人员培训心得体会.docx

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1、人员培训心得体会人员培训心得体会（精选15篇） 人员培训心得体会 篇1 有机会参与集团组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的嬉戏，却让我的生命经验了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。一、没有完备的个人，只有完备的团队。个人再强大，实力都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，因为大家是一家人，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因为多数卑微的目标积累起来就是宏大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方变更，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们

2、的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。二、生命须要激情，看法确定一切。每个人都应当拥有主动主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的看法有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出红牌。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动主动投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。三、生命须要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩

3、。光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我学问，感恩我的挚友给了成长的经验，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我相识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人

4、，是他们让我觉得我不孤寂，让我必需走得更快。我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的起先，我会走得更加从容、更加欢乐! 人员培训心得体会 篇2 学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深化浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好。台长的讲话明显成为点睛之笔，三个珍惜道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教化和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的须要，也是电视数字化更迭的须要。那么，我们的现实状态又如

5、何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充溢激情和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，电视工作者涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不

6、能创建更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分打算，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，重新谛视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创建者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观

7、和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足宝贵的。踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也起先转折。当我们欣喜地望见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想，用三个珍惜这把金钥匙去打开思索大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。 人员培训心得体会 篇3 因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式(当然这或许仅仅是我们企业情形)。摸着势头过河的干了这么

8、多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。三个被澄清的误识：一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的?在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个安排，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，探讨开发针对新职业(工种)的培训项

9、目，以及依据企业生产、经营须要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训安排，并从事培训询问和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体安排、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干什么活的。根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系-iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师

10、主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么简单做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力;良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力;学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案

11、例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。 人员培训心得体会 篇4 一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和运用好这样的人，即识人用人实力的大小确定了一个企业管理者的发展远景。多种经营企业必需实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要接着面对社会，广开才路，大力引进高素养人才；同时对在职职工要主动培育和关切，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其

12、潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就肯定能充分调动员工主动性，使其全力以赴为企业发展做贡献。始终如一地开拓、经营市场，并培育核心竞争力以求生存。市场，是一个企业发展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必需依据行业特点逐步实施。明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的缘由，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这

13、一点还相对简单操作。最难的还在于主辅人员的分别。由于多经公司用人的困难性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，将来充溢不确定性。可以考虑用实惠的政策待遇，激励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时假如股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如平均主义，人员不能合理流淌，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财宝最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而

14、防止全部者缺位带来的资产运作效率低下冲突。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体担当资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创建条件，只有将利润集中投资于肯定的项目，才能形成肯定的优势，假如利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。 人员培训心得体会 篇5 从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名管理培训生，转瞬间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想相识还是实践工作相识上都有了很大的变更，内心特殊感谢公司供应我们这样的机会参与培训学习，感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。我想从以下几方面总

15、结以下自己这次的培训心得体会和收获：首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理询问公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一个个细心设计的幻灯片、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现

16、状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名宝华山人的骄傲感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那

17、就是宝华山人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为宝华山人增加新的荣誉!第四，自我认知的提高和清楚的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻相识到，从一般一员到职业人自己真的还没完全打算好，还欠缺太多，有太多须要努力的地方：一是心态上不成熟，埋怨过工作环境不好，埋怨过不公允待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确相识社会现象的实力，自我心情管理实力欠缺;二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高;三是再学习的实力不够，主要是向他人学习、向实践学习的实力。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难

18、，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于宝华山人的工作业绩! 人员培训心得体会 篇6 特别有幸参与公司这次组织的基层主管的角色认知培训，通过这次培训，让我个人素养实力又有了一次提升，受益匪浅、感受颇多，感觉到在工作中除了自身的主动努力之外，还要驾驭科学的管理方法，明确自己在组织团体中的角色定位、实力优劣、提高方法等，故将此次培新总结共享如下：一、 明确自己的角色定位团队通常有四种角色：专家、管理者、教练、领导者。专家特点是专业学问、技术实力;管理者主要是负责日常运营中的例行公事、琐碎的杂事、行政事务;教

