保安员月度考核细则.docx

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1、保安员月度考核细则保安员月度考核细则（通用16篇） 保安员月度考核细则 篇1 为了加强内部管理，加强保安人员的责任感，坚固树立仔细负责的工作看法，确保工厂的财产平安，特制定本制度。一、凡有下列表现之一者，公司赐予嘉奖：1、标准执行岗位责任制,听从指挥，听从支配，工作热忱，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司赐予表扬。2、当公司的公共财产及人身平安受到威逼时，能敏捷实行有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，嘉奖伍拾元。3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效爱护厂内环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，嘉奖贰拾元。4、在巡逻中能刚好发觉偷盗嫌疑人踪迹，并实行有效措施

2、当场抓获嫌疑人(有作案现场， 缴获赃物，作案工具)。嘉奖伍拾元。5、能刚好发觉担心全隐患，并刚好报警，避开了重大事故的发生，论功绩大小嘉奖伍拾元至伍佰元不等。6、在处理求助或突发事务时，能刚好到位，现场处理得当，有突发表现者，嘉奖伍拾元。二、凡有下列情形之一者，公司予以惩罚：1、不听从上级领导吩咐，不听从指挥者，予以除名。2、当公司人身财产平安受到威逼时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，其次次罚款贰拾元，第三次予以除名。5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款贰拾元。6、未按规定巡

3、逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。7、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进行盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。8、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。9、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。10、值班室禁止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未 打扫卫生，每次罚款伍元。11、值班物品，机械等发生丢失或损坏，当事人赔偿。12、辱骂和殴打同事，状况严峻者，送公安机关处理，并赔偿医药费，惩罚一个月工资作为 受害人精神补偿费，并予以除名。 保安员月度考核细则 篇2 第一条 责任范围：适用于本公司全部所辖区域。其次条 主要职责：1. 贯彻执行公司

4、关于内部平安保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。2. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防平安管理工作。第三条 岗位职责(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、全景区平安消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，刚好把每天所发生异样事务呈报给上级主管，刚好传达、落实上级吩咐。 详细如下：1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处平安事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与警员一样轮番值日，履行保安人员工作职责。2. 制定各类突发事务的处理程序，建立和健全各项平安保卫制度。处理当班突发事务，如火灾、偷盗等马上报警，并快速与消防队、

5、治安办部门联系。3. 建立正常的巡察制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。4. 依据所管辖区域的大小和周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的状况进行监督和检查。5. 亲密保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡察管辖区域的平安工作，检查各值班岗位人员的值勤状况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，刚好指出保安人员的工作失误及不规范的行为。 每日查勤主要有以下内容：5. 1 保安仪容仪表;5.2 当班保安值班日志及巡逻记录;5. 3 物件签收事宜;5.4 人员、车辆、物品出入记录;6. 完善管辖区域内平安防范措施,检查平安设施、设备、器材的运

6、用状况，保证其能在工作中达到预定的运用效果。7. 检查管辖区域内有无妨害公共平安和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并刚好进行订正,提出处理看法,跟进处理结果。8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。9. 协调处理各种纠纷和治安违纪行为。10. 负责对本组保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。11. 驾驭保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业平安，思想道德和各类业务技能培训。12. 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。13. 以身作则，亲力亲为，全

7、面提高平安管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。(二)保安人员工作职责及留意事项保安人员的工作职责：执行公司的平安、门禁等相关制度并填写相关报表、异样事务的汇报。1. 保安人员必需为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。2. 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然。必需严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按保安违章惩罚管理条例进行惩罚。3. 仔细履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种状况在登记薄上进行具体登记，交接班时移交清晰，责任明确。4. 对来访客人热忱、有礼、耐性文明问询和主动引导，维护公司良好形象。尤其

8、时对夜间送货到公司的客户或司机更要热忱问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。5. 在规定的站岗时间段内，必需听从保安队长支配按要求站岗。5.1 站岗时间为上午800下午1800 ，每两小时换一次岗5.2 站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)，在岗台上的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急状况不得走下岗台。5.3 保安人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。6. 保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，刚好发觉可疑人和事，并进行妥当处理。7. 加强防火活动，及进发觉火灾隐患苗头，并消退之。应熟记

