公司党委2017年度民主生活会领导班子对照检查材料.docx

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1、公司党委民主生活会领导班子对照检查材料2017 年，XX 公司党委严格落实中央决策部署，认真贯彻 XX 公司、省公司党组要求，扎实开展学习教育，坚持学做结合、以学促做， “学”得深入、 “做”得扎实，公司党委理论中心组集中学习和专题研讨 X 次，班子成员开展“两学一做”专题党课 X 次，征求群众意见 X 条。领导班子认真查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施，以习近平总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践，全体党员干部自觉按照党员标准规范言行，为公司营造了干事创业、加快发展的良好局面。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照“两学一做”要求，

2、公司领导班子在理想信念、遵守政治纪律和政治规矩、转变作风、担当作为、落实组织生活、推进全面从严治党等方面认真查摆了存在的主要问题：（一）理想信念方面。公司领导班子和班子成员始终把坚定理想信念作为修身立业之本，不断加强个人修养和党性锻炼，提升“四种意识” ，着力解决职工群众关心的热点难点问题，在职工中树立了良好形象。但对照“两学一做”要求，在理想信念方面仍需进一步加强。一是理论学习需强化。理论学习还不够深入系统，对原著、中央文件的内涵的深层次研究不够，针对云计算、大数据、 “互联网+”等信息化行业以及公司在“全球能源互联网”等发展战略方面的思考和研究还不够深入，照本宣科、断章取义、浅尝辄止的问题

3、依然存在，运用理论指导实践还有差距。二是党性修养需提升。随着经济的发展和社会的进步，艰苦时期的意志与危机意识有所降低，政治敏锐性和鉴别力还不够强。面对公司改革发展重任，用辩证的观点分析问题的能力有待提升。三是宗旨意识需加强。工作中，有些工作强调要求的多，研究指导的少，比如：公司信息通信检修现场安全管控工作，在具体把控上还不够到位，导致有的现场操作还存在不规范的问题。（二）政治纪律和政治规矩方面。公司领导班子严格执行党章、党规、党纪，扎实开展准则 、 条例学习教育，旗帜鲜明地把政治纪律和规矩挺在前面。班子成员做好表率、立下标杆，强信念、重自觉、善作为。但对照中央和上级的要求，特别与习近平总书记提

4、出的“五个必须”的要求相比，公司在贯彻落实方面还有提升空间。一是纪律规矩意识有待提升。对政治纪律和规矩的认识还不够深刻，认为在行动上与党中央保持一致就可以了，主观上认为执行纪律规矩与自己关系并不是太大，思想上存在麻痹大意。随着自媒体的发展，网络上经常会出现一些错误的政治言论，公司作为信息通信支撑单位，做好信息安全、严防负面信息传播也需进一步加强。二是对青年员工的监督教育需加强。公司年青员工较多，年轻员工精力旺盛、充满活力，但党性修养不够、理论积淀不足，容易被社会上一些捕风捉影的谣言迷惑，如何加强教育引导还需要强化。三是党规党纪教育载体需丰富。公司大部分党规党纪教育只是中规中矩地完成了上级交办的

5、任务，载体形式比较单一，教育效果不明显，有针对性地教育活动较少，一定程度上影响了教育质效。（三）作风方面。一直以来，公司加强对作风纪律执行情况的监督检查，坚持挺纪在前，驰而不息纠正“四风” ，强化干部职工作风建设，有效促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。但在落实上级要求、推进作风转变方面还存在着不足。一是抓好作风建设的韧劲和力度还不够。如今，上级对作风建设的要求越来越严、标准越来越高，公司在执行推进过程中，还存在落实打折扣，一些重要领域和环节监督乏力、措施疲软的现象一直存在，对重点项目、重点人员的监督和管理力度还需加强。比如：针对目前越来越多的信息通信项目建设的监督还不够全面和深入，

