人力资源pp8教学内容.ppt

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1、目录目录学习学习(xux)目标目标掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；了解了解了解了解(lioji)(lioji)劳动管理的基本技巧；劳动管理的基本技巧；劳动管理的基本技巧；劳动管理的基本技巧；了解了解了解了解(lioji)(lioji)社会保险和劳动争议处理方式的主要社会保险和劳动争议处理方式的主要社会保险和劳动

2、争议处理方式的主要社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。规则。规则。规则。第一页，共37页。目录目录通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，能够解决人力资源管理中劳动关系的相关问能够解决人力资源管理中劳动关系的相关问题。题。第二页，共37页。目录目录与国外比较成熟的劳动关系管理模式相比较，我国对劳动关系与国外比较成熟的劳动关系管理模式相比较，我国对劳动关系的研究还处于起步阶段。劳动管理主要包括员工的招聘与解聘、的研究还处于起步阶段。劳动管理主要包括员工的招聘与解聘、劳动合同的管理、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩等。劳动合同的管理、工作时间与劳动保护、劳动

3、纪律与奖惩等。劳动管理依据的主要法律是劳动法，以及与之配套的相关劳动管理依据的主要法律是劳动法，以及与之配套的相关法规法规(fgu)。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者不得以。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者不得以任何理由拒绝缴纳。我国的社会保险项目有：养老保险；工伤任何理由拒绝缴纳。我国的社会保险项目有：养老保险；工伤保险；医疗保险；失业保险；生育保险等。本学习情境将带领保险；医疗保险；失业保险；生育保险等。本学习情境将带领大家学习如何明晰劳动关系，进行劳动管理，制定社会保险，大家学习如何明晰劳动关系，进行劳动管理，制定社会保险，以及如何处理劳动争议。以及如何处理劳动争议。第三页，共3

4、7页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)一一 明晰劳动明晰劳动关系关系广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用生的一切关系，包括劳动力的使用生的一切关系，包括劳动力的使用生的一切关系，包括劳动力的使用(shyng)(shyng)关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系以我国的劳动法的规定为准。的劳动关系以我国

5、的劳动法的规定为准。的劳动关系以我国的劳动法的规定为准。的劳动关系以我国的劳动法的规定为准。第四页，共37页。目录目录任务一任务一 明晰劳动明晰劳动(lodng)(lodng)关系关系劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承担义劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承担义劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承担义劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。在我国当前的市场经济条件下，劳务的当事人。在我国当前的市场经济条件下，劳务的当事人。在我国当前的市场经济条件下，劳务的当事人。在我国当前的市场经济条件下，劳动关系的主体由劳动者、用人单位和工会三方构动关系的主体由劳动者、用人单位和工会三

6、方构动关系的主体由劳动者、用人单位和工会三方构动关系的主体由劳动者、用人单位和工会三方构成。成。成。成。第五页，共37页。目录目录任务一任务一 明晰劳动明晰劳动(lodng)(lodng)关系关系劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳动关系主体之间享有的权利和承担的义动关系主体之间享有的权利和承担的义动关系主体之间享有的权利和承担的义动关系主体之间享有的权利和承担的义务。劳动权利义务作为劳动法的内容是务。劳动权利义务作为劳动法的内容是务。劳动权利义务作为劳动法的内容是务。劳动权利义务作为劳动法的内

7、容是以法律规范的形式存在的，法律规范是以法律规范的形式存在的，法律规范是以法律规范的形式存在的，法律规范是以法律规范的形式存在的，法律规范是一种行为规则，调整劳动关系的法律规一种行为规则，调整劳动关系的法律规一种行为规则，调整劳动关系的法律规一种行为规则，调整劳动关系的法律规范分为基准法和合同法两部分。范分为基准法和合同法两部分。范分为基准法和合同法两部分。范分为基准法和合同法两部分。第六页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)一一 明晰劳动明晰劳动关系关系劳动关系是基于劳动者有偿让渡劳动力使用权劳动关系是基于劳动者有偿让渡劳动力使用权而产生的法律关系，劳动者向用人单位提供有

