劳动合同法公选课ppt课件.ppt

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1、劳动合同法公选课ppt课件 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望案例：试用期的期限和工资应如何约定20082008年年1 1月月5 5日小沙应聘日小沙应聘到某外资公司做前台，公司到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，同，约定了三个月的试用期，试用期工资试用期工资700700元，转正后元，转正后工资为工资为15001500元，合同签订元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母后，小沙把合同拿回家给母亲看

2、，母亲看了以后觉得试亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？的约定是否有违法之处？武汉市最低工资标准：7个中心城区(包括武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区及东湖生态旅游风景区)的全日制就业劳动者月最低工资为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为9元；6个远城区全日制就业劳动者月最低工资为750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8元。本课程拟达到的目的本课程拟达到的目的：希望通过本课程，使我们对劳动合同法有一个基本的了解，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，培养法律意识，在以

3、后的工作中能够利用法律武器维护自己的合法权益。课程内容主要包括以下几部分：第一章劳动法律体系框架及相关法学理论简介第一章劳动法律体系框架及相关法学理论简介第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除第四章劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与经济补偿金第五章劳动合同的终止与经济补偿金第六章工作时间与休息休假第六章工作时间与休息休假第七章第七章特别规定：劳务派遣、非全日制用工、特别规定：劳务派遣、非全日制用工、集体合同集体合同第八章第八章劳动纠纷中证据的选取和收集劳动纠纷中证据的选取和收集第九章第九章 劳动争议调解仲裁法的相关规定

4、劳动争议调解仲裁法的相关规定第一章劳动法律体系框架及相关法学理论简介劳动法律体系框架及相关法学理论简介一、劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的立法背景1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化严重3、劳动关系多样化4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法二、劳动合同法的概念二、劳动合同法的概念劳动合同的概念：劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系的一种法律形式。劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同法，是调整劳动者和用人单位在订立、履行、变

5、更、解除和终止劳动合同过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。它是劳动法的重要组成部分。三、劳动法与劳动合同法三、劳动法与劳动合同法的关系普通法和特别法的关系：普通法和特别法的关系：特别法优于普通法，也即对于劳动法和劳动合同法都有规定的，适用劳动合同法的规定，劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。旧法与新法的关系：旧法与新法的关系：在同一问题上的不同规定，应该优先适用劳动合同法。四、劳动合同法的结构、体系劳动合同法的结构、体系劳动合同法共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖劳动合同法共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准

6、则了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准则。第一章第一章 总则。总则。第二章第二章 劳动合同的订立。劳动合同的订立。第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止第五章第五章 特别规定，分别对集体合同、劳务派遣以及非全日制用工，特别规定，分别对集体合同、劳务派遣以及非全日制用工，这三项相对特殊的劳动合同制度进行了规范。这三项相对特殊的劳动合同制度进行了规范。第六章第六章 监督检查监督检查第七章第七章 法律责任法律责任第八章第八章 附则附则五、相关法律、法规及司法解释五、相关法律、法规及司法解释1 1、中华人民共和国劳动合同法、

7、中华人民共和国劳动合同法2007.6.292007.6.292 2、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法1994.7.51994.7.53 3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2007.12.292007.12.294 4、工资支付暂行规定、工资支付暂行规定5 5、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定1995.5.121995.5.126 6、最低工资规定、最低工资规定2004.1.202004.1.207、职工带薪年休假条例2007.12.148、全国年节及纪念日放假办法2007.12.149.最高人民法院关于审理

8、劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001.4.1610.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)2006.8.1411、中华人民共和国劳动合同法实施条例2008.9.3第二章：劳动合同的订立第二章：劳动合同的订立一、劳动关系的建立与事实劳动关系的认定劳动关系的建立与事实劳动关系的认定相关法条：相关法条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、劳动合同的形式书面形式口头形式建立劳动关系

