2022毕业生生产实习心得总结.docx
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1、2022毕业生生产实习心得总结实习是指学生在校期间,到单位的详细岗位上参加实践工作的过程,其针对的是在校学生。对个人来说,实习有验证自己的职业选择,了解目标工作内容,找到滋生职业的差距的作用。下面我给大家整理的毕业生生产实习心得总结范文五篇,希望大家喜爱!毕业生生产实习心得总结范文1第一周:(1)实习内容:带着些许激烈的心情不知不觉之间已经在临沂新程金锣集团山松生物制品有限公司人力资源部进行了一周的生产实习,起先实习的第一周主要是接受岗前培训,人力资源部的科员刘姐热心的为我介绍了山松公司的企业文化、企业精神、规章制度、平安教化等内容,通过刘姐耐性的讲解我渐渐熟识了山松公司的内部机构设置体系和人
2、员编制方案,岗位职责分工,依据工作须要如何合理调配人力资源,如何聘请员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。以及如何做好公司各部门月季度,年季度优秀人才的选拔举荐工作,如何对员工开展转正、定岗,以及组织激励员工考取相关专业资格证书,并对他们进行评审聘任等一系列的详细组织工作。此外还熟识了员工日常管理工作,包括考勤的管理、薪酬绩效的考评,公司高管外派学习以及激励员工取得相应学历的嘉奖,审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放,人事档案的托管,劳动合同的鉴证等日常工作环节。如何做好各类先进人物,各类嘉奖人选和人才的举荐工作,人事档案的管理过程等日常的工作环节,力争通过
3、一周的培训让我这个实习生能尽快融入工作岗位。(2)本周实习收获和体会今日是周末,挑一个晴朗的早晨登记我生产实习第一周来的实习心得和体会。生产实习,虽然不是真正的工作,但却是我将来工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,一切都很生疏,也很簇新。一张张生疏的面孔,不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和部门上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的绽开。另外,在上一周的接受岗前培训的过程中,我深深体会到要想做好目前的工作还有好多好多须要学习充电的地方,比如我主
4、要帮助的聘请、档案管理等方面的理论学问,之前在课本中学到的不过是一些框架性的学问,有些细微环节还须要细化学习并且运用到实践中。(3)主要存在问题通过接受第一周的生产实习岗前培训,在刘姐讲解部门人力资源工作某些模块的时候,有时候会有既熟识又生疏的感觉,比如说在讲解到聘请模块的时候,工作分析是一个很重要的环节,但是要想做好这个环节的工作还须要仔细温习一下老师课堂上讲过的学问点,慢慢的起先觉得应当学会实践和理论相结合,温故知新,真正实现能把所学达到致用的转变,不能把自己学过的学问全部还给老师,学过的东西要时刻拿出来巩固,才能真的驾驭这个学问,理解它、吃透它,做到事半功倍。(4)拟实行措施利用中午休息
5、或是晚上下班的时间把以前学过的的人力资源专业的书本找出来或是到一些专业网站上学习查资料,重新温习一遍这些相关的学问,以及工作分析的方法,相关的岗位说明书的制作。这些以前看似很难的学问,突然觉得变得简单了很多。其次周:(1)实习内容生产实习第一周充溢的岗前培训结束了,迎来了其次周的详细工作,这一周接触的主要是山松公司的人事档案管理。在人力资源管理的工作中,建立健全人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。在这一周的实习时间里还是在刘姐的热心指导下我大致做了以下工作:1.对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,根据材料的属性,内容,确定其归档的详细位置,再次在书目
6、上补登材料的名称;最终将新材料放入档案;2.检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等;3.人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的;4.人事档案保密制度的学习。作为人事档案保管人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守隐私;5.人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充状况,档案保管状况,利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。(2)本周实训或实习的收获和体会通过为期一周的山松公司的人事档案的接触,使我明白了人事档案是了解、储备公司人才的重要手段,是人事制度改革必不行少的依据,为
7、人事制度改革供应重要的信息支持。人事档案是培育,考察,预料,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,作为现代企业能否建立一支学问化,年轻化,专业化的人才队伍,人才的管理是基础,是前提,是关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为企业或公司发觉人才,培育人才和运用人才供应精确牢靠的依据。(3)主要存在问题在这一周接触山松公司的人事档案保管工作的过程中,我发觉有些个别的人事档案材料的内容质量不高,其有些人事档案材料中空洞的、形式的内容较多,实际性的少,反映个人经验、学历、工资、政治面貌等一般状况的多,反映个人道德品质、业务实力、工作阅历、技术专长的少,反映过去状况的多,反映现在状况的少。尤其是
8、一些材料定性结论多,定量描述少,或者只讲优点,避开缺点,内容总结和组织看法尽是套话,无法全面公正的评价和反映员工的真实状况。(4)拟实行措施建议部门修订完善山松公司人事档案内容制度,切实从公司人力资源管理和利用的角度动身,把反映个人业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、职业培训、违法记录等方面的内容纳入人事档案材料中去,适当多采纳一些定量的指标考核员工,另外,定期组织对人事档案工作的考核评估。第三周:(1)实习内容由于年初部分人员的流失,让我在本周有幸跟在部门前辈们的后面参与了山松公司在20_年的首次聘请录用工作,由于聘请岗位的不同、人员需求数量与人员要求的不同,此次聘请分为了内部聘请和外部
9、聘请。.在外部聘请工作中,我主要帮助发布聘请信息,电话通知,组织面试,外部聘请的主要渠道有:通过人才聘请会,用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍等。对于内部聘请,主要是从公司内部各部门之间调动或是提拔的,这样做有利于提高员工士气,培育员工主动进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在布告档或是公司网站首页上以布告形式向广阔员工公布,希望有实力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由相关科室举荐其熟识的人选,然后依据员工档案了解员工教化、培训、阅历、业务技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛
