个人工作目标责任书制定.docx

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1、个人工作目标责任书制定个人工作目标责任书制定（通用20篇） 个人工作目标责任书制定 篇1 为深化学院人事制度和安排制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。一、工作岗位：合同制老师二、工作地点：教学楼三、工作内容：备课、授课、改作业、晚辅导等工作。四、职责及要求：1、酷爱教化事业，关切和酷爱学生，管教管导，以身作则，言传身教，为人师表。2、主动钻研教学方法，磨砺教学技艺，不断积累教学阅历，努力钻研教学学问，不断提高教学水平。3、主动参与学院、教务处、教研室开展的活动，完成教研室安排的任务。4、严格执行教学安排，努力钻研教学大纲和教材，仔细制定学期授课安排，切实完成教

2、学任务，保证教学质量。5、仔细备课，寒暑假期要完成下学期课程1/3的备课任务，仔细上课。6、按时上下课，不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有特别状况要提前3天告知本部，保证正常上课秩序，要求用一般话教学。7、布置作业要达到规定数量，按时批改，保证质量。8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导，不能在休息室改作业。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱，屡教不改或不接受学校教学事故处分的;2、不留意教学方法，教学质量差，学生看法较大，仍不愿虚心学习提高教学水平的;3、不能用一般话教学，影响学生上课主动性，经教化不改的;4、严峻体罚学生，给学生身体和心理造成极大

3、损害的;5、不能按时按质按量完成教学任务，屡教不改的;本责任书一式三份，院办、用人单位、聘用人员各执一份。用人单位负责人(签字) 聘用人员：(签字)(盖章)：年月日年月日 个人工作目标责任书制定 篇2 为更好地完成预应力分公司年度的工作任务，依据分公司组织机构设置，由员工本人制定、经部门经理、主管副总审核、总经理审批通过，形成个人年年度工作目标责任书，内容包括：岗位职责、工作安排、主要工作目标、胜任力发展安排。责任书一经签订，将作为年年终分公司对员工绩效考核的重要依据。本责任书一式肆份，分公司、主管副总、部门经理及员工个人各存一份。本责任书自责任人签字后生效，有效期至20_年签定责任书日止。主

4、管副总经理(签字)：部门经理(签字)：员 工(签字)：年 月 日 个人工作目标责任书制定 篇3 依据*年公司销售部经营规划，兹聘请 为公司区域销售经理，分管区域营销管理工作。为仔细实行公司销售部*年度工作安排，进一步强化销售工作目标管理，特制订本责任书。一、责任期限*年1月1日*年12月31日二、责任双方责任方：考核方：临沂批发城金竹英雄经营部。三、责任内容1、销售安排(30分)：*万元;2、回款安排(40分)：81万元(其中：沉淀资金收回*元);在尚未回款，劳动者提出辞职：按劳动法有关合同规定的赔偿法中第四条劳动者违返规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者该赔偿用人单位

5、下列损失.3、销售费用：按结算价格的3%(商品 1.5%)计算;4、销售安排外超标部分(10分)：4%;5、退货：不属质量问题一律不退货;6、客户广告费用(10分)：0.25%;7、新客户开发(10分)：0.5%。四、考核与奖惩1.本责任状由公司总经理监督，考核小组审评;2.责任方要结合实际分解责任目标，层层落实;3.因客观缘由未能完成任务者，责任方应仔细总结反思，刚好反馈状况，因主观缘由未能完成任务者，考核方将视状况对责任方赐予撤职处理;4、满分为100分，凡未纳入考核范围的，以分管的单位考核标准为准;5.本责任状一式三份，考核方、责任方和总经理各一份。考核人： 责任人： 个人工作目标责任书

6、制定 篇4 为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增加责随意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成事事有人管，人人都管事的工作氛围,调动全体员工的工作主动性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书。一、签订日期：年1月1日至年12月31日。二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。2、负责人事、劳资、福利;劳保发放工作。3、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。5、做好多种经营开发工作，力

7、争年收入50万元。三、工作责任目标(指标)1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的信息调研、文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、确定、指示状况的检查督促工作;做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。2、做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递刚好。4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通平安管理工作。确保公司各项公务用车和职工通勤班车平安、正点、卫生、舒适，