9、应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议。2、书面劳动合同书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系，表达双方劳动权利义务的书面协议。常见形式：劳动合同书劳动协议书聘用合同书3、事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。案例：王某是某私营公司新招聘的一名

10、女职工，岗位王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政助理，月薪是行政助理，月薪15001500元，公司想再考查几个月，元，公司想再考查几个月，一直未与王某签订书面的劳动合同，也未给她缴纳一直未与王某签订书面的劳动合同，也未给她缴纳社保，社保，2 2个月过去了，一天王某在下班回家的路上发个月过去了，一天王某在下班回家的路上发生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。王某找到公司生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。王某找到公司的老板要求认定工伤，老板称，对你的工作表现公的老板要求认定工伤，老板称，对你的工作表现公司并不满意，你在这也没签合同，司并不满意，你在这也没签合同，2 2个多月也没干多个多月也没干多

11、少活，我多给你一个月的工资，你好好休息，以后少活，我多给你一个月的工资，你好好休息，以后就不用来了。王某看公司不给解决，于是向劳动争就不用来了。王某看公司不给解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司答辩称，我们没有与议仲裁委员会申请仲裁，公司答辩称，我们没有与王某签订劳动合同，就不能说与他之间形成了劳动王某签订劳动合同，就不能说与他之间形成了劳动关系，所以不承担责任。那么公司的主张成立吗？关系，所以不承担责任。那么公司的主张成立吗？本案中公司虽然没有与王某签订书面的劳动合本案中公司虽然没有与王某签订书面的劳动合同，但王某确实为公司提供了劳动，公司也为其支同，但王某确实为公司提供了劳动，公司

12、也为其支付了两个月的工资报酬，同时王某遵守公司的各项付了两个月的工资报酬，同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签订规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签订书面的劳动合同，他们之间也形成了事实的劳动关书面的劳动合同，他们之间也形成了事实的劳动关系。既然该公司已经与王某形成了事实劳动关系，系。既然该公司已经与王某形成了事实劳动关系，按照劳动法第七十二条（社会保险基金按照保按照劳动法第七十二条（社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险位和劳动者必须依法参加社会保

13、险，缴纳社会保险费）的规定，就有义务为王某缴纳社保，公司没有费）的规定，就有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某缴纳工伤保险，不影响王某的工伤认定，其给王某缴纳工伤保险，不影响王某的工伤认定，其相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司承担。部由该公司承担。事实劳动关系的认定：事实劳动关系的认定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提

14、供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系认定的证据：事实劳动关系认定的证据：11、工资支付凭证或记录、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册职工工资发放花名册)、缴、缴纳各项社会保险费的记录；纳各项社会保险费的记录；2 2、用人单位向劳动者发放的、用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等能够证明身份的证件；等能够证明身份的证件；3 3、劳动者填写的用人单位招工招聘、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用记录；等招用记录；4 4、考勤记录；、考勤记录；5 5、其他劳动者的证言等。、其他劳动者的证言等。其中，其中，1 1、3 3、4 4项的有关

15、凭证由用人单位负举证责项的有关凭证由用人单位负举证责任。任。4、不签订书面劳动合同的法律后果、不签订书面劳动合同的法律后果签订书面的劳动合同是法律的强制性规定，如不签订劳动合同存在很大的法律风险，具体有：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可见，劳动合同法对事实劳动关系是严格禁止的。二、用人单位告知义务与劳动者说明义务用人单位告知义务与劳动者说明义务相关法条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

16、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位的告知义务用人单位的主动告知义务：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。应劳动者要求的告知义务：如单位内部的劳动纪律、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等。劳动者的说明义务这种义务是附加条件的，劳动者只需应单位的要求说明与劳动合同直接相关的基本情况违反义务的法律后果一方提供虚假信息，或隐瞒真实情况，采取欺诈的手段订立劳动合同，均有可能导致劳动合同的全部或部分无效，给对方造成损失的

