劳动争议仲裁申请书2023.docx

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1、劳动争议仲裁申请书2023 劳动争议仲裁申请书2023 篇1 申请人:××，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××，电话:×××申请事项:一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20xx0元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)事实与理由:申请人于x年3月8日起先至今始终在被申请

2、人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请

3、人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日相关学问劳动争议仲裁机构收件审查要点第一，审查仲裁主体。主要看申请人和被申请人是否符合法律规定的主体资格。以申请人是劳动者为例，申请人一般应在法定的劳动年龄范围内且具有完全民事行为实力，法定的劳动年龄的下限是年满16周岁，上限是法定的退休年龄即男60周岁，女工人50周岁、干部55周岁(按政策提前退休的除外);被申请人是用人单位，应当属于劳动法第2条和劳动合同法第2条规定的用人单位范畴，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位

4、、社会团体等。其次，审查仲裁恳求。主要审查劳动争议仲裁申请书中所列的每一项仲裁恳求，是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围;同时审查每一项仲裁恳求是否明确、详细、完整，根据不告不理的原则，对未明确提出的权益主见仲裁机构不会审理或不予支持。请留意，以下几种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议;3、劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残鉴定结论

5、或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特别现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门根据企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件;6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。第三，审查仲裁时效。主要审查劳动争议仲裁申请书的每一项仲裁恳求是否超过劳动争议调解仲裁法第27条规定的一年的仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害

6、之日起计算;同时，审查是否存在仲裁时效中止或中断的特别情形，对于主见时效中止或中断的，应由申请人供应相应的证据。第四，审查证据资料。一般状况下，申请人(劳动者)应当就其在劳动争议仲裁申请书中所列的仲裁恳求和基本领实，供应相应的证据，如不能供应相应的证据或供应的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。另外，符合劳动争议调解仲裁法第6条规定的属于用人单位驾驭管理的证据，由用人单位担当举证责任。 劳动争议仲裁申请书2023 篇2 申请人焦，女，x年6月20日诞生，汉族，现住xx省xx市路x号被申请人核工业第七探讨设计院。地址：xx市x区x南x一巷x号。法定代表人 刘 院长。仲裁恳求：1、 依

7、法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至xx市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、 依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，x年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。x年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被

8、申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据劳动法及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。此致xx市小店区劳动仲裁委员会申请人：焦x年七月十九日 劳动争议仲裁申

9、请书2023 篇3 申请人：张三，男，生于x年10月6日，系xx市XX公司职工，住xx市襄城区路号，电话：被申请人：xx市XX公司(要求写全称，不行错一字)。居处地：xx市襄城区路号。法定代表人：，系被申请人董事长(厂长，经理等)。邮政编码：仲裁恳求：1、恳求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同确定;2、恳求裁决被申请人支付申请人x年x月至x年x月的工资x元。3、劳动争议仲裁申请书事实和理由：我从x5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年起先办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我

10、的理由不对。我只好告知他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作支配。我不知我现在怎样做了此致!xx市劳动争议仲裁委员会申请人：张三(签名)X年X月X日 劳动争议仲裁申请书2023 篇4 申诉人：×××，女，x年10月2日诞生，住xx市汉阳区×××号。第一被诉人：×××股份有限公司居处：xx市经济技术开发区×××法定代表人：×××其次被诉人：×××有限责任公司居处：xx市经济

11、技术开发区×××街法定代表人：×××恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由：申诉人于x1年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，x4年3月19日合同期满后双方分别于x4年3月和x7年3月又续签了为期3年的合同，合同于x0年3月19日到期。

12、x2年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。x7年3月，在没有办理任何手续的状况

13、下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：二xx年六月二十四日 劳动争议仲裁申请书2023 篇5 申诉人:，男，汉族，1x年x月x日诞生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理居处地:通讯方式:被诉人:四川建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理居处地:电话:申请事项:1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会

14、发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计220xx元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加

15、班工资24000元事实与理由:1、依据<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施看法>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定和<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得220xx元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3