9、景区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发觉有失效的应马上通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应刚好上报主管部门处理。8. 保安应当负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。9. 协作领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所平安状况及宿舍留宿状况。11. 保安必需提前非常钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，刚好提出相关工作报告。12. 保安人员必需每月八号下午16：00进行训练，非特别状况，不得缺席。13. 保安值班时间根据公司相关规定敏捷执行。 保安员月度考核细则 篇3 1、发觉

10、并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元)2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，听从工作成果显著者。(奖100元)3、年终被评为先进保安员者。(奖100元)4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和 其他惩罚，各项工作主动主动圆满完成者。(奖3050)班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖3060元)5、保安人员必需提前15分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。(班长20元)6、执勤人员必需按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发觉一次分别罚款10元。(

11、班长20元)7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发觉一次分别罚款10元。(班长20元)8.外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发觉一次不登记、通报的罚款10元。(班长20元)9.对出入车辆、人员和物资必需仔细检查，凭出门证放行，并仔细核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发觉一次罚款100元，直至开除出厂。(班长200元)10.熟识驾驭防范区域内的各种状况，确保不出现被盗案件，发觉一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重赐予开除出厂。(班长200元)11.执勤人员必需应尽职守，仔

12、细履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发觉一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严峻的交公安机关处理。12.巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发觉每少一次扣罚10元13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡察记录，每少一班扣罚10元14、岗人上员必需仔细负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。发觉一次罚款10元。(班长20元)15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，根据公司指定位置整齐停放，发觉在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元 保安员月度考核细则 篇4 一 、政治思想及师德修养(0.1)(一)政治思想表现：(0.5

13、)(100分)1、思想表现块，每学期一次积分：(35分)(1)、思想主动，要求进步，拥护四项基本原则，坚持政治学习，不参与任何形式的宗教活动，否则扣20分。(2)、拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教，全面贯彻教化方针，自觉实施素养教化，否则扣10分。(3)、周 一实行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。(4)、主动仔细完成领导支配的临时工作，且工作量较大者可加分15分。2、政治学习块，每学期两次积分。(40分)(1)、不按时参与政治学习并没请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。(2)、检查笔记不能按时交的每次扣5分，不交笔记的每次扣10分。(3)、笔记不齐全、不工整或请人代笔的

14、每次扣10分。3、参与学校大型活动块，每学期一次积分。(25分)(1)、无故不参与的，每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。(2)、实行活动时所支配的工作没保质保量完成的每次扣10分。(二)、师德修养(0.5)(158分)1、遵纪遵守法律块，每学期一次积分。(53分)(1)、教职工办公时间消遣、干私活、睡觉等，一次扣10分。(2)、节假日及非照明时间办公室灯亮着，室内每人扣1分，开灯者扣2分;下班放学后，办公室没关灯的值日老师扣5分。(3)、门窗没关好扣负责人5分。(4)、上班前不准喝酒(早、午期间)，否则扣10分。(喝酒者不能进教室)(5)、老师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。(6)、老师

15、不许向学生推销或变相推销各种商品(包括学习资料)，否则扣10分。(7)、有违法行为的除依法追究其法律责任外，扣除全部一级指标分。2、工作责任心及听从安排状况块，每学期一次积分。(75分)(1)、仔细履行老师职业道德规范，酷爱学生，敬重学生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣10分。(2)、敬重家长，主动协作家长教化学生，否则扣5分。(3)、对错误的学生听而不闻，视而不见的每发觉一次扣5分。(操作方法：检查、学生举报、家长反映、状况属实者)(4)、不听从工作支配的每次扣20分;但事后有悔改表现的可酌情少扣。(5)、教职工参与校内外的各项会议，学习不仔细听讲、说话或做小动作，被警告一次扣5分。(6)

16、、教职工无理顶撞领导一次扣10分。(7)、教职工对学校的各项工作在开会及探讨时不讲，会后乱讲的，每次扣10分。(8)、有辱骂领导、群众，暗中挑拨群众间、领导与群众关系的每次扣10分。3、老师为人师表块，每学期一次积分。(30分)(1)、老师不准体罚或变相体罚学生，否则扣除全部为人师表块考核分。造成不良影响或严峻后果的，一切责任自负。(2)、老师语言要文明，不许辱骂、讽刺、挖苦学生，一经核实，每次扣10分。(3)、老师在学生面前说话粗俗扣10分。(4)、老师举止要文明，不许随地吐痰，乱扔烟头等杂物，否则扣10分。二、学识水平与业务进修(0.04)(115分)(一)、教化理论学问(35分)(0.3

