人力资源助理的主要职责范围.docx

《人力资源助理的主要职责范围.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源助理的主要职责范围.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源助理的主要职责范围人力资源助理的主要职责范围（精选15篇） 人力资源助理的主要职责范围 篇1 职责1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、刚好更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作阅历;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调实力，有团队协作精神;5、娴熟运用相关办公软

2、件，具备基本的网络学问。 人力资源助理的主要职责范围 篇2 职责：1、负责聘请工作，应聘人员的邀约，接待，支配及面试;2、建立和维护人事档案、员工花名册，刚好更新员工的个人信息和资料;3、依据公司和员工的需求，策划、组织、宣扬和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业，有阅历者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;2、责任心强，主动主动，抗压实力强;3、有较好的沟通和协调实力，娴熟运用办公软件。 人力资源助理的主要职责范围 篇3

3、职责：1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;2、员工档案整理及保管;3、劳动合同及各类证明的盖章;4、人员信息刚好录入，并定期整理数据;5、帮助聘请组进行电话邀约面试及面试支配;6、上级领导支配的其他工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块学问有肯定的认知;2、具备良好的沟通表达、协调实力，有亲和力。 人力资源助理的主要职责范围 篇4 1、负责聘请渠道的开拓、维护和聘请信息的更新;2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;4、负责员工档案的建立与管理;5、完成上级交办的其它工作事项。 人力资源助理的主要职责范围

4、 篇5 1、确认公司年度聘请安排以及预算，与部门沟通聘请需求并负责聘请工作;2、日常维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请工作;3、组织、支配面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判，支配候选人入职;5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通 人力资源助理的主要职责范围 篇6 (1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司聘请渠道拓展和管理,利用各种渠道满意公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作; 人力资源助理的

5、主要职责范围 篇7 1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作2、新员工聘请，商场人才的发掘和管理3、在系统中精确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清楚、最新和完整的员工数据库4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险6、收集培训需求，制定培训安排，组织支配相应的培训课程，做好培训记录7、与直线经理一起限制缺勤率、流失率等关键绩效指标8、推行公司各类规章制度的实施9、员工沟通和工会关系10、帮助商场总经理及人事经理建立士气昂扬的团队 人力资源助理的主要职责范围 篇8 职责：1、帮助人事主管落实人力资源各项工作：2、基

6、础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;3、档案管理：员工人离职档案整理;4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创建和谐用工环境;5、其它各项事务性工作管理;任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;2、熟识基本办公软件，娴熟应用Excel;3、有良好沟通及学习实力;4、应届毕业生优先。 人力资源助理的主要职责范围 篇9 1. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织支配、简历筛选与面试邀约等工作;2. 帮助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等协助工作;3. 帮助部门其他项目型工作。 人力资源助理的主要职责范围 篇10

7、1、依据公司经营发展须要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和限制，负责区域公司管理费用和人力成本的限制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括聘请、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求聘请安排，并组织实施;制定培训安排，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退

8、等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝合力与执行力;8、完成领导交办的其他任务方法，协作其他相关部门的工作。 人力资源助理的主要职责范围 篇11 1、了解、驾驭公司的用人需求;2、负责聘请工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;4、负责内部员工档案的建立与管理;5、管理、维护聘请网站。6、客户关系维护，定期为客户支配参与公司活动，为客户更新信息以及办理业务。7、组织团队发展，制定发展战略. 人力资源助理的主要职责范围 篇12 职责:1、帮助处理HR相关日常工作如管理人

9、事档案、人事资料录入、筛选简历、各聘请渠道的数据统计及汇总。2、帮助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。任职资格:1、在校生，有志于从事人力资源工作;2、工作细心，能娴熟运用办公软件;3、有创新精神、亲和力强，工作主动主动，坚持原则;4、有较强的文字描述实力和团队协作意识，工作耐性细致，详细有良好的沟通倾听实力 人力资源助理的主要职责范围 篇13 1、依据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营安排。依据业务经营安排来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。2、推动、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实

10、施。3、负责分管体系人员聘请，后备人才培育，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推动和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、依据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。 人力资源助理的主要职责范围 篇14 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;3、进行工作分析，完成聘请简历的筛选、预约面试、帮助复试、录用等聘请相关工作;4、对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果;5、维护人才储备库;6、完成上级支配的其他工作任务。7、对前来面试人员进行面试。8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。 人力资源助理的主要职责范围 篇15 1、主要负责公司人事系统维护，如共享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、帮助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、帮助完成领导临时支配的工作，帮助上级做好后勤、日常事务。