8、杜绝重大交通事故和交通责任事故。5、依据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、限制、发放管理工作。6、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创建一个良好的工作秩序和美丽的工作环境。7、做好本部室限制的其他费用管理工作。8、仔细做好领导交办的其它工作。四、考核与奖罚：(一)通用考核目标执行公司考核通则，按有关规定考核。(二)目标考核1、办公管理费用表(见附件)内的费用，超支按100%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。2、办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水超过规定值，按10%工资总额扣减，节约按1%增加工资总额。3、多种经营开发工作不到位(完不成50万元)，扣减工资总额5%，节约

9、按1%增加工资总额。(三)部室自我考核：1、岗位工作业绩：依据部室工作责任目标，制订量化考核指标。2、工作看法：依据不同层次进行不同标准的考核，综合部主任负责对部室成员考核评价，综合部主任由公司管委会考核评价。3、工作实力：依据部室工作成员职责，由综合部主任制定考核细则，每月自评一次，将自评结果交公司考核办，并作为评先树优及任职奖罚的依据。 个人工作目标责任书制定 篇5 为了进一步做好学校消防平安工作，落实消防平安责任，学校与全体员工签订消防平安责任书。1.学校建立消防平安工作责任制，成立由校长负总责的消防平安领导小组，落实消防工作领导责任。学校与老师签订平安责任书，严格考核，并实行责任追究制

10、。2.学校要贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针，履行消防平安责任，保障消防平安。每年学校要对老师进行一次消防平安培训，每学期都要对消防设施进行安检，每学期要进行至少两次消防平安疏散演练。3.各处室负责人，要当好兼职消防平安员，切实把防火工作放在心上。要养成良好的用电习惯，管好本部门的电，不胡拉乱接，不超负荷运用或不关电源。要教化老师在办公区内禁使明火，避开火灾事故的发生。各室负责人对本室的消防平安负责。4.各位教工均为学校开展消防平安学问教化的责任人，特殊是班主任应主动协作学校做好学生消防平安学问教化工作。班级每学期要至少进行2次消防主题班会。班级每学期要出至少1期消防主题的板报或手抄报。班

11、级每年要主动参加学校开展的五个一活动，即：上一堂消防课;实行一次演讲或征文竞赛;组织参观一次消防队站;观摩一次消防灭火演戏或举办一次消防运动会;组织一次消防演练。指导学生驾驭消防平安学问和逃命自救技能。班级每学期都要向学校上交必要的消防平安教化资料，以作为学校考核班级的依据之一。5.各位教工都应遵守学校制定的火灾处理和救援预案，执行消防平安工作制度，提高防火灾的警惕性和在发生火灾时的逃命自救和救援学生的实力。6.对于学校配备的消防设施，设备，各教职工必需驾驭运用要领，操作规程,确保发生火灾时人人都能参加,使消防平安救援工作真正做到召之即来，战之能胜。对不参加学校进行的消防培训，不会使消防器材的

12、，不得参加学校任何先进的评比。7.后勤人员要保证消防疏散通道畅通，确保灭火器材齐备、完好、有效。要定期组织消防检查，刚好消退平安隐患。8.学校任何工作人员，都应视学校消防平安如生命。任何不负责任造成平安事故者，学校都将追究相应责任。校长签字： 教职工签字：年 月 日 年 月 日 个人工作目标责任书制定 篇6 1、食堂人员必需持有健康证上岗，工作时必需穿工作服，严格遵守中华人民共和国食品卫生法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定和突发公共卫生事务应急条例，切实做好食品卫生、设施卫生、个人卫生、环境卫生，确保老师就餐平安。2、坚持饮食物资集中定点选购制度，严格进货渠道，加强源头管理，坚决杜绝污染、

13、腐烂、过期、变质的食品进入食堂。食堂大宗物品的选购必需到持有营业执照和卫生许可证的经营单位购买，并按国家有关规定索证及备查。若不按规定进货，验收手续不全，发生群体性食物中毒突发事务的，应属个人行为,相关人员由此担当相应的经济责任、行政责任、法律责任。3、炊事人员必需采纳簇新的原料制作食品，加工食品必需蒸熟煮透。严禁供应隔餐(夜)饭菜。4、炊事用具在食品加工时必需生熟分开，用后洗净保洁存放，必要时进行消毒。5、食堂剩余成品、半成品必需生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。6、餐具必需每餐严格清洗后消毒，落实保洁措施。7、定期进行食堂内外环境大扫除，削减或杜绝蚊蝇的产生地。8、严格按规范操作炊

