2023雇用临时工合同.docx

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1、2023雇用临时工合同2023雇用临时工合同（通用18篇） 2023雇用临时工合同 篇1 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元

2、。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资

3、按计件单结算，详细方法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由

4、甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调

5、整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

6、(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第_项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准

7、收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：_。7.其他需约定事项：_。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员

8、会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日 2023雇用临时工合同 篇2 乙方：_-_甲方：_-_-_公司乙方现有男女临时工数名，甲方因生产须要而与乙方临时工签订劳动合同

9、协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。甲乙双方经过同等协商，建立劳务合作关系。乙方依据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方依据生产任务须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责根据甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应刚好向乙方供应录用人员花名册，便于乙方驾驭聘请状况。(二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务人员清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写劳务人员增(减)清单，并经双方签字、盖章认可。(三)甲方应刚好与被录用人员依法签订半年以上期限

10、的劳动合同，并协作乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及再就业实惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。(四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为担当之实力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方根据聘请男女比例向甲方输送劳务人员，详细人数依据甲方通知为准。甲方支配劳务人员的详细工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准(一)甲方应向乙方支付劳务服务费用。(二)劳务服务费标准：每人每月元整，(劳务人员倘如在合同期间内自

11、离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用)(三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任(一)乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。(二)乙方只负责聘请人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。(三)乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应根据甲方要求刚好、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。(四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方供应劳务人员基本资料，甲方在审核后通

12、知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证支配岗位。(五)乙方必需将甲方供应的聘请信息照实告知应聘人员。如有疑问，乙方应刚好向甲方询问。乙方必需依照国家相关法律规定开展聘请工作，不得实行任何违法行为。乙方必需确保应聘人员的资料真实、牢靠，不得供应虚假信息。(六)乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员担当。六、甲方的义务和责任(一)甲方供应的聘请信息必需真实、牢靠。(二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。(三)由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。(四)劳务人员在甲方工

13、作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按工伤保险条例妥当处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。(五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理、督查的义务。(五)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。(六)乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之详细内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同保守隐私。若因此而给对方造成负面影

14、响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行协议，应刚好通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。(二)本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不刚好办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。九、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关

15、规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。(二)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼。(三)本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日 2023雇用临时工合同 篇3 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方同等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。一 双方当事人第一条 用人单位(以下简称为甲方)：名称：_?通讯地址：_邮编：_法定代表人/主要负责人：_电话：_ 传真：_其次条 劳动者(以下简称为乙方)：姓名_性别_年龄_身份证号

16、_联系电话：_ _ _ ;_通讯地址：_邮编：_第三条 本合同第一条、其次条中甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址，电子邮箱)为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一二 劳动合同期限第四条 经双方协商，本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日终止。 。三 工作内容和工作地点第五条 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事 岗位(工种)工作。详细生产(工作)任务为： 。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 工作的地点为： 。依据生产(工作)须要，乙方听从甲方临时变换工

17、作岗位或工作地点的支配。四 工作时间和休假第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以依据工作的特别须要临时变更乙方的工作时间。第七条 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法支配乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。五 劳动酬劳第八条 甲方向乙方支付的每小时工资标准为 元(人民币)，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。 甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。第九条 甲方支配乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。六 社会保险第十条 甲方支付的

18、小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门敏捷就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。第十一条 甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。第十二条 本合同成立之日起一周内，乙方必需将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的全部法律责任由乙方担当。七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方向乙方供应必需的生产(工作)和劳动防护用品。第十四条 甲方对乙方进行下列培训：1、职业道德 2、业务技术 3、劳动

19、平安卫生及规章制度教化和培训。第十五条 甲方应当向乙方告知下列事项：1、劳动平安卫生制度;2、操作规范;3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当实行的职业病防护措施及平安生产状况;4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。第十六条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，自觉接受劳动平安教化，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。第十七条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。八 劳动合同的变更、解除与续订第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当

20、采纳书面形式。第十九条 甲乙双方在任何状况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必需提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。 其次十条 本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。其次十一条 在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在 三 日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。九 乙方对移交的各种资料的合法性、真实性担当法律责任。十 其他约定其次十二条 在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得其次十四条 本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当担当责任。其次十五条 在履行本雇佣合同期间，乙方因有意或重大

21、过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。其次十六条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决;协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。其次十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。其次十八条 本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023雇用临时工合同 篇4 依据中华人民共和国劳动法、

22、福建省劳动合同管理规定和南平市关于机关事业单位运用临时用工人员管理工作的看法(暂行)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 聘用岗位其次条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。(详细事项另行约定)第三条 乙方同意接受甲方工作须要，乙方须依据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律第四条 甲乙双方都必需遵遵守法律律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。第五条 甲方应当依据乙方的岗位

23、及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。第六条 乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，听从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项平安操作规程。第四章 工作酬劳第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳,详细方法和标准如下:第五章 劳动保障第九条 甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。第十条 乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止第十一条 本合同

24、确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序进行变更。第十二条 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3、严峻失职、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。第十三条 有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协

25、商不能就变更聘用合同达成协议的。第十四条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十五条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条 有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：1、甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;2、甲方未依法缴纳社会保险费的;3、国家法律、法规另有规定的。第十七条 经甲乙双方协商一样，聘用合同可以解除。第十八条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第七章 违反聘用合同的责任第十九条 甲乙双方违反本合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双

26、方在第八章中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。第八章 其他事项其次十条 双方须要约定的其他事项：其次十一条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。其次十二条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必需严格履行。其次十三条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(签章)：(负责人) 签订日期： 年 月 日 2023雇用临时工合