17、)1、教化理论学问考核块，每学期一次积分。(35分)(1)、不参与教化理论学问考试的每次扣10分。(2)、考试成果与所得分：所得分的1/4分作为考核分。(25分)(二)、基础理论专业学问(0.5)(45分)基础专业学问考核块，每学期一次积分(45分)(1) 不参与基础专业考试的一次扣10分。(2) 闭卷考试时有抄袭行为的每次扣10分。(3) 考试成果与得分：所得分的1/4作为考核分。(25分)(三)、业务进修(0.2)(35分)业务学习块，每学期两次积分(1)、不参与业务学习并没有请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。(2)、笔记不齐全、不工整或别人代笔的每次扣10分。(3) 、检查笔记

18、不能按时交的每次扣5分，不交的扣10分。三、教学工作(0.3)(700分)(一)、备课(0.1)(70分)1、老师备课检查块。(1)、要按大纲要求按时制定教学进度安排，否则扣10分。(2)、依据各科教学进度授课，提前一周备课，否则扣10分。(3)、备课栏目(教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、后记等)填写齐全，少一项扣2分。(4)、教学目的(要求)确定精确，体现学问和实力、过程与方法、情感看法和价值观三维目标，否则扣5分。(5)、教材重点、难点的确定要精确，否则扣5分。(6)、教学过程设计和教学方法的选择要符合新课标要求，否则扣5分。(7)、课堂、课后练习内容支配合理，具有层次性，否则扣

19、5分。(8)、板书设计合理，体现主要内容，否则扣5分。(9)、有课堂小结，体现主要内容，否则扣5分。(10)、后记要体现出教与学的得失及改进措施，否则扣5分。(11)、教案字迹工整，否则扣5分。(二)、课堂教学(0.08)(55分)1、课堂管理块，每学期一次积分(55分)。(1)、铃响入班，学生做好课前打算，不恪守时间一次扣5分。(2)、老师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序很乱，对学生不闻不问，经领导巡察发觉有权随时进教室记录学生，扣上课老师10分。(3)、上课后老师随意离开课堂，发觉一次扣5分。(4)、未经教务处批准私自串课、换课，检查发觉一次扣双方5分。(5)、老师

20、忘了给学生上课的，一次一节课扣分为：不足10分钟的扣10分，10分钟以上的扣20分，整堂课没上的扣30分，老师私自确定某节课不给学生上了，让学生自己自习，检查发觉一次扣30分。(三)、作业布置批改(0.04)(30分)1、作业布置与批改块。(1)、作业布置量要符合学校的要求，否则扣5分。(2)、作业布置具有层次性，多样性否则扣5分。(3)、作业批改数量要符合学校 规定，否则扣5分。(4)、批改作业时要做到有批、有改、有订正，软硬笔习字册、数学作业提倡激励性评语，作业不得出现学生批改现象，如需学生做的，应有再批。作文批改要有眉批、总批，应指导正确、详细运用批改符号，否则扣10分。(5)学生作业整

21、齐，布局合理、规范，否则扣5分。(四)、课外活动与辅导、优差生辅导块，每学期两次积分(0.014)(10分)1、学期初要有优差生辅导安排，如没有则扣5分。2、上好每一节优差生辅导课，有记录或作业，否则每次扣5分。(五)、成果考核与分析(0.064)(45分)1、成果考核与分析块，每学期两次积分(45分)。(1)、刚好上交测试试卷和测试成果，不按时上交的每次扣10分，试卷每出现一处错批扣5分(最多扣15分)。(2)、考试分卷监考、批卷工作能听从支配，仔细负责，否则每次扣10分，批改试卷每发觉一处错误扣5分(最多扣15分)。(3)、试卷分析要按学校的要求刚好仔细完成，上交不刚好的每次扣5分;填写不

22、仔细，套话应付的每发觉一次扣5分(最多扣10分)。(4)、音乐、体育、美术、英语、科学等学科要刚好进行期末考试，刚好试卷和成果上交，否则扣5分。(六)、教学成果(490分)(0.702)每学期期中期末两次积分1、镇、区抽考、统考：基础分100分，按年级班级数的前1/5、1/4、1/3、1/2分别加100分、90分、80分、70分。2、月考：按时考试、批改、登记、分析，学校作记录，不积分。采纳谈话方式督导、记分。谈话对象：退步的，同年级中落后的，分数在全镇同年级中落后的，校方谈话人数不低于两人。谈话次数及记分标准：谈话1次的不扣分，作友情提示;谈话2次的，扣5分;谈话3次的，扣10分;谈话4次的

