XX镇乡村卫生组织一体化实施方案.doc

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1、1狮山镇乡村卫生组织一体化管理办法（实施方案）第一章 总则第一条 为巩固和发展农村三级医疗预防保健服务体系，规范和加强乡村卫生组织管理，确保全镇乡村卫生组织一体化管理工作健康有序的开展。根据关于进一步加强农村卫生改革的决定和医疗机构管理条例、 乡村医生从业管理条例等有关法律法规，结合我镇实际，制定本办法。第二条 本 办法所称乡村卫生 组织一体化管理，是指遵循区域卫生规划的要求，以镇卫生院为中心，村卫生所为卫生院下属派出机构，通过卫生资源的合理配置，使镇卫生院和村卫生所融为一体，形成风险共担、利益共享的运行机制。镇卫生院对村卫生所的行政、业务、财务、人员调配、药品采购、劳动报酬等方面实行统一管理

2、的体制。第三条 在本 镇区域内的镇卫 生院、村卫生所的所有执业人员必须遵守本办法。第四条 县卫生行政主管部门负责本办法的组织实施和监督管理；镇人民政府负责本行政区内的乡村卫生组织一体化管理工作的组织领导；镇卫生院负责本镇乡村卫生组织一体化管理工作的具体实施。第五条 镇人民政府和有关部门将乡村卫生组织一体2化管理工作纳入目标管理，定期组织检查考核。第二章 一体化管理形式第六条 村卫 生所要坚持集体举办 的原则，实行以“ 村院联办”为主要模式和“ 六制”、 “五统一” 为主要内容的一体化管理体制。第七条 “五制 ”，即对村卫生从业人员实行聘任制、积分制、工资制、黄牌制、防保工作及医疗质量风险抵押制

3、及养老保险制。（一）聘任制：对符合聘任条件的乡村医生，经个人自愿申请，镇卫生院考试考核，县卫生局审查，由镇卫生院每三年组织一次竞争上岗。择优聘任为乡村医生，任期为 3 年，卫生院报县卫生局注册备案。村医正式上岗,实行聘任制后的乡村医生原身份保持不变。（二）工资制：聘任后的村卫生所从业人员劳动报酬实行绩效工资及公共卫生经费补助，公共卫生经费由镇卫生院根据公共卫生工作任务完成情况，年底考核后发放。绩效工资每季度考核后发放,并按照按劳分配的原则,实行封顶线 1500 元/月/人，超出部分按三七开进行再分配，即 30%用作村卫生所发展金，70%作为绩效工资; 下不保底的原则,从各卫生所月业务纯收入中提

4、出 80%作为绩效工资; 另外 5%作为村医个人的积累资金;积累金待村医退岗时由镇卫生院一次性补给，村医因工作失职被解聘者或自动辞职者,卫生院不再返回个人积累金;5%作3为乡村一体化的发展基金，用于镇村卫生事业发展的专项经费;10%用于 统筹村医养老保 险。（三）积分制：为稳定和巩固乡村医生队伍，实行积分制作为乡村医生下一轮竟争上岗时的加分依据，积分每轮 9 分，单年 3分，每年底经考核名例在 1 至 5 名的得 3 分,6 至 15 名的得 2分,16 名以后的得 1 分,倒数 1、2 名及执有黄牌的不得分。（四）黄牌制：即乡村医生在执业过程中,严重违返了一体化管理及各项行医规程,不认真完成

5、公共卫生服务、造成重大损失或影响的（如：私自采购药品及医用器材,与患者合谋,骗取合作医疗基金的或骗造假资料,信息,在行医过程中严重违返规程造成重大损失的等）,给于黄牌警告 ,并责令限期整改,拥有黄牌的村医,不管考核高低,单年积分为零,一年内执有两张黄牌的村医,将自动解聘。（五）防保工作、医疗质量风险抵押制： 详见第六章第十九条。 （六）乡村医生养老保险制：在岗的乡医生全部实行养老保险制，养老保险金从绩效工资中的 10%统筹列支，不足部份从发展基金 5%中列支，业务收入为零的卫生所，养老保险金全部自付。第八条 “六统 一” ，即镇卫生院对 村卫生所的政务、业务、财务、药品购进、人员调配实行统一管