14、事用具，常常检查、保养，发觉损坏刚好上报。9、食堂人员严格讲究个人卫生，在食堂内不得吸烟。10、禁止非食堂工作人员随意进入食堂加工操作间及食品原料存放间，严防发生不正常事务。11、食堂人员严格管理措施，仔细做好防火、防事故工作，努力做好食堂平安工作。12、食堂从业人员在服务时应做到：衣帽整齐，仪表大方，热忱周到，运用文明用语，不和就餐者发生争吵。13、本责任书一式两份，学校、食堂工作人员各执一份。经双方签字或盖章生效。学校(盖章)： 个人工作目标责任书制定 篇7 为切实加强预防在校生违纪违法工作，杜绝各类平安损害事故的发生，结合本校实际，充分调动班主任老师的工作主动性，明确工作目标责任，特制定

15、本责任书。一、工作要求1、班主任对本班学生负有法制平安教化管理责任。是本班法制平安教化管理的第一责任人。2、定期开展内容丰富、形式多样的法制平安教化活动，做到法制平安教化月月讲、每天讲，以增加学生法制平安意识和自我防范实力。3、定期召开家长会，与家长相互沟通共同对学生进行遵纪遵守法律教化。对班级重点学生实施重点帮教(有纪录)4、每天检查学生到校状况，未到校要刚好与家长取得联系，查明缘由，放学后督促学生尽快离校。5、班级建立信息员制度，帮助班主任刚好了解驾驭学生思想动态。6、每月至少进行一次法制平安教化班会并有书面教案。7、节假日、寒署假必需对学生进行法制平安教化并进行检查(有文字记录)。8、班

16、级发生违纪违法案件或平安事故，马上报告学校并主动实行相应的应急措施。9、在各项活动中，班主任必需跟班;各种报表、资料要精确刚好上报。10、关切爱惜住校生，常常探望住校生(以公寓楼值班登记为准)11、对下列不良行为进行教化矫正个人工作总结范文旷课、逃学、抽烟、喝酒、夜不归宿。携带管制刀具。打架斗殴，辱骂他人，以大欺小，以强凌弱。强行向他人索要财物。偷窃、有意毁坏公物。参加赌博或变相赌博。观看、收听 色情、淫秽的音像制品，读物等。进入法律、法规规定未成年人不相宜进入的营业性场所。其他严峻违反社会公德的不良行为。二、责任目标1、全班犯罪率为0% ，违法率为0.2% 以下，违规违纪率为1.5% 以下。

17、2、全班无平安责任事故。三、目标考核1、综治办每月对班主任履行职责状况进行检查考核，纳入班主任工作量化，做为评优评先的重要条件。2、凡班级发生一般性平安事故或违纪违法案件，下浮当月班主任津贴，发生较大事故或严峻违纪违法案件，且影响学校声誉的，下浮全年班主任津贴，取消当年评比各类先进资格。班 主 任(签名) 新安中学(盖章) 个人工作目标责任书制定 篇8 依据公司质量方针、质量目标，结合公司实现目标化管理的详细要求，工程管理部制定质量管理工作目标，量化分解并安排到人，本责任书主要针对分公司总工、质检科长、项目经理，详细内容如下：一、工作落实1、质量管理方面的工作支配完成率90%，回复率100%。

18、分公司总工负责实施;要领悟工作指令，明确工作目标和方法，仔细对待、严格落实、刚好回报。2、质量例会、质量专题会全部参与;仔细打算会议资料，策划沟通课题，领悟会议精神并传达、落实到位。3、质量问题整改、落实完成率90%，回复率100%。收集、整理质量信息，刚好组织分析。针对质量问题制定整改措施，严格组织实施。二、质量限制1、主动开展QC小组活动。每个工程项目组建一个或以上的QC质量管理小组，致力于质量改进和通病预防，每个工程项目至少解决一项质量通病。2、加强过程限制。体现公司先进水平，推广新技术应用，提高限制标准，重视细微环节处理，避开重复性问题，创新工法、提高效率;提高施组、方案、技术交底的指