6、个别项目建设还存在进度滞后的现象，物资管理还需加强。二是调查研究还存在流于表面的问题。平时关注全局性的工作多，对基层一线缺乏深入细致的了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距，导致工作缺乏针对性。平时的调查研究虽然能够带着问题去思考，但有的仅限于表面，很少能够像“解剖麻雀”一样去考虑和解决问题。三是服务基层意识还存在淡化的情况。公司近年来采取了一系列举措，持续加强客户服务和运维管理，客户服务满意率和缺陷解决率大幅提升，但还存在一线客服不能解决简单问题、二线运维问题处理缓慢的情况，影响服务质量。同时，对市公司、尤其是县公司的专业指导少，在县公司 ERP、协同办公系统及信息通信专业工作等方面指

7、导还不到位，还需要进一步增强服务意识和工作能力。（四）担当作为方面。公司领导班子能够认真贯彻落实省公司党组的各项决策部署，紧紧围绕企业中心任务，始终坚持精益管理、求实创新，夯基础、补短板、促发展，在调控、运检、工程等专业管理上强力推进管理提升，有效提升了信息通信专业管理水平和工作能力，较好地完成了各项工作任务。但在解放思想、创新发展、干事创业、攻坚克难等方面还需要进一步加强。一是解放思想还不够彻底。面对经济发展新常态、转型发展新机遇，学习的紧迫感觉还不足，站在 XX 公司角度研究问题多，还需要从公司、省公司和行业发展的高度深入思考、深入研究、科学谋划。二是攻坚克难的勇气还不够。电力改革的不断深

8、入、全面从严治党、严格依法治企对公司管理提出了更高标准，面对新形势任务，工作上还存在畏难情绪，有求稳心理。比如：公司项目建设还缺乏系统性，有些项目还停留在规划中，主动工作、主动担责的意识还需加强。三是创新发展的精神还不足。面对企业的改革发展和繁重的工作任务，还不能及时创新工作方式方法，高效统筹安排好各项工作，在人才成长机制、信息通信专业工作机制还需要进一步完善，还需要在定目标、谋发展、上台阶上进一步增强开拓创新意识，创新发展思路，破解发展难题。（五）组织生活方面。公司领导班子深刻认识到党内组织生活对提升党性修养、维护党的纪律的重要意义，不断加强基层党组织建设，规范党内组织生活，着力提升党组织的

9、战斗力和凝聚力。但对照党章和上级相关要求，还存在一定差距。一是参加组织生活积极性还不足。有的支部党内组织生活准备不充分、比较随意，部分党员还存在把参加组织生活当成一种“负担”的思想，虽然一直落实“三会一课”工作要求，但党小组会和支委会流于形式的比较多。二是严格党内组织生活力度还不够。组织生活对涉及党员思想、工作、生活的问题分析少，对党员的关注点把握不准，有的仅限于念念文件、学学精神。缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制，导致组织生活质量不高。三是同志间的谈心谈话、批评和自我批评有待加强。党员领导干部对部分党员的谈心谈话不及时，党内批评和自我批评的风气不浓厚，存在

10、好人主义，对存在的问题避重就轻，就事论事。批评别人和风细雨、不及实质，自我批评蜻蜓点水、不痛不痒，缺乏咬耳扯袖、红脸出汗的力度。（六）落实全面从严治党责任方面。公司认真贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，深入推进国家电网公司“三化三有”特色惩防体系建设，积极践行监督执纪“四种形态” ，坚持把纪律和规矩挺在前面，层层推进“两个责任”落实，为公司健康科学发展营造了良好政治环境，但在落实保障、务求实效方面还存在不足。一是“两个责任”压得还不够实。虽然按要求完成了上级规定的党风廉政建设工作任务，但将党风廉政建设工作融入企业中心工作，做到同部署、同推进、同检查、同考核还存在一定差距。比如：全年性的工作计划与各

11、专业的契合点不够，阶段性的工作缺乏保障落实，协同监督的针对性还不强，主动发现问题的能力不足。二是“四种形态”的运用需加强。中央提出要坚持用好党风廉政建设“四种形态” ，强化党内监督，公司在践行方面还有很大差距。在盯小节，红脸出汗成常态方面，谈话函询、抓早抓小未形成常态；在动真格，查处违纪人员和保持惩腐高压态势方面，虽然公司一直未发生违规违纪问题，但震慑效果不明显，对党员干部的警醒教育方面做得还不够。三是正风肃纪力度需进一步强化。常态化的监督检查落实不到位，发现苗头马上去管、触犯纪律及时处理的主动性不强，在增强履职主动性、增加工作提前量上还存在不足。二、党性分析对照习近平总书记系列讲话精神和“两