19、练供应询问和建议，刚好赐予反馈以帮助员工获得成长，有安排有步骤地使员工具有某种技能，并且为员工供应发展机会;领导者洞察各种趋势，设定目标，协调部门与组织目标，引领变革，激励人心。在现阶段的工作中，我的角色是专家，对于客服主管这一职位在物流管理部来说，我是最专业、最具有竞争力的。我们许多人都处在这样一种境地，角色是专家、管理者，但事实上团队、公司赐予你的期望是成长为一名教练、领导者，创建更高的价值。明确自己当前的角色和公司希望你成为的角色后，才能科学的规划自己的学习成长方向。二、 事务管理80%的价值往往是由20%的活动产生的，因为设定事务的优先级就显得如此重要，你必需专注在最有价值的事情上。在

20、此次课程中，老师介绍了ID图、Pareto图、选择矩阵图来帮助我们确定事务的优先级。当没有明确的事项和标准的时候，可以采纳选择矩阵图帮我们确定问题;ID图可以定性分析，通过找寻因果关系和相互影响关系，确定主要驱动性问题和主要后果;Pareto图则可以定量分析，并且多次运用。以上三种科学的分析方式可以帮助我们确定事务的优先级。确定自己每天的黄金时段，将既重要又紧急的事务支配在黄金时段，用效率高的时段做最重要的事情，再支配重要不紧急、紧急不重要的事务、尽量避开不紧急不重要的事务，事实上，一些不紧急不重要的事务可能随着时间的推移自己消逝掉。结合自己日常工作，利用ID图、Pareto图做一次分析如下：

21、三、 员工管理将员工的发展阶段分为两个维度和四个阶段，两个维度分别是竞争力和意愿度，竞争力即与目标或任务相关的可转移的学问和技能，须要时间的累积;意愿度是达成目标或任务所体现出来的动力和信念。员工发展的四个阶段：热忱的新手，竞争力底，意愿度高;醒悟的学习者，竞争力较低，意愿度底;有实力但谨慎的工作者，竞争力较高，意愿度不稳定;独立的成就者，竞争力高，意愿度高。员工的四种发展阶段须要不同的管理方式科学领导，针对第一类型热忱的新手，须要用指示型领导方式，为员工设定目标，示范如何做，提高其竞争力，认可其热忱，确定并监督过程和评估。针对其次类型的醒悟的学习者，竞争力较低，意愿度底的，须要用教育型领导方

22、式，高指示高支持。第三类有实力但谨慎的工作者，竞争力较高，但是意愿度不稳定的，要采纳支持型领导方式，多与下属进行双向沟通、倾听，并供应支持和激励，以帮助下属独立地解决问题。第四类员工是竞争力高，意愿度高，这种状况即可采纳授权型领导风格。我觉得员工管理这一章节是很有好用性的，虽然现阶段自己没有员工可以去管理，但是在与领导、同事的合作沟通过程中，明确自己和他人的发展阶段，可以有针对性的沟通方式，以提高效率。例如对运输科运输专员而言，高芳耀就是第一类员工，有热忱，但是竞争力底，所以我在与他的接触中，以教练的角色，采纳指示型，多示范怎么做如何做。对于周建超和我自己而言，应当更大程度上靠近第三类员工，竞

23、争力较高，意愿度不稳定，那么平常沟通中，可以相互学习，提高竞争力，形成一个良性的竞争氛围，提高意愿度。四、 员工激励管理是通过他人完成任务，因此作为管理者必需驾驭激励下属的技能，充分调动下属的主动性，发挥其潜能，带领团队共同完成任务。激励要遵循的四项原则，即公允原则(宁要合理的不公允，不要不合理的公允)、刚性原则、实机原则、清楚原则。激励方式又分货币性工具和非货币性工具，货币性工具对于企业而言成本较高，且持续时间不够长，有探讨表明，一次加薪的激励作用仅能持续两个月。因此非货币性激励工具更为好用，驾驭多种类型的非货币性激励工具是一个管理者必需的技能。非货币性的激励工具可以有优秀员工进修培训、旅游