6、理。（一）政务统一：村卫生所为镇卫生院的下设派出机构，由镇卫生院对村卫生所行使行政管理权，包括村卫生所的行政4事务、人事调配、发展规划、规章制度、考核奖惩、职称评定等由卫生院统一管理。（二）业务统一：镇卫生院对村卫生所实行综合目标管理，村卫生所的各项医疗、预防、保健、健康教育、人员培训等业务工作由镇卫生院统一安排，每年初由卫生所与镇卫生院鉴定目标责任书,并由卫生院按季度考核,结果作为发放乡村医生补助的依据;卫生院要统一制定医疗质量管理制度、处方书写制度、转诊制度、传染病管理制度,文档管理;门诊处方签,门诊日志登记本,传染病登记报告本,统一制作村医的标牌、标识，统一着装。（三）财务统一：镇卫生院

7、对纳入一体化管理的村卫生所的药品、固定资产实行清产核资，建立固定资产帐、收支明细帐、药品调拨明细帐，实行统一管理、分所核算，自负盈亏,并接受县卫生行政主管部门的检查和审计。1、镇卫生院乡村一体化办公室对各卫生所实行财务统一管理,独立核算,统收统支,专款专用,各卫生所分设帐;2、各卫生所建立相应的业务收支帐本,每月与卫生院核对,做到帐目清楚无误;3、各卫生所于每月20 至 25 日将发生的业务收入经核对后准时存入银行专户,不得以任何理由拒交,否则将视为自动放弃其岗位,、卫生所执行云南省医疗价格收费标准,实行院村统一价格，收费标准统一上墙公布，也可按市场经济运作收费,但不得高于规定的收费标准,5、

8、卫生所业务支出自行解决,卫生院不在列为核算。上5级各部门捐赠,下发到卫生所的一切资金、药品及设备，须经一体化统一建帐;不得挪作他用。（四）药品统一：卫生院设立中心药库，村卫生所所需药品、医疗器械、卫生材料由卫生院中心药库统一代购供应，执行全镇统一价格。1、村医用药、材料由中心药库提供,严禁私自进药;2、村医要加强对药品的使用和管理,建立相应的购销台帐,针对过期、破损、被盗、欠费或其它原因造成药品短缺的,一律自负,3、严格实行药品城乡同价,严格遵照中心药库制定的零售价格。（五）人员调配统一：被聘用的村卫生所执业人员和卫生院职工一样，根据工作需要，在坚持优化组合、就近上岗的基础上，可在全镇范围内统

9、一调配使用，调配使用分为长期性和临时性;禁止有父子、夫妻、兄弟姐妹以及近姻关系的人员在同一卫生所内执业。第三章 组织机构第九条 镇上成立乡村卫生组织一体化管理领导小组，分管副镇长任组长，卫生院院长任副组长，成员由本镇派出所、财政所、村委会主任组成，负责组织、协调、监督检查本镇乡村卫生组织一体化管理工作。第十条 乡村卫生组织一体化管理领导小组下设办公室，办公室设在卫生院，卫生院院长兼任办公室主任，其职责是：（一）制定本镇乡村卫生组织一体化管理方案、实施细则、6工作计划和各项管理制度，并组织实施；（二）对村卫生所行政、业务、药品、财务等各项工作进行监督管理；（三）制定村卫生所目标管理责任书并进行工

10、作检查、考核和奖罚。（四）定期召开乡村医生会议，学习宣传卫生方针政策和卫生法律法规，通报有关工作情况。（五）对村卫生所执业人员进行业务技术培训和医德医风教育。第四章 机构设置第十一条 根据行政村分布、服务半径、服务人口等情况，编制本镇村卫生所设置方案，报县卫生局批准后执行。本镇各村卫生所拟定方案为：如狮山村委会卫生所，拟定为狮山村委会卫生所。吆鹰村委会卫生所, 拟定为吆鹰村委会卫生所。第十二条 村卫生所的所址设在村委会办公驻地，镇卫生院（包括分院）所在地的行政村一律不再另设村卫生所。村卫生所的业务用房由村委会负责提供，村委会不得向村卫生所收取租金或从业务收入中提成。村卫生所的房屋面积原则上不少

11、于 60 平方米，做到诊断、治疗、观察、药房四室分开，常用医疗器械设备由卫生院进行配备。第十三条 实施一体化后的村卫生所必须重新办理医7疗机构执业许可证后方可开业，并进行年度校验。原颁发的医疗机构执业许可证由县卫生局收回注销。第十四条 村卫生所的名称统一为“ 武定县狮山镇村委会卫生所”。第五章 执业人员管理第十五条 村卫生所执业人员由乡卫生院根据本行政村的服务半径、服务人口、工作量等情况确定编制，择优聘用。各卫生所拟定编制为：每个卫生所设两名村医；其中至少有一名女村医第十六条 村卫生所实行乡卫生院领导下的所长负责制，所长由卫生院提出聘任意见，报县卫生局下文聘任，村卫生所所长任期为三年，每年与乡

