潘店镇魏台子中小学教师师德考核办法.doc

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1、潘店镇魏台子中心小学教师师德考核办法（试 行） 为进一步加强全镇教师职业道德建设，建立师德考评的长效机制，根据中小学教师职业道德规范和上级关于教师职业道德建设的文件精神，制订本办法。一、考核对象和内容（一）考核对象魏台子学区中心小学全体在编在岗教职工。（二）考核内容1、学科教师：从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风及廉洁从教等八个方面考核。2、学校中层管理人员：结合实际，参照学科教师考核办法制定考核细则单独考核。学校领导班子成员、中层干部师德考核优秀率不得超过其实有职数的40%。二、考核方式和程序 （一）考核方式采取评议考核和日常记录考核的方式进行，师德考核每

2、学期一次，一般安排在学期末进行。（二）考核程序学校成立师德考核小组，负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、以及教师代表组成，全体教师共同参与。1、评议考核（100分）：评议考核采取中层以上干部评议、教师互评、家长评议的方式进行。学生评议以班级为单位，采取问卷调查的方式进行，班主任在本班考核，任课教师由考核小组抽取所任教班级进行考核。家长评议由学校采取召开家长会问卷调查的方式进行，参加评议的家长应不少于学生总数的1/2。评议考核由学校师德考核小组具体组织实施。教师师德考核民主评议分中层以上干部评议票和教师评议票，按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值

3、，教职工师德考核家长测评票按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。中层以上干部评议、教师评议、家长评议按照4：3：3的比例计算原始成绩。2、日常记录考核（100分）：日常记录考核，执行符合本单位实际的考核细则，也可参照齐河县中小学教师师德考核工作细则进一步修订，落实专人记录每一位教师表现情况，每周一次进行记录，每月汇总通报一次。学期末汇总每月情况即为日常记录考核成绩。3、考核成绩计算：师德考核成绩按照评议考核占40%，日常记录考核占60%的比例计算，两项相加为教职工师德考核成绩（满分为100分）。对在维护学校形象，学校财物，学生安全，突发事件中表现突出的教职工，各单位可

4、在考核细则的制订中可适当设定附加分，但总分不得突破100分。4、考核细则必须全体教职工的80%以上通过后方可实施。（三）师德考核等次确定1、考核结果划分。师德考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。采用百分制考评， 60分以下为不合格。2、考核比例规定。师德考核优秀率按本单位教职工总数的30%比例分配，学期内每出现一次师德问题事件，对其单位师德优秀教师指标降低 1%。连续两学期没有出现师德问题事件的单位，第三学期师德优秀教师指标提高1%，指标的提高比例不累计计算。3、根据有关规定，学期内存在下列行为的，按以下规定处理。凡有下列情形之一的，师德考核不能确定为优秀等次：（1）违犯中小学教师职业道德

5、规范、齐河县关于进一步加强教师职业道德建设的意见中教师严厉禁止的十种行为等有关规定的；（2）以非法方式表达诉求、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（3）擅自停课、旷课的； （4）在招生、考试、评优考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；（5）有宣传宗教，散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息行为的；（6）组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的；（7）擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的； （8）向学生和家长索要或变相索要财物的； （9）因违法违纪行为受到行政警告和党内警告处分的；（10）其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。凡有下列

6、情形之一的，师德考核直接确定为不合格等次：（1）违犯中小学教师职业道德规范、齐河县关于进一步加强教师职业道德建设的意见中教师严厉禁止的十种行为等有关规定两次以上的；（2）因违法违纪行为受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的；（3）因违法违纪行为受到党内严重警告处分的，年度内确定为不合格等次，受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的，两年内确定为不合格等次；（4）违规举办辅导班被县级及以上教育行政部门查实并通报批评的。（四）公示考核结果在本校范围内公示5个工作日，公示无异议后，考核结果记入教师师德档案，并将师德优秀教师报潘店镇教育办公室备案。教职工对师德考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组

7、申请复核。（五）反馈学校对考核反映出来的问题，要认真梳理分析，向教职工本人反馈，对师德考核成绩较差的教职工要进行个别谈话。教职工根据反馈的问题，要认真整改，并形成书面报告。三、师德考核结果的使用1、师德考核成绩直接作为教职工年度工作综合考核中“德”的成绩。2、师德考核年度内两次均达不到优秀等次的，年度工作综合考核不能评为优秀等次。在县级及以上特级教师、名师、师德标兵、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、教学能手等评优评选中，评选周期内的上年度均达不到优秀等次的，取消本人评选资格。 3、师德考核不合格的，年度综合考核直接确定为不合格，当年不得晋升职务、岗位等级，取消所有评