23、，扣15分。每学期期末一次积分。3、镇、区期中期末考试以外的抽考，按同年级班数的前1/5、1/4、1/3、1/2，分别奖50元、40元、20元、10元。4、语数竞赛(春笋报、读写大赛、素本、奥林匹克竞赛)，镇、区、市级一等奖分别记15、30、60分，按名次递减2分，按等次递减4分。另设奖金：镇、区、市一等奖分别奖50、100、150元，按等次依次递减15元。其他竞赛积分、奖金是语数竞赛的1/2。5、名次上升奖：学年期终考试与前一学年期终考试成果比较，每上升一个名次加5分(在前3/4内)，每下降一个名次减5分。6、毕业班考试：镇级前2/3、1/4、1/5名次的，分别加20分、25分、30分，另外

24、奖60元、80元、100元。7、罚：镇、区抽考倒数一、二、三名，分别扣30、20、10分。四、教化工作(0.3)(一)、课堂教学的教化性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)课堂教学的教化性块，每学期一次积分。课堂教学渗透思想教化，教案中文科有思想教化内容，理科有科学观点、辩证唯物主义观点教化内容，否则扣10分。(二)、课外思想教化工作(科任：0.45)(105分)1、值周块，每学期一次积分。(105分)(1)、值周老师要提前到校，晚离校，如有迟到早退现象，每次扣5分。(2)、值周老师遗忘值周，上午想起来扣10分，下午想起来扣20分，全天不值周扣30分。(3)、值周老师请假，经同意，值周

25、老师自行支配他人代班，他人值班与正常值班一样要求，未支配好，无人值周一天扣原值周老师30分。(4)、值周老师每天检查记录违纪学生下限为至少3人次，不足的人次扣值周老师每人次扣5分，超额不加分(25分)。(5)、课间、课间操、眼保操、放学要检查、巡察，不检查、巡察或检查、巡察不负责任，每次扣5分。(6)、值周记录不实，没有值周记录的扣5分。2、加分块：组织学校的各项活动并取得良好效果的相关老师加15分。(三)、班主任工作(0.7)(137分)1、工作手册块，每学期四次积分(62分)。(1)、主题班队会、晨会除学校统一支配外必需进行，每少进行一次扣10分。(2)、晨会要以贯彻行为规范和守则为主，要

26、讲实效，解决实际问题否则扣5分。(3)、晨会、日常班队会要有具体记录(主题班队会要有主题、时间、内容、形式)。否则一次扣5分。(4)、家访每学期至少10次，少一次扣2分(16分)。(5)、家访记录要有时间、地点、学生家长姓名、解决的主要问题、结果，少一项扣1分(5分)。(6)、每月找学生谈话不少于5人次，缺一次扣2 分(16分)。(7)、谈话记录有时间、姓名、解决的问题、结果，少一项扣1分(5分)2、学生品德评价块，每学期四次积分(20分)。(1)、学生学籍和素养报告册要仔细刚好填写，否则扣10分。(2)、素养报告单必需是等级加激励性批语，否则扣10分。3、黑板报每学期四次积分(25分)。(1

27、)、黑板报每月出一期，不按时出的扣10分。(2)、黑板报的版面设计美观，内容多样，结合形势教化，切合实际，否则扣10分。(3)、黑板报字迹工整、用字精确，否则扣5分。4、违纪块，有打架、骂人、吸烟、损坏公物之一的每人次扣5分。5、活动块，每学期一次积分(10分)。学校所组织的各项活动要主动组织本班学生参与，不参与的每次扣10分，不主动主动参与的扣5分。6、物品及用电管理块，每学期一次积分(15分)。(1)、班级物品人为损坏、丢失的，扣班主任5分。(2)、教室在节假日及非照明时灯亮着，扣班主任510分。7、加分块，每学期一次积分(30分)。(1)、参与学校实行的各项活动并取得前三名的依次加15、