12、卫生院签订任期目标管理责任书，明确其责任、权力、义务与奖罚等职责。第十七条 村卫生所执业人员聘任的具体条件：（一）年龄：原则上男不超过 55 周岁，女不超过 50 周岁。（二）取得乡村医士（师）以上职务资格证书或取得国家认可的医学院校中专或中专以上学历者。（三）对因超龄但群众影响好、业务水平较高的部分乡村卫生技术人员，可放宽聘任条件。（四）对已取得执业助理医师、执业医师资格者，可优先聘用。（五）、受到省、州表彰的乡村医生在下一轮竟争上岗时可8以免考试。第十八条 对新聘任的村卫生所执业人员签定聘任合同，聘期为 1 年，根据年度考核情况，决定续聘或辞退 。第六章 从业管理第十九条 防保工作及医疗质

13、量风险抵押金的缴纳、使用和管理方法（暂缓执行）：（一）村卫生所执业人员缴纳的防保及医疗质量风险抵押金，由乡卫生院开设专帐专户进行管理，作为村卫生所执业人员在执业期间发生防保及医疗事故的赔偿和违返有关法律法规及劳动纪律、规章制度等行为的裁定罚款。医疗质量风险抵押金不够赔偿和处罚的，不足部分由责任人负担。医疗质量风险抵押金发生费用部分应予当年底填平补齐。（二）凡发生下列情形之一者，可退还医疗质量风险抵押金（还本不还息），并解聘。1、因意外事故伤残，不能继续在村卫生所执业者；2、因病不能执业或死亡者；3、个人申请、聘任单位批准，不再从事医疗工作者；4、非医疗差错事故原因不能继续执业者。第二十条 村卫

14、生所执业人员工资原则上应按季度考核结算，不得拖欠。第二十一条 对未聘任的乡村医生和今后医学院校毕业的大、中专毕业生，由县卫生局实行统一登记管理，建立农9村卫生技术人员人才库，在各乡村卫生所执业人员出现缺额或自然减员后推荐上岗。第二十二条 卫生院建立严格的执业人员考核奖惩制度。考核结果记入执业人员档案，作为年终评优和补助兑现、奖罚、聘任、晋级的主要依据。第二十三条 村卫生所必须实 行 24 小时应诊制，每月不得少于 22 个门诊班次,其中下村入户进行防保工作不得少于 4 天,未经批准，不得擅自关门停诊。对急危重病人应采取措施积极抢救，对限于设备或技术条件不能诊治的病人，应当及时护送转诊。第二十四

15、条 村卫生所在医疗执业活动中实行统一的门诊登记、诊病处方、操作规程等。必须做到看病有登记、开药有处方、转诊有记录，并严格执行各项医护操作技术规范，杜绝医疗差错，防范医疗事故发生。第二十五条 村卫生所应严格按照医疗机构执业许可证核定的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围行医。第二十六条 村卫生所执业人员必须按时参加县卫生局及卫生院定期组织和举办的各类专业培训班，努力提高技术水平和服务质量。卫生院每年制定本院和村卫生所执业人员的培训计划，做好乡村医生的培训工作。第二十七条 村卫生所必须严 格按照传染病防治法、母婴保健法和突发公共卫生事件应急条例的有关规定，10承担并做好辖区内公共卫生服务、儿童计划免疫

16、、妇幼保健、传染病防治、突发公共卫生事件的防范、健康教育、慢性病管理、爱国卫生和初级卫生保健等各项社会性卫生工作。第二十八条 镇卫生院根据县卫生局的有关指导意见，结合实际，制定出相应的人事、业务、药品采购、财务管理等管理办法和规章制度，切实担负起乡村卫生组织一体化管理的职责与任务。第二十九条 卫生院对村卫生所的收入、支出、财产物资、财务实行统一管理，实行院、所分级核算，建立健全统计、考核和监督管理制度。第三十条 村卫生所的所有开支实行卫生院院长审批制。不得先支后批，不准白条入帐，严禁私分和侵吞村卫生所的财物，严禁私设小金库和帐外帐。卫生院院长不得无故拒批村卫生所的正常开支。第三十一条 村卫生所的业务收支和执业人员防保医疗质量风险抵押金要纳入财务专帐管理、专款专用。第三十二条 村卫生所应建立相 应的财务帐目，做到帐钱分开管理，收入存缴卫生院专用帐户，严禁挪用、坐支。每月向卫生院报帐一次。第三十三条 村卫生所必须严格执行国家的价格政策，执行统一收费标准，做到临床常用药品价格和医疗收费项目标准公布上墙，接受群众的监督和物价部门的检查。