24、拓展、公开表扬、食堂加餐、生日庆贺等多种类型。五、 心得体会在工作中，仅凭热忱努力和阅历是远远不够的，还须要学习科学的管理方式，并应用到实践中，洗米水用现代科学方法经提炼精粹后，能发挥更高效的护肤作用，科学的管理方式可以更为有效、精确的提升自己的实力。例如说这次培训中员工管理这一章节所提出的员工发展的四个阶段和对应的管理类型就特别精确好用，部门领导在工作中始终强调学习提升，不行谓不专心良苦。自己以后也会更多参加到培训活动中，并主动响应读书共享活动，学习不息，进步不止! 人员培训心得体会 篇7 根据公司的统一支配，我参与了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期

25、集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问，对产品质量、平安生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习探讨，使我进一步相识到了学习的重

26、要性和迫切性。相识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。相识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的须要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最干脆的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切须要。只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、实力的培育和熬炼一是要不断强化大局意识和责随意识。要树立公司利益第一位,局部听从整体，小局听从

27、大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康发展。二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，主动主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好发觉自身存在的问题。三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多

28、为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。五是要注意文明礼仪，增加综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文

29、明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。 人员培训心得体会 篇8 20xx年3月27日，对我来说是一个不同寻常的日子。依据黑龙江省地方税务局稽查局的统一支配，我荣幸地来到了慕名已久的国家税务总局扬州税务进修学院,参与为期9天的黑龙江省地税局其次期地

30、税系统税务稽查业务骨干培训班。初春的扬州，垂柳依依，朝气昂然。在这充溢激情的日子里，来自黑龙江地税系统稽查战线上的48名学员集聚在一起，起先了一段难忘的培训学习生活。学院严格甚至严厉的教学管理制度让我们感受到高等学府的神圣和魅力;班主任蔡国忠老师的精细管理让我们感受到师者的亲切和关怀;孕育学问海洋的图书馆、便利快捷的教学网页和教学频道，各种体育活动场馆，使我们被浓浓的文化气息所围绕、浸润和熏染。此次培训共支配了五个方面培训内容，培训方式采纳讲授式、案例式、研讨式等教学方法，紧密联系工作实际进行授课。老师们丰富的授课内容，引人入胜的教学语言，探讨、互动、实际操作等敏捷的教学方式让学习变得丰富多彩

31、，使我们受益匪浅。授课老师严谨的治学看法令人感动。授课老师一边在税务部门实践，一边又是教学探讨的带头人，理论的前瞻性、工作实践性很强，真正把税务稽查理论与实际工作相联系。老师深化浅出的讲解，使我们听而受启，记而不烦，好学不倦，同时使我们接收到了最前沿的税收业务信息，短时间内更新了学问结构，提升了理论高度。深厚的学习氛围令人感动。我们深深地了解和懂得这次学习的意义和目的，因而也更加珍惜这次难能珍贵的学习机会。全部的学员在思想上和行动上都自觉地完全脱产，转变为学生的身份，严格遵守各项学习制度。没有迟到，没有早退，大家仔细地听、具体地记，课下沟通探讨，好的阅历大家共同借鉴学习，难点热点问题共同探讨解

32、决。在深厚的学习氛围中，增长了学问，沟通了阅历，促进了工作，增进了友情。在扬州税务进修学院的每一天，我们的思想都受到振动、撞击和洗礼，各位老师精彩绝伦的每一次授课、语重心长的每一句嘱咐，都像一盏盏明灯，指引着我们不断前进。通过学习，今后我们要进一步在学习理论上下苦功夫;在解决实际问题上练真本事;在开拓创新上力求新突破。擅长带着问题去学习，用学到的理论去指导实际工作，解决实际问题，真正做到学有所值、学以致用。坚固树立长期学习、终身学习的理念，把学习作为一种看法、一种责任、一种追求、一种境界，切实通过学习提高自身的整体素养，把所学到的学问应用到实际工作中去。 人员培训心得体会 篇9 20xx年我院