28、10、5分。(2)、值周每月统计得分在前三名依次加15、10、5分。五、教化教学探讨和指导培育老师(0.10)(一)、教化教学探讨(90分)1、听课教研块，每学期两次积分。(50分)(1)、每位老师每学期听课20节，每少一节扣1分，假听课每节扣2分(20)。(2)、听课记录要有时间、课题、班级、授课人，要标明是校级、组级教研课还是指导性听课或学习性听课。记录要整齐、清楚，每一项不符合要求扣2分(12分)。(3)、听课记录要有建设性的听课看法、听课小结，否则每项扣5分(12分)。(4)、定于每周二为校自由听课日。拒绝被听课者扣5分。(6分)2、参加教研活动块，每学期一次积分。(40分)(1)、老

29、师必需主动参与学校组织的全部教学科、相关学科的教研活动，并在讲座时主动发表看法。每少参与一次教研活动扣5分。(10分)(2)、严格执行学校教研活动安排，刚好上交标榜，仔细打算每学期的教研课。打算不充分，导致失败，每节扣2.5分，少一节扣5分。(10分)。(3)、老师每两周交一次教学札记，每月交一份论文。记述真实感受，不准有抄袭现象，否则一次扣2分。(10分) (4)、每学期一次校优质课评比(40周岁以下的老师必需参与)。(10分)3、加分块，每学期一次积分。(1)、老师在各种教研活动或竞赛中获奖，校级加4分(减1分)，镇级加8分(减2分)，区级加16分(减4分)，市级加32分(减6分)，省级加

30、64分(减8分)，国家级加100分(减10分)。(2)、老师的教科研论文获奖，区级加4分，市级加6分，省级加8分，国家级加10分。(3)、担当校级以上的教科研专题探讨任务的老师考核加5分。有区级以上教科研课题立项，课题取得阶段性成果并结题的，区级加10分，市级加15分，省级加20分。(4)、每位老师主动阅读教化理论专著或有关课程改革的著作，并每学期能整理一本不低于10000字的学习笔记的，加5分。(5)、老师在教学期间能主动上一节校分开课，并能基本达标者，加5分。(二)指导和培育老师(0.3)(35)1、平常指导块(20分)要有指导相同或相关学科老师的工作记录。记录要写明指导对象、时间、方法、

31、详细内容。记录必需有被指导老师签名认可。无工作记录或编造假记录扣20分，无被指导老师签名扣10分，其他每少一项扣5分。2、听课指导块(15分)要有相同、相关学科被指导老师的听课记录或被指导老师的学习听课记录。记录必需符合听课记录的要求，并具体写明听课指导看法和改进看法或写明学习听课所得、所想。没有听课指导记录、他人的听课学习记录或编造假记录的扣15分，其他每少一项扣5分。3、加分块：担当校级公开课、观摩课、主题班队会观摩且取得良好效果的老师5分;年级组长、教研组长、学校学科带头人和区级骨干老师加5分;市级骨干老师加10分。六、工作负荷(0.16)(一)、工作数量1、工作数量块，每学期一次积分(

32、0.5)(20分)。(1)、达到规定课时量为优。(2)、班主任、兼职的老师为优。(3)、虽未达到规定课时量，但完成教学安排、课时量超过规定课时量一半者为良。(4)、未达到规定课时量一半者为中。(5)、未完成规定教学安排者为差。优得20分、良得15分、中得10分、差得5分(二)、出勤状况(0.5)(50分)(1)、学期无缺勤，迟到早退不超过5次者得50分。 (2)、学期缺勤不超过5天者得45分。 (3)、学期缺勤610天者得40分。 (4)、学期缺勤1115天者得35分。 (5)、学期缺勤1620天者得30分。 (6)、学期缺勤2125天者得25分。 (7)、学期缺勤2630天者得20分。 (8

33、)、学期缺勤3135天者得15分。 (9)、学期缺勤3640天者得10分。 (10)、学期缺勤4160天者得5分。(11)、学期缺勤61天以上者得0分。七、分管人员考核方法1、体育室、器材室、图书室、办公室、工会分管人员学期一次积分10分，教研、电教分管人员学期一次积分20分，少先大队辅导员及校长助理学期一次积分25分。考核方法：分管人员考核分=积分的90%+民意测评平均分的10%2、副校长、主任取最高考核分的30%40%; 副主任最高考核分的25%35%;会计最高考核分的15%25%;校长最高考核分的90%100%。(以老师民主测评来确定以上人员最高考核分的百分比，不足的部分为个人考核分的百

