90后团队的演讲稿.docx

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1、90后团队的演讲稿 90后团队的演讲稿 篇1 感谢上级领导同事及部门的各位成员在年底晚上上有这么一个机会能站在这个舞台上，回顾20_年加入到公司的这段时间，团队在个方面的熬炼下有了一个稳定快速的成长。业绩方面也业绩起先节节攀升。做为管理着我还需在各个方面去成长和学习。带好整个团队做出更好的价值。得到创新管理优秀团队奖的同时，我不敢吹胡自己的实力，也不会为得到这个奖而沾沾自喜，我入社会没多长时间一路滚跌滚爬的过来我做到也就两点 一个是坚持 一个是学习 所以在公司里面许多地方都还要我去学习还要我去熬炼下面我就以二个故事的形势来描述管理的一些方式。一、西游记里面的四个成员 唐僧职责引领团队西方取经。

2、 孙悟空职责打妖除魔， 八戒职责创建团队气氛 沙僧职责和-谐内部关系作为一个领导者前期就要做到的事情1.目标统一2.在其职谋其事管理者 言行举止3.了解成员放到合适位置3个成员的擅长之处4.责任心 遇到问题时候的去找主动地解决方式5.不抛弃不放弃 坚持 团结其次、建立明确共同的目标先讲个故事：一条猎狗将兔子赶出了窝，始终追逐他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快许多。”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。”这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都舍命的跑步，然而，他们的目标是不一样的

3、，其目标不一样，导致其动力也会不一样。在团队管理中，不同角色的成员的目标是不一样的。项目主管干脆面对客户，须要根据承诺，报质保量地按时完成目标。有些成员可能是打工者心态，我干一天你要支付我一天的工资，加班要给奖金，当然有些成员更希望能学到新学问新技能就更好。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对目标和期望值会有很大的区分，。优秀的管理擅长捕获成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。业务三部在前线的奋斗过程中实行了一切以导向团队为核心，在目标的奋斗过程中我们也遇到了许多困难，这是一个新的部门 一个新的跨越 在面临困难的时候我们都能紧

4、紧抱紧在一起。一个人的力气恒久战胜不了一个团队。每个成员在这个团队里面都特别重要，有些成员做事责任心强 有些成员市场开拓实力特别强 有些成员内部协调实力强 一个团队就这样走到了一块。针对20_年的目标我们抱有特别大的信念，去完成我们的使命 我们也会全力以赴的去做好每一件事情 也希望跟公司在一起奋斗过程中得到公司领导及成员对我们的支持。在这里我特别感谢业务一般和操作部在这几个月里面对我们的帮助与指导。四个月里面的学习对成员之间的成长有了一个基础，我特别感谢大家 领导与同事之间对我们的辅导 20_年我信任大家有付出 有回报 在忙劳碌碌的工作过程中度过了这一年。 在好好想想在这一年里面我们是否在为自

5、己的将来奋斗还是在昏昏庸庸的度过。时间过的很快20_年已经在大家的脚下，希望每个成员能在新的一年里面有一个新的起先新的追求。感谢大家 90后团队的演讲稿 篇2 新的一年即将到来，时间的车轮又留下了一道深深的印痕，今日我们相聚在这里，新一轮的太阳已然冉冉升起，让我们专心感受真情，释放你的激-情!各位优秀的伙伴们，大家早上好!你们昨天睡的好吗?吃早餐了吗?刷牙了吗?洗脸了吗?开个玩笑，新的一天，祝大家旗开得胜，保单大开，保费越做越超爽。现在起先报数!销售一部营业三部,感谢。好，真是精神饱满士气高，看到大家，我们对将来充溢信念。今日团队中的每一个伙伴都是我们最密切的战友，我们每天一起拼搏在展业的第一

6、线，我们是不行分割的一个整体。此刻，我想请大家静心的听一个小故事。是啊，一条小小的蓝丝带为什么会有这么大的魔力呢?因为它是一个信念的力气：我们看到自己的价值，我们接受自己，关爱自己，其实，我们不仅要关爱自己，更要关爱他人，关爱我们的伙伴，关爱我们的客户，现在，就让我们把爱的蓝丝带传递出去，请给你的伙伴带上这条蓝丝带，让我们彼此的关爱永恒。从今往后，让我们信任彼此的爱，信任自己，信任美妙的明天，现在请伙伴们呈体操队形散开。销售团队早会主持词。一起跳信任自己。好，一曲信任自己让我们越跳越精神，现在我们一起看一下最近又发生了哪些焦点新闻。以上是今日的新闻资讯，下面让我们聚焦一下我部的焦点话题业绩通报