17、，要承担赔偿责任。案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，刘某还要求提高待遇，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。在本案中，刘某签订的劳动合同有效吗？根据劳动合同法第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效，所以，刘某与学院签订的劳动合同属于无效合同。同时刘某的行为触犯了刑法

18、，构成诈骗罪，承担了相应的刑事责任。无效劳动合同的确认劳动争议仲裁委员会人民法院确认无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。三、用人单位订立劳动合同能否收取用人单位订立劳动合同能否收取押金、扣留身份证押金、扣留身份证案例：案例：曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么

19、有这样的规证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流定。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼都不打，工动性较大，有些人说走就走，连个招呼都不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规作服也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规定。曲某问酒店的做法合法吗？定。曲某问酒店的做法合法吗？酒店的做法是违法的，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。用人单位如果担心发生员工给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的情况，应通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金的错误方式。四

20、、劳动合同的种类劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。案例：老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是都是9696年底，奶粉厂和所有工人的劳动合同都是一年底，奶粉厂和所有工人的劳动合同都是一年一签，老张的劳动合同是年一签，老张的劳动合同是20072007年年1212月月2828日到期，日到期，老许的合

21、同是老许的合同是20082008年年1 1月月5 5日到期，劳动合同快到期日到期，劳动合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问老了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问老张和老许要求签多长期限的劳动合同，老张和老许张和老许要求签多长期限的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期限的劳动合同，奶粉厂提前一均要求签订无固定期限的劳动合同，奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代设备，不需要那么多人了，奶粉厂却通知老许签订设备，不需要那么多人了，奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。老张百思不得其解，我也无固定期限的劳动合同

22、。老张百思不得其解，我也连续工作够十年了，还比老许早几天进厂，为什么连续工作够十年了，还比老许早几天进厂，为什么不和我签无固定期限的劳动合同？奶粉厂这样做合不和我签无固定期限的劳动合同？奶粉厂这样做合法吗？法吗？老张的合同是老张的合同是20082008年年1 1月月1 1日新劳动合同法实施前到期，日新劳动合同法实施前到期，所以适用原劳动法的相关规定，按照劳动法第二十所以适用原劳动法的相关规定，按照劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期人双方同意续延劳动合同的，如果劳

23、动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。老张要想限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。老张要想签成无固定期限的劳动合同，不仅要满足连续工作满十年以签成无固定期限的劳动合同，不仅要满足连续工作满十年以上的条件，还要以双方同意续延劳动合同为前提，现奶粉厂上的条件，还要以双方同意续延劳动合同为前提，现奶粉厂不同意续订，按法律规定有权终止，奶粉厂的做法并不违法。不同意续订，按法律规定有权终止，奶粉厂的做法并不违法。而新劳动合同法实施后，加大了对劳动者的保护力度，而新劳动合同法实施后，加大了对劳动者的保护力度，放宽了无固定期限的劳动合同的适用条件，取消了双方同意放宽了无固定

24、期限的劳动合同的适用条件，取消了双方同意续延劳动合同这一前提，只要劳动者在同一用人单位连续工续延劳动合同这一前提，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年提出续订劳动合同的，用人单位就必须订立无固定作满十年提出续订劳动合同的，用人单位就必须订立无固定期限的劳动合同。所以，在本案中，老许是新法实施后的受期限的劳动合同。所以，在本案中，老许是新法实施后的受益人。益人。用人单位在什么情况下必须与员工签用人单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同：订无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

25、出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律强制性规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办？么办？案例：白某是外企的高级职员，1998年2月1日入职，到2008年2月1日已在该单位连续工作满10年，白某2