34、分比)八、否定指标：1、学年缺勤总计超过40天，取消评优晋职资格。2、区统考科目名次倒数第一、其次的取消竞聘上岗资格。3、老师考核实行末尾淘汰制，得分倒数第一、其次者取消竞聘上岗资格。4、学校中层领导、行政人员分管的工作，在上级工作检查时，得分倒数第一，岗位工作解聘，另行支配工作。 保安员月度考核细则 篇5 业务部人员岗位考核制度1. 为提高业务部人员工作主动性，提高工作效率，明确工作任务，体现个人实力，创建主动向上的学习氛围，特制定本制度。2. 本制度为业务部人员基本工资标准制定的有效参考文件，依据每个人的业务实力经考核后合格后，确定业务部每位员工的岗位职称。3. 业务部岗位职称共分为四个标

35、准，依次为实习业务员，业务员，业务助理，业务经理(需经公司全体公选)。4. 实习业务员：新聘从事公司业务工作的新进人员，熟识公司经营内容与工作流程，驾驭与客户沟通的基本技巧和方式，了解公司主营项目的基本学问，能就详细项目与客户进行顺当沟通，三个月内签订合同金额不少于伍万元者。5. 业务员：满意4中要求，能够独立完成项目的信息查询，业务联系，业务沟通，项目跟进，合同签订，工程款回收等工作，三个月内签订合同金额不少于贰拾万元者。6. 业务助理：满意5中要求，能够帮助实习业务员跟进项目，处理客户关系，帮助实习业务员进步，促进项目洽谈，三个月内签订合同金额不少于叁拾万元者。7. 业务经理：满意6中要求

36、，能够处理业务部日常工作支配，管理业务部的人员，制定业务部工作安排，对全部项目信息的状况进行督促和管理，组织公司业务培训工作，对全部项目负责，三个月内签订合同金额不少于伍拾万元者。8. 岗位职称的认定。岗位职称采纳综合业绩(三个月的业绩总和)，理论考试，实践结合综合考核评定，考核通过后的次月享受新的岗位职称待遇。9. 业务部岗位职称申请考核范围及要求：业务部全部员工均有权利考核以上四个岗位中的任一岗位。10. 申请考核周期：除业务员职称外，其它职称均实行三个月一次的集中考核评比制。11. 考核不通过者下次考核仍可参加，且不影响现有岗位职称及待遇。12. 业务助理不限制人数，仅以个人实力及工作看

37、法和方法为依据。13. 业务部经理实行竞争上岗制，遵循优胜劣汰的原则，由业务部员工集体评比产生。14. 在工作中出现重大错误，导致公司遭遇损失的依据个人职称实行指责，罚款，职称降级，直至开除处理。 保安员月度考核细则 篇6 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。一、 嘉奖：嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：依据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩

38、效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。2. 优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积累，嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。4. 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者;开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予

39、特别贡献奖。嘉奖方式：通报表彰和颁发肯定数量的奖金。二、惩处：惩处是对出错员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，(1分为10元)1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者Ø 上班时间未经允许从事消遣活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者Ø

40、; 高空作业不带平安带或平安带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者Ø 不听从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因服务看法问题导致客户投诉者Ø3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单位进行任

41、何形式的赌博活动(公司组织的消遣性质的集体活动除外)Ø 上班时间酗酒者。Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。Ø 工作看法恶劣、羞辱他人者Ø 因过失泄漏公司机密者Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者Ø 知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： Ø 在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者Ø 对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者Ø 蓄意破坏公司财物者Ø 触犯国家法律法

42、规，被拘留、劳教、判刑者Ø 有意泄漏公司机密者Ø 因严峻失职给公司造成重大经济损失者Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 Ø5、 受惩处的员工可依据其表现，经探讨给以留职察看处分者6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据详细状况适当赔偿。Ø 员工丢失公司财物根据肯定比例赐予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩处的实施Ø

43、; 员工可以干脆向总经理或行政部报告违纪行为;Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩罚; Ø 总经理及行政部发觉违纪行为可以干脆进行惩罚，同时对受惩罚员工的干脆主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;8、 违纪罚款的缴纳：Ø 对于员工违纪的惩罚，部门经理应督促员工根据惩罚额及规定的时限上缴 部;Ø 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚;Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;9、 员工申诉Ø 认为公