33、护理人员三基三严培训及规范化接着教化，在院领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下：一、理论学习方面1、全年共组织全院护士进行业务学习4次，授课者8人次，参与人员每次不少于科室的80%。2、科室每月组织一次全科业务学习并进行闭卷考试，护理部考核时检查记录及提问护士驾驭状况。3、全年支配了2次全院性护理查房，各科室每月组织一次护理查房，护理部每月参与一个科室的查房，指导科室不断提高查房质量。4、各科室每日利用晨会时间组织小讲课、床旁查房、晨会提问等形式，巩固基础以及专科护理学问，努力提高护士业务水平。5、全年护理部组织全院护士理论考试2次，达标成果85分，对于不达标者刚好组织补考，考试

34、合格率100%。6、主动组织人员参与各种学术会议，全年共参与护理学会学术讲座18次，119人次;区内外短期培训班23人次。7、激励护士利用业余时间参与护理自学考试或参与各种学历提高班，并主动参与各种接着在职教化，以提高理论水平。本年度全院护士接着教化学分达标率为94.56%。二、技能操作方面1、护理部全年支配技术操作训练8项内容为：上半年：心肺复苏、皮内注射、导尿、吸氧;下半年：手卫生、心肺复苏、静脉输液、心电监护。护理部每季度集中培训两项，科室组织训练和考核，护理部对培训的操作项目进行抽考，抽考人员不低于科室护士人数的20%，全年参考人数114人次，达标分为90分，对于不达标者刚好组织补考，

35、考试合格率97.3%。2、各科室利用晨会时间组织本科室护士就常用仪器设备以及急救技能进行操作演练、培训，不断提高护士实际工作实力。三、进修及专科护士培训方面1、依据年初制定的进修安排，本年度共支配护士长及护理骨干5人次在区内三甲医院进修学习，最短两个月，最长半年，进修内容主要有：护士长管理、重症监护、手术室护理等。2、依据专科护士发展须要，今年接着加强了专科护士培训，全年共支配2人次，并取得了重症监护专科护士证书。到目前为止，我院共有8人分别取得了重症监护、急诊、压力容器操作及手术室专科护士证书，为我院的专科护理工作奠定了基础。四、岗前培训方面全年共对新护士及实习同学支配岗前培训2次，内容主要

36、有：护理相关制度、院感相关学问、护理文书书写、护患沟通、护士着装规范等，帮助新护士尽快熟识医院环境，尽早进入工作状态。以上是本年度的护士培训工作，在下一年度，护理部将接着加强护士在职培训力度，不断提高我院护理人员整体素养及临床工作实力，提升护理质量，保障护理平安。护理部20xx-12-05 人员培训心得体会 篇10 依据*县人事局支配，我参与了*县年事业单位新进人员培训的培训学习，10月27日，县人事局特地对我们进行了培训。主要学习了劳动就业相关政策法规、压力与心理健康管理、创新实力、应对突发事务实力、沟通协调实力、心理调适实力、事业单位人事制度改革与发展等内容。本次培训受益匪浅，感受颇深。虽

37、然这几天的学习已经结束,但各位老师细心、细致的讲解，为我今后的学习，工作及社会生活都带来了很大的帮助。这次培训另我印象最深刻的是有关沟通协调实力的课。沟通，另一个层面的意思就是人际关系。现实生活工作中，我们常常要和上级、下属以及同事沟通，还要与其他形形色色的人交往，这些都须要建立人际关系，都须要做好沟通与沟通。良好的人际关系是人生、事业胜利的基石。假如生活中没有沟通，就没有欢乐;工作中没有沟通，就没有乐趣;事业中没有沟通，就没有胜利。因此，重视沟通、学会沟通，是必需的。左传最早指出，沟通即开沟使两水相通之意。协调，从哲学意义上看是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。我们可以将沟通协调实力定义为