16、、依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人:20xx年7月26日附:1、<劳动争议仲裁申请书>副本2份;2、<证据清单>一份; 劳动争议仲裁申请书2023 篇6 申请人：。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质

17、：聘任制。住址：北京市xx区路。电话： 。邮编:被申请人:药业集团公司。法定代表人：:。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市xx区路。电话： 。邮编：100001劳动仲裁恳求事项:1、恳求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;2、恳求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;3、恳求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;4、恳求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;5、恳求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;6、恳求裁决被申请人担当申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、恳求裁决被申请人

18、担当全部仲裁费用.事实与理由:申诉人于x3年1月10日参与被申请人组织的篮球赛致膝关节严峻受伤。x3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，x3年11月22日由xx区劳动和社会保障局认定为工伤，x3年12月29日经xx区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能刚好为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费担当了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药)。工伤保险条例第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于x3年3月扣发了申请人工

19、资564.42元(税后)、x3年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。依据xx市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。依据工伤保险条例第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。根据工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应当获得的一次性伤残补助

20、金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.依据xx市实施<工伤保险条例>方法第十三条规定:"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支."因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在x3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,须要生活护理(见邻居肖某的书面证明).其中,从8月6日

21、至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均须要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面须要护理).工伤保险条例第三十一条的规定,"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的,由所在单位负责."工伤保险条例第三十二条规定:"生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市x3年度职工月平均工资为24045元/12个月=x3.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元

22、.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人担当.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的损害.为维护申请人的正值权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,恳求支持申请人的恳求!此致北京市xx区劳动争议仲裁委员会申请人(签名):20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书2023 篇7 申诉人：×××，女，x年10月2日诞生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司居处：武汉市经济技术开发区××&t

23、imes;法定代表人：×××其次被诉人：武汉×××有限责任公司居处：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由：申诉人于x1年进入第一被诉

24、人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，x4年3月19日合同期满后双方分别于x4年3月和x7年3月又续签了为期3年的合同，合同于x年3月19日到期。x2年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保

25、险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。x7年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人：二xx年六月二十四日 劳动争议仲裁申请书2023 篇8 申请人：，男，.x.生，汉族，身份证：住址：xx省xx市号电话：被申请人：xx市x办公设备厂居处：xx市xx区工业区法定代表人： 电话：恳求事项： 裁令被申请人付给申请人一次性伤残就业补助金27765元、一次性工伤医疗补助金22

26、212元，住院伙食补助费1150元以上合计51127元事实、理由： 申请人原系被申请人单位职工。x年12月5日申请人在操作机器时被挤伤左手拇指食指等。x年2月11日莱西市劳动和社会保障局认定申请人之伤属于工伤。x年5月20日xx市劳动实力鉴定委员会鉴定申请人之伤为九级伤残。x年5月26日双方解除了劳动关系后，被申请人迟迟未支付申请人有关工伤待遇。为此特诉于贵委敬请依法处理。此 致xx市劳动争议仲裁委员会申请人： (签名或盖章)年 月 日 劳动争议仲裁申请书2023 篇9 申请人焦，女，1x年6月20日诞生，汉族，现住海南省海口市海德路5号被申请人核工业第七探讨设计院。地址:太原市小店区并州南路

27、西一巷五号。法定代表人刘xx院长。仲裁恳求:1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由:申请人原系被申请人员工，1x年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。20xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作

28、没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据<劳动法>及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益

29、。此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人:焦二0xx年七月十九日 劳动争议仲裁申请书2023 篇10 申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话被申请人：河北x有限公司地址：唐山市法定代表人：电话：申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最终劳动实力鉴定为准);3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、恳求贵委员会裁决被申请人担

30、当申请人的医疗费用。事实和理由XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。x1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;x1年10月18日，申请人出院回家接着治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施

31、条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最终劳动实力鉴定为准)。第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍

32、工资。第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人x1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在x1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了x1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所

33、以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日 劳动争议仲裁申请书2023 篇11 申请人：王，性别，男，民族，汉，年龄57岁，职业，下岗工人，联系电话：，居处：xx省xx市xx区路号xx室，邮编。被申请人：中安保安服务有限公司住址：x