19、导性和可操作性。考核得1中铁十一局集团建筑安装工程有限公司房建十六部(帝豪国际花园项目部)分应在80分以上，每项工程至少考核四次。见工程项目质量限制考核评价表。3、贯彻新规范。规范施工技术文件编制，日常检查考核得分80分以上，考核标准执行质量检查内业检查表。三、质量检查1、依据质量检查实施细则的要求进行在建工程的检查、评比，工程项目出现一次A类问题，干脆列入末位排名。2、分公司出现一次A类问题的将赐予红牌警告(在公司设立工程质量管理公示牌)，工程项目出现B类以上(包括B类)问题超过三次的将建议更换项目经理。3、在质量大检查的基础上，增加一次跟踪验证检查，验证结果作为下次评比依据。四、竣工验收1

20、、执行工程竣工收尾阶段管理方法，工程管理部制定企业内部的工程质量评定标准，自检评定得分不足80分的工程项目不能竣工报验，整改达到要求后再组织验收。2、项目经理负主要责任，分公司总工、质检科长担当管理责任，均在岗位考核标准中体现。五、工程创优1、大型、重点工程项目按“市政金杯示范工程评比方法”编制质量(创优)安排，并且必需创优。22、分公司每两年至少创一项“山东省市政金杯示范工程”。3、分公司应主动组织创优申报和迎检工作，因工作缘由造成不良影响的，人员的相关责任将在岗位考核标准中体现。六、检查、考核1、制定对分公司总工、质检科长、项目经理的考核评价标准，通过过程检查和阶段评比每季度考核一次。2、

21、年终进行综合考评，依据公司相关规定予以奖惩，考核结果记入人力资源管理档案。3工程项目质量限制考核评价表工程名称： 项目经理：日期： 考核人：4项目总工工作考核评价表单位： 被考核人：日期： 考核人：5分公司质检科长工作考核评价表单位： 被考核人：日期： 考核人：6项目经理工作考核评价表工程项目： 被考核人：日期： 考核人： 个人工作目标责任书制定 篇9 姓名：任教科目：任课班级：为了规范学校管理，发挥管理效能，充分调动和发挥老师工作的主动性和能动性，顺当完成学校各项工作目标，使各位老师不遗余力的干好工作，特拟定我校老师工作目标责任书。(一)师德表现1、坚持党的四项基本原则，忠诚党的教化事业。2

22、、遵纪遵守法律，依法执教，加强理论学习，完善提高理论水平。3、遵守规章制度、爱校护产，无损坏、丢失财物现象。关切学生、团结协作，。4、为人师表，遵守公德，穿着得体，谈吐文明，严禁羞辱学生，严禁体罚和变相体罚。5、树立以人为本观，管、导结合，做好思想沟通，全面育人，严格管理，耐性疏导。6、听从领导，团结同志，实事求是，加强合作，共建和谐。7、爱岗敬业，教书育人，为人师表，廉洁从教，洁身自爱。严禁教职工在校内和上班期间参加各种形式的赌博活动。8、敬重家长，主动与学生家长联系，帮助学校构建学校、家庭、社会三位一体的立体育人网络。(二)常规习惯详细要求1、遵循教学常规，按课表上课，提前侯课，不迟到、不

23、早退、不拖堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具必需事先打算好。2、上课期间其他老师(包括班主任)未经上课老师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特别状况须征得上课老师同意。3、依据学校须要，按时填写有关表册，刚好完成临时工作，明确自身职责，创建性地完成各项目标任务。4、上课期间关闭通讯工具，严禁接、打手机，不说、不做与教学无关的话和事。无特别缘由不得坐着讲课，不在学生课堂喝茶或与他人叙谈家常。(三)教化教学1、执行课程标准，坚持写教学随笔和教化教学论文。(随笔每周一篇，案例论文每学期至少一篇。)2、落实教学常规，执行“七仔细”要求(一、仔细备课。二、仔细授课。三、仔细布置与批

24、改作业。四、仔细辅导。五、仔细考评。六、仔细实施实践教学。七、仔细总结教学阅历。)主动参加集体备课，严禁备课和上课脱节，做到有安排、有反思、有总结。3、提前候课，无特别状况不准离开教室和坐着讲课。利用现有电化教学，仔细探讨每个教学环节，课堂目标实现效率高。注意听“推门”课，促进业务提高。突出“学生为主体、老师为主导、训练为主线”的原则，培育学生创新思维。坚持听评课制度，每学期听课不少于20节，做好记录和点评、总评。4、作业量符合要求，刚好批改作业，禁止拖批、漏批、代批作业现象。作业批改有记录。5、仔细辅导，严禁擅自将学生轰出课堂。承认个别差异，帮助困难学生有所提高，确保学生受教化权，让学生体验