38、：通过传递思想、观点、情感和沟通情报、信息、看法，来协商、调整他人的活动，从而建立良好的协作关系，使之相互协作，和谐有序地完成目标的技巧和才能。个人在进行沟通协调的过程中，包括两个基本的环节：首先，个人通过各种文件、报告、会议、电话、电视、传真、电子网络等媒介和方式，来收集、传递和沟通信息，从而促使组织、部门、人员之间的了解;其次，在了解的基础上，个人要努力构建组织、部门、人员之间分工合作、彼此协作、协同一样的和谐关系，实现共同目标。所以，个人的沟通协调实力，包括沟通和协调两种实力，沟通实力表现为与谁沟通、沟通什么、如何沟通;而协调实力则在沟通的基础上表现为如何调整沟通各方面的利益和关系，使之

39、分工协作，相互协作，和谐有序地完成行政目标。沟通协调不是一种劝服，而是一种感染、一种形像展示、一种言行一样的体现。在社会这个大舞台，纷繁困难。人擅长表达自己的方式不一样。生活在这大环境中难免不会与人产生冲突，难免不会出现这样或那样不开心。有了冲突怎么办?出现了问题怎么处理?这就须要我们去沟通，多沟通。沟通是一盏指明灯，可以随时较正我们航行的方向。我们在每个工作岗位上都存在肯定的工作压力，但我们在不同的工作岗位都要主动的去沟通，主动的站到对方立场上多考虑，主动去挖掘共赢点，主动和各个级别、岗位的同事协调好工作关系，以一种主动、乐观、上进的看法，去面对每一个人，做好每一件事。 人员培训心得体会 篇

40、11 作为一名教化工作者，就必需以学高为师，德高为范的高尚品行来要求自己，要想成为一名合格的教化工作者，就必需依法施教，这样才能无愧于人类灵魂的工程师这个光荣的称号，我认为就必需的做到以下几点如：一、拥有令人仰慕的优秀素养;(一)对工作要有三心：责任心、荣誉心、职业良心。(二)对工作要有三情：感情、热忱、激情。(三)对工作要有三力：活力、执行力、竞争力。(四)对工作要有三忠：忠于单位、忠于上司、忠于同事。(五)对工作要有三业：敬业、爱业、精业。二、拥有最优秀的品质;(一)像鱼儿一样活力四射，欢乐工作。(二)像狼一样的思维敏锐，团结合作。(三)像大象一样的忠厚诚恳，脚踏实地。(四)像海豚一样的善

41、解人意，怀感恩之心。(五)像鲸鱼一样逆流而上，坚韧执着。(六)像藏獒一样主动奉献，对人忠诚。(七)像蚂蚁一样辛勤劳动，无怨无悔。三、自动自发，主动主动完成工作;(一)不找借口推卸责任，正确做事，注意结果。(二)坚持不懈，把冷凳子座热。(三)勇于冒险，完成不行能完成的挑战(四)工作到位，不越位。四、拥有最好的思路和方法;(一)会用思维确定出路。(二)会用创新思维来激励自己。(三)会变通，不要按部就班。(四)会找寻最佳方法。(五)会在完成任务中实干加巧干。五、拥有凡事做到最精彩的精神;(一)百分之一的工作要做百分之百的打算。(二)小事情要做到位，要百分之百才算合格。(三)做工作不能有缺陷，尽善尽美