10、选,最终录用。内部聘请有利于节约聘请成本,同时由于内部员工相互熟悉,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。,通过这次聘请经验,我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单,尤其是干人事,办事之前应当把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况。怎么支配可以避开这些状况的发生。(2)本周实习的收获和体会由于我自己还是一个刚刚走上实习岗位的新手,却要去招人,有点惊慌也有点兴奋。聘请工作是人力资源工作的重中之重,录用人员的好坏真接关系到公司将来一年甚至是几年的发展,因此部门经理特别重视这次聘请工作,实行了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力。(3)主要存在问题在此次有幸参加的山松公司的聘请工作
11、中,我留意到了山松公司在用人及其晋升方面存在缺陷,私营企业总是难免有家族制的烙印,山松公司也不例外。重要的部门当中大部分本家族的人员。对于制度规范还不是很健全的私营企业,任用熟识的人或亲人在相关部门可以起到有效的监督防范作用,但长此以往不利于企业的进一步发展。有些主要部门的经理、副经理几乎都是从公司刚起步就加入进来的老员工,他们有的有很强的工作实力,有的却已近不能适应新岗位的实力要求了。这种现象也会导致簇新的血液难以很快进入公司的核心领域发挥作用。公司成立不久,在摸索发展过程中必定还存在着很多不规范之处。例如在用人晋升方面没有形成严格的体系制度基础。此外,有些部门仍存在少部分员工上班耗时间现象
12、。(4)拟实行措施针对发觉的以上问题,建议完善员工培训制度。对本职工作缺乏理论基础的老员工赐予定期培训,由浅入深,强化他们对所在岗位的理论认知。对新员工进行企业文化培训,增加他们的对归属感。对一线的工人加大平安教化力度,防范平安事故的发生。员工培训要有长期性、安排性、稳定性。每个企业都是在不断改革中前行的。信任在全部山松人的共同努力之下,最终祝福山松公司会越做越大,越来越好,更上一层楼!毕业生生产实习心得总结范文2在实习期间经过理论联系实际,不断的学习和总结阅历,巩固了所学的学问,提高了处理实际问题的本领,为毕业设计的顺当进行总结了阅历。一、实习中的感悟1、毕业实习的顺当进行得益于扎实的专业学
13、问。用人单位在聘请员工的第一要看的就是你的专业技能是否过硬。我们一同过去的几位应聘者中有来自不一样学校的同学,有一部分同学就是因为在专业学问的驾驭上比别人逊色一点而落眩因为对于用人单位来说假如一个人有过硬的专业学问,他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手,从而削减了用人单位要花很大的力气来培训一个员工。2、在工作中要有良好的学习本领。要有一套学习学问的系统,遇到问题自我能经过相关途径自行解决本领。因为在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种情景都能把握。在这个时候要想把工作做好必需要有良好的学习本领,经过不断的学习从而驾驭相应技术,来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习本领,一方面来自向师傅们
14、的学习,向工作阅历丰富的人学习。另一方面就是自学的本领,在没有另人帮忙的情景下自我也能经过努力,找寻相关途径来解决问题。3、良好的人际关系是我们顺当工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道,更重要的是同人的交往。所以必需要驾驭好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。和谐的人际关系,能为顺当工作创建了良好的人际氛围。另外在工作之中自我也有许多不足的地方。例如:缺乏实践阅历,缺乏对相关技能学问的标准驾驭等。所在我常提示自我必需不要怕苦怕累,在驾驭扎实的理论学问的同时加强实践,做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习,学习新学问、新技术更好的为人民服务。经过这次毕业实习,把
15、自我在学校学习的到理论学问运用到社会的实践中去。一方面巩固所学学问,提高处理实际问题的本领。另一方面为顺当进行毕业设计做好打算,并为自我能顺当与社会接轨做好打算。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡,它为我们顺当的走出学校,走向社会为国家、为人民更好服务做好了打算。二、对自我的要求经过过去一个月的实践和实习,我对将来充溢了完备的向往,在将来的日子,我将努力做到以下几点:1、接着学习,不断提升理论素养。在信息时代,学习是不断地吸取新信息,获得事业提高的动力。作为一名年轻人更应当把学习作为坚持工作进取性的重要途径。走上工作岗位后,我进取响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、技能学问和社会学问
16、,用先进的理论武装头脑,用精良的业务学问提升本领,以广博的社会学问拓展视野。2、努力实践,自觉进行主角转化。“理论是灰色的,生活之树常青”,仅有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也仅有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是经过实践活动来实现的,也仅有经过实践才能熬炼人的品质,彰现人的意志。从学校走向社会,首要面临的问题便是主角转换的问题。从一个学生转化为一个单位人,在思想的层面上,必需相识到二者的社会主角之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问,而社会实践则意味着接着学习,并将学问应用于实践,学生时代能够自我选择交往的对象,而社会人则更多地被他人所选择。诸此种
17、种的差异。数不胜数。但仅仅在思想的层面上相识到这一点还是不够的,而是必需在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种主角的转换。3、提高工作进取性和主动性一个月的实习期很快过去了,是开端也是结束。展此刻自我面前的是一片任自我驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的职责。在今后的工作和生活中,我将接着学习,深化实践,不断提升自我,努力创建业绩,接着为社会创建更多的价值。最终感谢单位领导和部门领导以及师傅们对我的支持和帮忙,我会接着努力的。毕业生生产实习心得总结范文3时间过的真快,转瞬间一个星期的光阴已经匆忙离去。回顾这一个星期所经验的种种可谓是记忆犹新。20_年4月1日动身到贵州路发实业有限公司化工
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