34、x市城关区世纪广场B座xx03室，邮编：法定代表人：刘，职务，总经理，联系电话：.申诉恳求：一、依法裁决被申请人支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同，20xx年6月24日到20xx年4月27日双倍工资，计17400元。二、依法裁决被申请人支付申请人无理由辞退经济补偿金一个月工资1800元;三、依法裁决被申请人支付申请人20xx年6月至20xx年4月加班工资休息日90天;法定休假日6天(计算方法：(月工资1800元÷21.75天)×天×%)。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)(82.75元/天×8天×

35、;3倍=1986元)。四、依法裁决被申请人返还克扣的服装折旧费565元和培训费xx元，合计金额：36846元。事实与理由：本人于20xx年6月24日起与被申请人建立劳动关系，工作为保安员，当时被申请人口头约定试用期为一个月，工资为1xx元;其次个月录用后每个月工资为1800元，并收取培训费xx元，领取服装后就干脆上岗工作，没有任何培训。用人单位在20xx年4月27日无理由辞退我，又扣除服装折旧费565元。在该公司工作的10个月期间，该公司未与我签订过劳动合同，也未支付过加班工资，辞退后也没有任何补偿。现依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

36、同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。依据此法要求支付17400元。依据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据此法要求经济补偿金一个月工资1800元。依据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理

37、确定其劳动定额和计件酬劳标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十条，用人单位在下列节日期间应当法定支配劳动者休假;(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳;(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作

38、又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。依据此法要求支付16881元。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照前款规定惩罚。依据此法要求返还培训费和服装折旧费765元。此致xx市劳动人事争议仲裁委员会申请人：(签名或签章)20xx年x月x日附：申请书副本3分，有关证据材料1份 劳动争议仲裁申请书2023 篇12 申请人：，男，.x.生，汉族，身份证：住址：xx省xx市号电话：被申请人：xx市x办公设备厂居处：xx市xx区工业区法定代表人： 电话：诉讼恳求事项1、确认双方于x年8

39、月20日至x年xx月xx日期间存在劳动关系。2、支付于x年9月20日至x年xx月xx日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。3、支付x年8月20日至x年7月12日期间延时加班工资50068.97元，休息日加班工资18358.62元，法定节假日加班工资3034.48元。4、支付x年8月20日至x年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。6、支付劳动实力鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;7、支付住院期间的伙食费735元。8、支付停工留薪期间的工资2200元。9、支付一次性伤残补助金16348.5元。10、支付一次性伤残就业补助金10899

40、元。11、支付一次性工伤医疗补助金2724.75元。第2-11项合计140943.1元。事实和理由申请人于x年8月20日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，x年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人接着上班，违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。x年8月20日至x年7月12日期间，申请人月基本工资为2200元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7：30至下午6：00，中午有1.5小时的休息时间，即每天加班1小时;每月没有支配休息日，即每天加班8.25天;法定节假日没有休息，该期间加班10天。

41、x年和x年年休假共10天没有休息。x年7月12日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。xx市xx区人力资源和社会保障局于x年9月21日作出穗天人社工伤()号工伤认定确定书，认定为工伤。xx市劳动实力鉴定委员会于x年10月24日作出穗劳鉴初()号工伤职工劳动实力鉴定结论书，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从x年7月12日至x年10月12日。住院21天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按xx市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动实力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合

42、计539.3元。基于上述事实和理由，恳求你委支持本人的全部仲裁恳求。此致xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请人：x年 月 日 劳动争议仲裁申请书2023 篇13 申请人：李某，男，汉族，1986年××月××日生，住××被申请人：北京*有限公司住址：北京市××负责人： 联系电话：恳求事项：1. 恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3921元;3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴12700元;4. 裁判被申请人支付赔偿金5870元;

43、5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费300元;(20xx年4月份加班费)6. 裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资7230元;7. 裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资3210元;8. 裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费;9. 裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资酬劳为年薪*元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计*元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为3210元，试用期工资为每月*元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计*元，在财年度发放;劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自