12、学一做”工作要求，深刻剖析理想信念、宗旨意识、党性修养、个人品德等方面的问题根源，主要有以下几个方面：（一）坚定理想信念的自觉性还需加强。公司领导班子能够坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，紧紧围绕“一强三优”现代公司战略目标，牢牢把握企业中心任务，坚决贯彻执行国家电网公司和省公司党组各项工作部署，确保了公司和谐稳定发展。但也表现出对中央部分重要文件精神和上级发展战略研究不深入、领会不深刻，反映出在政治理论学习、领会上级精神等方面需要持续加强，需要在工作和实践中坚定理想信念，真抓实干，提升素质，为建成“一强三优”现代公司做出更大贡献。（二）遵守政治纪律和政治规矩的坚决性还需强化

13、。公司领导班子能够严格遵守党规党纪，模范践行为民务实清廉要求，以上率下发挥带动作用，抓好贯彻强化监督检查，多次组织集中学习，并开展了“明准则、懂条例、守规矩”主题教育月活动，创新形式，丰富载体，做到内化于心、外化于行，确保各项要求落到实处。但公司一直面临人员紧缺、任务繁重的现状，并且每年承担着项目建设越来越多，对各级领导干部和重要岗位人员的管理一刻也不能疏忽，加之青年员工较多，还存在个别员工对党和国家的方针政策认识不到位、理解不深不透的情况，需要深入持久地开展纪律规矩教育，严防违规违纪问题的发生。（三）锻炼优良作风的主动性还需提升。公司领导班子一直高度重视作风建设，公司也逐步建立起了较为系统的

14、监督约束机制，针对公司重点项目、物资管理、成本支出等薄弱环节，多次开展内外部审计和专项检查，公司依法依规管理水平明显增强。但是在检查中也发现，个别工作执行制度不严、问题整改不彻底， “习惯性违章”一直存在，针对问题不能严格按制度考核追责，反映出领导班子还缺乏勇于担当的精神和严格管理的作风。在服务群众方面，领导班子能够主动深入基层一线，听取职工群众心声，采取有效措施，积极为一线员工排忧解难，取得了一定成效，但对照全心全意为人民服务的宗旨，在一些方面还存在差距。同时，面向客户的缺陷处理效率、对县公司的业务业务指导等方面还需要持续增强，对员工思想动态、职工关注的个人成长等想法了解得还不够深入，反映出

15、班子的宗旨意识和服务意识还需要进一步强化。（四）强化担当作为的积极性还需提升。在如今复杂的内外部形势下，公司领导班子能够带领公司全体干部员工直面困难、勇挑重担、攻坚克难、奋力争先，做到尽职尽责、干事干净，在信息通信建设和运维中锻炼和培养了一支吃苦耐劳、努力拼搏、敢打硬仗的干部职工队伍。但对照省公司党组的高标准、严要求，公司还存在思想不够解放、创新意识不够高、攻坚克难精神不够强等问题，反映出工作要求和工作标准还有差距，工作作风还需要进一步加强。（五）严格组织生活的纪律性还需强化。公司党委认真落实党中央关于落实党内生活若干准则的决定，领导班子成员积极参加双重组织生活，贯彻民主集中制，各支部严格落实

16、“三会一课” ，组织生活质量和活力显著增强，在推动中心工作、维护职工队伍稳定等方面发挥了积极作用。但由于公司成立时间较短，党建工作基础还比较薄弱，体制机制还在逐步完善，我们陆续规范党费收缴和管理、健全支委班子、严格党员发展程序，对“三会一课”进行定期检查，都取得了显著成效。但公司年轻党员较多，部分支部党员工作任务比较繁重，党内组织生活还存在亟须解决提升的诸多问题。（六）落实全面从严治党的坚定性还需加强。公司领导班子一直严格落实党要管党、从严治党责任，推进“两个责任”务实担当，强化监督执纪筑牢防线，公司党风廉政建设工作也取得了显著成绩。但从以往省公司对公司党风廉政建设提出的问题和建议，以及公司党