26、008年1月3日明确向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，公司明确表示终止合同，白某问该怎么办？第一，白某在该单位连续工作满第一，白某在该单位连续工作满1010年，已符合签订年，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位别无选择应无固定期限劳动合同的法定条件，单位别无选择应当与白某签订无固定期限劳动合同。当与白某签订无固定期限劳动合同。第二，单位单方终止与白某的劳动合同是违法的，第二，单位单方终止与白某的劳动合同是违法的，白某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签白某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，还可以要求单位自应当订订无固定期限劳动合同，还可以要求单位自应

27、当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同=铁饭碗？铁饭碗？案例：案例：小张和老王是上海某化工厂小张和老王是上海某化工厂的职工，的职工，20082008年年1 1月月5 5日工厂安排日工厂安排小张和老王值夜班，小张和老王小张和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，到车间转了一圈，认为没什么事，就回到值班室打牌，不巧，厂领就回到值班室打牌，不巧，厂领导从此经过发现二人值班时间玩导从此经过发现二人值班时间玩牌，按照厂里的规章制度，值班牌，按照厂里的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全时间玩

28、牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同，第二天分别可以解除劳动合同，第二天分别书面通知小张和老王解除劳动合书面通知小张和老王解除劳动合同，老王不服，找单位理论，小同，老王不服，找单位理论，小张是固定期限合同可以解除，我张是固定期限合同可以解除，我是无固定期限劳动合同不可以解是无固定期限劳动合同不可以解除，老王的理由成立吗？除，老王的理由成立吗？无固定期限的劳动合同不能再通过期限届满、终止劳动合同的理由来终止到期合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件是完全一致的，所以无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期

29、限的劳动合同。五、试用期的期限和工资的确定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同

30、期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案例：试用期的期限和工资应如何约定20082008年年1 1月月5 5日小沙应聘日小沙应聘到某外资公司做前台，公司到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，同，约定了三个月的试用期，试用期工资试用期工资700700元，转正后元，转正后工资为工资为15001500元，合同签订元，合同签订后，小沙把

31、合同拿回家给母后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？的约定是否有违法之处？劳动合同中试用期的期限是根据劳动合同期限的长短而确定。本案中关于试用期的期限和工资的约定都是违法的。首先，一年期限的劳动合同约定三个月试用期是违法的，按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，一年期限的劳动合同最多可以约定2个月的试用期。其次，试用期工资的约定也是违法的，按照劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得

32、低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定的工资为1500元，试用期的工资不应低于1200元，所以，试用期的工资700元低于法定标准。违法约定的试用期已经履行的处理：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。六、劳动合同的必备条款和约定条款劳动合同的必备条款和约定条款劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；负

33、责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：用人单位是劳动合同的一方当事人，在

34、合同中载明用人单位的具体事项有利于合同的履行和合同纠纷的解决。名称：名称：登记机关登记的称谓住所：住所：主要办事机构所在地。在法律上具有重要意义，直接决定着劳动合同的履行、劳动纠纷的仲裁和诉讼等。法定代表人：法定代表人：正职行政负责人主要负责人：主要负责人：非法人单位行使职权的人2、工作内容和工作地点工作内容：工作内容：是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及工作所要达到的质和量等。工作地点：工作地点：是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，通常情况下是在用人单位的住所所在地。3、工作时间和休息休假（第五章专题）工作时

35、间：工作时间：是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。4、劳动报酬劳动报酬：劳动报酬：是指劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，包括工资、津贴、奖金等。在劳动合同中应明确约定工资标准，支付日期、地点和方式，奖金、津贴的获得条件及标准。劳动报酬约定不明确的处理：劳动报酬约定不明确的处理：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。5、社会保险社会保险：社会保险：是

36、指当劳动者因年老、患病、生育、伤残或患职业病、死亡等原因导致暂时、永久丧失劳动能力或失业时从国家和社会获得物质帮助的社会制度。主要社会保险：主要社会保险：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险强调劳动者、用人单位以及国家三方共同筹资，体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。案例：用人单位必须为员工缴纳社会案例：用人单位必须为员工缴纳社会保险吗？保险吗？某私营公司高薪聘请张某从事计算机软件开发工作，双方在谈到工资待遇时，公司董事长说：“给你定的工资是月薪12000元，不过丑话说前面，公司就不负担其他费用了，社保你自己解决。”张某想了想：“我刚30岁，养老的问题还早着呢？