8、先树优资格，必要时可调整岗位。教职工违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，给予党纪政纪处分或者撤销教师资格直至解聘。四、档案管理每学期最后一周，将师德考核优秀教师名单上报镇教育办公室备案。学校要健全师德考核档案管理制度，逐人建立师德档案，并落实专人负责。师德档案的内容包括：（一）各级师德建设相关文件、通知；（二）本单位师德教育活动计划、总结、日常记录材料、会议记录、典型材料等；（三）齐河县中小学教师师德考核登记表；（四）教师受表彰或处分的相关材料。五、组织领导 学校立师德考核领导小组，领导小组下设办公室，实行“一把手”负责制。校长要负起领导责任，制定具体方案，精心组织实施，并及时总结本校师德建

9、设情况。对本校教师在师德方面出现的问题要及时记录，提出整改措施并抓好落实。六、本考核办法自二0一二年九月一日起正式实施。附：1、潘店镇魏台子学区中心小学师德考核领导小组名单2、齐河县中小学教师师德考核工作细则 3、齐河县中小学教师师德考核考核登记表 潘店镇魏台子学区中心小学 二O一二年五月附件1潘店镇魏台子中心小学师德考核领导小组组 长：李宝贵 潘店镇魏台子中心小学校长成 员：张岭兆 潘店镇魏台子中心小学副校长王其银 潘店镇魏台子中心小学教导主任 附件2齐河县中小学教师师德考核工作细则 项目分 值考 核 内 容评 分 标 准得分爱国守法10分认真学习教育法律法规，同党和国家的教育方针、政策保持

10、一致，无不负责任的言行。自觉遵守学校的管理规章制度，依法办事，维护正常的教育教学秩序。随意停课剥夺学生学习权利扣5分；不遵守学校的规章制度扣5分；有不良言行扣2分。本项扣完为止。 爱岗敬业10分热爱本职工作，恪尽职守，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，认真备课上课，认真批改作业，主人翁意识强，高质量完成教育教学任务。不服从学校安排一次扣2分；未完成工作任务的1次扣2分；无故旷工1天扣5分；迟到、早退旷课1次扣2分；在教育教学中弄虚作假1次扣2分。本项扣完为止。 关爱学生30分树立以学生为中心的观念，关爱全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生，努力建立平等和谐的师生关系，对学生严格

11、要求，耐心指导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，注意安全教育，保护学生安全，及时制止侵害学生权益的事件发生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。按学生考试成绩排座位扣5分；讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生、师生关系紧张扣5分；体罚或变相体罚学生每次扣5分；未对学生进行安全教育，保护学生安全每次扣5分。 工作作风10分认真实施素质教育，不断提高教育教学质量，所带学科和班级成绩良好，学生和家长满意；树立优良学风，积极参加课改实验、教科研和继续教育，不断专业素养和教育教学能力。不按学校要求参加教育科研活动扣3分；教学效果及学生成绩差扣10分；有其他违背严禁治学行为酌情扣1-5分。

12、 团结协作8分谦虚谨慎，团结同志，和谐相处，相互学习，相互帮助，诚信待人，在教育教学中能良好协作和互动，自觉维护领导和其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉。散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；不听劝阻，与同事争吵斗殴在群众中造成不良影响扣5分；有其他造成不利于安定团结行为扣3分。 尊重家长8分经常主动与家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，不训斥、刁难学生家长。不与学生家长沟通，扣3分；训斥、指责、刁难学生家长扣5分。 廉洁从教12分严格遵守廉洁从教的有关规定，自觉接受学生、家长和社会的监督组织或参与有偿家教扣12分；向学生推销或引导学生购买教辅资料扣12分；有其他违背廉洁从教行为酌情扣5-10分， 为人师表12分模范遵守社会公德，加强职业道德修养，养成健康心理，培养健全人格，衣着整洁得体，举止文明礼貌，作风正派，积极宣传科普知识，反对封建迷信和歪理邪论。衣着举止不当每次扣6分；在课堂上接打手机查实1次扣6分；酒后上课1次扣6分；语言粗俗，不讲文明礼貌，违背教师形象扣6分；参与封建迷信和邪教活动扣12分。 。 附件3齐河县中小学教师师德考核登记表 年 月 日度 导，实行“一把手”负责制，姓名 参加工作时间 任教学科或工作岗位 工作单位及职务 师德状况自我评价 级部、处室考核意见 学校考核小组考核意见 考核成绩 考核等次