8、而产生的法律关系，劳动者向用人单位提供有偿的劳动力，用人单位通过支配、使用劳动力偿的劳动力，用人单位通过支配、使用劳动力来创造社会财富。来创造社会财富。第七页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)一一 明晰劳动明晰劳动关系关系劳动合同和集体劳动合同和集体合同合同1.2.3.4.劳动争议处理机制劳动争议处理机制企业内部劳动标准企业内部劳动标准立法建设立法建设第八页，共37页。目录目录任务一任务一 明晰明晰(mngx)(mngx)劳劳动关系动关系Step 3Step 2Step 1维护劳动者合法权益原则预防和化解劳动关系矛盾在先原则公平公正处理劳动争议与向弱势劳动者倾斜原则第九页

9、，共37页。目录目录任务一任务一 明晰明晰(mngx)(mngx)劳动关系劳动关系培训管理人员培训管理人员发挥工会及企业发挥工会及企业党组织的作用党组织的作用提高员工工作生提高员工工作生活质量活质量完善劳动立法完善劳动立法第十页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)二二 进行劳动进行劳动管理管理劳动者与用人单位直接洽谈就业职业介绍机构介绍就业国家安置就业其他就业形式第十一页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理2 21 13 3男女就业权利平等平等就业和自主择业特殊就业群体就业保障第十二页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳

10、动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理劳动合同也可以称为劳动协议、劳劳动合同也可以称为劳动协议、劳劳动合同也可以称为劳动协议、劳劳动合同也可以称为劳动协议、劳动契约或劳动合约，是用人单位和动契约或劳动合约，是用人单位和动契约或劳动合约，是用人单位和动契约或劳动合约，是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相劳动者之间确定劳动关系，明确相劳动者之间确定劳动关系，明确相劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。劳动合同是互权利和义务的协议。劳动合同是互权利和义务的协议。劳动合同是互权利和义务的协议。劳动合同是确定劳动关系的法律依据，建立劳确定劳动关系的法律依据，建立劳确定劳动关系的

11、法律依据，建立劳确定劳动关系的法律依据，建立劳动关系都要签订劳动合同。动关系都要签订劳动合同。动关系都要签订劳动合同。动关系都要签订劳动合同。第十三页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)二二 进行劳动进行劳动管理管理订立原则订立原则形式形式内容内内容内容容第十四页，共37页。目录目录任务二任务二 进行进行(jnxng)(jnxng)劳劳动管理动管理1.1.1.1.以欺诈、胁迫的以欺诈、胁迫的以欺诈、胁迫的以欺诈、胁迫的手段或者乘人手段或者乘人手段或者乘人手段或者乘人之危之危之危之危3.3.3.3.2.2.2.2.用人单位免除自用人单位免除自用人单位免除自用人单位免除自己的法

12、定责任、己的法定责任、己的法定责任、己的法定责任、排除劳动者权利排除劳动者权利排除劳动者权利排除劳动者权利的的的的违反法律、行违反法律、行违反法律、行违反法律、行政法规强制性政法规强制性政法规强制性政法规强制性规定的规定的规定的规定的第十五页，共37页。目录目录任务二任务二 进行进行(jnxng)(jnxng)劳劳动管理动管理双方解除劳动合双方解除劳动合同同用人单位单方解用人单位单方解除劳动合同除劳动合同劳动者单方解除劳动者单方解除劳动合同劳动合同第十六页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)二二 进行劳动进行劳动管理管理有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动

13、合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合劳动合劳动合劳动合同期满的；同期满的；同期满的；同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；险待遇的；险待遇的；险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣用人单位被依法宣用人单位被依法宣用人单位被依法宣告破产的；告破产的；告破产的；告破产的；用人单

14、位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第十七页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理特殊工时制度特殊工时制度缩短工时制度缩短工时制度标准工时制度标准工时制度标准工时制度标准工时制度第十八页，共37页。目录目录任务