7、。这是截止到昨日为止的团队保费业绩，大家请看，从这张业绩表中我们发觉做的最好的是哪个团队?对，销售一部，他们的累计保费是，昨日业绩，我们给他们热情的掌声表示庆贺。这支团队都是清一色的娘子军，她们不仅供应了优秀的后勤保障服务，还成为本周展业的冠军团队，的确特别不简单，别看她们平常都窝在家里不出门，可保费照样做的样样红，这里面不仅仅有她们付出的努力，更是她们才智的结晶，让我们再给这支精彩的内勤团队以热情的掌声。那么再看看倒数第一的是哪支团队，对，是摩托车专业团队，可你们知道为什么摩托车专业团队的保费会倒数第一吗?因为，这支团队的每单保费要远远小于你们平常做的保费，比如，一辆小车的保费可能在四、五千

8、元，甚至更多，但是一辆摩托车的保费只有120元，相差太远，就是在这种条件下，摩托车队，截止到目前的出单量已经远远超出了车险的出单量，累计达8000多张，那是多么巨大的活动量，所以，我们也要为摩托车专业团队报以热情的掌声，为他们背后付出的辛勤劳动 90后团队的演讲稿 篇3 尊敬的老师，敬爱的同学们：大家好。今日我演讲的主题是团队精神。所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而

9、明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。团队精神，我认为，首先一个团队必需有一个核心：一个人或是一种精神。这个核心必需得到团队内全体成员的高度认可，拥有足够的号召力，一呼百应。蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。蚁王在卫士的爱护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。正值蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上四周的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转瞬之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。它不停地摇摆身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了，因为数亿只蚂蚁

10、在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次斗争虽然牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小。蚁王吩咐把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。他们并不费劲地把巨蟒扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没有前移，因为虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，有的蚂蚁向左走，有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，表面上看到巨蟒的身体在挪动，事实上却只是原地“摇摆”。于是军师爬上大树，告知扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是一样的，那就是把巨蟒扛回家。”统一了大家的目标。军师又找来

11、全国嗓门最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向。这一招马上见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上。然后，指挥者们让最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。为什么一个团队须要一个核心呢?这要从为什么要形成一个团队说起。之所以形成一个团队，必定有着某种目的：达到某个目标，完成某项任务或长期存在形成肯定的竞争力。为了达到这样一种目的，团队就必需形成统一。核心就应运而生。它不仅起凝合团队的作用，更重要的是一种向导作用，指引团队向更优更好的方向前进、发展。图书出版界的这样一位奇人，夏乾良。毕业于复旦高校法学系。说是

12、这样说，用他自己的话就是：我甚至连课本都没有完整的看完。但是，他的团队创建了一个神话：6名在校高校生用压岁钱注册了一个公司，仅仅一年时间，盈利500万!在如何经营中，很多决策，夏乾良起到了至关重要的作用。甚至有时当他做出一个确定时，其它全部人都反对，但当事实证明该决策的正确性时，全部人都被夏的才智与胆识折服。这就是核心的力气，巨大的力气。可见一个核心在团队中的作用是多么的巨大，因此，建立团队的首要任务必先建立一个强有力的核心，它是力气的源泉。其次，全体成员必需同心协力，令行禁止。一个真正的团队不会受到来自内部的束缚，其它时间完全由自己支配。但是，一旦有任何须要团队共同完成的事情，全部人将义不容

13、辞，义无反顾地投入到组织当中来，形成高度一样的整体。团队建设是一个特别重要的课题。一个团队是由一个个不同的个体组成，个体之间必定存在差异。而一个良好的团队中必定是求同存异。每个个体有显明的特性，却又能很好的融入整个团队中。那么如何做好这方面建设呢?1、核心的建设方式。在一次训练活动中，有位主管共享他们公司如何处理团队冲突的故事。他说：“以往在我们主管会中，最常听到的话是相互指责、相互攻击，场面喧闹。像因为生产部未按时交货，所以业绩没有完成，因质量设计不良，产生顾客埋怨与退货，因业务下单交期太短，中间插单、改单?造成生产不顺，许多的因为你的?不对，所以造成我的?不能做事，或者是都是因为你没有协作