25、进步的欢乐。6、仔细组织考试，对学生适量考查测试，肃穆考风考纪，加强定量和定性分析，反思不足，改进有措施，有切实可行的整改安排。7、主动开展或参加他人课题探讨，吸取先进思想和理念，引领和改进自身方法，提高教学艺术和课堂效益。8、凡事以学校整体利益为重，听从学校管理。分担事务及临时性、突击性工作按时仔细完成。(四)教化教学效果1、能够圆满完成教化教学任务，教学不欠账，教学工作无失误。2、考试成果始终处于中上等，或间或名次靠后但与第一名成果特别接近。(五)嘉奖与惩处学校实行定量和定性相结合，以定量为主的考核原则，制定老师工作目标考核奖惩方法。老师工作目标考核为优秀，则年终“事业单位工作人员”考核原

26、则上应为优秀，并优先考虑评优、晋级、外派培训进修等;考核不合格的，则年终“事业单位工作人员”考核原则上不予合格，并无资格参与评优、晋升等，情节特殊严峻的，将根据上级有关规定肃穆处理，直至等岗、解聘，并将有关状况记入老师档案。 个人工作目标责任书制定 篇10 工作目标责任书甲方：乙方：依据年度工作的要求，经探讨对乙方实行目标责任制管理，为确保目标实现，特订立本经营目标责任书。一、考核对象：乙方实行会计负责制，本责任制考核对象为会计及其财务部。二、乙方工作目标：(一)规章制度管理1.组织制定企业各项财务管理制度、内部限制管理;2.各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产平安、有效地运作。考核

27、重点：制度的完善与有效实施程度。(二)财务预算管理。1.编制财务预算，上报总经理审批后组织实行;2.监督各部门预算的执行状况。考核重点：预算的科学性、合理性。(三)财务安排管理。1.组织编制各项财务收支及资金安排，落实和检查安排的执行状况，确保资金供应;2.定期将安排的执行状况进行分析并上报总经理;考核重点：各项安排的执行状况(四)会计核算。1.组织进行会计核算和账务处理;2.编制、汇总企业会计报表并刚好上报有关单位;考核重点：会计核算出错率。(五)成本限制。1.负责组织企业的成本管理工作;2.进行成本预料、限制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用;3.依据企业运营的实际状况，适时提出成

28、本限制方案并监督实施。考核重点：成本限制的有效性，费用支出的降低程度。(六)财务分析。1.定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策供应依据;2.对新投资项目做好财务预料与风险分析;3.参加企业重大财务问题的决策，提出看法或建议。考核重点：每半年向董事会提交财务分析与预料报告，领导对报告的满足程度。(七)财务监督和审计工作。1.依据内部限制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的状况下运行;2.组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支状况。考核重点：年度财务效益指标的完成程度。(八)疏通融资渠道。1.依据公司领导的指示，做好资金筹集、供应和运用管理工作;2.依据

29、企业对日常资金的需求量，找寻融资渠道，疏通融资渠道;3.与银行建立正常的信贷、结算关系，满意企业经营运作中的资金需求。考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成状况。(九)部门内部管理。1.负责财务人员队伍的建设工作;2.对员工进行财务学问培训;3.指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。考核重点：员工绩效考核结果 。三、考核方法(1)由公司设定考核组，对目标责任制部门分项进行综合评价，每半年评价一次，两次考评的综合状况作为奖惩依据;(2)各目标责任部门对所考核的内容能够供应量化的数据信息，对考核时无法供应数据的，可以书面总结日常工作台帐的形式上报，方可作为综合评价的依据。四、考核评

30、价及奖惩标准。1、甲方年终对经营负责人进行考核、评价，出具考核评价报告，报董事长审批后拟定奖惩内容。2、综合评价实行百分制：以年度考核实得分数作为奖惩和评先树优的依据。五、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。甲方：山东亨博尔服饰有限公司乙方：财务部(签字) 个人工作目标责任书制定 篇11 为确保完成我院_年工作任务，特制定本目标责任书。考核的重点工作：1、强化企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，资金管理以内部财务限制为中心的管理意识，仔细执行集团公司制定的内部限制制度、搞好资金平衡，提高资金运用效率。2、建立健全财务内限制度，有目标地进行成本核算。实行限制、管理和

