人事科的工作职责内容.docx

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1、人事科的工作职责内容人事科的工作职责内容（通用17篇） 人事科的工作职责内容 篇1 1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训等人事程序及规章制度;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满意经营管理须要;3. 依据业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/季度/月度人员聘请安排并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7. 根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

2、8. 贯彻执行公司各类人事管理确定，依据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9. 其他突发事务处理及领导交办的工作。 人事科的工作职责内容 篇2 1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实干脆员工纪律、聘请和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视须要进行修改调整;3、制定并落实干脆考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实干脆员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定干脆员工聘请体系，并指导、监督各组织开展员工聘请工作，依

3、据公司发展需求提出人力资源合理调配看法;6、制定并组织落实干脆员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实干脆员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实干脆员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实干脆员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策供应依据;11、帮助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和

4、劳动仲裁的处理;12、完成上级领导安排的其它临时性或长期性工作任务。 人事科的工作职责内容 篇3 1.负责帮助员工聘请、面试、入职和离职手续办理;2.负责帮助员工劳动合同签订与续签事项。3.负责帮助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;4.负责帮助公司来访人员的接待;5.负责帮助员工考勤的登记、员工请销假办理;6.负责帮助培训及会议的组织支配与记录;7.负责帮助公司规定制度的完善与执行;8.完成领导交代的其他事项。 人事科的工作职责内容 篇4 1、分管基础人事、聘请、培训及入职管理工作;2、帮助人力资源总监制定年度定岗定编、聘请实施及人才发展规划;3、负责公司重要岗位的聘请、入职管理工

5、作;4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;5、帮助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织实力;6、领导交代的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇5 1、负责公司人员聘请，协作需求部门面试;2、负责公司人员考勤统计，社保申报;3、汇总制定公司培训安排，协作督促相关部门执行;4、负责办理新员工入职和入职培训;5、领导交办的其他工作; 人事科的工作职责内容 篇6 1、帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;2、负责员工考勤管理、薪资核算等;4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;5、其他人事日常工作及领导支配的其他事宜;行政职责：1、负责办公室的信息、机要，做

6、好办公室档案收集、整理工作;2、负责公司员工的后勤保障工作。4、领导交办的其他临时事宜; 人事科的工作职责内容 篇7 1、负责入离转调等手续办理;2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;3、负责公司修理、绿化、订餐等行政工作;4、负责部门报销流程办理; 人事科的工作职责内容 篇8 1、帮助公司学院培训工作的顺当开展，在各类人才培育的过程中赐予支持和帮助2、帮助公司学院进行运营标准化搭建工作3、帮助公司学院支配的其他工作4、负责培训档案管理 人事科的工作职责内容 篇9 1、通过公司现有聘请渠道发布聘请信息，开发新的聘请渠道;2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣扬工作;3、聘请

7、数据整理汇总，跟踪服务，各项聘请协助活动开展施行; 人事科的工作职责内容 篇10 1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2.负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并帮助店长做好团队建设。 人事科的工作职责内容 篇11 1、帮助部门经理分析聘请职位，了解各聘请需求，驾驭聘请标准;2、开展网络聘请，筛选简历，进行初试与复试支配;3、负责日常聘请渠道的维护与职位的刚好更新;4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。 人事科的工作职责内容 篇12 1、依据部门的用人需求，合理制定部门聘请安排方案及执行聘请工作2、聘请渠道的日

8、常维护及开发，完善渠道资源并合理运用3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案4、针对工作结果、优化聘请流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议5、以及一些基本的行政事务 人事科的工作职责内容 篇13 1、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新。2、根据各部门的聘请要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、建立和维护人事档案、员工花名册，刚好更新员工的个人信息和资料。4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等状况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。6、公司规章制度维护，帮助完善;8、了解人力资源6大模块，并能娴

9、熟运用。9、上级交代的其他事情。 人事科的工作职责内容 篇14 1、依据公司战略以及业务发展须要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常聘请工作;3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;5、其他人力资源日常工作。 人事科的工作职责内容 篇15 1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统3.支配每天市场出车表，和行政司机全部相关事务4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议支配5

10、.负责部门的人员聘请与培训 人事科的工作职责内容 篇16 1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员快速顺当地和公司相关人员接洽;2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;3、前期：团队搭建，负责人员聘请工作;4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;5、负责部门日常行政事务;6、完成公司领导支配的其他工作任务 人事科的工作职责内容 篇17 1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;2、预料并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;3、负责有关会议材料的打算及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;7、外包临时工流程管理等。