14、，我的?所以无法完成;每次会议都为相互间没有协作好的事，与这段期间的缺失、问题争论不休。”“经过几次的会议，有一天，刚回国接任的总经理最终忍不住了，在会议上当场用力拍桌子，“啪”，把正在争论中的主管们吓了一大跳。总经理说：“从现在起先大家变更报告内容，不用再报告辞人有甚么错误或缺失而责怪别人，在会议中只能报告两个内容：1.在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献。2.检查你自己还有哪些未做好或不足之处，接下来你要如何改进”。这位主管欣喜的说下去：“之后的第一次会议，大家都很不习惯，以往只留意别人有什么缺点不能与我协作，不曾留意别人对我会有什么贡献。而总经理要求在会议上要报告辞人对我有哪些贡献，在

15、全场一振万籁俱寂之后，好不简单有人才挤出来说，“感谢你陈经理，那一天在会议室，你为我倒茶!”总经理也接受。”几次以后，会议的气氛转变了，公司内在的气氛也惊奇的随之变更了。每位主管在会议中报告，留意到别人对他的帮助愈来愈多，表示感谢之外也对自己不足做检讨，带来了感谢感恩的气氛，也带动了自我检讨、负责的工作看法，团队合作凝合也增加了。这位主管得意的说：“这是因为在会议上，对别人表示感谢是确定别人对我实质的帮助，对自己的检讨是对自己不足的策励。但是过了两个月又有进一步的发展，在会议中大家突然发觉：假如只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表甚么意思?因此，促动了每个人在留意别人对我有什么贡献之余，也

16、主动去找机会帮助别人，找为别人服务贡献的机会，团队凝合就在这个过程中形成了。”团队精神演讲稿在这故事中，只是一个报告方式的转变，却带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。可见，来自于对别人观赏确定与感谢的力气那么的巨大。2、个体的自我订正。吃蛤蛎。个体的自我订正与反省在团队的建设中有着极其重要的作用。最终，团队必需有统一的价值观。强调革新、开拓精神、幻想。提倡敬重人性、敬重特性。团队价值观系指团队共通的价值基准与行为规范，对外则为团队文化形象的表征。价值观为团队之特色，可影响整个团队的行为，为团队精神的最高指导原则;它是一种激励的力气;可视为一种团队精神与革新，全面质量管理与持续质量改进。团队精

17、神的构建须要全体成员共同努力。积沙成塔，集腋成裘，只有全体成员同心同德，我们的团队才能经受住狂风暴雨的蹂躏，才能步入无可比拟高度。 90后团队的演讲稿 篇4 敬重的各位领导、同事们：大家好!我叫孔贺贺，今日我演讲的题目是团队的力气。“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力气的描写，而今日海尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短15年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司，由一个亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力气完成了韦尔奇宏大的幻想，而这就是团队的力气!说道团队的力气就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动-物狼。

18、狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会依据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过亲密的合作，同心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团

19、队的力气是多么强大!同样，面对煤炭行业的现状，保平安、促高效、谋发展、迎挑战成为广阔员工的共识，团队的力气更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要像狼群一样，各部门亲密合作，同心协力，保障企业平安生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”，与企业公创辉煌!感谢大家! 90后团队的演讲稿 篇5 各位领导、同仁：大家好!在公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有实力去变更别人的办事作风，只好调整自己的工作心态!我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐

20、无关。上月集团实行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。老板回来之后，快马加鞭的赶着参与两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗?我说没有。他拿出一份行政部打算的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配，我却全不知情。企业文化常讲求“团队精神”

21、，但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能变更什么?假如那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样?一个人无论有多大的本领也不能变更整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真?虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系

22、。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业”?某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。 90后团队的演讲稿 篇6 各位同仁：大家好!胜利属于恒久不放弃的人，人因为幻想而宏大，早日达到自己的目标 专心血铸就辉煌的明天!机会总在怀疑迟疑中产生 在叫好懊悔中结束 走自己的路让别人去说吧。真诚沟通 互助学习 看法主动 快速行动 始终向前走不回头。一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层

23、次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子公!我深深的知道，正是你们的主子翁精神，支持着你们为我们的企业静默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、静默奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会遗忘!企业的

24、发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的静默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预料今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的持续品质是企业的生命，我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业接着予以大力支持，和工作方面的协作。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和平安，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的华蜜。我诚心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创建我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果!愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利!成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意!