37、多挣点钱最实惠。”双方在劳动合同中注明，张某同意公司不为其缴纳社保。这样的约定有法律效力吗？这样的约定是无效的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳社保存在的法律风险：1 1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；处理结果往往是限期补缴；2 2、根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社、根据相关规定，用人单位未依

38、法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。还应当支付经济补偿金。3 3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。况，用人单位按照社保的标准自行负担。6、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护劳动保护：为了防止劳动过程中出现安全事故，要求用人单位采取各种措施来保障

39、劳动者的健康和生命安全。劳动条件：劳动者完成劳动任务的必要条件。职业危害防护：是指用人单位在劳动者从业活动中，为防止其因接触职业性有害因素对身体造成危害而采取的措施。劳动合同的约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项试用期我们在前面已经讲到，培训及保守秘密相关内容我们在下一个专题中来详细介绍。1、补充保险补充保险是指用人单位在参加基本保险时足额缴纳基本保险费的基础上，根据自己的实际情况为劳动者建立的一种附加保险，包括补充医疗保险、补充养老保险等。2、福利待遇福利待遇是用人单位在工资、社会保险之外，为劳动者提供的各项福利措施。一般包括：住房公积金、探

40、亲费、旅游费、子女教育费、生活困难补助费、防暑降温费等。七、违约金的适用范围违约金的适用范围劳动合同法中劳动者承担违约金的两种情形：劳动合同法中劳动者承担违约金的两种情形：一、劳动者违反服务期约定的情形；二、劳动者违反竞业限制条款约定的情形；对于约定用人单位承担违约金的情形，劳动合同法并没有限制案例：案例：新法实施后原劳动合同中约定新法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？的违约金条款还有效吗？王红王红20052005年年7 7月毕业于黑龙江大学中文系，毕业后月毕业于黑龙江大学中文系，毕业后应聘到北京某研究所从事行政工作，该研究所为其应聘到北京某研究所从事行政工作，该研究所为其办理了进京

41、落户手续，条件是要在研究所工作满五办理了进京落户手续，条件是要在研究所工作满五年，如服务不满五年，要承担年，如服务不满五年，要承担1010万元的违约金，能万元的违约金，能到北京工作一直是王红的梦想，所以双方签订了劳到北京工作一直是王红的梦想，所以双方签订了劳动合同，并在劳动合同中注明了违约金。王红到研动合同，并在劳动合同中注明了违约金。王红到研究所以后踏踏实实工作，由于研究所原是有国家拨究所以后踏踏实实工作，由于研究所原是有国家拨款的事业单位，款的事业单位，20052005年转企后很难适应市场经济，年转企后很难适应市场经济，技术落伍，几年来效益一直滑坡，王红每月的收入技术落伍，几年来效益一直滑

42、坡，王红每月的收入只有只有800800元，自己在北京也很难生存，面对高额的元，自己在北京也很难生存，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞职，请问，新劳动合同违约金又不敢轻易提前辞职，请问，新劳动合同法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？吗？新劳动合同法对违约金条款作出了限制，明确规定违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。用人单位与劳动者约定的其他情形下的违约金，都将不产生法律效力。在本案中，研究所为王红解决了户口约定违

43、约金，该条款在2008年1月1日新劳动合同法实施后是明显违反法律强制性规定的，应属无效条款，所以2008年1月1日以后王红可以提出辞职，不用再担心承担违约金的问题。（一）关于服务期的相关规定（一）关于服务期的相关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