15、二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理全体公民放假的节日为：全体公民放假的节日为：全体公民放假的节日为：全体公民放假的节日为：新年，放假新年，放假新年，放假新年，放假1 1天（天（天（天（1 1月月月月1 1日）；日）；日）；日）；春节，放春节，放春节，放春节，放假假假假3 3天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假清明节，放假清明节，放假清明节，放假1 1天（农历清天（农历清天（农历清天（农历清明当日）；明当日）；明当日）；明当日）；劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假

16、劳动节，放假1 1天（天（天（天（5 5月月月月1 1日）；日）；日）；日）；端午节，放假端午节，放假端午节，放假端午节，放假1 1天（农天（农天（农天（农历端午当日）；历端午当日）；历端午当日）；历端午当日）；中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假1 1天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；国庆节，国庆节，国庆节，国庆节，放假放假放假放假3 3天（天（天（天（1010月月月月1 1日、日、日、日、2 2日、日、日、日、3 3日）。日）。日）。日）。此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个此外，机关、团体、企业、事业单位、

17、民办非企业单位、有雇工的个此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作体工商户等单位的职工连续工作体工商户等单位的职工连续工作体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年以上的，享受带薪年休假（以下简称年以上的，享受带薪年休假（以下简称年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常年休假）

18、。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作期间相同的工资收入。工作期间相同的工资收入。工作期间相同的工资收入。第十九页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理劳动安全体系建设劳动安全体系建设劳动卫生工程体系建设劳动卫生工程体系建设劳动保护的管理体系劳动保护的管理体系第二十页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理劳动纪律指用人单位依法制定的、全体职劳动纪律指用人单位依法制定的、全体职劳动纪律指用人单位依法制定的、全体职劳动纪律指用人单位依法制定的、全体职工在劳动

19、过程中必须遵守的工作秩序和劳工在劳动过程中必须遵守的工作秩序和劳工在劳动过程中必须遵守的工作秩序和劳工在劳动过程中必须遵守的工作秩序和劳动规则。它要求每一个职工都必须按照规动规则。它要求每一个职工都必须按照规动规则。它要求每一个职工都必须按照规动规则。它要求每一个职工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法和程序等方定的时间、地点、质量、方法和程序等方定的时间、地点、质量、方法和程序等方定的时间、地点、质量、方法和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务、实现面的统一规则完成自己的劳动任务、实现面的统一规则完成自己的劳动任务、实现面的统一规则完成自己的劳动任务、实现全体职工在劳动过程中的行为方式和

20、联系全体职工在劳动过程中的行为方式和联系全体职工在劳动过程中的行为方式和联系全体职工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作方式的规范化，以维护正常的生产、工作方式的规范化，以维护正常的生产、工作方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。秩序。秩序。秩序。第二十一页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)二二 进行劳动进行劳动管理管理调查取证调查取证批评教育批评教育会议讨论会议讨论征求工会意见征求工会意见听取本人申辩听取本人申辩报请审查或批准报请审查或批准制定公布书面纪制定公布书面纪律处分决定律处分决定上报当地劳动行上报当地劳动行政管理部门备案政管理部门

21、备案 第二十二页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)二二 进行劳动进行劳动管理管理Diagram 2奖励的条件奖励的条件Diagram 2 1 2 3惩罚的条件惩罚的条件惩罚的种类惩罚的种类第二十三页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理从广义上说的劳动报酬泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义上的劳动报酬，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们这里采用狭义的劳动报酬的概念。第二十四页，共37页。目录目录

22、任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理第二十五页，共37页。目录目录任务二任务二 进行劳动进行劳动(lodng)(lodng)管理管理 1.1.2.2.3.3.基本工资制度基本工资制度最低工资制度最低工资制度工资支付保障工资支付保障第二十六页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)三三 制定社制定社会保险会保险享受养老保险的法定年龄是老年人享受养老保险的法定年龄是老年人养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源定可靠的生活来源养老保险是以社会保险为手段来达到保障目的的养