27、同 篇5 甲方：乙方：经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事 工作，并达成如下协议：一，乙方职责：1、乙方必需按甲方要求，仔细履行甲方安排的工作职责，并做好甲方交办的其他工作。2、乙方必需严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。3、乙方必需维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服务形象。4、乙方必需维护和爱惜好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿。5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平。二、乙方酬劳和待遇：甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医

28、保等，甲方不供应其它任何福利待遇。三、聘用期限：聘用期为11个月，自签订合同之日起算起。四、其它事项：1、如甲方有工作须要和突发事务发生，乙方应听从甲方的统一支配。2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济惩罚。3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济惩罚。造成严峻后果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方。4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出恳求，甲方可依据工作须要作出是否续聘用的确定，并告知乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同，合同期限仍为11个月。五、本

29、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。甲方法人代表签字： 甲方盖章：乙方签字： 乙方身份证号： 2023雇用临时工合同 篇6 甲方：乙方：身份证号_：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任

30、，工伤除外。三、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方听从甲方的工作按排。2.特别状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立

31、合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列状况之一的，乙方可以随

32、时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段_乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日 2023雇用临时工合同 篇7 甲方(聘用单位)：乙方(承包方) ： 身份证号码: (受聘人) ： 身份证号码:兹有甲方确定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议

33、：一、聘用期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止.二、乙方应听从甲方工作支配，乙方同意由甲方依据工作须要支配工作，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：支配入职部门： 组别：2.职责范围和要求：三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以 (现金或银行转账)的方式(日期) 支付乙方工资，时薪为人民币 元/小时;2.是否包饭餐: 是 否( 元/餐)3.是否包水电费: 是 否( 元/餐)4.其他甲方(签章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日 2023雇用临时工合同 篇8 甲方： 乙方：因工作须要，经双方协商，乙方被甲方聘请为厨房工友，即自20xx年2月20日

34、到20xx年8月31日止。一、工资待遇：按900元/月×5.5月计发二、甲方应乙方遵守如下劳动纪律：1. 听从领导，听从安排，履行岗位职责，遵守学校各项规章制度，做好厨房各项平安、卫生等工作。不得侵占学校财物。2. 与同事团结协调，秉公办事，具有集体观念，爱校如家。3. 仔细学习，端正服务看法，改正工作方法，提高工作效率。4. 参与学校支配的节、假日轮番值班，做好后勤工作，凡节假日因误工加班，经甲方认定，可享受与老师同等的误工补助费。5. 因事离校离岗必需先向甲方请假，事假请人代班，由乙方自行解决工资，代班应刚好完成甲方协议规定的本职工作，否则扣除乙方的缺班工资，如属旷工，则加倍扣

35、发乙方的工资。三、凡学校所发福利和补贴，均与老师同等享受。甲方为乙方供应住房一间，乙方若需在学校用膳，须要按要求交纳伙食费用。且只能带一名家属在校膳宿。四、如有以下状况之一者，甲方可以提出终止合同，辞退乙方。(1)不听从领导，不听从分工，工作严峻失职者。(2)严峻违法违纪者。(3)属上级有关部门政策规定解聘者。五、乙方工作责任心强，服务看法好，任劳任怨，甲方可以接着聘任。 以上合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方相互信守合同。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023雇用临时工合同 篇9 企 业： (以下简称甲方)临时工： (以

36、下简称乙方)为满意甲方的用工需求，同时也为乙方供应实习和勤工俭学机会，乙方期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿同等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、乙方应达到的要求：1、年满16周岁，持真实有效身份证或家庭户口本及学历证明。2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。3、不抽烟4、其他要求：二、甲方责任1、甲方保证供应的用工聘请信息具体、精确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。2、甲方供应工作场所在营业区。供应食宿环境，电费自理。三、乙方责任1、乙方必需依据甲方要求供应真实有效的证件及资料，否

37、则由此造成的一切后果均由乙方担当。2、乙方必需严格听从甲方合理的支配和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行惩罚。3、乙方必需严格根据此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特别状况须要提前辞职，必需首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，办理离职手续。4、工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。四、薪资福利相关费用1、乙方工作期间的工资由甲方按月支付，工资标准为人民币元，当月工资发放日为次月1520日准时发放，甲方承诺不拖欠乙方工资。2、乙方临时工结束时，甲方应一次性付清乙方工资。五、工作周期：自 年月

38、 日至年 月 日。六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着同等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。八、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。甲 方：(盖章) 乙 方：(签字)代理人签字：身份证 ：电 话： 电 话：签定日期： 年 月 日 签定日期：年 月 日 2023雇用临时工合同 篇10 甲方： 乙方：甲方依据工作须要，聘请乙方在院工作。经甲乙双方协商

39、协议如下：一、 乙方在甲方工作，性质_。不存在人事代理手续。二、 乙方在合同期内遵守甲方的管理规定、制度和操作规范， 。三、 甲方给乙方支配相应的工作岗位，月工资_元。四、 甲方不负担乙方的医疗费、养老金、奖金、住房公积金等待遇，不负担办理乙方的退休手续。五、 乙方违反操作规范、规章制度而引起的事故、纠纷、身体受伤等状况，全部由乙方担当，甲方不担当任何责任。六、 乙方在甲方工作期间不遵守医院的规章制度，经教化不改者，甲方可随时终止合同。乙方在甲方工作期间如出现违反国家政策、法律法规引起的一切后果与甲方无关。七、 甲方聘用乙方到女50周岁、男55周岁止。年龄到限则合同终止。八、 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方： 乙方：时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 2023雇用临时工合同 篇11 临时工雇佣合同 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签