44、位要求劳动者支付的违约金供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常正常正常正常的工资调整机制的工资调整机制的工资调整机制的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。酬。案例案例：对员工进行拓展训练支出的费对员工进行拓展训练支出的费用可以作为专业技术培训费吗？用可以作为专业技术培训费吗？某会计师事务所会计师们平时工作很辛苦，老板决定带全体员工参加时下流行的拓展训练，一方面放松放松，另一方

45、面加强团队精神。老板为此支出了1万元，新劳动合同法已经实施了，这笔钱能不能作为专业技术培训费和员工约定服务期呢？为劳动者提供的培训必须是专业技术培训，用人单位提供的非专业技术培训或职业培训，不能成为用人单位要求劳动者约定服务期的理由，在本案中，所有员工均参加且与专业技能毫无关系，故不能作为专业技术培训费和员工约定服务期。对专业技术培训的界定：对专业技术培训的界定：劳动合同法对什么是专业技术培训并没有做进一步的明确界定，一般应理解为提高劳动者个人特定职业技能的培训。不包括一般性的上岗前培训和日常业务培训。但由于对专业技术培训进行的界定太过于原则，还是没有解决操作性的问题。两种主张：脱产与否来界定

46、：实际上用人单位也经常采取非脱产的方式进行专业技术培训，比如引进新的生产线时的培训。从是否脱产的方式来约定不利于维护企业的利益。由企业规章制度确定：这样规定将使企业很容易滥用规章制度，限制劳动者的自由流动，不利于劳动者利益的保护。培训费用的组成部分：培训费用的组成部分：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用有凭证的培训费用是：指用人单位安排劳动者参加专业技术培训时向培训机构支付的开具了发票或者其他凭证的培训费用。培训期间的差旅费用培训期间的差旅费用：是指劳动者参加培训期间的交通、饮食住宿等费用。因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费

47、用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这是一个因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这是一个概括性的规定，也是一个开放式的规定，但是并不能因此将概括性的规定，也是一个开放式的规定，但是并不能因此将本不是这一范畴的费用也纳人。因用人单位和劳动者的情况本不是这一范畴的费用也纳人。因用人单位和劳动者的情况不同而有不同，因不同时期情况也可能不同，所以难以统一不同而有不同，因不同时期情况也可能不同，所以难以统一界定，应当根据具体情况具体分析判断是否属于因培训产生界定，应当根据具体情况具体分析判断是否属于因培训产生的用于该劳

48、动者的其他直接费用。用人单位和劳动者可以通的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位和劳动者可以通过规章制度或者双方签订的其他协议加以界定。如果发生了过规章制度或者双方签订的其他协议加以界定。如果发生了劳动争议，可以通过调解仲裁甚至诉讼解决。劳动争议，可以通过调解仲裁甚至诉讼解决。不包括培训期间向劳动者支付的工资。服务期期限的界定：服务期期限的界定：思考：思考：服务期长于劳动合同期限是否当然的延服务期长于劳动合同期限是否当然的延长劳动合同的期限？长劳动合同的期限？服务期与劳动合同期限的三种关系：服务期与劳动合同期限的三种关系：一是终止时间相同；二是服务期短于劳动合同期限；三是服务期长于劳动合同期限

49、。对于约定的服务期尚未到期的，而劳动合同已经到期的应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。支付违约金的前提条件是双方有服务期的约定，没有服务期的约定的，不承担支付违约金的责任。思考：劳动合同双方当事人没有订立协议约定服务期，而只是在用人单位的规章制度中规定了服务期的条件及违约金，劳动者提前解除劳动合同，用人单位可否主张违约金？约定：平等协商的基础上，体现对劳动者真实意思标示的尊重。劳动合同法中违约金不是为了惩罚劳动者或者担保劳动合同的履行，而是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失（因为企业存在先期投入）。用人单位解除约定有服务期劳动合同，劳动者需要支付违约金的情形：(一一)劳动者严重违反用人

50、单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的；(三三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的；(四四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；动合同的；(五五)劳动者被依