42、。(四)追求卓越，精益求精。(五)百分之百的积累平凡阅历，实现卓越。六、拥有在职场上攀登高峰的品质;(一)成为单位不行替代的人。(二)成为大事情的担当者。(三)成为所在领域最顶尖的专家。在事业单位干部的道德观与荣辱观这一节课中，让我最深刻的一句话是机关干部要廉洁自律，认仔细真学习，老醇厚实做人，干干净净做事，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办。事业单位本身的服务性，公益性须要我们在行政执法过程中严格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的话不说，办事要严格履行程序，不开后门，不吃、拿、要、卡，建设廉洁型校内。只要这样学生才能真正信任你，才能树立良好的老师形象。教化事业本身

43、具有公益性，是为学生的成才成长服务的组织，这就确定了教化工作人员要本着为学生服务的看法去工作、学习必需醒悟的相识到学习武装自身的必要性和紧迫性，要摒弃考上教化单位就进入了人生的保险箱的腐朽思想，坚决摒弃老师就是铁饭碗的陈旧思维，要保持醒悟头脑，时刻不忘学习，树立落后就会被时代所淘汰的理念。 人员培训心得体会 篇12 我是个农村家庭妇女，在家相夫教子是我的天职，每次见到同村的大姑娘小媳妇装扮的精精神神的按时骑着电动车上下班，我就特别艳羡。今年3月份，我的孩子上幼儿园了，我也可以上班了，于是我在xx商厦报了名，很幸运被录用了，被分在二楼卖T恤，我很兴奋，很喜爱这份工作，上班半年来，给我最大帮助的便

44、是商厦的培训了！每次培训感觉收获不小，培训生动而又形象的传授着企业文化、销售技巧，与平常可能遇到的问题解决方法，让我们深刻感受到企业文化的博大精深与超强的感染力。通过培训，使我相识到我们要想做好销售，并使导购员销售水平提高，还有许多学问要学习提高！首先，在企业文化上，我们要时刻与企业文化保持一样，仔细深刻刚好的学习企业文化，跟上企业文化的发展脚步，在公司内部结合自身创建我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜！再次，我们须要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，让全体销售人员把学到的理论用于实践中，并刚好开展销售人员模拟演练，仔细学习并应用，找寻自己的不

45、足，不断提高销售人员的业务水平。专业学问的学习，就像刘老师讲到的“探讨员站柜台，”我们有时遇到专业点的学问，无法应答，这样顾客在心理上就感觉到我们是“不专业”的导购员，真正让自己成为一名专业的导购员，人员素养的培育很重要。我们注意人员精神面貌，不断提高人员的素养，我坚信只有高素养的人，才会得到顾客的信任，才会有更多的回头客，时刻体现我们信誉商厦人的“专业、真诚、热忱。”从而打造我们自己的品牌。在企业的管理上，我们努力打造团结型的团队，在以后的发展中我们将不断学习改进和创新，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地，我有信念在商厦中提升自己，成为真正的信誉商厦人！ 人员培训心得体会 篇13 基于如

46、何推动云南天原实现20xx年生产经营目标为前提，集团公司技术中心组织各分子公司相关管理人员、技术人员在总裁办会议室进行了为期一天的学习培训，着重讲了如何成为一名优秀的技术人员所具备的素养和条件，通过此次学习培训，不仅指明白我在实践工作中前进的方向，更体现了企业发展与技术相辅相成的重要性。通过李总提出成为一名技术人员应具备的条件，引出集团公司在可持续发展过程中坚持的三创理念，说明企业的发展与创新密不行分，创新基于技术，技术在于人才，人才在于打造。然而如何成为一名优秀的技术人员是每一个人都应当深思的问题。(1)创新无止境，创新无禁区，创新无权威有那么一句话用之于企业发展再合适不过，你无我有，你有我优，你优我变，一个企业发展立足的根本在于创新优化创新，由此我想到了集团公司提倡的三创理念，创新无止境，旨在说明创新是一个不断发展完善的过程，一个企业要取得长期的成效，创新必需贯穿于企业发展的每一步，不断创新，永无止境;创新无禁区，说明创新是一个不断变换角度与区域思索