23、老保险是以社会保险为手段来达到保障目的的第二十七页，共37页。目录目录任务三任务三 制定制定(zhdng)(zhdng)社社会保险会保险工伤保险费工伤保险费的负担的负担无过错无过错补偿原则补偿原则第二十八页，共37页。目录目录任务三任务三 制定制定(zhdng)(zhdng)社会保险社会保险（1 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工）工作时间前后在工作场

24、所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；作受到事故伤害的；作受到事故伤害的；作受到事故伤害的；（3 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4 4）患职业病的；）患职业病的；）患职业病的；）患职业病的；（5 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害

25、或者发生事故下落不明的；）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7 7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时之内经抢救无效死亡小时之内经抢救无效死亡小时之内

26、经抢救无效死亡小时之内经抢救无效死亡的；的；的；的；（8 8）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（9 9）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。位后旧伤复发的。位后

27、旧伤复发的。位后旧伤复发的。（1010）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十九页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)三三 制定社会制定社会保险保险医疗保险是指对劳动者由于疾病、非因工负伤引起医疗保险是指对劳动者由于疾病、非因工负伤引起医疗保险是指对劳动者由于疾病、非因工负伤引起医疗保险是指对劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。根据国务院规定，城的医疗费用给予保障的制度。根据国务院规定，城的医疗费用给予保障

28、的制度。根据国务院规定，城的医疗费用给予保障的制度。根据国务院规定，城镇所有用人单位，包括各种类型所有制形式的企业、镇所有用人单位，包括各种类型所有制形式的企业、镇所有用人单位，包括各种类型所有制形式的企业、镇所有用人单位，包括各种类型所有制形式的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工，都要参加基本的医疗保险。乡镇企业员工，都要参加基本的医疗保险。乡镇企业员工，都要参加基本的医疗保险。乡镇企业员工，都要参加基本的医疗保险。乡镇企业(xin(xin

29、zhn q y)zhn q y)及其职工、城镇个体经济组织业主及其及其职工、城镇个体经济组织业主及其及其职工、城镇个体经济组织业主及其及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。直辖市人民政府决定。直辖市人民政府决定。直辖市人民政府决定。第三十页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)三三 制定社制定社会保险会保险失业保险是指国家通过立法强制失业保险是指国家通过立法强制失业保险是指国家通

30、过立法强制失业保险是指国家通过立法强制(qingzh)(qingzh)实实实实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。险的主要项目之一。险的主

31、要项目之一。险的主要项目之一。政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：政策规定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。位及其职工。位及其职工。位及其职工。第三十一页，共37页。目录目录任务三任务三

32、 制定制定(zhdng)(zhdng)社社会保险会保险生育保险的概念生育保险的概念生育保险待遇的内容生育保险待遇的内容第三十二页，共37页。目录目录任务四任务四 处理劳动处理劳动(lodng)(lodng)争议争议劳动争议是指劳动关系双方当事人，在劳动过程中因执行国家劳动争议是指劳动关系双方当事人，在劳动过程中因执行国家的劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的权利和义务的纠纷。的劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的权利和义务的纠纷。第三十三页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)四四 处理劳动处理劳动争议争议2 2根据劳动争议的客体划分根据劳动争议的客体划分根据劳动争议的客体划分根据劳动争议的客体划分3 31 1根据劳动争议的主体划分根据劳动争议的主体划分根据劳动争议的主体划分根据劳动争议的主体划分根据劳动争议的内容划分根据劳动争议的内容划分根据劳动争议的内容划分根据劳动争议的内容划分第三十四页，共37页。目录目录任务任务(rn wu)(rn wu)四四 处理劳动处理劳动争议争议合法合法公正公正及时处理及时处理第三十五页，共37页。目录目录任务四任务四 处理劳动处理劳动(lodng)(lodng)争议争议 1.1.2.2.3.3.调节调节仲裁仲裁诉讼诉讼第三十六页，共37页。目录目录第三十七页，共37页。