31、监督相结合的方针，严控费用，杜绝不合理支出。加强财务资金管理。坚持旬报制度，以便随时监控、管理资金流向与流量，有效合理利用资金。3、依据院年度工作要点，编制年度财务预算。坚持做到事前预算、事中核算、事后分析，定期进行经营活动价值形态的预料、决策、限制、分析的工作。坚持季度及半年、全年对全院经济活动进行分析。提出改善经营管理的建议和措施，为院经营决策供应牢靠依据。4、仔细做好报销、工资奖金发放、往来结算、结帐报表、纳税申报、工程总包项目资金管理等日常财务工作。稽查各项财务指标的计算，审核各项业务开支，保证经审核后的凭证、报表、账簿的真实性与合法性。5、刚好学习驾驭国家、上级的法律、法规和政策导向

32、，从成本限制到如何增加职工收益，削减企业负担方面出谋划策。接着做好监理的财务、劳资统计工作。6、完成并协调好财政、税务、银行、集团公司等及以上部门部署的有关工作。请你们发挥优势，克服困难，挖掘潜力，做好各方面的协调工作，以确保上述目标的完成。考核人 被考核人签字： 财务部负责人签字：20_年元 月 日 20_年元 月 日 个人工作目标责任书制定 篇12 依据公司20xx年度的销售目标，根据对市场的预料，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售主动性，以确保公司年度销售目标的实现，在同等、自愿、协商一样的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司

33、与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、目标销售责任人：销售区域：二、目标销售任务：20xx年责任目标元。三、完成目标销售任务期限：20xx年1月1日20xx年12月31日四、销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织安排，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;主动分析市场状况，供应市场分析报告，为公司决策供应精确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格限制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益;遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度

34、;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违反职业道德，不得从事和本公司无关的其次职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。五、目标考核方法及嘉奖措施1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成状况进行评价打分。2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为嘉奖的基准。在完成的基础上，最终嘉奖金额=嘉奖金额系数*项目评价得分/100。3、嘉奖方式。依据项目难易程度确定嘉奖金额基数。负责人与成员依据肯定比例对最终嘉奖金额进行安排。4、对未完成年度指标的责任人进行考核。监督人：责任人：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日 个人工作目标

35、责任书制定 篇13 智源学校打击传销工作责任书依据禁止传销条例规定和我校的部署，根据社会治安综合治理、创建和谐校内的要求，全面开展无传销校内创建活动，特制定本责任书。一、工作目标1、仔细实行禁止传销条例，结合本校的实际,探讨制订本单位打击传销工作的实施方案，形成一把手负总责,分管领导详细抓，责任到人，一级抓一级,层层抓落实的责任体系。2、打击传销工作实行属地管理，建立和完善打击传销责任制。要落实责任，明确职责，实行有力措施，主动组织开展打击传销专项行动。3、深化开展创建无传销校内活动。建立完善三位一体监管网络。要主动协调当地公安、社区管理、城镇居民委员会、农村村民委员会，建立起打击传销监管网络

36、。4、严厉打击实行拉人头、团队计酬、收取入门费等方式及通过互联网、假借直销名义进行的各种传销活动。重点查处以介绍工作、从事经营活动等名义，欺瞒他人离开居所地非法聚集，并限制其人身自由，胁迫参与传销的行为;打着职业介绍、聘请兼职等幌子，诱骗学生参与传销的行为;为传销供应活动场所、信息服务等便利条件的行为。5、巩固完善打击传销工作机制。建立完善打击传销领导机构，建立联席会议制度，制定打击传销应急预案，严格落实责任制和责任追究制。二、责任追究1、老师不重视，在打击传销工作中不支持、不督促打传工作，要根据镇中心校工作绩效考核的规定，计入年终考评，并追究单位老师责任;2、老师在校内对传销活动查处不刚好，

37、打击不力，致使传销活动反弹，严峻扰乱学校教学秩序并发生恶性事务的，在社会上造成恶劣影响的，要追究相关老师的责任;3、老师对家长或学生投诉不受理、不汇报，或者看法不主动，发表消极负面言论的，追究有关老师的责任;4、老师对传销行为纵容包庇，给传销行为出谋划策，给群众带来严峻危害，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法赐予行政处分。智源学校责任人(签字)：老师签名：X20xx年 9月 23日 个人工作目标责任书制定 篇14 德育(少先队)工作岗位目标责任状1、要以三个代表为指导,以一纲、四法为依据，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教化方针，努力培育四有新人。2、领导和组织德育工