17、风廉政建设工作实际来看，部分领导干部对自己承担的党风廉政建设责任还比较模糊，在具体工作中，只停留在一般号召和部署上，这也导致了公司党风廉政建设工作在落实方面存在虚位和缺位的情况。三、努力方向和整改措施在今后的工作中，XX 公司将坚决贯彻国家电网公司、省公司党组各项决策部署，紧紧围绕企业中心任务，以安全稳定为基础，以运维品质和精益管理为中心，筑牢安全底线，强化精益管理，提升服务能力，加强队伍建设，依法从严治企，持续提升领导班子的履职能力和综合素质，为省公司和电网发展提供有力支撑。（一）坚定理想信念，持续提升综合素质。坚持把思想政治建设作为公司领导班子建设的首要任务，引导班子成员科学系统地学习党的

18、基本理论知识和习近平系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，坚定不移地同党中央保持高度一致，与国家电网公司和省公司党组保持高度一致，始终把心思放在队伍、夯基础、提管理、促发展上。依托理论中心组和“三会一课” ，加强对中央的方针政策和上级重大决策部署，强化形势任务主义教育，不断提高领导班子综合素质和履职能力。（二）严守政治纪律和规矩，筑牢廉政拒腐防线。坚持把政治纪律和政治规矩当作不可逾越的红线，认真贯彻准则 、 条例 ，严格执行中央“八项规定”和反“四风”工作要求，筑牢拒腐防变的思想防线、纪律防线、法律防线。坚决有力地落实好“两个责任”和领导干部“一岗双责” ，自觉接受上级和群众的监督，严格纪律和

19、制度约束，切实做到“干事干净” 。依托企业文化建设，加强党规党纪和反腐倡廉政策法规宣传教育，引导班子成员和干部员工严守道德“底线” ，不碰纪律“红线” ，努力营造讲正义、树正气、走正道、干正事的良好氛围。（三）践行为民服务宗旨，持之以恒抓好作风建设。牢固树立宗旨服务意识，完善班子成员联系点工作机制，班子成员每年下基层调研至少 X 次，并通过总经理联络员、召开各类座谈会、定期征集合理化建议等方式，畅通群众意见表达和沟通渠道，倾听基层员工呼声，为职工排忧解难，营造和谐企业氛围。进一步健全完善市县公司业务服务机制，加强市县公司业务调研， “零距离”听取各单位的意见建议，有针对性的开展跟踪服务工作。同

20、时，加强运维一线人员业务培训，完善二线业务考核机制，提升整体运维服务水平。（四）强化责任担当，促进企业高效发展。紧紧抓住创新这个企业灵魂，努力站在省公司党组的高度定位发展，在落实上级要求上创新思维、求真务实，积极“走出去” ，拓宽思路眼界，学习先进的管理经验、工作经验，推动企业高效快速发展。加大对智能电网、新能源、现代信息、企业管理等新技术、新知识的学习，不断改善知识结构，丰富知识储备，提升履职能力和整体素质。科学谋划好XX 南网信息通信专业发展规划，积极争取并做好规划项目的落地实施，为 XX 南网电网建设提供坚强的技术支撑。加强人才队伍培养，注重企业发展和个人价值的有机结合，努力培养懂技术、

21、善管理、素质高的复合型人才。（五）严格党内组织生活，推进党内生活长效化。坚持党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起，创新方法、丰富内容，以“三会一课”为载体，充分利用微博、微信等传播媒介，实现党员学习教育的全面化和全覆盖。坚持党员民主评议制度，定期开展批评和自我批评，对支部和党员组织生活情况开展评价，做到责任对接、奖惩对接，使组织生活成为“硬规矩” ，在形式上更加开放，内容上更加丰富，有效提升组织生活的活力和质量。（六）全面落实“两个责任” ，夯实全面从严治党责任。继续严格贯彻落实上级党风廉政建设各项决策部署，把“两个责任”抓在手、扛在肩、落到地。厘清责任清单，层层压实责任；督导责任落实，力促责任落地生根；强化执纪问责，倒逼责任落实，努力形成党委主体责任不松手，纪委监督责任不缩手，领导干部落实责任不甩手，领导班子成员履职尽责共携手的良好局面，为推动公司健康科学发展提供有力保障。