,组织人员参与培训,评估培训效果;6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖

12、惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发觉不良状况，应刚好与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际状况，志在营造良好、开心的工作氛围,维持员工稳定性，削减流失率;10、负责联络公司各部门的工作进展状况，收集各方的看法、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;11、其它突发事务处理和领导交办的工作等。 人事主管岗位职责经典 篇13 1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责

13、办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;3. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;5. 帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议;6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;帮助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;7. 完成上级领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责经典 篇14 1、依据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展安排;2、建

14、立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含聘请、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利安排，使其更具操作性和竞争力;6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种改变;7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才;9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;10、负责建立

15、公司的培训系统并监督培训安排的有效执行;11、完成公司领导交办的其他事务性工作。 人事主管岗位职责经典 篇15 1、统筹公司年度人工成本、预算;2、参加和制定公司绩效考核方案;3、完成薪酬匹配模型及修订;4、依据公司发展需求，完善公司福利体系并推动执行;6、协作完成年度调薪方案和年度奖金方案;7、依据集团要求完成人盘点及人岗匹配;8、部门日常人员管理、专项工作监督推动。 人事主管岗位职责经典 篇16 1、依据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善聘请培训体系、制度;2、负责聘请培训需求分析，编制年度及月度聘请培训安排及预算表，并进行组织及监督实施;3、组织开展职位分析及人才实力分析，编制和修订职位说明书及人才实力框架;4、负责聘请渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;5、负责集团培训需求的调查及评估，并依据需求开发和更新培训课程、课件;6、主导内部培训师团队建设工作;7、制定培训安排并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;9、完成领导交代的其他工作。 人事主管岗位职责经典 篇17 1、组织和执行聘请安排;2、维护和聘请渠道的关系，刚好发布聘请广告，管理聘请信息;3、执行聘请、甄选、面试、选择、培训、安置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、完成领导交代的其他任务。