38、作，坚持教书育人，管理育人，服务育人，环境育人的工作方针，加强对学生的思想，品德教化，使师生违纪违法行为为0，学生操行合格率为98%以上。3、定期组织召开班主任工作会，总结班级工作的得失，定期对学生开展一日常规教化，促使学校三风的根本好转。4、定期召开德育工作会，组织班主任召开家长会，上好班会课和劳动课。5、负责本单位社会治安综合治理工作，做到校内内无毒、无赌、无黄、无重大事故和违纪案件发生。6、做好少先队员的思想工作，定期过组织生活，建立健全少先队组织。7、充分发挥少先队员的模范作用，办好红领巾广播站，宣扬栏。8、仔细执行国旗升降制度，培训好升旗手，组织好每周星期一的升旗仪式。9、帮助有关老

39、师主动开展好课外文娱活动、科技活动以及重大节日活动。10、协同相关部门定期组织对校容校貌、班容班貌的布置与检查评比，定期开展德育活动。11、会同相关部门搞好先进班级评比活动。12、期末组织三好学生、优秀队员、优秀班干的评比活动。授状单位：关坝小学 立状部门：责任人： 立状人：二0 年 月 日 个人工作目标责任书制定 篇15 1、确保实现纠风工作一把手工程，一把手负总则，分管领导各负其责，责任详细，分工明确。纠风重点单位负责人要刚好制定切实可行的措施，解决纠风工作中存在的问题。把纠风工作与全乡经济发展、业务工作一起抓、一起落实、检查、考核。2、制定切实可行的纠风工作看法或安排，实行有效措施，保证

40、纠风工作落到实处。3、一级抓一级，层层落实纠风工作责任制。纠风重点单位要明确纠风工作责任，实行纠风领导责任制，层层签订纠风目标责任书，并确定专人负责，定期对目标责任落实状况进行检查，刚好驾驭工作进程和各项目标落实状况，实行有效措施进行整改。4、要接着建立健全和完善监督制度机制，凡掌管人、财、物、收费项目审批等职能部门和岗位，以及简单发生以权谋私的部门和岗位，要进行权力分解，定期岗位轮换，加强内部管理、制约和监督。5、开展常常性的明察暗访工作，定期或不定期组织有关人员进行明察暗访活动，刚好发觉本部门存在的不正之风问题，并实行有效措施予以订正。年内有组织的明察暗访活动不少于3次。对职权内发生的不正

41、之风不制止、不查处或者对上级领导机关交办的严峻违法违纪问题不调查、不处理或者隐瞒不报，压而不查的要追究主管领导的责任。6、加大纠风宣扬教化力度。充分利用广播、土喇叭大力宣扬纠风工作措施，工作动态、工作成效和不正之风问题查处的过程等状况。结合精神、中纪委第xx届二次全会、自治区纪委八届三次全会、自治州纪委第九届三次全会和市委六届三次会议精神，组织形式多样、内容丰富的宣扬教化活动，促进纠风工作的深化开展。全年上报有价值信息不少于6篇，纠风总结、和纠风报表必需在规定时间内。7、主动开展机关效能评议，和创建行风示范窗口、文明行业活动;坚决订正站所和窗口单位存在门难进、脸难看、事难办、等人民群众反映剧烈

42、的不正之风，切实解决行业部门工作人员存在耍威严、搞特权、刁难群众的问题。开展政风、行风评议要讲求实效，不断总结、完善作风评议制度，有效促进政风、行风的转变。8、要实行政务公开制度，凡是与老百姓利益亲密相关的事项除属于国家机密的事项按规定不能公开的以外，都要实行办事制度公开制度，做到公开制度，办事程序、办事依据，和办事结果。为人民群众公开、透亮、高效公共服务，便利人民群众的监督。9、肃穆查处不正之风和作奸犯科问题，加强对行业不正之风查处力度，对群众举报、反映问题，要刚好组织调查落实，做到件件有答复，确属违纪违法的要肃穆处理有关责任人，对典型的案件要刚好查处，并公开曝光，对乡纠风办发出的纠风通知书和专板事项，必需在规定的时限内仔细调查处理，并上报结果。上述纠风目标责任和要求，乡纠风办将通过平常督促检查、考核和年终检查、抽查等措施进行检查后，提出定等建议，报乡政府批准后予以公布。责任人：日期